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黑心公司工資給不到一千,直言讓大學(xué)生回家啃老,滿滿都是PUA
2022-07-08 11:06社會(huì)
簡(jiǎn)介隨著時(shí)代的發(fā)展,在80、90眼中還是小朋友的00后,已經(jīng)成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的成年人,F(xiàn)在的00后在職場(chǎng)中到處整職場(chǎng)風(fēng)氣,和一些資本家們斗智斗勇,還和一些黑心公司們能夠進(jìn)行硬剛。在以前,職場(chǎng)的風(fēng)氣特別差,有很多的公司都在有意或者是無意的PUA各種員工。...
隨著時(shí)代的發(fā)展,在80、90眼中還是小朋友的00后,已經(jīng)成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的成年人,F(xiàn)在的00后在職場(chǎng)中到處整職場(chǎng)風(fēng)氣,和一些資本家們斗智斗勇,還和一些黑心公司們能夠進(jìn)行硬剛。在以前,職場(chǎng)的風(fēng)氣特別差,有很多的公司都在有意或者是無意的PUA各種員工。就在最近,一個(gè)大學(xué)生分享自己找工作的經(jīng)歷就引起了眾多網(wǎng)友的憤怒。
在一個(gè)成年人剛畢業(yè)出社會(huì)的時(shí)候,只是想要找一份工作。那這種想法在社會(huì)上是應(yīng)該得到鼓勵(lì)的,但是有很多人都是在四處碰壁,甚至還要備一些皮包公司所騙。有一些大學(xué)生苦于生計(jì),就會(huì)急忙著找工作,而且還不想要離家特別遠(yuǎn)的地方,如果在離家近的找,就會(huì)找到一份工資比較低的工作,而且本來說好的朝九晚五,但是在入職之后卻會(huì)逼著員工朝八晚九,每天996,而且說好的月薪3000,到手之后也才不過千。
這位大學(xué)生去找了這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo),但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻推卸責(zé)任,說工資都是財(cái)務(wù)發(fā)的,和他沒關(guān)系。這讓這位大學(xué)生氣的渾身難受,直接就詢問領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)月的工資只有900塊錢,要了還不如不要。但是領(lǐng)導(dǎo)卻說,現(xiàn)在的工作特別的難找,我能給你工作已經(jīng)是你的榮幸了,如果你不想回家啃老的話。
所以大學(xué)生在找第一份工作的時(shí)候,一定要十分謹(jǐn)慎的避開一些核黑心公司,免得誤入了歧途。一些不明確寫月薪的公司一定不要去,一定要遠(yuǎn)離這種不標(biāo)注月薪的公司,剛出社會(huì)的時(shí)候,對(duì)公司認(rèn)知還不是特別明確,而一些公司就會(huì)利用大學(xué)生這種朦朧的特性,特意不標(biāo)注月薪,為的就是吸引大學(xué)生求職,使用大學(xué)生的勞動(dòng)力去干一些工作。
還有一些不標(biāo)注底薪的公司,像這類公司一般都會(huì)把自己的工資待遇說得特別的好,天花亂墜的吸引大學(xué)生入職,但是就是不去說,每個(gè)月的保底有多少的錢,像這種公司的話,就要選擇趕快遠(yuǎn)離。還有一些HR是長(zhǎng)期招人的,如果一HR是他長(zhǎng)期招人的話,那就說明這個(gè)崗位有著非常明顯的問題。如果不是離職率高的話,那就肯定是招不到人。雖然說現(xiàn)在的工作不好找,但是就算是差的崗位也是有人想去的。如果這個(gè)公司的一個(gè)位置長(zhǎng)期招人,那就說明這個(gè)公司的氛圍或者是工資待遇一定是有缺陷的,所以一些勞動(dòng)者沒有辦法在這個(gè)公司長(zhǎng)久的干下去。
還有一些工作地點(diǎn)是在一些傳銷公司的地方,在找工作的時(shí)候一定要遠(yuǎn)離這種傳銷公司,是特別危險(xiǎn)的。傳銷中心設(shè)置公司都不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,而且公司很大可能就也是在干傳銷。那這樣說來的話,大學(xué)生在畢業(yè)之后找第一份工作,該怎么去選擇一個(gè)靠譜的公司呢?
大學(xué)生的第一份工作特別的重要,因?yàn)榈谝环莸墓ぷ骶椭苯記Q定了以后想要入行的行業(yè)。所以大學(xué)生在找自己從事的行業(yè)的時(shí)候,一定要去找自己愿意干的,感興趣的,因?yàn)檫@份工作和你以后的工作都會(huì)密切相關(guān)。只要第一份工作是入對(duì)了行,那么以后再去干起來就相對(duì)來說比較容易。所以說,大學(xué)生的第一份工作,也就相當(dāng)于大學(xué)生的入行工作。
只要找到第一份工作好一些,那么在以后的工作之中,工資都會(huì)相對(duì)來說要高一點(diǎn)。但如果第一份工作找得就比較差,那么在以后的工作之中,也很難將工資以及待遇調(diào)高起來。
大學(xué)生的第一份工作,也就是起點(diǎn)的高低,只要起點(diǎn)高,能夠?qū)W到特別多的東西,那么跳槽也能夠跳到更好的公司,有更好的發(fā)展。也是為了以后的路能夠更加好走,再找第二份、第三份的工作時(shí),就會(huì)特別的容易。
所以大學(xué)生們?cè)谡业谝环莨ぷ鞯臅r(shí)候,一定要去選擇個(gè)人的專業(yè)去進(jìn)行就業(yè)。因?yàn)檫x擇自己對(duì)口或者是相近的工作進(jìn)行就業(yè)的話,在專業(yè)能力上也能夠得到認(rèn)可和發(fā)揮作用。再有就是在找工作的時(shí)候,一定不要去到處挑選,如果學(xué)校內(nèi)就可以就業(yè),那就更好,因?yàn)樵趯W(xué)校里資源是特別豐富的,而且也能夠幫助大學(xué)生們?nèi)フ业揭恍└玫钠脚_(tái)渠道。

這位大學(xué)生去找了這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo),但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻推卸責(zé)任,說工資都是財(cái)務(wù)發(fā)的,和他沒關(guān)系。這讓這位大學(xué)生氣的渾身難受,直接就詢問領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)月的工資只有900塊錢,要了還不如不要。但是領(lǐng)導(dǎo)卻說,現(xiàn)在的工作特別的難找,我能給你工作已經(jīng)是你的榮幸了,如果你不想回家啃老的話。

還有一些不標(biāo)注底薪的公司,像這類公司一般都會(huì)把自己的工資待遇說得特別的好,天花亂墜的吸引大學(xué)生入職,但是就是不去說,每個(gè)月的保底有多少的錢,像這種公司的話,就要選擇趕快遠(yuǎn)離。還有一些HR是長(zhǎng)期招人的,如果一HR是他長(zhǎng)期招人的話,那就說明這個(gè)崗位有著非常明顯的問題。如果不是離職率高的話,那就肯定是招不到人。雖然說現(xiàn)在的工作不好找,但是就算是差的崗位也是有人想去的。如果這個(gè)公司的一個(gè)位置長(zhǎng)期招人,那就說明這個(gè)公司的氛圍或者是工資待遇一定是有缺陷的,所以一些勞動(dòng)者沒有辦法在這個(gè)公司長(zhǎng)久的干下去。

大學(xué)生的第一份工作特別的重要,因?yàn)榈谝环莸墓ぷ骶椭苯記Q定了以后想要入行的行業(yè)。所以大學(xué)生在找自己從事的行業(yè)的時(shí)候,一定要去找自己愿意干的,感興趣的,因?yàn)檫@份工作和你以后的工作都會(huì)密切相關(guān)。只要第一份工作是入對(duì)了行,那么以后再去干起來就相對(duì)來說比較容易。所以說,大學(xué)生的第一份工作,也就相當(dāng)于大學(xué)生的入行工作。

大學(xué)生的第一份工作,也就是起點(diǎn)的高低,只要起點(diǎn)高,能夠?qū)W到特別多的東西,那么跳槽也能夠跳到更好的公司,有更好的發(fā)展。也是為了以后的路能夠更加好走,再找第二份、第三份的工作時(shí),就會(huì)特別的容易。
所以大學(xué)生們?cè)谡业谝环莨ぷ鞯臅r(shí)候,一定要去選擇個(gè)人的專業(yè)去進(jìn)行就業(yè)。因?yàn)檫x擇自己對(duì)口或者是相近的工作進(jìn)行就業(yè)的話,在專業(yè)能力上也能夠得到認(rèn)可和發(fā)揮作用。再有就是在找工作的時(shí)候,一定不要去到處挑選,如果學(xué)校內(nèi)就可以就業(yè),那就更好,因?yàn)樵趯W(xué)校里資源是特別豐富的,而且也能夠幫助大學(xué)生們?nèi)フ业揭恍└玫钠脚_(tái)渠道。
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