面試是一個(gè)人綜合素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)歷、才識(shí)能力和儀態(tài)口才的直觀體現(xiàn)。這其中也有一定的經(jīng)驗(yàn)和決竅可言。
一是要抓住關(guān)鍵、簡(jiǎn)明直白。
面試是一種口頭發(fā)言，和書(shū)面材料是有區(qū)別的。
區(qū)別在于，評(píng)委聽(tīng)你的發(fā)言，如果能夠做到思想新、道理實(shí)，就能聽(tīng)得下去。如果答不到點(diǎn)子上，而且思想不新、落點(diǎn)不實(shí)，說(shuō)得再多，也沒(méi)有大多用。
作為面試者，在構(gòu)思上不用花太多時(shí)間，尤其不要去追求結(jié)構(gòu)嚴(yán)整，標(biāo)題對(duì)仗，語(yǔ)言規(guī)范，論述嚴(yán)密，更不能分了“大一大二大三”，再來(lái)個(gè)“小一小二小三”，這樣很難聽(tīng)得清晰。
要知道，面試的評(píng)委都是頂尖的高手，你只講出你的觀點(diǎn)，評(píng)委就能知道你想講的主要內(nèi)容和大概意思，如果講再多，反而會(huì)使評(píng)委的注意力下降，不能抓住他們的思路。
同時(shí)，還要注意，有什么說(shuō)什么、什么問(wèn)題認(rèn)識(shí)得透講什么、什么問(wèn)題關(guān)鍵講什么，這樣往往會(huì)比死拼硬湊，講求所謂的完美對(duì)稱(chēng)更能打動(dòng)人、吸引人。
二是突出亮點(diǎn)、耳目一新
比如，有的面試，要求做個(gè)簡(jiǎn)要自我介紹，這個(gè)介紹，不是要你說(shuō)自然情況，比如年齡啊、籍貫啊、簡(jiǎn)歷啊什么的，而是要你介紹你自己的特點(diǎn)，你與別人不一樣的地方，你具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的地方。
這就需要你對(duì)自己的個(gè)人特點(diǎn)高度概括，深入總結(jié)，在幾句話里，給評(píng)委們留下一個(gè)較深的印象。
如果這個(gè)時(shí)候，你大講自己的一些自然情況或者是工作簡(jiǎn)歷，評(píng)委聽(tīng)起來(lái)，恐怕興趣不大，印象也會(huì)大打折扣。
在面試中一定要明白出題者的目的，一定要明白評(píng)委想聽(tīng)什么，想考察什么。然后有針對(duì)性地去作答，才能夠激起評(píng)委聽(tīng)下去的興趣。
面試發(fā)言，不是作工作報(bào)告，也不是事跡介紹，更不是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，而是向評(píng)委展示和匯報(bào)你對(duì)給出問(wèn)題的個(gè)人思考。
一個(gè)真正好的面試回答，往往并不復(fù)雜，就是結(jié)合給出的問(wèn)題，擺出自己的“理兒”來(lái)，再視情闡述清楚就好。
這就像我們聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)講話一樣，有時(shí)候，在面試中，哪怕只闡述或點(diǎn)到一個(gè)嶄新思維的切入點(diǎn)，并沒(méi)有完全展開(kāi)講透，也比講一大堆陳舊的東西有積極意義。
面試中，也不能把思想起得太高太大，那樣也會(huì)讓人不知所云，甚至有點(diǎn)脫離實(shí)際，不著邊際，空話套話的感覺(jué)。
好的回答，往往就是那些與主題扣得比較緊，能夠跳出局部看全局的新感悟、新體會(huì)。
三是平奇相間、虛實(shí)結(jié)合
面試是，要把你的想法說(shuō)給評(píng)委聽(tīng)，而人的耳朵往往又是感性的，一般不太愿意接受那些書(shū)面化，文縐縐、硬邦邦、空泛泛的內(nèi)容。
因此，在面試中，擺出鮮明的觀點(diǎn)后，一定要用自己有切身體會(huì)的話語(yǔ)來(lái)闡述，用一些典型的事例加以佐證。千萬(wàn)不能掉書(shū)袋，空講理論，空談大道理。
面試中，哪怕你所說(shuō)的東西里面只有一兩句話、一兩個(gè)事例、一兩個(gè)觀點(diǎn)，給評(píng)委留下比較深刻的印象，就成功達(dá)到目的了。
同時(shí)要注意的是，面試重在展現(xiàn)思想、展現(xiàn)認(rèn)知，而不是讓你對(duì)著評(píng)委們?nèi)プ鲅葜v、去搞教化，更不是去炫耀你的知識(shí)面。
真誠(chéng)地把你的所感所想如實(shí)奉獻(xiàn)出來(lái)，就能讓評(píng)委認(rèn)可。而真誠(chéng)的東西往往又是樸素的、通俗的、實(shí)用的。
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