一、原始股份是什么？持有的話，有什么好處？

原始股是什么？法律上是沒有原始股這個概念的，這在民間，一般是指公司上市之前發(fā)行的股份。

原始股收益的獲得渠道有兩個，一是通過每年分紅取得比銀行利息較高的回報；二是通過公司上市獲得幾倍甚至幾十倍的高額回報。

原始股在一級市場上購買的還沒有上市的股票，相比股票流通的二級市場，原始股的價格便宜得多，但是，公司一旦上市，進入股票流通的二級市場，在條件法律允許的情況下，對股票拋售，能取得非常高的收益。

一般，公司在創(chuàng)立成立期間，為了留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，一般會配給員工一定數(shù)量比例的原始股份，每年員工都會獲得不錯的分紅，有可能的話，公司上市，員工還可以獲得更高的收益。國內著名互聯(lián)網公司百度上市時，曾創(chuàng)造了8位億萬富翁，50位千萬富翁，240位位百萬富翁。而2007年阿里巴巴在香港交易所上市，阿里的股票上市第一天首日漲幅達到193%，阿里的估值飆升，當時馬云實行“分散股”，一時間阿里7000多員工近6成身價超過百萬元。

二、持有原始股的股東的具有怎樣的合法權利？

以上都可見原始股的重要性。題主是員工原始股份最高的，卻出現(xiàn)了受到大股東的排擠的情況。但是，也并不是不能自救，因為我國公司法規(guī)定了股東應有的合法權益。

作為公司小股東，股東主要具有以下4個權利。

（1）股東知情權。

（2）參與決策權。

（3）累計投票表決權。

（4）異議股東回購請求權。

員工中原始股份最高，被大股東排擠，屬于股東權益在一定程度上受到侵害的情況。被公司辭退，能保留股份嗎？這需要看原始股發(fā)行時是否有相關協(xié)議簽訂。

要看看當時員工獲得公司原始股的途徑是怎樣的，是自己的資金出錢購買，還是公司股權激勵制度獲得。

如果當時公司和員工簽訂了股權激勵相關協(xié)議，協(xié)議上會寫明員工離職后，對所持有的股份如何處理，如果上面沒有載明相關事項，員工所持有的原始股，通常情況可以保留。

通常情況下，員工在公司上市前離職，公司的大股東一般會回購員工所持有的股份。員工在公司上市前離職，其他的在職股東購買該股份，在一定程度上方便公司管理，如果是大股東回購股份，還可以增加其在公司的控制權。

如果員工在公司上市后離職，大量資金在股市涌動，員工的股權在一定程度上稀釋，員工是否繼續(xù)持有，意義性都不大，可以繼續(xù)享有股權收益。

三、股東的權利受到侵害，如何自救？

作為持有原始股的公司小股東，權利受到侵害，一般表現(xiàn)在以下方面：

大股東為了增強自己的控制權，在保證公司利益不受損害的情況下，可能會為了自身利益，排擠其他股東，授意手下人對公司有威脅力的股東進行排擠打壓。

擁有原始股的股東在公司里被孤立，人際關系重要的聚餐被排擠，在各種開會等公開場合受到大股東的擠兌、言語攻擊等。

擁有原始股的員工在工作上受到阻礙，大股東一派的人會觀察持有原始股的員工的工作情況，努力挖掘觀察其失誤，以便在重要場合進行批評，降低員工的影響力，剝奪其話語權。

那么如何自救呢？以下3個建議，希望能給相關參考。

（1）硬剛，聯(lián)合其他有股份的員工進行對抗。唇亡齒寒，看自身能力和實力資源，是否有足夠的能力聯(lián)合他人，和大股東對抗。如果員工原始股較多，可以和其他擁有股份的股東、員工進行聯(lián)合，讓自己聯(lián)合的股權比例超過三分之二，這樣能擁有足夠的話語權。

（2）研究相關條款，看離職是否能保留自身的股份。如果不行，盡量在公司為自己爭取最大的利益，和公司相關股東商量出一個自己可以接受的合理的價格，將手上的股份轉讓，在律師的指導下，最大化的保障自身的合法權益不受侵害。

（3）留好相關證據(jù)，做好起訴的準備。法律規(guī)定，中小股東自身利益受到損害時，基于自益權，可以起訴相關人員。對于董事、高級管理人員違反法律法規(guī)、行政富貴或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以依法向人民法院提起訴訟。咨詢相關律師，必要時進行起訴，保障自身合法權益。

以上。

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告訴一個最好的方法，裝孫子！��！為什么？

你是員工中原始股份最高的，說明你只是一名員工，而不是高管。你所說的一些大股東，應該是公司的高管或者是老板，一般情況下不會是投資人，因為投資人不會和你糾結那么多，投資人糾結的是整個公司員工的持股情況，要干那也是干全體員工的部分，不會只針對你一個人。

人物關系理出來之后，很明顯，憑你的員工實力你根本干不過公司的高管。公司高管出于利益目的想讓你走人，這樣一來他們就可以把你的股份瓜分掉。不過，有一點我存疑，你在員工中股份最高，但再怎么高也比不上高管。高管其實也沒有必要為了你那點股份做出特別過分的事情，所以大概率肯定是你平常的表現(xiàn)讓領導們不開心，外加你拿這么多股份，所以想排擠你。分析出排擠你的原因很重要，對癥下藥才能更有成效。

我自己也經歷過了3次股票套現(xiàn)，一次原始股套現(xiàn)，如果是因為股份利益排擠一個人，那么這個人基本上是高管，因為高管的原始股份較多，你一個員工，再多也多不到哪去。其次，公司其實也非常需要拿出一個人做楷模，比如某某員工有多少股份，上市之后能夠獲得多少收益，如果把你干掉，公司就沒有楷模了，沒有故事可講了

如果一名普通員工受到排擠，肯定是因為工作表現(xiàn)不受領導待見，領導再想想你是員工中股份最多的，工作卻不是最努力的，越想越來氣，所以想把你弄走。

所以，千萬要裝孫子啊，不論別人怎么侮辱你，你都要忍著，并且要表現(xiàn)特別努力工作，對公司事情非常上心，切不可因為一時想不開辭職走人，也萬不可讓領導抓住你的小辮子。所以，裝孫子的同時，要好好干活，如履薄冰。公司上市對于很多人來講，是可遇不可求的事情，一旦成功上市，帶來的收益可多可少，甚至有可能讓你財務自由。所以，該裝孫子的時候要裝孫子。

首先第一原則不能留人口舌，好好干活，對方不至于找各種莫須有罪名讓你這名老員工走人，如果是這樣，那只能說明你遇到了一個壞蛋老板，那也沒有辦法。另外千萬不要指望通過法律途徑來解決這個問題，法律途徑只能最后最后一步，萬一把你開了，還告訴你沒有任何股份，才能用法律途徑。

法律途徑就能解決你的問題了么，概率極低，這就是為什么我勸你不要走法律途徑的原因，除非是在沒辦法，活馬當死馬醫(yī)。我先后簽署過3分期權協(xié)議，1份股權協(xié)議，暫且不說很多文件都是英文的了，我壓根看不懂。即使是中文，很多條款我也不知道是啥意思。如果對方真的不想給你，可以找出很多種借口，而且非常合法，因為這個合同在擬定的時候，就已經考慮了各種情況的發(fā)生。

那是不是說出了當孫子啥都不要干呢？當然不是，你要在當孫子的這一階段仔細研究合同條款，如果你有合同的話，如果公司沒有給你，你自己又沒拍照，只能說明你太嫩了。總之，想盡一切辦法了解清楚條款。法律途徑解決不了問題，為什么還要了解清楚他條款呢，這是兩碼事，當你了解清楚所有條款之后，你就知道哪些條款對你有利，哪些條款對你不利，對你不利的要千萬小心，不要觸碰。對你有利的，你要好好把握住。

說白了，就是在這階段里邊，去尋找合同中對你有利的一些條款，然后讓自己的行為留下證據(jù)，符合這些條款。那么，萬一走到了不可收拾的那一步，至少你有一些反擊的能力，對方也會看在影響大小的情況下，給你做出一些讓步。

你現(xiàn)在遇到的問題其實可以分為兩個部分，一是關于原始股的，二是關于勞動合同解除的。我們一個個問題來解決

一、股份是否能保留

公司給了你一部分原始股那我們首先要知道這些原始股的“現(xiàn)狀”如何。比如你現(xiàn)在是否在公司的工商登記上被記錄持有股份，或者是有某份以公司名義與你簽署的協(xié)議，明確的說明你持有多少股份。如果遇到上述情況，那你完全不用擔心問題中的情況。

因為如果已經完成相應手續(xù)，那些股份屬于你的個人資產，與你是否離職無關。

但如果你所持有的股份是有一定前提條件的，比如需要在公司工作多少年后才能獲得，那你就要關注自身勞動合同履行情況了。

二、公司與你解除勞動合同，你是否能維護自身利益。

根據(jù)勞動法規(guī)定，公司是不能無故與員工解除勞動合同的。如果公司無故與你解除勞動合同，你有權申請勞動仲裁，獲得你應有的利益。

如果你應該持有的股份是與勞動合同有緊密關系，甚至直接出現(xiàn)在勞動合同中的相應條款中，那建議你優(yōu)先關注自己日常工作情況，不要被想要辭退你的人抓到把柄。否則你的利益可能受到不必要的損失。

這里還需要提醒你的一點是：無論何種情況你都不要自己主動提離職，因為主動離職公司是不用給出任何補償?shù)摹?/p>

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如果你對自己現(xiàn)在的情況不是很了解，可以考慮拿著相關材料去找律師咨詢一下，以明確需要注意的事項。

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如果對您有所幫助，歡迎“關注” ^_^

上市前的黑暗期，首先上市是上什么市，是IPO還是新三板，上市最大的目的就是融資，但也不是所有上市公司都能成功募資的。這個問題要分幾個層面來看；

1、你是員工中原始股份最高的，那說明你在公司肯定是核心位置，或者具備某些領域的某些特長，不然為什么你的股份會最高；如果你在核心位置上，那么上市的準備期，內控是很重要的考核要素，組織、核心人員都是上市的必要條件，那么大股東排擠你不是明智的選擇。

2、原始股的約定方式，是那種？一般情況上市公司會建立員工持股平臺，把員工裝到里面，以機構的形式出現(xiàn)在上市股東中，如果不是，那么是否有協(xié)議、授權等具備法律效應的文件，是否簽訂有，員工離職，視為自動放棄股份。

3、如果你作為員工持股最高的受到了威脅，那么其余的小股東，如何保證安全，可以發(fā)動大家的力量，與公司溝通解決。

4、最后一招，上市不見得原始股份就有成倍增長的價值，一切都要看公募的效果，大股東要吃掉你，那你就敞開了談股權轉讓的價格，也許最終的價格比上市后的股份值錢，畢竟上市后，也有可能面臨停牌，都不如現(xiàn)金來的踏實。

很多企業(yè)都死在準備上市的路上，都保留著最后一口氣，上則活，不上則死，本身渾水摸魚還有不錯的生存空間，一旦準備上市，全部透明，實則壓力更大，同時，上市前夕也是股東、資本的角力時刻，面上云淡風輕，實則暗流涌動。

這個問題其實很多大神能很清楚的回答，我也就湊個熱鬧

原始股份不是技術干股，干股是公司與員工的一種約定股，即是你來上班我就給你分紅。原始股份是你花錢買來的，不管你當時花了多少錢，你都是花了錢的，花錢買來的東西即是你自己的。說白了，你現(xiàn)在也是公司的股東了，大股東排擠你，咱還懶得理他，想要股份那就花高價從你手里買回去唄。辭退的問題你還可以申請仲裁，無故解雇你還要賠付一大筆遣散費。老哥，你要發(fā)財了

公司準備上市，員工手中的原始股，千萬別放棄。

一

原始股是公司在經營過程中，為了激發(fā)員工的職極性，也為了刺激員工對公司的凝聚力，給予員工的股份分紅獎勵。

公司沒上市，這些原始股并不能體現(xiàn)優(yōu)越性，所以會有很多員工會低價向別的員工轉讓這些股份，以求套現(xiàn)。

但當公司上市了，這些原始股的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了，而且不是一般的優(yōu)勢

優(yōu)勢1

原始股獲得時一般股價很低，有的是完全不用花錢由公司分紅或獎勵得來，幾乎可以說是白撿的。

就算公司不上市，這些股份也會隨著公司的經營情況而增值，畢竟能在經營中向員工分紅股份的公司經營狀況都不會差的。

優(yōu)勢2

一旦公司上市，員工手中的這些原始股，就起了質的變化。

• 首先，任何人都清楚，公司能夠上市，一是公司的經營業(yè)績達到了上市要求，已經成為市場上的優(yōu)質公司。
• 公司上市后，這些原始股的價值幾乎能幾倍甚至幾十倍地翻。特別是在國內股市，剛上市那幾天，價值都是能暴增的。
• 上市后的原始股，員工可在二級市場自由交易，不再受公司控制。上市后持股份的員工，身價已今非惜比。

優(yōu)勢3

公司上市后，員工就已成為法定認可的股東，對公司有了一定的監(jiān)督權和話語權。

且公司上市后，公司管理層也要接受監(jiān)管層和全體股民的監(jiān)督，公司領導在管理上也不能象公司上市前那么隨意和任性了。

二

基于有以上優(yōu)勢，很多公司高管在公司上市前，都會大量收購員工手中的原始股，以增加自己的持股比例，加大自己對公司的話語權，同時也為自己的資產成倍增加做準備。

那時收購，因為一些員工并沒預見性意識，股價一般都比較低。

而大股東，則做法就會更加瘋狂了。

• 大股東都明白公司上市后，公司原始股份都會有大幅度的增值，不然他也不會如此熱衷上市了。
  

• 公司大股東都不愿意公司員工手上在公司上市后持有太多股份，以對他的權威受到威脅。

• 如果大股東能把公司員工的原始股都收入自己手中，資產占了絕對優(yōu)勢，也避免了公司上市后有人從二級市場收購股份，威脅他的控股權。

所以公司在上市前，大股東都會想盡一切辦法要員工出讓手中的原始股，對不愿轉讓手中股份的員工，會采取各種威迫利誘的手段，甚至不惜以辭退員工的借口進行威脅，逼迫員工向他出讓手中的股份。

手中持股較多又不愿出讓的員工，大股東就更加忌諱了，就會不擇手段地去排擠這些員工，讓這些員工把股份讓出來。

總結：

在獲知公司有上市意圖后，員工無論如何都不能把手中的原始股讓出來，以留待公司上市后手中的股份增值。

那些手中原始股較多的，則更應該想盡辦法留住手中股份了，那怕被公司辭退，也不應放手，公司上市后原始股的收益會遠遠比在公司里拿薪資大得多。

手中的原始股，在公司上市后，仍然是生效的，并不會隨著員工是否離開公司而失效，可放膽持在手中。

千萬別辭職，裝孫子也要裝到它上市，上市以后看股價升了，馬上把股票全部，加倍拋出去，收到錢后想辭職，想干嘛那時任由你？

我的股份是直接在工商備案的，顯示我是占百分之二十的股份，但私下里我和老板是有協(xié)議的，如果我主動提出離職，那公司把股份收回，如果是公司解雇我，那股份還是我的，還是享受股東分紅的

辦離婚手續(xù)然后法院判部份給你老婆，這些先保住一些，余下的慢慢耗，這樣上市后減持也方便，4.99即可