我們的國家現(xiàn)在已經(jīng)開始進入到老齡化的社會，大概到2021年底中國60歲以上的老年人口其實就已經(jīng)接近2.67億。預計在2025年的時候，老年人口就已經(jīng)超過三個億，與此同時國內(nèi)年輕人口的數(shù)量也開始逐漸的減少，90后大概是1.75億。00后大概是1.45億。伴隨著老年人口逐漸的增加，現(xiàn)在年輕人口慢慢的減少，這就導致很多參加工作的年輕人所繳納的養(yǎng)老金可能根本就沒有辦法贍養(yǎng)更多的老年人群。 就是因為我國早就已經(jīng)開始進入到老齡化社會的階段，延遲退休政策也同樣已經(jīng)放上議事日程，從目前的情況來看，延遲退休的政策早就已經(jīng)基本的敲定。在2022年的時候，已經(jīng)進入到啟動的階段，大概會有5年的過渡期，大概在2027年的時候就會正式的實施。
根據(jù)目前正式退休的基本框架，延遲退休并不會搞一刀切，而且也會根據(jù)不一樣的崗位，不一樣的行業(yè)來有效實現(xiàn)彈性的退休制度。此外延遲退休本身就會按照漸進式，每年都會延遲幾個月退休，最終就會把退休的年齡延遲到65歲，這樣就可以將延遲退休對整個社會所造成的影響，盡可能降低到最低的程度。 不過，延遲退休的政策依然還會有著較大的爭議，廣大的基層勞動者也希望能夠按時的退休，早點結(jié)束上班打工的生涯，在退休之后也可以做一些自己所想做的事情。同時也可以把工作崗位直接讓出來，讓更多的年輕人全部都有機會上崗，能夠緩解當前社會的就業(yè)壓力。
另外也有很多的腦力勞動者，則認為60歲本身就是擁有充沛精力以及豐富工作經(jīng)驗的時候，如果選擇過早的退休并沒有辦法發(fā)揮聰明才智，而且對于社會資源也會造成一定的浪費。所以腦力勞動者一直都會比較贊同，認為應該選擇延遲退休。
實際上延遲退休的政策對于三種人群也是有一定好處的，這些人，就希望能夠延遲退休的時間，第1種就是公務(wù)員群體。延遲退休對于公務(wù)員而言本身就是非常有利的，因為公務(wù)員相對而言工作比較輕松，就算再多干幾年也沒有什么問題，而且晚幾年退休也同樣可以獲得更多的養(yǎng)老金。另外公務(wù)員如果晚幾年退休也同樣可以獲得比較多的晉升機會，所以公務(wù)員一直都會比較贊同延遲退休。 第2類人群就是事業(yè)單位文員還有國企，對于國企還有事業(yè)單位的文員而言，基本上從學校畢業(yè)也可以一直做到退休，平時工作的壓力也并不是很大，每個月也同樣不會忙太多的時間，平時需要處理的事物也并不是很多，當然也希望能夠延遲退休的時間。晚一些退休很明顯，要比照退休更加有力，因為在一個比較輕松的工作環(huán)境下，可以繼續(xù)交幾年社保，在退休之后也就意味著可以拿到更多的養(yǎng)老金。 第3種其實就是科研人員以及醫(yī)生，由于參加工作的年齡本來就比較晚，如果要60歲左右退休，由于繳納社保的年限并不是很長，因此也容易吃虧�？蒲腥藛T還有醫(yī)生，本身就會擁有著比較好的福利待遇，如果選擇過早的退休福利待遇還有收入，肯定會降低不少。更關(guān)鍵的是科研人員還有醫(yī)生本身就屬于腦力勞動者，這類工作單位也同樣需要比較豐富的工作經(jīng)驗，往往都是越老越吃香，所以科研人員還有醫(yī)生也非常支持延遲退休的時間。如果可以繼續(xù)多做幾年，就可以有效享受現(xiàn)在的福利待遇，而且在崗位上也同樣可以逐漸的發(fā)揮余熱。
目前延遲退休的政策基本上已經(jīng)全面的敲定，在2022年的時候就已經(jīng)進入到啟動的階段，到2027年的時候就會正式的實施，在這個過程中大概有5年左右的緩沖期。延遲退休對一些基層的工作人員而言，還是應該選擇保留意見，基層職工也同樣希望能夠早點退休。特別是公務(wù)員，還有科研人員延遲退休，其實也會擁有著更好的優(yōu)勢性。

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