根據(jù)《招標(biāo)法條例》：“第六十七條　投標(biāo)人相互串通投者與人串通投標(biāo)的，投標(biāo)人向招標(biāo)人或者評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員行賄謀取中標(biāo)的，中標(biāo)無效；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依照招標(biāo)投標(biāo)法第五十三條的規(guī)定處罰。投標(biāo)人未中標(biāo)的，對(duì)單位的罰款金額按照招標(biāo)項(xiàng)目合同金額依照招標(biāo)投標(biāo)法規(guī)定的比例計(jì)算。 

投標(biāo)人有下列行為之一的，屬于招標(biāo)投標(biāo)法第五十三條規(guī)定的情節(jié)嚴(yán)重行為，由有關(guān)行政監(jiān)督部門取消其1年至2年內(nèi)參加依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的投標(biāo)資格： 

（一）以行賄謀取中標(biāo)； 

（二）3年內(nèi)2次以上串通投標(biāo)； 

（三）串通投標(biāo)行為損害招標(biāo)人、其他投標(biāo)人或者國(guó)家、集體、公民的合法利益，造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上； 

（四）其他串通投標(biāo)情節(jié)嚴(yán)重的行為。 

投標(biāo)人自本條第二款規(guī)定的處罰執(zhí)行期限屆滿之日起3年內(nèi)又有該款所列違法行為之一的，或者串通投標(biāo)、以行賄謀取中標(biāo)情節(jié)特別嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律、行政法規(guī)對(duì)串通投標(biāo)報(bào)價(jià)行為的處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定�！�

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下面是更多關(guān)于非法招標(biāo)的問答

和工商管理沒有很大的聯(lián)系，他法學(xué)類一個(gè)是管理類

要是說聯(lián)系的話，也是有一點(diǎn)的 工商管理這個(gè)專業(yè)要修一些關(guān)于法律方面的知識(shí)，比方說 經(jīng)濟(jì)法和商法，還有就是管理類的在以后從事管理工作時(shí)，必須要懂得法律方面的內(nèi)容，就是說工商管理需要法學(xué)。

但是工商管理相對(duì)于法學(xué)來說就沒有很大的用處了。 在國(guó)人的思維方式中，法律更多是一種制工具，是一種強(qiáng)制力保障的事后救濟(jì)手段。所以法律似乎在管理中的作為就成了懲治功能的代名詞。其實(shí)，這僅僅是法律的一面。當(dāng)中國(guó)越來越多地融入到世界經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮之中時(shí)，當(dāng)域外法一些先進(jìn)的法理念導(dǎo)入中國(guó)的社會(huì)階層時(shí)，我們同時(shí)看到正如龐德所說的“法律作為一種社會(huì)調(diào)控的手段”。這里的法律已不僅僅作為一種懲治的代名詞，而是向我們呈現(xiàn)了其諸如倡導(dǎo)平等、恪守規(guī)范、誠(chéng)實(shí)守信的原則。據(jù)此，我個(gè)人認(rèn)為，發(fā)掘法律作為社會(huì)調(diào)控手段的深刻內(nèi)涵，與企業(yè)管理制度有機(jī)結(jié)合，在企業(yè)管理中滲入法律全面的思維方式，你定會(huì)領(lǐng)略到另一種管理模式的不同景觀。 一、倡導(dǎo)平等。法律意義的平等有兩層含義，一是結(jié)果意義的平等；一是機(jī)會(huì)意義的平等。企業(yè)管理的模式中應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)機(jī)會(huì)平等的積極意義。這是因?yàn)椋�在現(xiàn)代企業(yè)制度中，員工與員工之間因?yàn)閭�(gè)人各方面的差異，不可能有所謂結(jié)果意義的平等。每位員工會(huì)根據(jù)這種差異各司其職，相互配合。比如我們?cè)谏�產(chǎn)中不搞大鍋飯，不搞平均主義，而是以員工的績(jī)效作為評(píng)判其業(yè)績(jī)的手段之一。從管理的實(shí)效上看，我們更應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是機(jī)會(huì)意義的平等。這就意味著，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為每位員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，為員工搭建統(tǒng)一的平臺(tái)，以同一標(biāo)準(zhǔn)選擇企業(yè)真正需要的人才，以同一標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲治每位員工。所有人在規(guī)則面前必須是平等的，沒有人有超越規(guī)則之外的特權(quán)。我聽過這樣一個(gè)故事，我的一位朋友在一家外國(guó)企業(yè)打工，老板和員工都很喜歡看F1賽車，但因票數(shù)有限，因此只能讓其中的一部分人去，這時(shí)他們選擇了中國(guó)傳統(tǒng)的抓鬮方式來決定誰應(yīng)當(dāng)去。因?yàn)檫@種方式為大家提供了至少是平等的機(jī)會(huì)。沒有成行的人只能抱怨自己的運(yùn)氣不佳，沒有人會(huì)指責(zé)公司的管理方式。其實(shí)不僅僅是這家公司這樣做，即使是蜚聲中外的哈佛法學(xué)院當(dāng)碰到一些事情難以決斷時(shí)，也同樣會(huì)選擇中國(guó)這一傳統(tǒng)但極富吸引力的決定方式。 二、恪守規(guī)范。規(guī)范是法律的載體，規(guī)范具有普遍、可重復(fù)使用、一定的評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)功能。管理的過程和實(shí)現(xiàn)也必然要通過規(guī)范來作為一種媒介，向員工傳達(dá)公司高層的決策理念。為此，這樣的規(guī)范必須要保持一定的穩(wěn)定性、可預(yù)測(cè)性。穩(wěn)定意味著制度不會(huì)輕易更改，意味著制度可以重復(fù)使用。通過穩(wěn)定規(guī)范的指引作用，員工可以增加對(duì)自己行為的良好預(yù)期，他們可以通過觀察管理規(guī)范的實(shí)施情況來預(yù)測(cè)自己行為的可能性。在公司的運(yùn)行過程中什么行為是值得激勵(lì)的，什么行為是絕對(duì)禁止的。若公司的管理規(guī)范不能貫徹這樣的功能，那實(shí)際情況可能會(huì)很糟糕，因?yàn)閱T工無法因此預(yù)測(cè)自己行為的后果，員工可能就會(huì)無所適從，他們對(duì)自己的行為就會(huì)失去相應(yīng)的預(yù)期。而這一些都將不利于公司人力資源的管理和有效制度的長(zhǎng)期構(gòu)建。 當(dāng)然并不是所有的規(guī)范都是合理的，規(guī)范也是在積累的基礎(chǔ)之上不斷發(fā)展起來的，那不合理的規(guī)范是否能成為不遵守規(guī)范的藉口呢？這里我要說法律上有關(guān)蘇格拉底的例子，蘇格拉底明知審判他的法實(shí)際是一個(gè)“惡法”，也就是說是一個(gè)極不合理的規(guī)范，但最終這個(gè)老人卻選取了去遵循這樣的規(guī)范，這在今天和歷史上很多人不以為然的舉動(dòng)恰恰實(shí)實(shí)在在地維護(hù)了規(guī)范的穩(wěn)定，彰顯了作為規(guī)范的尊嚴(yán)。說這件事的目的是想說明規(guī)范的穩(wěn)定一審程度上就是規(guī)范的生命，既然有游戲規(guī)則就一定要按照游戲規(guī)則來進(jìn)行。正如美國(guó)法官在談自己的法律時(shí)，不無自豪地稱，我們的正確并不是因?yàn)槲覀冋娴氖墙^對(duì)正確，而是因?yàn)槲覀兪亲罱K說了算的。在企業(yè)管理上，我個(gè)人認(rèn)為，這種規(guī)范的重要性其價(jià)值大于合理性，員工首先考慮的應(yīng)當(dāng)是遵循規(guī)范，其次才是規(guī)范的合理性，對(duì)規(guī)范的合理化建議是在執(zhí)行了規(guī)范之后進(jìn)行的。 三、誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)信用原則一直被民法視為“帝王原則”，具有極為豐富的價(jià)值內(nèi)涵，既包含了平衡人與人之間的利益因素，又包含了平衡人與社會(huì)之間的利益因素。其之于管理的啟迪不僅僅在于道德層面的要求，更應(yīng)觸及管理的核心。公司對(duì)員工的管理行為要信守諾言，答應(yīng)做到的一定要能夠做到，否則就不要答應(yīng)。答應(yīng)了做不到所產(chǎn)生的危害后果如果可以量化的話我想一定會(huì)大于不答應(yīng)所造成的影響。當(dāng)然這樣的誠(chéng)實(shí)守信也不應(yīng)僅僅是公司管理行為對(duì)員工的單一義務(wù)，而應(yīng)該是一個(gè)可以互動(dòng)的原則。員工同樣承擔(dān)對(duì)公司的誠(chéng)實(shí)守信義務(wù)。比如，員工對(duì)公司的忠誠(chéng)義務(wù)，以公司的利益最大化為本職追求，不利用公司職務(wù)工作之便，謀取私人之利；不利用掌握公司商業(yè)機(jī)密的便利損害公司的合法權(quán)益等等。衡量公司管理的成功度應(yīng)當(dāng)從這一互動(dòng)的過程中綜合評(píng)價(jià)。既有公司的信守諾言，又有員工的誠(chéng)信可靠，任何一方都不能偏廢。 首先，對(duì)您對(duì)知識(shí)的渴求贊許。我先從這兩個(gè)專業(yè)的特點(diǎn)給你介紹一下商管理屬于一級(jí)學(xué)科，屬于萬金油專業(yè)，學(xué)的面非常廣，開得課程如：戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)運(yùn)作管理、電子商務(wù)、人力資源等專業(yè)，就業(yè)面是很廣，但是不專業(yè)。法律的專業(yè)性很強(qiáng)，學(xué)的課程包括刑法、民法、婚姻法等等，一般學(xué)法律的到要去參加司法考試，學(xué)法律最理想的就業(yè)崗位就是政法系統(tǒng)，這個(gè)比較難。工商管理專業(yè)和法律都是可以考公務(wù)員的，從目前的就業(yè)來說，工商管理更好一點(diǎn)，而且工商管理是實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，你既然已經(jīng)參加工作，學(xué)這個(gè)效果會(huì)更好一些。 這個(gè)，挺復(fù)雜的，得看你的企業(yè)性質(zhì)之類的。我搞了這么多年風(fēng)控也不敢說看幾本書就能全部了解。

建議你去看看國(guó)家頒布的《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》，了解下企業(yè)風(fēng)控的框架，再研究規(guī)避其他的。 一、律師與法律事務(wù)所人員或企業(yè)內(nèi)聘法律部人員相有的如下優(yōu)勢(shì)：

1、律師具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)

根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，律師執(zhí)業(yè)證書的取得是十分艱難的，而法律事務(wù)所人員或企業(yè)內(nèi)聘法律部人員的選任一般標(biāo)準(zhǔn)會(huì)比律師標(biāo)準(zhǔn)低的多。

2、律師具有廣泛的權(quán)利

根據(jù)《中華人民律師法》的有關(guān)規(guī)定，律師在執(zhí)業(yè)過程中享有廣泛的權(quán)利，這些權(quán)利有些是法律事務(wù)所人員或企業(yè)內(nèi)聘法律部人員根本不能享有的，如會(huì)見被告人、犯罪嫌疑人等，有些是法律事務(wù)所人員或企業(yè)內(nèi)聘法律部人員受到多方面限制的，如調(diào)查取證權(quán)。與法律事務(wù)所人員或企業(yè)內(nèi)聘法律部人員相比，律師能更加方便地為企業(yè)服務(wù)。

3、律師具有更為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

為公司提供相關(guān)法律服務(wù)的工作顧是一份實(shí)踐性非常強(qiáng)的工作，是法學(xué)理論知識(shí)與社會(huì)實(shí)踐能力的綜合運(yùn)用，只有不斷地司法實(shí)踐，掌握大量的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才能為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。而律師與法律事務(wù)所人員或企業(yè)內(nèi)聘法律部人員相比，無論是在司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還是在司法系統(tǒng)的人際關(guān)系方面，都更具有優(yōu)勢(shì)。

4、律師對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)答更加迅速、及時(shí)、有效

律師這一職業(yè)決定著他們必須時(shí)刻面對(duì)著各種各樣的突發(fā)事件，并及時(shí)提出相應(yīng)的解決方案。對(duì)于一位“久經(jīng)沙場(chǎng)”的專業(yè)的法律服務(wù)提供者，在面對(duì)公司運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的突發(fā)事件時(shí)，律師會(huì)從容不迫地、及時(shí)地設(shè)計(jì)出最佳解決方案，幫助企業(yè)走出困境。

二、律師在公司運(yùn)營(yíng)過程中的作用

(一) 律師跟蹤公司運(yùn)營(yíng)的全過程，將法律意識(shí)融入到公司具體管理行為中，幫助公司以法律的手段與方法進(jìn)行管理，預(yù)防糾紛的產(chǎn)生。

1、 參與公司機(jī)制的設(shè)計(jì)和安排

一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的機(jī)制有三，權(quán)力或決策機(jī)制、利益機(jī)制、人才機(jī)制。 這三大機(jī)制是一個(gè)非常復(fù)雜而又專業(yè)的工作，如果不經(jīng)過專業(yè)的設(shè)計(jì)和打造，其中的各種利益機(jī)制勢(shì)必會(huì)充滿矛盾和沖突，并在無處不在的企業(yè)內(nèi)部消散中把耗散企業(yè)的時(shí)間、金錢和人力等有生資源。應(yīng)該說，這是中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的重災(zāi)區(qū)，大多數(shù)企業(yè)因?yàn)槿�大機(jī)制存在先天不足和殘疾，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺乏生命力、外部缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。 而對(duì)機(jī)制的設(shè)置和安排，當(dāng)然法律人最有發(fā)言權(quán)，因?yàn)榉�律是社�?huì)矛盾和利益沖突不可調(diào)和的產(chǎn)物，法律的思維和邏輯就是為了解決這些不可調(diào)和的社會(huì)矛盾和利益沖突而運(yùn)生的。所以律師在機(jī)制的設(shè)計(jì)和安排有著當(dāng)然的權(quán)威性，也可能為企業(yè)提供最專業(yè)的服務(wù)。

2、 參與公司規(guī)章制度的設(shè)計(jì)

規(guī)章制度是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理的重要工具，也是企業(yè)發(fā)生相關(guān)糾紛時(shí)可以作為判案使用的依據(jù)。但是在實(shí)踐中，規(guī)章制度都是由外行設(shè)計(jì)和起草的，其科學(xué)性、合理性和法律效力都會(huì)大打折扣。如果規(guī)章制度不具有法律效力，在施行過程中將會(huì)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。如存在侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度，不僅在發(fā)生問題時(shí)不受到認(rèn)可，不予適用，還可能受到勞動(dòng)行政管理部門的處罰。

如何使規(guī)章制度具有法律效力，能夠得到法律的認(rèn)可。律師作為專業(yè)的法律人員能夠從實(shí)體和程序方面制定出完善的具有法律效力的旨在減少風(fēng)險(xiǎn)、確保公司利益最大化的規(guī)章制度。

3、為公司運(yùn)營(yíng)中的重大決策提供法律支持

公司制定重大決策對(duì)任何一個(gè)公司來講都是非常重要的事，決策的正確與否將對(duì)公司產(chǎn)生重大的影響，所以決策的制定應(yīng)全盤考慮各方面的因素，尤其要考慮其中的法律問題。律師在公司決策前即可對(duì)欲決策的項(xiàng)目進(jìn)行法律分析、論證，然后在此基礎(chǔ)上提出相關(guān)法律意見，意見首先對(duì)公司決策的合法性進(jìn)行分析，然后再對(duì)決策涉及或可能涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，并在分析基礎(chǔ)上提出相關(guān)對(duì)策。這些意見將有利的保證公司決策的可執(zhí)行性，從而保證公司因決策失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

4、公司日常法律事務(wù)處理

在公司運(yùn)營(yíng)中，律師除了從宏觀上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)外，針對(duì)運(yùn)營(yíng)中發(fā)生的各種交易行為，進(jìn)行的各種投資活動(dòng)等日常法律事務(wù)也需要律師的參與，為公司的正常運(yùn)行起到“保駕護(hù)航”的作用。

① 就公司在經(jīng)營(yíng)方面遇到的有關(guān)法律或法律事務(wù)方面的問題提供具體意見;

②草擬、審查、修改各類法律事務(wù)文書，參與重大合同的談判;

③有針對(duì)性地舉辦培訓(xùn)班，提高部門主管領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)務(wù)人員的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，及時(shí)講解國(guó)家和地方新頒布的有關(guān)法律法規(guī);

④根據(jù)公司的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢。提高決策的合法性;為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中的決策事項(xiàng)進(jìn)行法律上的可行性分析，并提供法律上的可行性報(bào)告。

⑤為公司的商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營(yíng)權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助公司制定保密制度和保密協(xié)議。

⑥根據(jù)公司的需要，提前介入公司各項(xiàng)投資活動(dòng)，參與公司的重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判，并提供法律意見。

(二)擔(dān)任公司的代理人，參與法律糾紛的調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

公司作為一種動(dòng)態(tài)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其核心能力并非取決于其訴訟能力，而應(yīng)當(dāng)通過提升內(nèi)部管理能力、有效預(yù)防公司法律風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并最終獲得可持續(xù)發(fā)展。但是在現(xiàn)如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，誠(chéng)信缺失，處處有陷阱。公司事前的各種預(yù)防措施極盡周詳，也難以避免糾紛的產(chǎn)生。而解決糾紛的方式有多種：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。公司與公司關(guān)系較好，又與公司有直接利害關(guān)系的關(guān)系戶發(fā)生 盾的，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，公司應(yīng)該選擇非訴訟解決矛盾，這對(duì)企業(yè)發(fā)展是有利的。但對(duì)于調(diào)解無望，案情復(fù)雜等的案件，要盡早起訴，爭(zhēng)取管轄權(quán)�？梢娫V訟是公司解決危機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)的最后選擇，也是一種善后處理方式。

訴訟是一項(xiàng)專業(yè)性非常強(qiáng)的業(yè)務(wù)，不但要掌握足夠的法律知識(shí)，更多的是對(duì)訴訟經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用。所謂的訴訟經(jīng)驗(yàn)，既包括對(duì)訴訟知識(shí)的運(yùn)用，也包括要掌握訴訟程序中對(duì)證據(jù)的掌握和質(zhì)證，也包括對(duì)不同地區(qū)訴訟習(xí)慣的了解，從訴訟經(jīng)驗(yàn)的角度講，專業(yè)律師是代理訴訟的最恰當(dāng)?shù)娜诉x，如果說公司前期的預(yù)防措施可以在一定程度上由公司自己專門非律師法律顧問來完成的話，那么訴訟業(yè)務(wù)尤其是有一定難度的訴訟業(yè)務(wù)最好還是由專業(yè)律師來完成。

(三)律師可提升公司形象

現(xiàn)代很多企業(yè)聘請(qǐng)知名人士擔(dān)任公司的形象大使以提升公司形象增加知名度，卻忽略了律師對(duì)公司形象的影響力。國(guó)際上所有的知名公司無一例外的都聘請(qǐng)資深律師擔(dān)任公司的首席法務(wù)官(CLO)，首席法務(wù)官是與公司財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)并列的高級(jí)核心人員，在公司中有著舉足輕重的地位。次級(jí)的公司也聘請(qǐng)律師擔(dān)任公司的專職法律顧問，為公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作出謀劃策。

公司聘有律師首先是公司實(shí)力的體現(xiàn)。律師在世界各國(guó)都是高收入階層，一個(gè)公司能夠聘請(qǐng)自己的律師本身就說明公司的實(shí)力所在。從另一個(gè)角度說明公司擁有大量的、重大業(yè)務(wù)需要律師從法律方面予以保證業(yè)務(wù)的順利開展。其次，公司聘有律師也是公司正規(guī)運(yùn)作和具有社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。

三、公司運(yùn)營(yíng)中的律師必須具備的條件和素養(yǎng)

從一名普通的律師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻�公司運(yùn)營(yíng)中預(yù)防和處理各種風(fēng)險(xiǎn)的專業(yè)律師，也非一朝一夕之功，必須要有大量的知識(shí)積累、社會(huì)實(shí)踐和相關(guān)企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐積累。具體為：

1、精深的業(yè)務(wù)功底。所謂律師業(yè)務(wù)功底，不僅指法律基礎(chǔ)理論，法律、法規(guī)、政策的積累、歸類、熟練掌握和靈活運(yùn)用，以及必備的外語、經(jīng)濟(jì)知識(shí)方面的綜合底蘊(yùn)和準(zhǔn)確、嚴(yán)密的思維，還包括相關(guān)邊緣科學(xué)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐的鉆研、融通與整合。不管從事哪種職業(yè)的人，都不可能同時(shí)精通各種專業(yè)知識(shí)。但當(dāng)律師在遇到和涉及其他專業(yè)知識(shí)時(shí)，既不能以內(nèi)行來敷衍或冒充，也不能安于外行避而遠(yuǎn)之，而是要虛心的向?qū)�業(yè)書本和本行業(yè)的專家討教。

2、靈活的機(jī)變能力。作為律師，其業(yè)務(wù)活動(dòng)涉及的范圍十分廣泛，各種無法預(yù)料的事物隨時(shí)都可能發(fā)生。這就要求律師具備十分靈活的機(jī)變能力，對(duì)出現(xiàn)的新情況應(yīng)處驚不變，對(duì)與自己掌握的材料有出入的事實(shí)，應(yīng)加以分析論證，及時(shí)修正自己的意見。

3、敬業(yè)盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)信用。律師不管是接受客戶委托還是作為公司內(nèi)部的法務(wù)人員都必須恪守敬業(yè)盡責(zé)的工作原則，絕不能馬馬虎虎應(yīng)付委托人或自己的公司。 既然你已經(jīng)工商管理專，我建還是商管理專業(yè)。我本身也商管理專業(yè)畢。

首先，來回轉(zhuǎn)專業(yè)，成本太高，時(shí)間成本是不能用金錢衡量的。

其次，文科類專業(yè)有個(gè)共性，實(shí)踐性不強(qiáng)，畢業(yè)后工作都較難找。既然你從法學(xué)轉(zhuǎn)工商管理，想必你對(duì)法學(xué)也并不是很感興趣，既然不是興趣導(dǎo)向，在文科中學(xué)什么專業(yè)對(duì)你來說也并不是最重要的，工商管理專業(yè)涉及面比較廣，包括會(huì)計(jì)、營(yíng)銷、人力資源或者外貿(mào)，甚至也涉及法律，比如經(jīng)濟(jì)法，這些都是你以后可以專攻的方向。而現(xiàn)實(shí)中轉(zhuǎn)行的也特別多，不乏轉(zhuǎn)到高薪行業(yè)的。

其三，你現(xiàn)在很矛盾，是因?yàn)閯倎淼綄W(xué)校后，看到的與心里想的存在著很大的落差，陷入一種迷茫，這一點(diǎn)也是絕大多數(shù)大一新生都有的心里障礙。沒關(guān)系的，隨著時(shí)間的推移，你會(huì)慢慢適應(yīng)的。大一的課程都是公共基礎(chǔ)類的，區(qū)別性不大。等到了大二大三，你會(huì)發(fā)現(xiàn)法學(xué)還是學(xué)法律（國(guó)際法、刑法、民法、法法律史等，而工商管理要學(xué)會(huì)計(jì)、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶關(guān)系管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、生產(chǎn)與運(yùn)作管理、國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)踐、投資學(xué)等等，當(dāng)然各個(gè)學(xué)校的課程安排略有不同。

最后，祝你學(xué)有所成。 法律吧。畢業(yè)后參加司法考試將來做律師，我們就同行了。祝你成功。 追問

月收入平均多少可以告訴我嗎

追答

我現(xiàn)在的收入三百萬一年

法律是由國(guó)家制定或認(rèn)可并以國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，反映由特定物質(zhì)生活條件所決定的統(tǒng)治階級(jí)意志的規(guī)范體系。 [1] 法律是統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)，是國(guó)家的統(tǒng)治工具。

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