放假其實(shí)不僅僅是為了休息，有的時(shí)候也同樣屬于一種激勵(lì)。浙江杭州就有一個(gè)90后老板，為了讓員工休息，所以特意安排桂花假這件事情，馬上就惹起網(wǎng)友的熱議。老板之所以會(huì)有這一個(gè)想法，是因?yàn)樵谠缟贤ㄇ诘臅r(shí)候就會(huì)經(jīng)過(guò)一個(gè)桂花通道，每一次在經(jīng)過(guò)時(shí)中會(huì)覺(jué)得心曠神怡，有一種撲鼻而來(lái)的香氣。
由于現(xiàn)在本身就是一個(gè)桂花開(kāi)放的季節(jié)，所以這個(gè)老板就決定讓所有的員工放假，然后去欣賞一下桂花，這應(yīng)該就是一個(gè)非常快樂(lè)的事情吧。有許多的網(wǎng)友在看到之后都說(shuō)真的是實(shí)名制羨慕，怎么可能會(huì)有如此讓人暖心的老板，自己也真的好想要擁有這一個(gè)假，不，是想要擁有這樣的一個(gè)好老板。 可以說(shuō)這真是讓人覺(jué)得有一些想不到，這就是一個(gè)說(shuō)放就放的假期。對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)，這簡(jiǎn)直就是從天而降的一個(gè)驚喜，而且放假的時(shí)間就是9月26日，要知道這對(duì)于很多的網(wǎng)友來(lái)說(shuō)真的非常的羨慕，因?yàn)橛泻芏嗟娜硕紩?huì)有星期一綜合癥。這件事情讓大家感慨的就是老板會(huì)有如此有趣浪漫的想法，真的實(shí)屬難得，在城市里面打拼的這些工作者。上班一直都會(huì)急急忙忙，下班又會(huì)特別的勞累，可能沒(méi)有太多的時(shí)間會(huì)注意沿途的風(fēng)景。
這位老板也會(huì)非常細(xì)心的留意到這些美好更暖心的事，在看到這樣的美景時(shí)，居然決定讓自己的員工休息，很快就能夠付諸行動(dòng)力，由此可見(jiàn)，在這一位老板的心里承載著的全部都是員工。這一個(gè)節(jié)假日相信真的會(huì)觸動(dòng)人心，而且還會(huì)擁有著一種撲鼻而來(lái)的人文氣息，能夠有效打破目前平庸的生活，帶來(lái)一種清新的感覺(jué)。盡管這個(gè)假期只有一天，時(shí)間并不是很長(zhǎng)，在過(guò)完這一個(gè)節(jié)假日之后，也同樣需要進(jìn)入到接下來(lái)的工作階段，但是我們總會(huì)覺(jué)得在尋求詩(shī)和遠(yuǎn)方時(shí)，會(huì)更加的愜意，更加的舒適 
假期制度本身也并不是形同虛設(shè)，相比緊張焦慮的工作環(huán)境，密不透風(fēng)的工作時(shí)間，這就可以給大家?guī)��?lái)一種休息的空隙，能夠讓大家把時(shí)間留給閑情雅致。 工作和生活本身是有著不一樣的方向，但是人在人世間穿梭并不見(jiàn)得可以完全的劃清邊界，有的時(shí)候也會(huì)有著一些互相干擾的客觀情形存在。老板去管理一個(gè)企業(yè)，自然就會(huì)把所有的重心全部都放在工作上，但是要看到的就是每一個(gè)不同崗位的員工對(duì)于企業(yè)一般都會(huì)承擔(dān)著不一樣的責(zé)任。在工作之外也會(huì)擁有著正常的消遣，還有休息，這其實(shí)就是法律所規(guī)定的，也同樣是一個(gè)企業(yè)人文關(guān)懷的體現(xiàn)，即便老板需要對(duì)于戰(zhàn)略決策負(fù)責(zé)任，也同樣應(yīng)該注重于休息，這才可以讓我們放松。 有的時(shí)候老板對(duì)于生活的態(tài)度，對(duì)于工作的態(tài)度，也同樣會(huì)影響到企業(yè)的戰(zhàn)略思路，員工的情緒狀態(tài)，老板應(yīng)該學(xué)會(huì)放空自我，培養(yǎng)工作以外的興趣愛(ài)好，這才可以對(duì)于身心健康帶來(lái)一定的好處。給出放假?zèng)Q定的老板也并沒(méi)有因?yàn)楣ぷ鞫�直接忽略到在生活中的一些豐富多彩。放假其實(shí)有的時(shí)候也并非是為了休息就是一種激勵(lì)，其實(shí)員工的內(nèi)心也沒(méi)有復(fù)雜的想法，企業(yè)如果能夠選擇換位思考，自然就可以大致了解一切所想要的無(wú)非就是生活和工作之間的平衡，就是希望能夠張弛有度，如此在工作中才能夠擁有著不一樣的成就感，在生活中也不至于會(huì)錯(cuò)過(guò)陪伴家人，充實(shí)自我的時(shí)間。
企業(yè)就是一個(gè)集體，同樣也是由個(gè)體組合在一起，企業(yè)管理的對(duì)象不僅僅是現(xiàn)有資產(chǎn)的規(guī)劃，還擁有著許多鮮活的員工，這些全部都是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所需要的人才。企業(yè)的臨時(shí)休假同樣也會(huì)牽扯到多個(gè)不同的方面，當(dāng)然在此時(shí)也會(huì)有一定的難度，但是想要讓員工休息好，每一個(gè)企業(yè)全部都能夠找到一些不一樣的理由，又或者是契機(jī)，只有如此才能夠讓管理制度逐漸回歸到人的本身，慢慢的就可以變成一種潤(rùn)滑劑。

Tags：90后老板給員工放“桂花假”

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