近日有一則消息引起了很多人的眾議，就是有一個90后的男子，他當(dāng)時在應(yīng)聘的時候，卻自己是河南的戶籍，最后遭到拒絕。當(dāng)時這個消息在網(wǎng)上流傳的時候，引起了很多人的熱議，直到后來涉事的企業(yè)也專門做出回應(yīng)，聲稱自己的公司招聘從來就不存在各種的地域限制，后來律師也表示如果是屬實，現(xiàn)在這個用人單位就已經(jīng)涉嫌到就業(yè)歧視，肯定已經(jīng)損害了求職者的平等就業(yè)權(quán)，要去承擔(dān)相對應(yīng)的法律責(zé)任。 事情發(fā)生在9月7日當(dāng)時在網(wǎng)上面有一則消息，河南一個90后的小伙子，他在一個招聘平臺上面去投遞了簡歷，當(dāng)時也是一個獵頭公司，可是沒有想到，最終公司卻回復(fù)了一條信息，聲稱企業(yè)不要河南戶籍的員工，拒絕了這個90后的小伙子。而且在事后廣州的人力資源公司也做出回應(yīng)，在應(yīng)聘之前要求為企業(yè)告知的規(guī)定，確實有一些部分的企業(yè)在招聘的時候是存在地域要求的。
當(dāng)時有一個90后的河南男子，在應(yīng)聘的時候就和廣州一個人力資源公司聊天，當(dāng)時在聊天的過程之中，公司就問了戶籍是哪里的，男子當(dāng)時就回應(yīng)是河南，之后人力資源公司就回應(yīng)，這個企業(yè)不需要河南戶籍的人。在此之后，90后的河南男子就把與廣州某人力公司的聊天記錄給發(fā)了出來，后來廣州的人力資源公司透露，招聘的企業(yè)是一家能源的企業(yè)。在隨后這個河南戶籍的90后男子他就錄了當(dāng)時聊天的聲音，聲稱這個招聘已經(jīng)涉嫌地域歧視，在事情發(fā)生之后也引起了很多人的注意。 9月9日的上午，剛剛所說的能源企業(yè)客服人員專門做出回應(yīng)，聲稱在公司內(nèi)部并沒有說不招聘河南人，這個規(guī)定也根本就沒有存在過，說有地域的歧視或者是限制。公司的招聘一直都是非常正規(guī)的，所有的就業(yè)人員都是可以通過正規(guī)的招聘渠道進入到這個公司里面工作，根本就沒有說其他的問題。后來廣州市人力資源以及社會保障局的工作人員也表示，根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，用人的單位在招聘人員的時候，給所有人提供的就業(yè)都是非常公平的，大家都擁有同樣的就業(yè)條件。
而且在選擇招聘的時候也不得去實施一些就業(yè)的歧視，如果是遇到歧視之后，就可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門投訴，如果在后期查實事情是屬實的，就會依法將有關(guān)部門進行依法處理。
其實在此之前曾經(jīng)就出過類似的事情，在2019年7月的時候，當(dāng)時浙江喜來登度假村有限公司在通過平臺招聘的時候，當(dāng)時也是發(fā)布了一批公司人員的招聘信息。其中就還有法務(wù)專員，還有一些董事長助理之類的職位。當(dāng)時在7月3日的時候就有一個河南的女子，她也是投遞了求職的簡歷。 當(dāng)時在她的戶口所在地上面寫的就是河南南陽，現(xiàn)居住地填的是浙江的杭州西湖區(qū)�？墒亲罱K也是收到了回應(yīng)，聲稱這個工作是不找河南人的，這也讓人感覺到有明顯的地域歧視。再后來這個女子就像杭州互聯(lián)網(wǎng)法院專門提出了訴訟，最后法院也判起公司賠償原告這個女子精神撫慰金以及合理的維權(quán)費用，當(dāng)時總計是1萬元，專門登報進行了賠禮道歉。 因此就可以看出來現(xiàn)在用人單位在招用人員的時候，必須提供非常和平的以及平等的就業(yè)條件才可以，是不能夠向勞動者實施就業(yè)歧視的。享受平等的就業(yè)權(quán)，本來就是我國公民享有的基本權(quán)利，每個人的人格都是獨立的，這也是一只獨立的一種表現(xiàn)。如果是用人單位區(qū)別對待就已經(jīng)違反了公平公正的原則，存在不正當(dāng)性。只要發(fā)現(xiàn)有一些就業(yè)歧視，已經(jīng)損害了求職者的平等就業(yè)權(quán)，就可以拿起法律的武器到法院維權(quán)。

Tags：公司回應(yīng)網(wǎng)傳“不招河南籍員工”

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