一家企業(yè)的成就如何取決于對于員工以及對待客戶的態(tài)度，這樣也就能夠直接影響到一家企業(yè)的發(fā)展與，在一家企業(yè)之中是缺少不了員工的，而且員工也是要去工作的，雙方之間本來就是相輔相成，只有商家的態(tài)度對員工足夠好，才能夠讓員工為公司付出，沒有員工企業(yè)肯定是沒有辦法去成型的。
沒有企業(yè)員工也沒有辦法去拿到工資，兩者之間就應(yīng)該去雙贏，而不是說去舍棄一些能夠達(dá)成負(fù)資產(chǎn)的員工，只要是做了這樣的事情，也會讓人覺得十分的冷漠，像是這樣的企業(yè)多，也不會有著太多的發(fā)展，在周大福近期就引起了眾多人的關(guān)注，正是因為有一名員工，他雖然是患病了，但是他卻是一名老員工，在周大福店里面已經(jīng)工作了有10年，可最后竟然是因為生病了之后就被拋棄。 為公司付出過10年，之后換下了疾病，落下了一個股骨頭壞死的情況，可是沒想到在最終竟然被公司里面直接給拋棄掉了，當(dāng)時就撤銷了病人的病假，而且還改為事假，不愿意再去發(fā)底薪，在辛苦工作過之后有一個這樣的下場，也是讓人覺得是無法認(rèn)可的，如此冷漠的一個企業(yè)，自然不會遭到人們的推崇。
劉女士今年已經(jīng)40多歲了，他在遼寧沈陽生活，平常就是在周大福店里面去工作，到目前為止已經(jīng)工作了有10多年了，就在去年的時候，當(dāng)時身體上特別的不舒服，在7月就是因為腿疼，后來去醫(yī)院里面做了一個檢查，就發(fā)現(xiàn)原來是左側(cè)股骨頭因為缺血出現(xiàn)了壞死的狀況，當(dāng)時醫(yī)生就告訴了劉女士，絕對不能夠再去工作了。
必須要去住院進(jìn)行治療，病癥已經(jīng)算是10分的嚴(yán)重，必須要去治療，如果再去拖延，肯定會引發(fā)更加嚴(yán)重的問題。后來劉女士就決定去治病，到年底當(dāng)時就發(fā)現(xiàn)治療期間公司并沒有給請病假，反而是說自己是請了事假拒絕再給自己發(fā)底薪，五險一金也要去自己去繳納，后來在詢問過之后，周大福分也作出回應(yīng)，聲稱是一年確實是有著15天的病假，只要是休完之后就只能夠休，市假是不能夠再去休病假的。 之所以不發(fā)底薪，也是因為公司的人不愿意再讓劉女士去休病假了，因此就把評價給修改成了事假，雙方之間才出現(xiàn)了糾紛。如果是按照勞動法規(guī)定工作一年，最低要有這一個月的病假才可以，尤其是公司里面也要去負(fù)責(zé)，病人的工資要按照最低80%去發(fā)放。
劉女士就應(yīng)該拿到如此的福利，尤其是在周大福已經(jīng)工作了將近10年，也是屬于老員工了，10年的時間，一個月是一年的病假，那么10年就應(yīng)該將近有一年的病假，可是現(xiàn)在出現(xiàn)了疾病之后，竟然只給了15天的病假，不愿意再去拒絕發(fā)底薪，也不愿意再去負(fù)責(zé)劉女士的工資問題。
這肯定是公司做法不太對的，劉女士也是覺得自己本身患病，就是因為在工作期間因為工作原因有時候要免費加班，而且銷售是不允許坐著的，只能夠站著自己工作了10多年，每一天都是穿著3-5厘米的高跟鞋，每天就只有吃飯的時候半個小時才能夠去坐著，因此才導(dǎo)致出現(xiàn)了疾病。 從2021年的6月份就腿疼，當(dāng)時就已經(jīng)是去看過了，醫(yī)生也是說要靜養(yǎng)少走路。但公司確實不放病假，當(dāng)時劉女士也一直在堅持著去上班，哪怕是出現(xiàn)疾病之后也并沒有去休息之道，是后來疼的受不了之后再去休病假，當(dāng)時走個幾十米的路，都要幾十分鐘，這已經(jīng)是特別痛苦的事情，就是依法處理也算是在病假期間是屬于因病，不能夠提供正常的勞務(wù)。
應(yīng)該依法去在醫(yī)療期間給予相對應(yīng)的待遇，劉女士也是和周大福去進(jìn)行了商談，但是周大福就是不愿意再去付，只說是每個月可以給底薪以及慰問金，就不愿意再去按照合同底薪去發(fā)放，劉女士是肯定不認(rèn)可的，現(xiàn)在就決定起訴認(rèn)定工傷，作為一個比較大的企業(yè)，在員工付出勞動過之后，竟然直接被拋棄，做的如此的絕情，沒有善意如此的冷漠，那么針對于未來的發(fā)展，也是讓人覺得是無法達(dá)到太多的成就。

Tags：周大福10年老員工股骨頭壞死

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