人無分老、中、青，位置無分老板、高管和員工，如果認真體驗一國職場人生存狀態(tài)，會發(fā)現(xiàn)當(dāng)前中國職場人的壓力和焦灼，真是前所未有，人到中年什么事情應(yīng)該更懂得去為別人著想。中年的人有能力，有技術(shù)，有經(jīng)驗，按理說是一個職場里面的中堅力量。誰也不可能養(yǎng)著不干事兒的人。

這一茬四十歲以下的女性，大多數(shù)都生二胎了，生育期長期影響女性升遷，四十歲的女性要么升到中高層，要么都沉淀在基層崗位上，然而升到中高層的女性比例非常低，據(jù)統(tǒng)計全國部門經(jīng)理級以上的女性占比不足1%。除了學(xué)校、醫(yī)院等女性就業(yè)比例大的單位外，大多數(shù)單位99%的女性都積壓在了中低層崗位上。

人力資源管理中有一種其實很有見地，但絕對會讓中年人倒吸口涼氣的理念——公司招聘一個人，一般情況下，前兩年是人才紅利期；兩年到四年，一般情況下，給公司創(chuàng)造的價值，與公司為其投入的成本會持平；而從第四或第五個年頭開始，一般情況下，人力成本就大于其所創(chuàng)造的價值了。從公司角度來看，意味著對中年職場人來說，一不注意就可能成為給公司拖后腿的人。

對老、中、青三代員工而言，則須跳出傳統(tǒng)職場思維的慣性，對環(huán)境保持清醒，現(xiàn)在已經(jīng)不再是年輕時受完教育，或者適應(yīng)了一個行業(yè)或崗位就可以停步的年代。而只能像火箭發(fā)射一樣，在不同人生階段，通過啟動多級火箭的多次強力助推，才可能將“衛(wèi)星”順利送入“軌道”，完成自己的職業(yè)生涯。

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下面是更多關(guān)于職場中國的問答

現(xiàn)在中國職場競爭激烈，年青人:大都是大學(xué)生研究生掌握信息快，趕上快節(jié)奏而中年人對信息速度都趕不上年青人所以中國職埸不是對中年人太苛刻而是大部分中年人有些適應(yīng)不了。 導(dǎo)演姜文，曾經(jīng)給“中做過這樣的評判：

“中年賣笑的年齡，既得老人的歡心，也好兒女的榜樣，不停迎合上司的心思。為了生計、臉面、房子、車子、票子不停周旋�！�

作為家庭頂梁柱的中年人，試問這根柱子如何能倒下？他們背后到底負擔(dān)著多大的壓力與風(fēng)險？

1、怕病無所醫(yī)

2、怕老無所養(yǎng)

3：怕殘無所靠、死無所留

中年人的生活里哪里有容易二字，多少人不是一邊想去逃避，一邊又不得不拼命努力地活著，連抱怨和哭訴的時間都沒有。

身體狀況開始有所下滑，多數(shù)人也上有老下有小。既需要充足的保障維持家庭生活品質(zhì)，又需要為將來養(yǎng)老積累資金。該怎么辦？

除了努力活著，拼命賺錢，有錢才有安全感，才病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、殘有所靠，死有所留。

以上供參考。 重慶仁愛闡述1.職場定模糊：對于一些職場焦慮癥人士而言，的焦慮情緒并不是來壓力大的緣故，而是缺乏合理的人生目標(biāo)。他們總感覺自己的理想與現(xiàn)實差距太大，不能按自己預(yù)定的路線去完成自己的計劃�，F(xiàn)實的不如意和對前途的擔(dān)憂使他們生活在抑郁、苦悶、沮喪之中。

2.無處不有的競爭：在職場上摸爬滾打多年的老手，由于年齡的增長和工作熱情的消退，使他們在面對那些高學(xué)歷、高技能的人才面前不由自主的產(chǎn)生了一種自卑感。無論在年齡、學(xué)歷上還是技能知識、激情方面，他們都不如這些新人。為了防止淘汰應(yīng)對新人的挑戰(zhàn)，他們不得不時刻繃緊神經(jīng)保持積極地奮斗狀態(tài)，但他們的精力畢竟有限，在高壓和力不從心的狀態(tài)下工作，勢必引發(fā)體力上的疲倦和精神上的萎靡，最終導(dǎo)致職慮心理。

3.職位越高壓力越大：隨著職位的升遷和薪水的增多，職場壓力也就越來越重，各個階層的事情反饋的問題越來越多，眼里也越來越大。 《小歡喜》這部劇真的反應(yīng)了職場的很多問題，太真實了，這些中年人也只是表面堅強而已啦 樓主

不管那個公司那個都有這樣的人

1、的人

2、不做事的人

做事的人永做事的人

不做事的人永遠是不做事的人

做事的人總是主動找事做

不做事的人總是有事也不做

做事的人永遠有做不完的事

不做事的人永遠無事可做

做事的了大事也認為常為小事

不做事的人做了點點小事也吹噓成了不起的大事 職場人到中年，為何越來越看不清，這是來自本年輕職員的壓力。 逼不得已的事情就是所謂的人在江湖身不由己。 一首先界定中年的定義：

聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織提出新的年齡分段：

44歲以下為青年人，

45歲至59歲為中年人，

60歲至74歲為年輕老年人，

75歲至89歲為老年人，

90歲以上為長壽老人。

雖然各個國家和國際組織對于中年的劃分各有不同，但個人比較認可上面這種分法，這5個年齡段的劃分，把人的衰老期推遲了10年，對人們的心理健康和抗衰老意志將產(chǎn)生積極影響。

民間流傳的“二十三十青少年，四十五十正當(dāng)年(即壯年)，六十七十滿街轉(zhuǎn)，八十九十不稀罕”民謠，這和以上的提法，如出一轍。

而身在職場的中年人士，也就是45-59這個年齡階段，卻有很多人提前步入了年輕老年人心態(tài)。

他們對新事物不再好奇，對于學(xué)習(xí)新知識的欲望幾近沒有。在工作中，雖然看似經(jīng)驗豐富老到，然而，過一天算一天的想法凌駕于一切，所想的不過是，只要不出錯就好，再熬個幾年就能退休了。

中年職場女性更是如此，這個年紀(jì)又剛好碰上更年期，動不動就發(fā)起了脾氣，覺得自己干了一輩子了，恨不得立刻退休回家才好。

可畢竟這個社會做不到人人財富自由，大部分家庭仍然需要有著穩(wěn)定的收入才能維持家庭正常開支。于是現(xiàn)實和自己的想法之間出現(xiàn)了拉扯狀態(tài)。

他們的心態(tài)其實已經(jīng)不在工作狀態(tài)中了，而身體卻依舊在早晨準(zhǔn)時上班，下午準(zhǔn)時打卡，過著數(shù)著日歷的麻木日子。

二：其實，憧憬退休，對于退休后的日子有著美好規(guī)劃沒什么不好。

然而，最關(guān)鍵的還是不能因為渴望退休而放縱自己沉浸于退休之后日子就一定會很美好的想象當(dāng)中去。

這樣的狀態(tài)即便是熬到退休了，或許剛開始覺得很愜意，但時日一長，那種空虛寂寞感會更加深刻的襲上心頭。

這也是身邊很多老年人常說的還不如上班呢！至少上班能有人說話，身處集體當(dāng)中，經(jīng)常聚個餐，一起出游什么的，比一個人傻乎乎的呆在家強多了！

所以說，現(xiàn)在的職場中年人士，要不要這么早的將自己劃歸到老年狀態(tài)中去呢？ 升職機會不大，跳槽換工作難，隨時被年輕人取代，車貸房貸小孩讀書個個都是大開支。

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