此種情況讓你回去，很明顯只對(duì)你一個(gè)離職許久的員工的一種侮辱和能力的否定！不弄怎么說(shuō)，對(duì)于一個(gè)已經(jīng)離職的員工重新回去最近工作上的錯(cuò)誤，真的是荒唐至極！你完全可以拒絕，甚至回懟回去！你們的工作出了差錯(cuò)和問(wèn)題，讓一個(gè)已經(jīng)離職許久的員工回去背鍋！是不我們有節(jié)操的事情。
老板突然給你說(shuō)，你以前的工作出現(xiàn)了差錯(cuò)，讓你回去對(duì)接和處理。之所以會(huì)提出這樣的要求和做法，主要原因有兩點(diǎn)：
- 第一點(diǎn)是，當(dāng)初離職的時(shí)候工作交接不夠細(xì)致和注重細(xì)節(jié)，以至于有些工作和工作細(xì)節(jié)沒(méi)有交接清楚。后面的接替者在處理這一業(yè)務(wù)和問(wèn)題時(shí)，出現(xiàn)了漏洞和差錯(cuò)。然后讓你回去背鍋！
這其實(shí)是一種非常險(xiǎn)惡的做法！公司并不能因?yàn)槟汶x職是工作交接不夠細(xì)致和沒(méi)有交接清楚一些問(wèn)題，讓你回去背鍋。
雖然你工作沒(méi)有交接清楚，也有一定的責(zé)任。但是真正的核心責(zé)任在于你的崗位替代者在處理這項(xiàng)工作的時(shí)候，出現(xiàn)的工作疏忽以及錯(cuò)誤而導(dǎo)致的差錯(cuò)。根本責(zé)任不在于你，還在于做這項(xiàng)工作的員工。
你完全可以直接拒絕！因?yàn)檫@不是你的問(wèn)題，我已經(jīng)從你們公司離職，沒(méi)有任何的勞務(wù)關(guān)系。請(qǐng)不要再騷擾我，你們的這是一種沒(méi)有職業(yè)道德的做法！
- 第二點(diǎn)是，這項(xiàng)工作確實(shí)出現(xiàn)了差錯(cuò)和漏洞，但是員工和老板卻又找不到解決辦法和方法。然后才美其名曰你以前的工作出現(xiàn)了差錯(cuò)，讓你回去彌補(bǔ)！
如果是這樣的情況就更加沒(méi)法回去了。因?yàn)檫@家公司在同一個(gè)已經(jīng)理解了很久的員工耍心機(jī)、玩手段，完全沒(méi)有見(jiàn)你的職業(yè)智商放在眼里。與其說(shuō)這是一種耍心機(jī)和玩手段，還不如說(shuō)是在侮辱你的智商！
對(duì)于這樣的企業(yè)，可見(jiàn)你當(dāng)初的離職是非常正確。作為你一個(gè)已經(jīng)離職了的員工，我工作中真的出現(xiàn)了難以解決的問(wèn)題，卻又是你熟知的。大可以當(dāng)面跟你協(xié)商可和具體的解決方案，還不是用這種玩手段可耍心機(jī)的做法來(lái)讓你回去就處理！
可見(jiàn)這家公司的心機(jī)之深，不可謂不可怕！
以上也是比較有效的處理方法。
希望有所啟發(fā)。
個(gè)人職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)見(jiàn)解，歡迎一起探討；更多職場(chǎng)和新媒體運(yùn)營(yíng)知識(shí)歡迎關(guān)注本人
