只要是有公司的存在，肯定就有著員工的存在，不論是公司又或者是員工，要想，能夠一直繼續(xù)下去，就必須要相輔相成才行，一家企業(yè)的成功也離不開員工的努力，而且員工想要去上村，想要去工作，也離不開企業(yè)要發(fā)展，可以算是兩者之間互相去成就。
絕對不能夠去打破雙方之間的平衡，否則肯定無法互相成就，不是員工失業(yè)就是公司破產(chǎn)，在一個好的公司里面對待員工的態(tài)度也是10分好的，肯定不愿意去虧待員工，也都明白只有員工好公司才能夠好的這個道理，尤其是在很多的公司愿意付出的時候，員工也更加愿意去努力的回報公司，同時企業(yè)和員工雙方之間都能夠獲得一定的收益。 重慶美心集團在近日發(fā)布了一則道歉信，這則道歉信主要就是針對于在全廠里面的所有員工，當時就說了，每年的薪資確實是會增加個一二百，可是因為今年的收益并不是特別的好，所以就只能夠增加50萬元，當時就覺得資金反而越來越少之后并不能夠去給員工們漲薪資，覺得十分的抱歉，當然當時也說了，公司一定會盡最大的努力去回報員工。
在這則抱歉信發(fā)不過之后直接就感動了很多的人，畢竟公司對待員工們也是十分真誠的，雖然說錢并不是特別的多，可是真誠確實永遠都能夠打動人心的，這家公司主要就是以門業(yè)為主導的一個公司，在1989年的時候就已經(jīng)建立了，在公司建立的時候就已經(jīng)說了是堅決不裁員的，也不會降薪資，更不會去拖欠公司員工的薪資。 大家相輔相成，也是為企業(yè)負責任，反而在每一年之中都會去上調(diào)薪資，額度雖不會太多，但是也會在100~200元之間，現(xiàn)在這家公司建立已經(jīng)有了34年，確實如此，這家公司從來都沒有違背過自己所說的話，現(xiàn)在隨著發(fā)展之后也沒有錯過任何一次的浪潮，哪怕是在疫情反復的時候，當時的美心集團雖然說是遭遇到了特別嚴重的困境，而且也是受到了互聯(lián)網(wǎng)的沖擊。
在當時尤其是重慶還遭遇到了高溫限電以及工廠停產(chǎn)等種種的事件，導致2022年的效益根本就達不到預期，可是在企業(yè)遇到困難的時候，美心集團并沒有說是直接放棄自己的員工，反而是還想保住員工的福利，依舊是決定給員工加薪，在之前雖然說了是不能夠低于100元，是100~200。 但是由于情況特別的特殊，當時也就發(fā)表了道歉信息，說只能夠每月加薪50元，覺得特別對不起員工還發(fā)了致歉信，就是希望員工們能夠理解。后來6000多名的員工對于這件事情都表示了特別的理解，而且還有一些員工都說了是可以暫停加薪的，哪怕是不加薪也是沒關系的。
美心人力資源的負責人在1月11號的時候就回應了這件事情，說在去年的時候那么艱難，也是給每個員工每月都加薪了200元，今年就是因為收益在直線下降導致沒有辦法在大幅度的加薪，可是也不愿意去放棄給員工們的福利，哪怕是只能夠給50塊錢，也想著能夠和員工一起去面對，一起把效益搞起來，這樣大家才能夠去過更好的生活。 當時美心集團的道歉信在發(fā)布了之后就引起了很多我們的注意，并且也令很多人都是非常羨慕的，畢竟在如今的這個時代之中，就有很多的公司在面臨著困難的時候，不是裁員就是降薪，甚至說都不說，直接就給把薪資降下來了，能夠有一個公司還愿意在漲薪的時候，給員工們?nèi)サ狼�，也就看出來了，一個公司的真誠員工們肯定也是非常愿意去理解的。
在互相尊重的時候，理解是比金錢還要更加重要的一件事情，只有這樣才能保住企業(yè)的發(fā)展前行。員工上班本身也是為了能夠賺錢，但如果遇到一個較好的企業(yè)以及公司，哪怕是多付出一些也是非常愿意的，一個企業(yè)對待員工特別的好，能夠給予足夠多的尊重，在企業(yè)遇到困難的時候，員工也愿意共同努力。

Tags：企業(yè)加薪50元向員工道歉

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