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      老年人就業(yè)不算“勞動(dòng)者”算什么?

      2023-02-25 17:20社會(huì)

      簡(jiǎn)介浙江寧波市有一位60歲的快遞人員在工作的時(shí)候,心臟驟停死在崗位上,由于這一位快遞人員年齡在60歲,因此無(wú)法和快遞公司創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系,沒有辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。隨著我國(guó)老齡化程度逐漸的加深,有很多的老年人在超過退休年齡之后,還是會(huì)在不停的工作,他們的...

      浙江寧波市有一位60歲的快遞人員在工作的時(shí)候,心臟驟停死在崗位上,由于這一位快遞人員年齡在60歲,因此無(wú)法和快遞公司創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系,沒有辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。隨著我國(guó)老齡化程度逐漸的加深,有很多的老年人在超過退休年齡之后,還是會(huì)在不停的工作,他們的勞動(dòng)權(quán)益保障問題必然就會(huì)逐漸的凸顯出來。

      有一些專家認(rèn)為60歲的快遞人員死在工作崗位上,沒有辦法被認(rèn)定為工傷,在這背后所體現(xiàn)的是現(xiàn)實(shí)和法律的沖突。有一些老年人如果超過法定退休年齡,依然還在不停的勞動(dòng),權(quán)益自然是沒有辦法得到保障的。專家還會(huì)提出兩種解決問題的思路,第一就需要放開目前的年齡限制,讓這些老年人同樣也可以得到法律的保護(hù),然后參與工傷保險(xiǎn)。第二是在法定退休年齡沒有改革的情況下,需要擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)的參保范圍,把這些就業(yè)的老年人放入到其中。

      快遞公司在這一方面就會(huì)作出回復(fù),會(huì)以合法合理作為基礎(chǔ),然后和家屬去協(xié)商有效處理善后的事宜。60周歲本身就已經(jīng)不是勞動(dòng)者的范疇,按照規(guī)定,如果沒有繳納工傷保險(xiǎn),這必然就不屬于工傷,這一句話?cǎi)R上就引起無(wú)數(shù)人的質(zhì)疑。60歲以上并且還在工作的老年人比比皆是,這些人明明付出勞動(dòng)可是不屬于勞動(dòng)者,那么這些人到底算什么呢?

      老年人在工作崗位上引起猝死,引起了無(wú)數(shù)人的關(guān)注,其實(shí)截止到2022年末,我國(guó)年齡超過60歲以上的人口已經(jīng)達(dá)到28004萬(wàn)人。有10%的老年人依然還是會(huì)選擇工作,其中包括城鎮(zhèn)老年人以及農(nóng)村老年人?墒歉鶕(jù)我國(guó)的退休規(guī)定,女方年齡滿50周歲,男方年齡滿60周歲就已經(jīng)是法定退休年齡,按照法律的規(guī)定,60歲以上的人員就算就業(yè)也沒有辦法和用人單位簽訂合同,只能夠選擇簽訂勞務(wù)合同,因此沒有辦法去繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

      勞動(dòng)者在進(jìn)入到就業(yè)市場(chǎng)時(shí),就只可以和用人單位去創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,如果老年人沒有勞動(dòng)關(guān)系,自然也無(wú)法受到勞動(dòng)法律的保護(hù),那么在工作過程中所遭遇的傷害就沒有辦法得到任何的保障。社會(huì)主流的觀點(diǎn)則認(rèn)為沒有辦法,按照工傷處理就應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系處理,總不能夠讓這些老年人平白無(wú)故受到影響吧。

      如今延遲退休則意味著無(wú)數(shù)的老年人都只能夠選擇工作,沒有工作就無(wú)法保證自己的生活,但工作過程中會(huì)有一些影響,到底怎么樣才能夠有效保障自己的權(quán)益,才可以有效避免更多的損失?有關(guān)部門還是應(yīng)該陸續(xù)的出臺(tái)相應(yīng)的文件,需要有效結(jié)合工傷保險(xiǎn)體系需要有效解決當(dāng)前的一些問題,在經(jīng)過改革之后才能夠真正的保障所有的中老年人群。

      如今老齡化現(xiàn)象非常的嚴(yán)重,因此各方面的政策都應(yīng)該做出一些調(diào)整,否則的話可能也會(huì)擁有著許多的問題,容易會(huì)留下一些影響吧。在經(jīng)過一段時(shí)間的改善之后,必然就可以全面的清理目前就業(yè)不合理的階段,可以有效保障老年人的就業(yè)權(quán)益。根據(jù)專業(yè)人士的說法,想要有效解決問題,并沒有大家想象的這么簡(jiǎn)單,還是需要注重于根本之道。應(yīng)該以勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)踐作為基礎(chǔ),一方面也需要將經(jīng)驗(yàn)上升作為法律,需要將成熟做法作為法律。但另外一方面還是應(yīng)該構(gòu)建全新的勞動(dòng)法律規(guī)章制度,這才可以讓這些老年人群能夠得到保障,有效避免一些隱患。

      勞動(dòng)就業(yè)者比比皆是,可大部分的人可能都會(huì)納悶,到底如何才可以保障老年人群,這些老年人群在現(xiàn)實(shí)生活中還是需要工作,這是毋庸置疑的,也是不可拒絕的。像這一位已經(jīng)60多歲的工作人員,明明是在為公司付出勞動(dòng)力,可為什么直接就被認(rèn)為并不屬于勞動(dòng)力沒有辦法得到應(yīng)有的補(bǔ)償,這是不是也是法律的欠缺?

      Tags:老年人就業(yè)