謝謝您的邀請，您的問題需要提供一些條件，否則很難算出具體數(shù)字！

三十二年和十五年都是退休前連續(xù)的十五年嗎?是不是有一次性補繳的情況？

這樣吧，我按常規(guī)，我給條件，都是退休前連續(xù)逐年繳納的，都是黑省最低標準百分之六十，計算。

黑省去年社平工資4645,今年數(shù)字沒出來，

三十二年女工，基本養(yǎng)老金1150,個人帳戶分擔，300左右，過渡養(yǎng)老金650左右，合計2100左右！

十五年女工，基本養(yǎng)老金550左右，個人帳戶230,94年以后沒有過渡性養(yǎng)老金，你最多一年，80左右，大體合計不到九百！

這么算來，三十二年比十五年的黑省女工多一千二百元左右。

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樓主你好，黑龍江女性靈活就業(yè)人員交養(yǎng)老保險，直到退休為止，交了32年的養(yǎng)老保險，工資只比交15年養(yǎng)老保險的高了一點。那么，這種情況是怎么回事兒呢？首先我們知道這個累積養(yǎng)老保險的繳費年限，是決定養(yǎng)老金待遇的一個重要條件。

那么按照正常邏輯來判斷，你交了32年的養(yǎng)老保險，肯定是要高于交費15年養(yǎng)老保險的個人，這個是沒有任何問題！但因為你教的這個，養(yǎng)老保險平均繳費指數(shù)可能是比較低。因為這個平均繳費指數(shù)是可以自由的選擇的，從60~%300%，都是可以自由的選擇。那么人家交費15年的這個養(yǎng)老保險平均繳費指數(shù)可能是300%，這樣一來的話，那么基本上他交費幾年就頂你5年的一個水平。

所以說他拿到的退休金待遇比你高也是很正常的。所以就要具體的看他的這個養(yǎng)老金的計算過程是什么，你可以主動的和另外一個人去社保局查詢一下，看看計算方式，在計算條件里有哪些差別，這樣的話你自己心里就明白了。有一點可以肯定的是社保局在計算退休金待遇的時候，只要是你條件符合，那么一般來講退休金的待遇是不會計算錯誤的，所以說你拿到這個退休金就是你自己應(yīng)當所拿到的金額！

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，黑龍江女性靈活就業(yè)人員交養(yǎng)老保險直到退休，交了32年的養(yǎng)老保險工資只比交了15年養(yǎng)老保險的人高一點，這是為什么？這個問題實際上它是并沒有絕對化的，雖然說你的累計繳費年限比較高，但是并不意味著你所能夠獲得的養(yǎng)老金待遇就比別人要高，實際上養(yǎng)老保險的計算條件除了取決于自己的累計繳費年限之外，還取決于一個平均繳費指數(shù)和社會平均工資這樣的條件來決定。

而且如果這兩個人不是同一年退休，比如說交費15年養(yǎng)老保險的人，是在若干年以后退休的，比起你32年的繳費年限，至少晚退休了5年的話，那么實際上這個社會平均工資相對來說也是比較高的一個水平，所以說在計算自己初始退休金的過程中，那么往往是否能夠獲得一個較高的水平待遇。所以說這就是為什么，繳費年限雖然不多，但是自己所能夠獲得的退休金是比較高的。

我們自身想要提高自己的養(yǎng)老金水平，首先自己的累計繳費年限一定要比較多，其次還要適當?shù)奶岣咦约旱囊粋�平均繳費指數(shù)，因為平均繳費指數(shù)也是決定，退休金待遇的一個重要條件因素。然后就是你們本地區(qū)的社會平均工資，只要這三個條件同步增長，那么你獲得的養(yǎng)老金待遇一定會比較高。

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黑龍江女性靈活就業(yè)人員交養(yǎng)老保險直到退休，交32年養(yǎng)老保險的工資比只交了15年養(yǎng)老保險的差多少？

1、黑龍江省1996年養(yǎng)老保險改革才開始落地實施，到2018年未只有23年。所以，您說交了32年養(yǎng)老保險是不可能的，應(yīng)該是交了23年社保，有9年視同繳費才對。

2、因為您給的已知條件不足，很難計算出具體的差額，還需要補充一些數(shù)據(jù)才行。

這里做如下假設(shè)，過往這兩位女同志都是50歲退休，過往都是按黑龍江省的社會平均工資的60%繳納社會保險的。繳納32年的女同志個人帳戶中約有本息存儲額為40000元。繳納15年的女同志，是從2003年開始繳費的，至今剛好15年，個人帳戶中約有本息存儲額為30000元。

3、先來看一下繳納15年的女同志退休時的養(yǎng)老金：

基本養(yǎng)老金=4645（1+0.6）/2*15*1%+30000/195=711.25元/月

再來看一下繳納32年的女同志退休時的養(yǎng)老金：

基本養(yǎng)老金=4645（1+0.6）/2*32*1%+40000/195+4645*0.6*9*1.2%=1695.25元/月

繳納32年比繳納15年的養(yǎng)老金差額為=1695.25-711.25=984元。

路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業(yè)答疑

社保保障方式分類

我們目前的養(yǎng)老保障體系是以職工養(yǎng)老保障為主，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老保障為輔，覆蓋不同人群，對于職工保障來說，如果在離職后社保沒有繳滿年限，選擇個人靈活繳納社保，那就是單位不再承擔部分社保費用繳滿，全部由個人自己繳費，成本會比較高。除了繳費成本外，靈活就業(yè)人員的社保繳納，繳費基數(shù)和比例都是有區(qū)別的，靈活就業(yè)人員是按上年全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數(shù)。而在職職工社保按本人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。而在繳費比例調(diào)整上也存在區(qū)別，險種的多樣性上，職工社保是五險，靈活就業(yè)的就是醫(yī)療和養(yǎng)老保險，部分地區(qū)有失業(yè)險。而靈活社保個人繳費需要戶籍的要求，否則則只有參與職工社保。

養(yǎng)老金領(lǐng)取的三個影響因素

一般來說按照標準養(yǎng)老金計算公式看，我們社保的領(lǐng)取額度是有平均工資水平，繳費基數(shù)，繳費年限決定的，對于靈活就業(yè)人員需要參考平均工資水平，平均工資水平有調(diào)整，就會影響?zhàn)B老金領(lǐng)取計算，第二個就是個人繳納靈活社保，有不同的繳費基數(shù)選擇，如果選擇的基數(shù)高，養(yǎng)老金也就高些，選擇低繳費基數(shù)，養(yǎng)老金也相應(yīng)減少，最后就是我們的繳費年限，最低滿15年，具備養(yǎng)老金領(lǐng)取資格，而后繼續(xù)繳費的，會有鼓勵補貼，而且自己的養(yǎng)老金積累計算也會比較多，繳費15年是起步條件，繳費32年，那你的養(yǎng)老金肯定會高出很多。具體參考三個因素補貼，根據(jù)養(yǎng)老金計算公司去算。

你會如何規(guī)劃未來的養(yǎng)老生活，需要多少養(yǎng)老金？評論區(qū)交流吧

我們的養(yǎng)老金計算一般貫徹的是多繳多得，長繳多得原則。這也跟我們的市場基本原則掛鉤，多付出就多回報。

32年養(yǎng)老保險繳費年限，大多數(shù)情況下肯定會比15年養(yǎng)老保險繳費年限養(yǎng)老金待遇高。

我們可以通過黑龍江省的養(yǎng)老金計算公式來進行比較。黑龍江省是我們國家率先試點企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險制度改革的地方，養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于（全省上年度在崗職工月平均工資＋職工本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

指數(shù)化月平均工資實際上等于，我們的平均繳費檔次乘以退休上年度在崗職工月平均工資。因為有的職工按60%檔次繳費，有的按照300%檔次繳費，差異很大。所以指數(shù)化平均工資也差異比較大。

如果說我們的指數(shù)化月平均工資相同的話，30年繳費退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，就等于15年繳費的兩倍。32年大約是兩倍多，完全是正比例關(guān)系。

可是我們也知道，按照60%基數(shù)繳費，交的錢數(shù)只有300%基數(shù)繳費的1/5。不過基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距并沒有那么大。通過計算公式計算出來的差距只有2.5倍。

可以看到我們的養(yǎng)老金計算公式雖然是多繳多得，長繳多得，但實際上還是兼顧了調(diào)節(jié)收入分配差距的功能。

所以，如果一個人按照60%基數(shù)交費32年，而另一個人按照300%基數(shù)交費15年，兩個人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇差不多，也是應(yīng)該的。

個人賬戶養(yǎng)老金，可能是貫徹多繳多得最公平的部分。我們每月的個人繳費基數(shù)的8%會劃入個人賬戶，而且計發(fā)個人賬戶記賬利息。以前的時候有過11%的階段。所以這個個人賬戶養(yǎng)老金幾乎是跟繳費基數(shù)掛鉤了。

不過，由于個人賬戶是計發(fā)利息，而不是跟社會平均工資增長速度掛鉤。所以，當社會平均工資增長速度比計發(fā)利息高的時候，就會產(chǎn)生個人賬戶養(yǎng)老金相對貶值。

個人賬戶養(yǎng)老金的高低，就看個人賬戶的余額錢數(shù)和退休年齡。退休年齡越大，計發(fā)月數(shù)越小。如果是50歲退休，個人賬戶5萬元的情況下，每月可以領(lǐng)取個人賬戶養(yǎng)老金256元，而60歲退休個人賬戶養(yǎng)老金可以達到360元。

所以，個人賬戶養(yǎng)老金體現(xiàn)了晚退多得的理念。當然大家也理解，退休晚領(lǐng)取的時間一般可能會少，所以也不一定劃算。

最后一部分是過渡性養(yǎng)老金，實際上就相當于當?shù)亟�立個人賬戶之前視同繳費年限乘以1.2%×本人指數(shù)化平均繳費工資。

過渡性養(yǎng)老金，跟社會平均工資掛鉤，比個人賬戶養(yǎng)老金劃算一些。

所以，32年工齡的退休人員一般會比15年工齡的退休人員待遇高出一倍以上。但是又受到繳費基數(shù)和過渡性養(yǎng)老金的計算時間等因素的影響，結(jié)果并不太確定。

企業(yè)交養(yǎng)老保險是個人交的兩倍，這就不難理解了，人家交十五年1500，你要交30年1500。這樣分析你就明白了吧？

國家退行社保統(tǒng)籌才26年，你就繳納了31年?你那是工齡31年，而不是繳費年限，你有5年視同繳費年限。

繳費32年比繳費15年領(lǐng)取的養(yǎng)老金高一倍多。

感謝邀請，我是碎月，黑龍江女性靈活就業(yè)人員交養(yǎng)老保險直到退休，交32年養(yǎng)老保險的工資比只交了15年養(yǎng)老保險的差多少？

個人每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金主要包含兩個部分：一個是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，一個是個人賬戶養(yǎng)老金，如果繳費年限不同的話，兩個部分的養(yǎng)老金都是有所差異的，那為了方便計算，我們就假設(shè)其他條件都是相同的情況下，繳費15年和繳費32年的養(yǎng)老金差距有多大？

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

2020年黑龍江全省平均工資為4998.98元，我們就按照社會平均工資為5000元計算，繳費基數(shù)為100%：

那么在繳費年限為15年的情況下，個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金為：

（5000+5000*1）/2*15*1%=750元

而繳費年限為32年的情況下，個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金為：

（5000+5000*1）/2*32*1%=1600元

由此可以看出，在其他條件都相同的情況下，繳費15年和繳費32年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距為：1600-750=850元，兩者相差一倍有余。

個人賬戶養(yǎng)老金

我們統(tǒng)一按照社會平均工資為5000元來算，繳費基數(shù)為100%的情況下，每月應(yīng)繳金額為：5000*20%=1000元，那每月劃入個人賬戶的資金就為：1000*40%=400元，每年劃入個人賬戶的資金就為4800元。

那么在繳費年限為15年的情況下，個人賬戶余額為：4800*15=72000元，而個人賬戶養(yǎng)老金就為：72000/170=423.5元。（女性靈活就業(yè)人員的退休年齡為55歲，計發(fā)月數(shù)為170月）

那在繳費年限為32年的情況下，個人賬戶余額為：4800*32=153600元，而個人賬戶養(yǎng)老金就為：153600/170=903.5元。

由此可以看出，在退休年齡相同的情況下，繳費15年和繳費32年的個人賬戶養(yǎng)老金差距為：903.5-423.5=480元，兩者還是相差一倍多的金額。

養(yǎng)老金待遇

在其他條件相同的情況下，最后計算得出：在繳費15年的情況下，個人養(yǎng)老金待遇=個人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金=423.5+750=1173.5元，在繳費32年的情況下，個人養(yǎng)老金待遇=個人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金=903.5+1600=2503.5元，最后兩者的差距就為：2503.5-1173.5=1330元，所以，繳費32年比繳費15年領(lǐng)取的養(yǎng)老金高一倍多。

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