敦煌考古編制這個(gè)崗位無(wú)人問(wèn)津，這個(gè)話題馬上就沖上了熱搜，有許多的人都會(huì)表示這很明顯就是意料之中。在大學(xué)里面考古專業(yè)本身就是一個(gè)極其冷門的專業(yè)，再加上敦煌本身就是在大西北，有些條件肯定比不上一線城市，所以應(yīng)聘者的熱情也同樣會(huì)大打折扣。地方招不到人，就可能和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展也會(huì)有著一定的關(guān)系。 但是考古的專業(yè)性，其實(shí)和特殊性目前也會(huì)面臨一定的困境，這就能夠有效折射出人才相對(duì)比較緊缺的一種現(xiàn)狀。文化和旅游部的副部長(zhǎng)之前就曾經(jīng)表示，我國(guó)會(huì)有將近76.7萬(wàn)不可移動(dòng)的文物，國(guó)有可移動(dòng)的文物就已經(jīng)達(dá)到1.08億件，但是全行業(yè)從業(yè)的人員卻僅僅只有17.57萬(wàn)人。
敦煌研究院本身也就是世界文化遺產(chǎn)數(shù)量比較多的管理機(jī)構(gòu)，在國(guó)內(nèi)以及國(guó)外會(huì)具有著一定的影響，招聘單位是不是會(huì)選擇適當(dāng)性的放寬限制，這一點(diǎn)我們也同樣需要從多方面來(lái)考慮，山西本身就是一個(gè)文物大省，在文保人才培養(yǎng)這一方面也同樣會(huì)一直不停的去探索。
本身也就是一個(gè)文化事業(yè)，會(huì)具有著深遠(yuǎn)的意義，但是暫時(shí)可能會(huì)招不到人，可是也不可以后繼無(wú)人。那么在考評(píng)機(jī)制以及生活配套這一方面都有可能會(huì)成為絆腳石，所以只有選擇精準(zhǔn)施策，只有選擇針對(duì)下藥，才能夠發(fā)展人才，才可以留住人才，才能夠有效地提出一些新要求。 敦煌考古編制無(wú)人問(wèn)津的話題，一時(shí)之間馬上就登上了熱搜，目前報(bào)考的人數(shù)已經(jīng)突破200萬(wàn)報(bào)名的比例就已經(jīng)接近68:1，但是對(duì)于考古研究所來(lái)說(shuō)，最近一段時(shí)間招聘崗位沒(méi)有減少，反而會(huì)增加，可是卻始終沒(méi)有人去選擇報(bào)考，崗位也一直出現(xiàn)空缺�？脊叛芯繉W(xué)院的院長(zhǎng)則表示今年有5個(gè)人到6個(gè)人報(bào)名，都是一些不錯(cuò)的大學(xué)，但是沒(méi)有一個(gè)人來(lái)報(bào)考，這也真的是非常遺憾的。
其實(shí)不可否認(rèn)，從地域上來(lái)說(shuō)，本身就是偏遠(yuǎn)的，而且相對(duì)來(lái)說(shuō)也比較枯燥，因?yàn)闆](méi)有什么研究水平，所以說(shuō)這一個(gè)研究院也沒(méi)有什么太多的意義，我們首先就應(yīng)該了解，在研究的過(guò)程中是一個(gè)非常艱苦的事業(yè)，也同樣需要大家一直都不停的奉獻(xiàn)，然后也需要面對(duì)眼前的高山。 如今從事考研的人很多，但是卻沒(méi)有太多的人選擇考古，要知道熱情要比能力更加的重要，堅(jiān)持要比成果更加的寶貴，根本就沒(méi)有人會(huì)一直注重于待遇，可以說(shuō)大家選擇這一個(gè)行業(yè)無(wú)非就是自己的一份熱情，可是現(xiàn)實(shí)如此的殘酷，大家怎么可能會(huì)只選擇一腔熱情而不顧自己的生活呢？所以這些年來(lái)也沒(méi)有太多的人會(huì)選擇去考古，要知道敦煌的位置永遠(yuǎn)不會(huì)改變物質(zhì)條件，還有待遇也并不可能會(huì)太高，到底怎么樣才能夠吸引這些人才，到底怎么樣才能夠后繼有人？
這本身就是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，一個(gè)社會(huì)本身就需要有一個(gè)人專門潛心去做學(xué)問(wèn)，如果一直能夠沉下心，這也就意味著可以做出比較大的學(xué)問(wèn)，這其實(shí)也是非常重要的，也希望大家一定要注意。
這些年來(lái)確實(shí)也沒(méi)有太多的人選擇考古編制，很多的崗位都處于無(wú)人問(wèn)津的狀態(tài)，但是這種現(xiàn)象估計(jì)也會(huì)維持較長(zhǎng)的一段時(shí)間，畢竟在選擇考古之后也沒(méi)有什么太多的優(yōu)勢(shì)，這一點(diǎn)也同樣希望大家一定要明白，這本身就是一個(gè)非常有意義的行業(yè)，但是如果沒(méi)有辦法提高福利，相信也不會(huì)有人去選擇。

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