目前我國(guó)執(zhí)行的法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是男性60周歲，女干55周歲，女職工50周歲。所以，擁有40年以上工齡的一般以男性為主。建國(guó)初期，我國(guó)受教育年齡偏低，十六七歲就開始工作了，所以，工齡超過40年的人確實(shí)存在，那么，這些人退休時(shí)能享受哪些福利政策呢？主要有以下7點(diǎn)，關(guān)系養(yǎng)老金和醫(yī)保等多項(xiàng)待遇：

第一，公務(wù)員可以提前退休

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第93條明確規(guī)定，公務(wù)員工作年限滿30年的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。

對(duì)于工齡超過40年的人來說，已經(jīng)接近退休年齡了，職位晉升空間十分有限，如果自身身體抱恙、需要照顧家庭以及想要游覽祖國(guó)大好河山，可以考慮提前辦理退休手續(xù)，退休后每年都能享受養(yǎng)老金調(diào)整待遇，月養(yǎng)老金水平與正常年齡退休的人幾乎沒有差距。

第二，能領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金

按今年的時(shí)間推算，工齡超過40年的人，參加工作的時(shí)間在1982年之前，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)）文件規(guī)定，在該文件實(shí)施前參加工作，文件實(shí)施后退休且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的人員，在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)放一筆過渡性養(yǎng)老金。換言之，工齡超過40年的人，相比1997年之后參加工作的人，可以額外領(lǐng)取一份養(yǎng)老金待遇。

第三，養(yǎng)老金水平跟工齡掛鉤
40年以上工齡的人，養(yǎng)老金由三部分組成：①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%；②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人繳費(fèi)本息總額÷計(jì)發(fā)月數(shù)，男職工60周歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月；③過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方式=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)，通過計(jì)算公式得出，養(yǎng)老金和繳費(fèi)工齡以及視同繳費(fèi)年限成正比，也就是說，工齡越長(zhǎng)，退休時(shí)第一個(gè)月領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。

第四，養(yǎng)老金調(diào)整與工齡掛鉤
財(cái)政部、地方政府、官方媒體已經(jīng)多次證實(shí)了養(yǎng)老金要18連漲的好消息，按照往年的調(diào)整規(guī)律，人社部會(huì)確定養(yǎng)老金最高漲幅，但在具體計(jì)算養(yǎng)老金增加額時(shí)，不是用本人養(yǎng)老金乘以漲幅，而是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整三結(jié)合的辦法，其中掛鉤調(diào)整一方面是與本人繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，漲錢待遇越好，比如2021年北京的調(diào)整方案，每繳費(fèi)一年增加3元，那么，40年工齡的人比繳費(fèi)20年的人，月養(yǎng)老金可以多增加60元；另一方面與本人養(yǎng)老金水平掛鉤，通過第三點(diǎn)可知，同等條件下，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金水平越高，漲錢福利越好。

 

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