東莞一家公司的放假通知前不久就出現(xiàn)在網(wǎng)站上，一時之間也引起大家的關(guān)注，那么這到底是什么情況呢？這家公司因為受到大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務(wù)也會遭受到一個比較嚴重的沖擊，最終就會導(dǎo)致公司的訂單出現(xiàn)嚴重不足的現(xiàn)象，所以經(jīng)濟效益必然就會受到損害。一旦公司沒有訂單，員工自然也沒有任何的事情，可是工資還是需要照常的發(fā)，遇到這樣的情況有不少的公司都會選擇裁員。 但是這一家公司的領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過深入的研究之后，認為并不會選擇裁員，而是選擇停產(chǎn)放假。從7月6號開始一直放到10月31日，在這三個半月的時間內(nèi)全部放假，但是年底就可以發(fā)放薪水。在看到這樣的假期，很多的人都會覺得特別的高興，幾個月的時間不需要上班照樣可以拿到工資，這難道不會讓大家覺得開心嗎？這也是東莞發(fā)展比較好的一家公司，跟著這樣的老板也可以從早上6點一直做到晚上10點。
有無數(shù)的網(wǎng)友都表示這樣的老板真的還是非常難得的，這種良心老板，不知道現(xiàn)在是不是還會招工放假還能夠拿到公司，這真的還是比較少見的。但是也有一些人會保持著一些反對的意見，還說在放假的時候估計也僅僅是放1920的底薪，你到底可以撐多久呢？不到兩個月的時間最終還是選擇辭職，老板也并不需要賠償任何的費用。這些反對的評論，無非也就是兩種心態(tài)，一種就是對立的心態(tài)，一種就是指責(zé)的心態(tài)。 指責(zé)的心態(tài)是指無論是當前的大環(huán)境多么困難，只要你將我的收入下降，那么你肯定也并不是一個好老板。還有一種其實就是對立的心態(tài)，只要老板沒有達到一個最大的損失，這其實也就是賺了，因此這就是良心老板。這也讓大家想起有一些人一直都會用一種圣人的標準去有效去要求別人，用一種見人的標準去要求自己。這位老板對員工而言也真的是仁至義盡，可以從經(jīng)濟學(xué)的角度去分析，老板會選擇雇傭員工來上班，這其實就是購買員工的時間，然后就會付給他工資。但是工廠選擇停產(chǎn)放假，卻選擇發(fā)放底薪，這就等同于老板把你的時間全部的購買，然后又還給你，這就相當于買東西退貨，卻并沒有選擇退全款，那么到底是誰賺的呢？
一個玩具廠因為一直會受到大環(huán)境的影響，必然就會導(dǎo)致訂單逐漸的下滑，于是工廠提前一個月就會召開員工大會，最終就會給出一些遣散的方案。從這家公司的員工表就可以看出工廠的招聘基本上都是大叔大媽，這些人基本上都是從農(nóng)村出來打工，在離職的時候也可以拿到一個比較豐厚的補償金，可以說還是非常不錯的。很多的企業(yè)因為經(jīng)營不善，最終就會選擇偷偷改了一個法定代表人跑路的老板，可以說這樣的一個老板相對來說還是比較良心的，也會讓員工最后選擇高高興興的拿錢走人。 也許在有一些人的眼中，老板就是圣人，確實有一些無所不能，但是只要出現(xiàn)問題，就會把所有的一些責(zé)任全部都會推到他們的身上，這也會讓大家想起電視劇的其中一幕�，F(xiàn)實生活中會有很多的人都有這樣的心態(tài)，在收入逐漸下跌又或者是失業(yè)時，都會把所有的責(zé)任都放到自己的身上。根本不會去分析背后到底是什么樣的原因，也并不會從個人的身上去尋找一些問題。

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