1

感謝邀請!

1.首先告訴你一個跟平常大家想的不太一樣的事實,有權(quán)威機(jī)構(gòu)結(jié)果調(diào)查得出:在大家公認(rèn)的頂級優(yōu)秀人士中,有70%以上的人都是內(nèi)向的。比如比爾蓋茨、馬化騰、喬布斯、周星馳、梅西,歷史上的朱伯溫、管仲、姜子牙等等。

2.內(nèi)向人具備如下優(yōu)點:

(1)善于深度思考:深度思考就是不斷逼近真相的思考,它是一種成功人士一項重要的“技能”,善于深度思考的人,會不斷追求事情的本質(zhì)、會不斷更新自己的知識體系,牛頓的深度思考,發(fā)現(xiàn)了第一引力;喬布斯的深度思考,改變與促進(jìn)了世界科技界格局與發(fā)展。

(2)頭腦冷靜、善于敏銳發(fā)現(xiàn)問題。

內(nèi)向的人大都頭腦冷靜,“少說多做”,他們善于觀測、分析、總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

(3)內(nèi)向的人都有一顆“匠心”。

現(xiàn)在都講求“匠心精神”,喧囂的社會,如果能保持“匠心精神”,一心一意把產(chǎn)品做好,離成功就不遠(yuǎn)了。蘋果、華為都是“匠心”產(chǎn)品。

3.外向人也可能成功,如果做好以下幾點:

(1)把握一個度,“過尤而不及”,凡事過度就變質(zhì)。

(2)尋找到適合自己的崗位。

(3)找到與自己匹配的搭檔。好比〈亮劍〉李云龍與趙剛,一個內(nèi)一個外,一個柔一個剛。

4.凡事沒有絕對,只要擺正心態(tài),積極進(jìn)取,努力向上、堅持不懈,都有可能成功!

最佳貢獻(xiàn)者
2

我認(rèn)為,在職場上外向的人比內(nèi)向的人更容易成功,我們所生活的空間是與人交流的空間。而不是一個封閉空間。職場在這個社會之中,占了相當(dāng)重要的位置。

職場就是現(xiàn)實的而又殘酷的,如果想在職場中有一席之地就要能說會道,做事圓滑,具有超級強(qiáng)悍的人際關(guān)系。首先你要做到給自己標(biāo)簽化。在人與人的交往之中重要的就是能夠給對方帶來深刻的印象。只有對你的印象深刻才會在 工作中與你多多接觸 ,隨之你的機(jī)會就來了哦!

如果你的性格太過內(nèi)向,在人群中交流時你就會緊張、膽怯,沒有自己的主見,做人做事時能幫助別人,但是職場上并不只有互幫互助。還會存在競爭問題,所以內(nèi)向人就不會考慮競爭問題。往往你不考慮和別人競爭,但是別人會和你競爭。所以性格內(nèi)向的人在職場不會有太多的進(jìn)步。

一個外向的人最擅長的就是交流,他可以做到見人說人話,見鬼說會話。因為在職場摸爬滾打多年的經(jīng)驗就是分析領(lǐng)導(dǎo)的心思。每個人都有一個共性就是喜歡聽別人說他的好話。而性格外向的一般都會溜須拍馬哦!只有

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)心情好,他才會給你一定的好處,讓你繼續(xù)對他忠誠。

一般情況之下,領(lǐng)導(dǎo)最先看中的人就是性格外向的的,因為他見到領(lǐng)導(dǎo)不會膽怯,不會畏頭畏尾,敢于和領(lǐng)導(dǎo)討論問題,這一類人也是很容易受到提拔。所以他們在職場可以走的更遠(yuǎn)。

3

首先,我認(rèn)為在職場上成功與否和內(nèi)向外向沒有直接關(guān)系。

不過,在大家眼里,成功人士都是能言善辯,面對大眾款款而談,在大多數(shù)人眼中外向的人似乎比內(nèi)向的人更容易成功。

然而據(jù)調(diào)查顯示,成功者中內(nèi)向者所占比例大大高于外向者。

比如,大家熟知的馬克·扎克伯格、華倫·巴菲特、比爾·蓋茲、村上春樹、林肯、愛因斯坦等這些名人都屬于內(nèi)向性格,小米創(chuàng)始人雷軍不也自稱是內(nèi)向型性格嘛。

性格內(nèi)向的人,常常被人貼上“不愛說話”、“高冷”、“活在自己的世界里”等等這樣的標(biāo)簽。

而內(nèi)心比較脆弱的人,就會自認(rèn)為是自己的問題,最后會產(chǎn)生“社交焦慮”、“自卑”等心理問題。

其實大可不必這樣,因為外向的人他們善于將內(nèi)心活動向外流露,顯得他們更加活潑、善于社交;

而內(nèi)向的人他們對自己的內(nèi)心世界更感興趣,不善言表,喜歡安靜、獨處和思考。

為什么成功者中內(nèi)向者所占比例大大高于外向者呢?

我認(rèn)為有以下五點:

一、善于傾聽

性格內(nèi)向的人,他們往往在一群人中,顯得特別默默無聞。

他們很少甚至不會主動去提出一個話題,總是在傾聽別人的談話,接受別人的意見,思考別人的想法,用來增加自身思維的深度。

二、善于觀察,比較敏感

性格內(nèi)向的人他們不善于交往,因此,會將更多的精力放在觀察事情上,天生謹(jǐn)慎,比較敏感,不善于冒險。

為了將自己的事情做好,往往會提前做好充足的準(zhǔn)備。

正是他們的謹(jǐn)慎、敏感,才可以更快的感知周圍事物變化,快速做出應(yīng)對方法。

所以,不管在創(chuàng)業(yè)還是職場中,他們更容易成功。

三、更加獨立

很多性格內(nèi)向的人,他們給人一種不合群的現(xiàn)象,其實不然。

他們喜歡的是一個人的那種感覺,無拘無束,讓他們變得更加的獨立。

長期獨立的生活和工作方式,讓他們有更多的精力和專注力來學(xué)習(xí)技能和本領(lǐng),來提升自己。

四、做事比較認(rèn)真

性格內(nèi)向的人,他們對待自己的事和別人交代的事都特別認(rèn)真,大多數(shù)情況下,他們便可明白事情的重要程度,將其中的重點劃分出來,既能保證質(zhì)量還能保證效率。

正是因為他們這種認(rèn)真、細(xì)心、踏實的性格,使得更容易成功。

五、善于控制情緒

內(nèi)向的人有一個特點,就是可以很好地控制自己的情緒。

不以物喜,不以己悲,喜怒哀樂不顯于人前。

他們會將不好的情緒通過自身的方法去化解,不會將情緒發(fā)泄給別人。

最后,總結(jié)一下,內(nèi)向不是一種病態(tài),而是一種特殊的能力,當(dāng)你在生活中遇到一個內(nèi)向的人,你可以坦然的和他相處,慢慢去發(fā)現(xiàn)他的寶藏。

4

職場上這個說法太過廣泛了,外向的人并不是全能的,他們也有他們所不擅長的方向,比如研發(fā)技術(shù)型的工作內(nèi)向的人就要比外向的人更要適合點,內(nèi)向的人會更專注于自己眼前的事情,也更細(xì)心一些!

在職場的某些方面工作,外向的人的確更容易成功,因為他們更懂得社交活動,而我們大部分的職場工作都離不開與人交流。在這方面的工作上,內(nèi)向的人比較不擅長言語,溝通起來氣氛會比較沉悶,容易出現(xiàn)尷尬的場面(不包括兩個人非常聊的來,有共同的愛好)。

外向的人很會見人說人話,見鬼說鬼話。他們的交際能力很強(qiáng),往往也比較開朗活潑,交流起來比較能夠暢所欲言,思維也比較發(fā)散,在銷售性質(zhì)的工作與人際關(guān)系上他們的成功率會比內(nèi)向的人高出很多。

內(nèi)向型的人善于傾聽,喜歡踏踏實實做事,安安靜靜做人,他們的創(chuàng)造力是可觀的。這類人善于獨立思考,思維比較集中且具有方向性,分析力也是他們的強(qiáng)項,所以大部分的科研,技術(shù)型的工作是他們的主場。

從現(xiàn)在的職場來看,我個人覺得內(nèi)向的人成功的幾率更大一些,畢竟技術(shù)才是企業(yè)成功的基礎(chǔ)。不過每個人都有自己的優(yōu)點也有自己的缺點,都有自己擅長的和不擅長的,能夠做到互補(bǔ)方才是我們成功率最好的方法。

5

不絕對,但大多數(shù)如此!

6

我覺得是吧,

7

我身邊內(nèi)向成功比較多,我也認(rèn)為內(nèi)向更容易成功。

我身邊好幾個性格內(nèi)向的人,,都是老板級別,相反外向的卻幾乎都活在底層,偶爾有機(jī)會發(fā)點小財,缺不長久。

原因如下:內(nèi)向人雖然不太愛說話,但是別人和他們說話也能應(yīng)付,多數(shù)時候是傾聽。他們傾聽的同時也會思考,對于有用的信息會牢記分析,無用的信息會過濾掉。他們很少應(yīng)付無效社交,所以才會成功。(那種別人和他說話都不去應(yīng)付的人,那肯定不在里面)

外向的人,他們可能受歡迎,但是這種歡迎只停留表面,也就是無效社交,現(xiàn)在社會比較現(xiàn)實,大家都看能力,看利益。不會像以前60年代當(dāng)官的,喜歡別人吹噓拍馬,F(xiàn)在的老爸很顯示,如果看不到價值,平時關(guān)系再好,也只是停留在表面。也就是大家所說的,電話里存了幾百個號碼。但是缺找不到一個朋友。

8

看行業(yè),看個人性格

你的回答

單擊“發(fā)布您的答案”,即表示您同意我們的服務(wù)條款