浙江寧波有一位大概60歲左右的老人，在進入到中通快遞分揀中心是工作，因為突然的心臟驟停，因此死在崗位上。中通稱愿意去賠付意外保險的金額，但是家屬則希望能夠得到工傷賠償。在這種情況下，寧波人社局則表示60周歲其實根本就不屬于勞動者的范疇，而如果沒有去繳納工傷保險，則意味著不可以直接認定工傷。
盡管公司和家屬之間早就已經(jīng)達成和解，可是這件事情根本就沒有辦法徹底的解決，有無數(shù)的網(wǎng)友都會生氣，生氣的不僅僅是一個60歲老人在猝死之后沒有辦法獲得工傷賠償，更生氣的是人社局所說的這一句話，60歲就已經(jīng)不再是勞動者的范疇。這一句話真是讓人覺得有一些憤怒，又覺得有一些困惑，同樣是在企業(yè)工作同樣是辛勤的付出，難道年齡在超過60歲之后就沒有辦法享受到應(yīng)該有的法律保護？ 延遲退休好像已經(jīng)勢在必行，這也導(dǎo)致很多的人在60歲之后還是需要為自己的生活而拼搏，還需要為自己的前景而憂愁，現(xiàn)在就被告知，如果自己在單位干到死，也并沒有辦法屬于工傷，在這種情況下真是讓人情何以堪。有人說輿論對于60歲不等同于勞動者的范疇，好像有一些誤解。這里的工作人員也并不是一刀切，也并不是不承認勞動者的地位，主要是指按照勞動法的規(guī)定。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，只要達到法定的退休年齡，那么勞動合同必然就會終止，根據(jù)目前的政策，60歲其實就是法定的退休年齡，在此時可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，根本就不算是法律意義上的勞動者。那么如果年齡在60歲以上，如果遭遇一些意外應(yīng)該怎么辦呢？難道就沒有辦法享受工傷賠償嗎？ 根據(jù)目前的規(guī)定，符合條件的退休人員如果選擇繼續(xù)工作，如果發(fā)生意外，單位就需要承擔(dān)工傷保險的責(zé)任。在經(jīng)過這樣的對照之后就會發(fā)現(xiàn)寧波人社局的回復(fù)根本就沒有任何的問題，工作人員只不過是講述了當(dāng)前的規(guī)定。當(dāng)然政策是這樣，可是在執(zhí)行的過程中，每一個不同的地方顯然在處理時也會有一定的差異性。北京之前就曾經(jīng)有過類似的案子，有一位進入到城市打工的人員，在回公司的時候不小心意外身亡，人社局認為這其實就是工傷，但是公司者認為，因為當(dāng)事人年齡已經(jīng)超過退休的規(guī)定，并沒有辦法繳納社保，所以不愿意去承擔(dān)。
法院認為應(yīng)該屬于工傷，直接駁回了公司的訴求。因為單位沒有繳納工傷保險，在支付工傷賠償時就只能夠選擇自掏腰包。這樣的結(jié)局并不是喜聞樂見的，無論勞動者的年齡到底如何，無論公司有沒有繳納保險，這根本就沒有影響到工傷的認定。但這樣的突破常規(guī)認定好像也并不是很多，所以在這種情況下也不能夠認為寧波人社局不食人間煙火，不公平，不通人情，畢竟政策本身就是如此規(guī)定。 目前的關(guān)鍵就在于勞動者，在超過法定退休年齡之后，現(xiàn)有的法律保護是不是真的能夠跟得上？在這一次的事件中，因為受到輿論的關(guān)注，公司或者是家屬就能夠給一個比較滿意的答復(fù)，可是那一些在工作崗位上受傷并且無人問津的老人權(quán)益是不是能夠得到更好的保護呢？雇傭的老人本身就會面臨著較大的風(fēng)險，而如果用人的成本逐漸的增加，公司在此時很有可能就會打退堂鼓，可能根本就不愿意去聘用老人。
即便是日本出現(xiàn)高度老齡化，老年人比比皆是，政府照樣也會鼓勵老年人工作，給予各種補助金或者是獎勵金。由此可見，保障老年人的就業(yè)，也并不是單方面的去給企業(yè)施加壓力即可，而是應(yīng)該政府在這背后給予支持。這就說明是一個系統(tǒng)性的工程，而目前的應(yīng)對根本就是不足夠。在這個話題的背后，也同樣會有著無數(shù)人的質(zhì)疑，網(wǎng)友就會選擇集體的吐槽，在如此細膩的背后也會有著一個嚴肅的問題。
讓自己延遲退休是可以的，但是60歲的自己根本就找不到工作，就算企業(yè)愿意雇用，自己也沒有辦法去享受工傷賠償吧。這才是人們一直關(guān)心的，怎么去關(guān)愛老年人？

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