在職場的生活中總是會發(fā)生一些不一樣的事情。有一個男子月工資5萬元，試用期三天被辭退起訴公司要求繼續(xù)上班，那么這件事情到底是怎么回事？企業(yè)發(fā)展的核心是重視人才、尊重人才，如此才能夠擁有著更好的發(fā)展，最近中國裁判文書上就可以看到一個案例，這個案例就引起大家的關(guān)注。 男子是在2020年的5月18日進入到北京的一家公司，成為品牌總監(jiān)，雙方簽訂三年的勞動合同，當時寫明試用期為三個月，試用期的工資5萬元，在轉(zhuǎn)正之后會在5萬元的基礎(chǔ)上增加績效。張某僅僅工作三天，公司就認為張某沒有辦法勝任這個工作，直接解除勞動合同，張某有一些不服因此申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同并且支付工資。在經(jīng)過仲裁委員會裁定之后，這家公司確實需要繼續(xù)履行合同，可是公司對于裁判有一些不滿意，將張某告到法庭。
經(jīng)過法院審理之后，認為雙方已經(jīng)不具備繼續(xù)履行合同的基礎(chǔ)，公司屬于非法解除勞動合同，張某可以要求對方給予主張賠償，雙方在經(jīng)過解除勞動合同之后就應(yīng)該賠付三天的工資，總共就是9195.4元。 這件事情曝光之后，會讓無數(shù)的人覺得有一些納悶，許多人都會覺得這件事情應(yīng)該有蹊蹺。一個月工資5萬，這應(yīng)該就是一個比較有技術(shù)含量的職位，想要招到這樣的人必然也并不是如此的輕松，可沒有想到三天就辭退，這難免有一些不符合常理。一般的情況下給出這么高的工資去招人，那么這個公司必然也會經(jīng)過認真的考核，無論如何都不應(yīng)該如此隨隨便便。
也有一些網(wǎng)友認為，這些求職者在面對如此高薪水的職位時，還需要認真的去考察這家公司的情況，還需要看一下這是不是一個值得選擇的公司。求職這本身就是雙向的，完全不應(yīng)該被呼吁，然后就成為了一個免費的勞動力。也有人說這分明就屬于釣魚合同，如今的職場真的有著很深的套路，總會讓很多的人防不勝防�？墒谴蟛糠秩硕紩�覺得這件事情根本就沒有什么問題，對于公司來說招聘一個工作人員，這必然是看重對方的能力，可是這一個人顯然實力并不出色，否則的話怎么可能僅僅是三天就選擇辭退呢？ 其中一部分的網(wǎng)友認為這可能是被套路因此才簽了這一個釣魚合同，為什么大家會如此的猜想，這其實還是有道理的。很有可能是張某之前的這家公司打算辭退他，可是又不打算去支付太多的賠償，因此這家公司馬上就重新找一個新公司，準備用高薪水的方法去引誘對方，讓他選擇主動辭職，如此就能夠有效的減少更多的損失。可是這對于張某而言就成為了損失最大的一方，這就變成了一個最大的猜測。
另外作為一個企業(yè)，如果真的想要，在未來的一段時間內(nèi)擁有著長遠的方向，首先就應(yīng)該尊重人才，應(yīng)該講誠信，如果一家企業(yè)到處都是套路，到處都是陷阱，這也會讓員工們覺得寒心，怎么可能會有動力繼續(xù)的發(fā)展呢？作為職場中人，我們無論如何都應(yīng)該有效提高警惕心，不要被套路，應(yīng)該仔細的鑒別，無論在什么時候都應(yīng)該去堅決維護屬于自己的權(quán)益，這才是非常關(guān)鍵的，而如果沒有注意到這些，真的很有可能就會留下許多的隱患。

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