你好，非常高興回復(fù)您的問題！

作為一個(gè)明星藝人需要具備以下幾點(diǎn)：

1，文學(xué)修養(yǎng)；

2，藝德修養(yǎng)；

3，精湛的藝術(shù)技藝；

4，獨(dú)特的外形；

5，有一顆包容一切的心

希望我的回答您能滿意！

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下面是更多關(guān)于明星的必備素質(zhì)的問答

明星需要具備什么素質(zhì)?

其實(shí)不怎么需要，想當(dāng)明星的話，得從明星學(xué)院畢業(yè)，好好學(xué)習(xí)吧，爭取考上

一個(gè)演員要具備什么條件，素質(zhì)？

演員有許多類別，舞蹈、聲樂、器樂、戲曲、雜技、等等。不知入哪一門？各類員的基本條件要求不一樣。

這么說吧，不管當(dāng)那一類演員，首先要有好的藝德，風(fēng)派要正。

其次，要有你想進(jìn)入的門派的熟練的專業(yè)基本功和基本條件。

第三，要有較豐富的知識(shí)，才能有所發(fā)展、造就。

第四，真想當(dāng)演員，現(xiàn)在就不要閑著，趕緊準(zhǔn)備個(gè)人條件。

不知你要入哪一門，只好說這些了，你要能把問題說具體點(diǎn)，還可深談。

一個(gè)成名的藝人應(yīng)該具有那些素質(zhì)?什么最重要?

關(guān)于藝人的 構(gòu)成一個(gè)藝人的要素是素質(zhì)里包含著文化、悟性、個(gè)及比較本原美能力。 悟性 當(dāng)你接受了這種的訓(xùn)練，或者說你有比較好的文化修秀的時(shí)候，你的悟性就相對(duì)的要高一些，你的文化素養(yǎng)差一些呢，你的惰性就要相對(duì)的低一些，你的小聰明可能彌補(bǔ)一些，但是總體上來講，悟性也就是理解力和表現(xiàn)力，和你的文化修養(yǎng)。專業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)是分不開的。 個(gè)性 您如果天性寡言，多說三個(gè)字都覺得累，恐怕干演員不是太合適。沒有一個(gè)人的個(gè)性是相同的。個(gè)性將是支撐你氣質(zhì)的本原，但他不是全部。你的個(gè)性會(huì)在你自己悟性不斷提高的基礎(chǔ)上變的更加成熟起來。我們進(jìn)行的訓(xùn)練就是這樣一種潛移默化的具有專業(yè)性的引導(dǎo)性訓(xùn)練。 刁藝 第三個(gè)要素是才藝。就是說當(dāng)我們具備了一些最基本的素質(zhì)的時(shí)候，經(jīng)過后天的一些業(yè)余訓(xùn)練，或者是比較初步的專業(yè)訓(xùn)練，使大家掌握了一定的才藝，也就是有了一定的表現(xiàn)能力。 對(duì)假定性的認(rèn)識(shí) 第四，對(duì)假定性的認(rèn)識(shí)，也就是說我們講規(guī)定情景的認(rèn)識(shí)，對(duì)人物塑造的認(rèn)識(shí)，總是有一個(gè)夢在跟他對(duì)應(yīng)，看戲的時(shí)候不愛看的跟他的夢是不相適應(yīng)的，看戲的時(shí)候愛看的跟他的夢所相吻合了，這就是你的選擇。這是你對(duì)假定性的一種認(rèn)識(shí)，演員是要比一般人的激情要更多一些。當(dāng)他瞬間的投入，能夠很好的使用的時(shí)候，他當(dāng)?shù)木筒皇且话愕难輪T啦。他已經(jīng)是一個(gè)明星啦。所以斯坦尼斯拉夫斯基說明星的表演就是當(dāng)他瞬間就能認(rèn)定我就是并目讓觀看他的人也認(rèn)定他就是的時(shí)候，他就是明星啦。瞬間，我所講的是瞬間。當(dāng)然，創(chuàng)造一個(gè)人物不光是方法，還有對(duì)人物的認(rèn)識(shí)。所以講每個(gè)人看戲喜歡這個(gè)，不喜歡那個(gè)，喜歡那個(gè)，不喜歡這個(gè)，那都是個(gè)跟他的審美，跟他的個(gè)性，以上所說的這些，基本素質(zhì)是分不開的。 天性的解放 第五，天性的解放。人的天性都有可能被約束。表演學(xué)上經(jīng)常說“面罩”，每個(gè)人都有一個(gè) “面罩”，他越長大就越有“面罩”。而我們今天搞表演力圖回到那種天真無邪的，自然流露的，分寸把握極其準(zhǔn)確的狀態(tài)上去。 關(guān)于1A 實(shí)際上當(dāng)天性解放以后，恐怕你們要進(jìn)行的訓(xùn)際是當(dāng)眾孤獨(dú)，這就是瞬間。瞬間投入一個(gè)規(guī)定情境。眾目睽睽之下，要做你不來不能做的事情，對(duì)你的性格很可能是扭曲的，但是必要的，它所做的一切都是為了讓你能夠迅速地進(jìn)入這個(gè)規(guī)定情境。當(dāng)你們進(jìn)行了這個(gè)訓(xùn)練，以后你們所進(jìn)行的訓(xùn)練就是規(guī)定情境中的行為，也就是我們說的小品。命題小品就是要訓(xùn)練演員在規(guī)定懂境中的行為。那么既要看你個(gè)性的展示，也要看你行為的邏輯，同時(shí)還要看你的逼真感，說到底了是為什么，做什么，怎么做。下一步就是創(chuàng)造人物的能力，也就是我們所說的后天的專業(yè)性訓(xùn)練，有你對(duì)表演元素的把握，有你審美能力的提高，和認(rèn)識(shí)能力的加強(qiáng)。有文學(xué)，社會(huì)學(xué)，心理學(xué)和美學(xué)的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)。 關(guān)于2A 實(shí)踐中創(chuàng)造人物的能力。實(shí)踐需要對(duì)諸藝術(shù)技能的把握，或者叫綜合性藝術(shù)技能的把握，這就要有創(chuàng)造力啦。那么我們?cè)趺磥磉M(jìn)行這種實(shí)踐，我們采取了國際上通行的一種強(qiáng)化訓(xùn)練方式，我們都選出了若干個(gè)段落，把那些片段給你們看。指導(dǎo)教師這個(gè)時(shí)候就要發(fā)揮極大作用啦。要指導(dǎo)你們把這一段表演下采，你們將自己攝，自己演。每個(gè)人都必須擔(dān)任角色，然后你們有自己的硬盤剪接完畢并配上音樂和音響，這是一個(gè)完整的藝術(shù)段落。這個(gè)階段要求的就是訓(xùn)練你們的實(shí)踐能力，我可以肯定最有創(chuàng)造力的，才能名列前茅，缺乏創(chuàng)造力的，恐怕就有待趕快努力。我們面對(duì)的市場是競爭的市場。 關(guān)于世界觀、認(rèn)識(shí)論 明星要有自己的條件，要有自己的努力，要有機(jī)遇。所以你們?cè)趯?shí)踐的時(shí)候，能堅(jiān)持不懈，一絲不茍，排除方難，并且靈活機(jī)動(dòng)地去實(shí)踐，一根筋的人不行，當(dāng)不了好演員。演員就是要有孫猴子的腦袋，多變，執(zhí)著的時(shí)候要像豬八戒一樣的憨，克服困難的時(shí)候要像猴子一樣的精。 其實(shí)呀，天底下的一切藝術(shù)到爐火純胄的時(shí)候再比試的是什么？比試的是認(rèn)識(shí)力，就是哲學(xué)。哲學(xué)是指導(dǎo)人成切的學(xué)問。其實(shí)藝術(shù)哲學(xué)就是人生哲學(xué)。你去創(chuàng)造一個(gè)人物，沒有哲學(xué)的指導(dǎo)，永遠(yuǎn)是盲目的。 明星要有定力和氣質(zhì) 真情的發(fā)泄是不一樣的，真情的發(fā)泄一定要?jiǎng)又�以心，你才能真正的放任出來。他不是用哭和笑，吵和鬧就能簡草解決的一種表演的境界。對(duì)心理的感應(yīng)和邏輯的流露。你要去準(zhǔn)確地用你的心和角色貼在一起，能夠感應(yīng)，這才是真正的有了自己的基本氣質(zhì)。最重要的專業(yè)性訓(xùn)練，是氣質(zhì)培養(yǎng)，氣質(zhì)是個(gè)性和人的基本素質(zhì)的綜合表現(xiàn)。這里邊有刺激情的激發(fā)和控制。沒有激情是不行的。你能把激情激發(fā)出來，但更重要的你能控制。真實(shí)激請(qǐng)并不一定是真情�，F(xiàn)在很多學(xué)員在表演的時(shí)候都很會(huì)哭，哭可以算激情的表現(xiàn)方式，但它不是真情。好的演員能夠不哭而表現(xiàn)出比哭更有力的激情的時(shí)候，我們講，這個(gè)控制刀就非常好了。同時(shí)可以很邏輯的流露，符臺(tái)道理的流露。氣質(zhì)培養(yǎng)中間要訓(xùn)練自己對(duì)激情的激發(fā)和控制，對(duì)真情的發(fā)現(xiàn)和投入，對(duì)心理的感應(yīng)和邏輯的流露，這就是我對(duì)個(gè)人氣質(zhì)培養(yǎng)的基本認(rèn)識(shí)。田于這樣三條，對(duì)獨(dú)特個(gè)性的發(fā)掘，能夠達(dá)到自信的程度，你的氣質(zhì)就顯露出來了，所以大家會(huì)看啊，成龍有他自己的氣質(zhì)，李連杰又有李連杰的氣質(zhì)�？础杜P虎藏龍》李慕白那就有很獨(dú)特的周潤發(fā)的氣質(zhì)，那種沉穩(wěn)，那種對(duì)于自己的把握力，我們講叫定力，都是很迷人的。明星更要有氣質(zhì)，男演員尤其要進(jìn)行這樣的訓(xùn)練。我們的有些表演，就缺乏那么一股子氣，要自信人生三百年，這男人才能激的起來或，要有乾坤之氣，頂天立地。氣質(zhì)的修養(yǎng)需要瞬間認(rèn)定的假定性，要能夠在自已表演的全盤的流程中間，有完整的控制力，要脫離沉溺在自己激情中的迷戀狀態(tài)。女孩子當(dāng)然他一樣，女孩子如果只是表現(xiàn)溫柔，清純，美好，那就是花瓶。要擺脫模仿的初級(jí)狀態(tài)，進(jìn)入到真實(shí)刻畫的自由狀態(tài)，那真實(shí)也很簡牽，那就是三個(gè)字，我就是。 三、明星應(yīng)有的人生態(tài)度 明星應(yīng)有的人生態(tài)度，首先是學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的人能夠在批判自己的基礎(chǔ)上進(jìn)入要高的境界，學(xué)會(huì)批判，就學(xué)會(huì)了創(chuàng)造，這一切都是要在實(shí)踐中間完成的。你能把握往這種規(guī)律，那你就是善于學(xué)習(xí)的人，把握規(guī)律是需要去偽存真的，我想學(xué)習(xí)大概要那么16個(gè)字，善于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，探索規(guī)律，去偽存真。 第二是交往。表演最主要是表現(xiàn)的人和人之間的交流，在交往中間，要以誠為本，與人為善，要開展競爭，要自尊自愛。說起來容易，做起來很不容易。 第三是投入。我們需要有高度的職業(yè)精神，精湛的專業(yè)水平，達(dá)到的高層目標(biāo)，棄而不舍的堅(jiān)持態(tài)度。目標(biāo)定的要高，既然從事這個(gè)職業(yè)，你就等重這個(gè)職業(yè)。這個(gè)職業(yè)有投機(jī)取巧的可能，但投機(jī)取巧可得逞于一時(shí)，不可能得逞于一世。 第四克制�？忌�常談叫吃虧是福，不要把那些小虧看的太重，小地方太計(jì)較的人一定成不了大氣，要穩(wěn)扎穩(wěn)打。 我們一起在做著一個(gè)在中國演藝界別人沒做過的事情，我們希望做的好一點(diǎn)，即使你們將來成名了，你也會(huì)記住今天的歲月，你再回顧往事的時(shí)候，你能有一神灑脫的人生態(tài)度，進(jìn)入一個(gè)大徹大悟的藝術(shù)人生，我覺得那個(gè)時(shí)候你就會(huì)感謝這一段生活，感謝這一段人家所陪伽走的道路。人家說幾代人培養(yǎng)不出一個(gè)貴族來，我們想在一年之內(nèi)就培養(yǎng)出藝術(shù)的精神貴族。希望大家能夠修身養(yǎng)性，潛移默化，入骨三分。

CEO需要具備哪些素質(zhì)

現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備的素質(zhì)！

在未來競爭激烈的社會(huì)里，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的素求愈來愈高。未來的職業(yè)經(jīng)理人既不是單純的技術(shù)專家，也不只是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家。他們不僅要?jiǎng)偃闻f有成效的管理工作，還要有力地領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊(duì)在同心協(xié)力完成既定目標(biāo)的同時(shí)，時(shí)刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)�，F(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備如下素質(zhì)：

一、影響力：

我們認(rèn)為現(xiàn)代的職業(yè)經(jīng)理人首先必須具備良好的影響力，而要達(dá)到這點(diǎn)，必須是以德為先、以德為本，注重個(gè)人的品德修養(yǎng)，一言一行，一舉一動(dòng)都要從大局、整體的利益出發(fā)，不能以個(gè)人的小算盤和私心去考慮或處理問題，處處要以身作則、嚴(yán)于律己，起到表率作用。在多年的工作體會(huì)中，我們要始終堅(jiān)持這樣一個(gè)準(zhǔn)則：即單位或部門工作做好了，取得了成績應(yīng)該歸功于全體人員的通力合作，是大家辛勤勞動(dòng)和共同努力的結(jié)果，但是，如果是單位或部門工作出差錯(cuò)、有失誤，則職業(yè)經(jīng)理人要敢于承擔(dān)責(zé)任，并善于從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止類似事件或錯(cuò)誤的再次發(fā)生。假如說是下屬真的做錯(cuò)斗模了，一般應(yīng)私下單個(gè)找他談話，指出錯(cuò)誤，正確引導(dǎo)他今后如何處理類似的問題及注意事項(xiàng)，避免再犯同樣的錯(cuò)誤，只有這樣，下屬有問題才愿找上司反映或溝通談心。這樣一來就會(huì)在員工中樹立了一個(gè)良好的形象。從事管理工作的職業(yè)經(jīng)理人心態(tài)要正，人品要好，涵養(yǎng)要深，觀念要新，眼光要明，服務(wù)意識(shí)要強(qiáng)，懂得自尊、自重、自強(qiáng)和自愛，是塑造職業(yè)經(jīng)理人良好形象的一個(gè)重備寬要組成部分，能增強(qiáng)自己的影響力、感染力和號(hào)召力。

二、創(chuàng)造力：

職業(yè)經(jīng)理人要有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，要勇于引進(jìn)新的管理思路，新的管理理論和新的管理手段，能為公司的運(yùn)作效率、流程再造、管理創(chuàng)新、市場拓展、品牌經(jīng)營和企業(yè)的規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化管理出謀劃策，從基礎(chǔ)工作做起，扎扎實(shí)實(shí)、一步一個(gè)腳印向前邁，特別是要注重觀察外部形勢的發(fā)展變化，并不斷根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，以適應(yīng)市場競爭的需要，跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如果一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人沒有創(chuàng)造力、開拓力，不進(jìn)行觀念革命、思維突破，是很難打開工作局面，創(chuàng)造力的爆發(fā)是靠知識(shí)、閱歷和素質(zhì)的綜合積累，沒有廣博的學(xué)識(shí)、扎實(shí)的功底和深厚的專業(yè)技能是無法支承的。職業(yè)經(jīng)理人的隊(duì)伍建設(shè)和開發(fā)對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說，是一個(gè)嶄新的課題，對(duì)我們大家都是新的挑戰(zhàn)！這就要求職業(yè)經(jīng)理人知識(shí)面廣、專業(yè)水平高、綜合素質(zhì)好、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、觀念意識(shí)新，敢于面對(duì)困難、正視現(xiàn)實(shí)，知難而進(jìn)，知險(xiǎn)而上，有敢為天下先的開拓精神和不斷進(jìn)取創(chuàng)新的動(dòng)力源泉，能居安思危、銳意改革。

三、親和力：

做管理工作，主要是與人打交道，人是有思想意識(shí)的，也是最難管、最頭痛的，通人性、講道理，尊重人、關(guān)心人、理解人和信任人，看到人才的價(jià)值，重視人才的作用，挖掘人才的潛能尤為重要。如何才能給仿銷亮大家一種親和力，使大家敬重和佩服你是搞好各項(xiàng)工作的前提，這是做職業(yè)經(jīng)理人的基本功之一。注重培養(yǎng)個(gè)人的親和力，既講原則性，又富人情味，使大家愿意與你說心里話。只有如此，你才能了解廣大員工的心聲和真實(shí)想法，切實(shí)收集到第一手可靠、原汁原味的資料，并經(jīng)過歸納、整理，把有真實(shí)價(jià)值的信息如實(shí)地反饋給公司決策者，讓領(lǐng)導(dǎo)能隨時(shí)隨地掌握基層一線的動(dòng)態(tài)，也便于有的放矢地?cái)M訂行之有效的措施策略促使企業(yè)發(fā)展向好的方面轉(zhuǎn)化。親和力強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理能平易近人、禮貌待人、體察下情，了解員工疾苦和難處，在不違背公司原則和損害企業(yè)利益的前提下，統(tǒng)籌為大家辦實(shí)事，解決大家的后顧之憂，把員工的注意力引導(dǎo)到工作上來。職業(yè)經(jīng)理人運(yùn)用自身的親和力，能掌握管人、用人、留人之主動(dòng)權(quán)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃本單位或部門的人力資源，正確調(diào)配使用，科學(xué)有效激勵(lì)，最大限度地發(fā)揮每個(gè)人的潛力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)才智�，F(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人還應(yīng)為公司領(lǐng)導(dǎo)與員工建立起一個(gè)溝通渠道，積極聽取和接收員工的合理化建議，采取民主式的工作作風(fēng)與方法，改善領(lǐng)導(dǎo)和群眾的關(guān)系。不以權(quán)謀私、不感情用事，明斷公案、公平辦事，真正為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)和諧的環(huán)境。

四、穿透力：

作為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，他必須要有管理藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)水平和組織才能，對(duì)處理各種疑難問題的穿透力要很強(qiáng)，輻射范圍要廣。特別是能透過事物的現(xiàn)象看到本質(zhì)，能準(zhǔn)確地抓住問題的要害，善于從錯(cuò)綜復(fù)雜的事物中理出頭序，對(duì)上對(duì)下都要有很強(qiáng)的穿透力及輻射力。即把自己好的思路、設(shè)想、及方案告之領(lǐng)導(dǎo)，說服領(lǐng)導(dǎo)，讓他同意和采納你的合理化建議。與此同時(shí)，職業(yè)經(jīng)理在負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作過程中，也要制定部門工作目標(biāo)和推行工作方案及落實(shí)公司的各項(xiàng)變革創(chuàng)新，向下灌輸改革舉措、工作目標(biāo)及發(fā)展設(shè)想，著重強(qiáng)調(diào)只有企業(yè)發(fā)展了，有了良好的效益，大家的利益才會(huì)有根本的保障。如果企業(yè)不進(jìn)行改革創(chuàng)新、不求發(fā)展前進(jìn)，就會(huì)在激烈的市場競爭中敗退下來，最終被市場所淘汰，競爭是殘酷的，這就要求職業(yè)經(jīng)理人有很強(qiáng)的管理穿透力，說服、影響和調(diào)動(dòng)廣大員工支持、理解和配合公司的做法，把公司領(lǐng)導(dǎo)正確的思路和改革之舉措全方位地由上向下貫徹推進(jìn)。

五、執(zhí)行力：

職業(yè)經(jīng)理是公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策和工作思路的參謀者、執(zhí)行者，也是公司規(guī)范化管理、流程優(yōu)化、制度創(chuàng)新的倡導(dǎo)者、擬定者、推進(jìn)者，肩負(fù)重任。因此，必須要有較強(qiáng)的執(zhí)行力，否則，再好的制度、可行的方案只會(huì)成為一紙空文，毫無效力和作用。企業(yè)的變革創(chuàng)新，成長壯大都迫使職業(yè)經(jīng)理要有很強(qiáng)的推進(jìn)力、執(zhí)行力。因?yàn)槠髽I(yè)的變革，或多或少會(huì)觸及某些人的切身利益，同時(shí)也會(huì)打破人們固有的觀念和已養(yǎng)成的習(xí)慣。改變以往不良做法，就要依靠觀念的創(chuàng)新、執(zhí)行的到位和管理的改善，從而才能促進(jìn)公司的穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展。

六、學(xué)習(xí)力：

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的更新比以往任何時(shí)候都要快，如何使自己的知識(shí)不老化、跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐，我們認(rèn)為必須使自己成為一個(gè)“充電能手”，不斷更新知識(shí)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，全面提升自身的綜合素質(zhì)和管理水平，真正成為一個(gè)實(shí)力派。眾所周知：當(dāng)代的人才競爭尤為激烈、殘酷，不進(jìn)則退。正因如此，職業(yè)經(jīng)理人不僅要把《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《市場營銷》、《廣告策劃》、《管理心理學(xué)》、《人力資源管理》等專業(yè)知識(shí)學(xué)深、學(xué)透、學(xué)精、用活、用好、用足，而且還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)最新的管理學(xué)科，例：《如何打造精英團(tuán)隊(duì)》、《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織》、《提升執(zhí)行力》、《基業(yè)長青》等方面的學(xué)習(xí)，尤其注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，其目的是造就自己成為一個(gè)多面手、復(fù)合型的人才。也許有人會(huì)說這對(duì)職業(yè)經(jīng)理人要求太高。不過、我們認(rèn)為不算過高，只要職業(yè)經(jīng)理人肯專研、勤學(xué)習(xí)，就能掌握更多更全面的知識(shí)，更會(huì)增加自己在未來競爭天平上的砝碼，有利于自身的成長發(fā)展。

七、企劃力：

隨著競爭的空前加劇，人才的作用會(huì)越來越重要，正如美的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)何享健所說：“我寧愿放棄一百萬元的生意不做，也不愿放棄一個(gè)優(yōu)秀的人才�！爆F(xiàn)代企業(yè)家愈來愈意識(shí)到：“黃金累千、不如一賢”的道理，職業(yè)經(jīng)理人如何面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，主動(dòng)出擊，迎來挑戰(zhàn)，成為公司領(lǐng)導(dǎo)的智囊團(tuán)和參謀。我們想應(yīng)該具備較強(qiáng)的企劃力，能為公司領(lǐng)導(dǎo)拍板決策提供可行的參考方案。唯有如此，才能提升職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中的地位，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)，成為公司領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)上的一員戰(zhàn)將。

八、控制力：

職業(yè)經(jīng)理要有應(yīng)付突發(fā)事件、重大事故的控制力，能面對(duì)各種工傷、火災(zāi)、勞工關(guān)系等意外事故采取緊急應(yīng)變處理，并能有效控制整個(gè)局面，防止事態(tài)的擴(kuò)大，注重事故的善后處理。如果沒有較強(qiáng)的控制力，萬一發(fā)生意外事故，當(dāng)員工或者用戶因情緒激動(dòng)提出無理要求時(shí)，不能冷靜思考，又措手無策，就可能激化矛盾，導(dǎo)致打官司或投訴新聞媒介，一旦發(fā)生上述情形，或多或少都會(huì)給公司形象造成不良影響，這就要求職業(yè)經(jīng)理人能有處理危機(jī)事件的能力和手段，況且這樣的危機(jī)事件處理本身就是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的一種考驗(yàn)，能證明職業(yè)經(jīng)理是否具備應(yīng)付突發(fā)事件的控制力、應(yīng)變力和協(xié)調(diào)力。對(duì)于這些類似問題的處理一定要及時(shí)，萬不可隨意把問題上交了事，當(dāng)然、對(duì)于自己職權(quán)范圍內(nèi)不能解決的問題就要請(qǐng)示匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。職業(yè)經(jīng)理能處理好這類問題，實(shí)質(zhì)上就是為公司領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，讓公司領(lǐng)導(dǎo)騰出更多的時(shí)間和精力去處理有關(guān)公司全局性、戰(zhàn)略性的重大問題。不過，在處理這類問題的全過程中，職業(yè)經(jīng)理必須隨時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、反饋和請(qǐng)示，以聽取公司領(lǐng)導(dǎo)是否有新的指示和決斷，其最終目的是化解難題，解決問題。 本回答被網(wǎng)友采納

一位優(yōu)秀的演員，應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

要想成為一名優(yōu)秀的演員，首先一定要有敬業(yè)精神，不怕吃苦，深入研究所演的角色。同時(shí)，不要敷衍任何一個(gè)角色。

你覺得明星應(yīng)該具備什么素質(zhì)要求？

作為一個(gè)明星一定要懂得怎么去演繹，另外也要懂得去尊重他人。

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