在每個行業(yè)里面都是有行規(guī)存在的，現(xiàn)在就有很多的企業(yè)以及公司都不愿意去錄用35歲以上的人。對于求職的人來說，35歲其實就是職業(yè)上面的一個大坎，是誰也沒有辦法打破的，除非你這個人足夠的優(yōu)秀才能讓企業(yè)破格收入，不然在這個年齡段是很難再有優(yōu)勢的。這也就是為什么很多年輕人奮斗到35歲，就不愿意再去換一份新的工作，已經(jīng)到了35歲，找工作也是非常的難，再加上這個年齡段重新?lián)Q一份工作也相當于重新開始。 對于一些年齡比較大的人來說，大多數(shù)的公司都是喜歡剛剛畢業(yè)參加了幾年工作的員工，像這樣的年輕人已經(jīng)參加過幾年的工作，相對來說比較有就職的經(jīng)驗，在未來還有很大的發(fā)展空間，也不會像是一些新人一樣點不動，也不像一些年齡大的人一樣已經(jīng)沒有了什么發(fā)展空間。很多的鐵飯碗工作都比較喜歡錄用這種員工，一旦過了35歲之后，很多的崗位都沒有辦法再去任職，有的公司在面試的時候就會直接提出一個要求，35歲以下的員工是不收的，包括公務員也是如此。 很多的職位都是只要35歲以下，對于這種要求也沒有什么應對的方式，到了這個年紀之后，一般都是比較焦慮的�？隙ㄊ且�找到一份比較靠譜的工作，才能維持家庭的生活開銷日常經(jīng)濟開銷，像是在35歲的人，一般都是要照顧老人，也要照顧小孩，壓力是非常大的。如此很多網(wǎng)友都覺得如果是考公的要求就定在35歲也比較的嚴苛，這個門檻應該再降低一下，現(xiàn)在新政策也即將出爐，35歲也不再是一個新的門檻，可是在消息公布出來之后也讓同學們半喜半憂。
在這個年齡段的人是比較無力的，在往前還比較有拼勁，再往后思想已經(jīng)非常的成熟，也能有自己的體系，卻是職場上不受重視的人。在這個年齡段去找一些普通的工作，大多數(shù)人都無法接受，但工作輕松也就導致收入太低，不符合要求。工作不輕松自己又承擔不了，找到一份好工作，不受公司的重視。并且現(xiàn)在大多數(shù)的公司，都有著大批量的應屆生以及有工作經(jīng)驗的年輕人可以選擇，對于這些35歲以上的人來說，更加沒有競爭的能力，想要找到一份穩(wěn)定的鐵飯碗連面試的機會都得不到。 現(xiàn)在雖然還沒有落實新政策，對于一些職位來說，只要是有足夠高的學歷，超過一定年紀之后也會被錄取，加上現(xiàn)在大環(huán)境在不斷的變化，各行各業(yè)也在變化，很可能在之后年齡的限制也會調(diào)整。一旦落實之后帶來的影響也是非常大的，就相當于還會有更多的同學參加報考公務員的人數(shù)將會增多，壓力也會變大，錄取的可能性也會降低。人數(shù)多了之后崗位也就那么幾個，大家都會遇到一樣的現(xiàn)狀，也都想要求一個崗位，競爭壓力將會非常的大，在現(xiàn)在來看，如果是想要找到一份令自己滿意又穩(wěn)定收入的工作，是非常難的。 在平常一定要去積累自己的知識量在實習的過程之中積累經(jīng)驗，就比如大學生在最后一學年一般都會去實習，在這個情況一定要去獲取足夠的經(jīng)驗才可以。一般學校也會給提供平臺，也可以自愿去選擇，不管是哪一種，都一定要去珍惜這個時間段。也是增加工作經(jīng)驗以及能力的好時候，一定要重視起來，如果是一個知名的公司更要去好好的認真工作提升自己，讓領導看到才華之后也會很大，可能留在這個大公司里面，也不用再去重新找工作。
如果只是普通的工作，其實也能學到很多在課本里面了解不到的知識。只要是擁有了這一份優(yōu)勢之后，在以后找工作也會更加的簡單，在簡歷上面也要去用心，簡歷也是代表了一個人全部的經(jīng)驗，也能夠讓一些公司直接通過簡歷了解到個人。

Tags：公務員報考“門檻”調(diào)整，35歲限制將取消

轉(zhuǎn)載：文章來自用戶投稿不代表本站觀點，如有侵權請聯(lián)系我們。