感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，養(yǎng)老保險(xiǎn)最后5年重要嗎？你怎么看？養(yǎng)老保險(xiǎn)最后的5年是非常重要的，對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，這5年如果你要放棄交費(fèi)，那么最終你可能就會(huì)少很多的累計(jì)繳費(fèi)年限，將來(lái)養(yǎng)老金的待遇也會(huì)受到一個(gè)極大的影響，所以說(shuō)距離法定退休不足5年的這段時(shí)間之內(nèi)，我們依然要正常的來(lái)繳納自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)，尤其是對(duì)于靈活就業(yè)人員那么千萬(wàn)不可以放棄。

因?yàn)樽鳛殪`活就業(yè)人員，很多地區(qū)規(guī)定距離法定退休年齡不足5年，這段時(shí)間是可以正常享受到社保的補(bǔ)貼待遇，那么也就意味著養(yǎng)老保險(xiǎn)，最后這5年的時(shí)間是可以正常獲得社保的補(bǔ)貼，那么自己所付出的繳費(fèi)成本會(huì)更低一些，所以說(shuō)最后這5年正常交費(fèi)是沒(méi)有問(wèn)題的。

如果你自己是由企業(yè)單位的個(gè)人，那么這5年來(lái)交費(fèi)也是可以的，因?yàn)榫嚯x法定退休5年的人群，基本上根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，它是不允許解除勞動(dòng)合同的，所以說(shuō)你通過(guò)企業(yè)單位來(lái)繳納自己的社保待遇，那么自己所付出的成本是很低的，而且你沒(méi)有離開(kāi)工作單位，也沒(méi)有必要放棄這5年的繳費(fèi)，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)有效增長(zhǎng)5年的累計(jì)繳費(fèi)年限是很有必要的一件事情。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

確實(shí)有這樣的一種傳聞，說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)最后五年的繳費(fèi)基數(shù)決定了養(yǎng)老金待遇，最后五年一定要按高基數(shù)繳費(fèi)。讓我們通過(guò)養(yǎng)老金計(jì)算公式看一下，究竟最后五年高基數(shù)繳費(fèi)會(huì)如何提升養(yǎng)老金？

退休的養(yǎng)老金計(jì)算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分，這兩部分計(jì)算公式是全國(guó)統(tǒng)一的具體如下：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

影響?zhàn)B老金高低的各種因素

通過(guò)分析上述的養(yǎng)老金計(jì)算公式，可以看出影響?zhàn)B老金高低的各種因素有這些：

①該省市上年度社會(huì)平均工資。這一個(gè)因素過(guò)去有好多口徑，有的地區(qū)是以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資為基礎(chǔ)，而有的地區(qū)是全部就業(yè)人員。從2019年5月開(kāi)始，國(guó)家要求將社會(huì)平均工資的口徑統(tǒng)一為全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會(huì)平均工資。至于以前各種社會(huì)平均工資的差異，國(guó)家會(huì)統(tǒng)一制定過(guò)渡性方案。

社會(huì)平均工資的高低，實(shí)際上影響了個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上下限。社保的繳費(fèi)范圍是60%的上年度社平工資到300%的上年度社平工資之間。個(gè)人只能按照這些政策來(lái)選擇繳費(fèi)基數(shù)，最高只能是300%的社平工資。

②繳費(fèi)年限，包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限，是指國(guó)家實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，按照職工檔案的連續(xù)工齡可以認(rèn)定的繳費(fèi)年限。參保繳費(fèi)，只會(huì)增加實(shí)際繳費(fèi)年限。

繳費(fèi)年限是具體到每一個(gè)月的，每一個(gè)月都會(huì)計(jì)算為0.0833年。

③平均繳費(fèi)指數(shù)，是繳費(fèi)年限繳費(fèi)指數(shù)的平均值。

所有繳費(fèi)指數(shù)的和÷繳費(fèi)年限＝平均繳費(fèi)指數(shù)。

一般來(lái)講，繳費(fèi)指數(shù)稱(chēng)為當(dāng)年的繳費(fèi)檔次，60%基數(shù)繳費(fèi)，繳費(fèi)指數(shù)就是0.6；300%基數(shù)繳費(fèi)，繳費(fèi)指數(shù)就是就是3。 如果說(shuō)我們當(dāng)年繳費(fèi)不是全年，那么我們繳費(fèi)指數(shù)只會(huì)按比例計(jì)算。比如說(shuō)某一年按照60%基數(shù)繳費(fèi)半年，計(jì)算繳費(fèi)指數(shù)時(shí)，繳費(fèi)指數(shù)只有0.3。

繳費(fèi)年限是計(jì)算繳費(fèi)指數(shù)年限的年限。某某一年只繳費(fèi)滿(mǎn)半年，在計(jì)算養(yǎng)老金繳費(fèi)年限時(shí)，會(huì)計(jì)算0.5年。

有的地區(qū)視同繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳費(fèi)指數(shù)。那么只能按照實(shí)際繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)來(lái)計(jì)算。這種情況下，平均繳費(fèi)指數(shù)就等于實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)÷實(shí)際繳費(fèi)年限。跟基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式中的繳費(fèi)年限并不一樣了。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金的提升：

如果說(shuō)沒(méi)有視同繳費(fèi)年限，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算起來(lái)就簡(jiǎn)單的多。

如果按照60%基數(shù)多繳費(fèi)五年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取4%的退休上年度社會(huì)平均工資；如果按照300%基數(shù)多繳費(fèi)5年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以多領(lǐng)取10%的社平工資。

這樣高繳費(fèi)基數(shù)能夠多出6%的社平工資。如果社平工資是6000元，每月可以多拿360元。

④退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)的計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)是由國(guó)家統(tǒng)一公布并實(shí)施的。60歲退休是139個(gè)月，50歲是195個(gè)月。這個(gè)因素是個(gè)人無(wú)法改變的。

⑤個(gè)人賬戶(hù)余額，是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入的。繳費(fèi)基數(shù)越高，劃入的錢(qián)數(shù)就越高。假設(shè)按照60%基數(shù)繳費(fèi)，每月進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)240元；如果按照300%基數(shù)繳費(fèi)，每月進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)就1200元了。

個(gè)人賬戶(hù)的余額每年都統(tǒng)一按照國(guó)家的記賬利率計(jì)發(fā)利息，也是相當(dāng)公平的。近年來(lái)記賬利率一般在7%~8%之間，比投資理財(cái)要高得多。

在個(gè)人賬戶(hù)余額方面，繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金自然越高，完全成正比例。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的提升：

不過(guò)，記賬利率實(shí)際上還是低于工資增長(zhǎng)率的，近年來(lái)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率一般在8%~10%以上。也就是說(shuō)即使算上記賬利率，相對(duì)于社會(huì)平均工資，個(gè)人賬戶(hù)仍然養(yǎng)老金會(huì)在貶值。

從這個(gè)角度講，也就是說(shuō)為什么最后五年繳費(fèi)基數(shù)越高越劃算了。因?yàn)�，貶值的幅度小，對(duì)于個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的提升明顯。

相對(duì)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金，最后五年繳納較高基數(shù)雖然始終能夠提升領(lǐng)取社會(huì)平均工資的比例，但是需要按照非常高的基數(shù)繳費(fèi)。趕不上年輕時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)低時(shí)，按照最高基數(shù)繳費(fèi)劃算，畢竟那時(shí)候社平工資低，繳費(fèi)基數(shù)低，付出的錢(qián)數(shù)要少得多。如果我們將錢(qián)攢起來(lái)，是沒(méi)有什么投資方式，能夠趕得上社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率的。

綜上，確實(shí)最后五年按高基數(shù)繳費(fèi)能夠有效保障個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的待遇，但是相對(duì)于社會(huì)平均工資增長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金還是年輕時(shí)繳費(fèi)基數(shù)越高越劃算。

養(yǎng)老保險(xiǎn)任何年份的繳費(fèi)都很重要。不過(guò)，你所說(shuō)的最后五年更重要，也不是完全沒(méi)有道理。為什么這么說(shuō)呢？

養(yǎng)老保險(xiǎn)的兩個(gè)賬戶(hù)包括：統(tǒng)籌賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)。

統(tǒng)籌賬戶(hù)的領(lǐng)取主要跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)和退休時(shí)當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY有關(guān)。這個(gè)賬戶(hù)主要看的是累計(jì)繳費(fèi)年數(shù)，所以不論是先交5年，還是后交5年，都無(wú)所謂，關(guān)鍵是社保養(yǎng)老保險(xiǎn)要至少繳滿(mǎn)15年。

個(gè)人賬戶(hù)則是繳納的保費(fèi)中進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)的資金積累。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)的部分進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)；靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，保費(fèi)的40%進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)。這個(gè)賬戶(hù)的多少，跟自己繳了多少錢(qián)有直接關(guān)系。眾所周知，養(yǎng)老保險(xiǎn)的保費(fèi)基本上每年都在上漲，后5年的繳費(fèi)因?yàn)楸ＹM(fèi)更高，所以進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)的資金就更多，對(duì)個(gè)人賬戶(hù)的積累影響就更大。

總的來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)每一年的繳費(fèi)都很重要，即便是后5年的繳費(fèi)對(duì)個(gè)人賬戶(hù)的貢獻(xiàn)更大，那也是因?yàn)槔U費(fèi)更多的原因。所以，其實(shí)沒(méi)有必要去糾結(jié)后五年的重要性。按照國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)年限繳費(fèi)即可。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，養(yǎng)老保險(xiǎn)最后5年重要嗎？你怎么看這個(gè)問(wèn)題？實(shí)際上很多人在交納了若干年的養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，不愿意去繳納這5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以說(shuō)這5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際上是非常重要的，而且對(duì)于靈活就業(yè)人員，在最后這5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以享受到社保的補(bǔ)貼待遇的。

也就是說(shuō)我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)在你正常參保15年以上，雖然說(shuō)是具備了法定的退休年齡，同時(shí)具備了法定的退休條件，但是由于你的累計(jì)繳費(fèi)年限比較短，那么往往獲得養(yǎng)老金的待遇水平，普遍來(lái)講也是一個(gè)比較偏低的水平，那么如何讓自己獲得一個(gè)更高的養(yǎng)老金待遇呢？就應(yīng)該在15年的基礎(chǔ)上繼續(xù)參保，尤其是這法定退休年齡之前的這5年時(shí)間，應(yīng)該是要繼續(xù)參保的。

靈活就業(yè)人員可以享受社保補(bǔ)貼，作為企業(yè)在職職工，那么企業(yè)單位也不可能解除你勞動(dòng)合同這是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，所以在這樣的條件下，那么我們參加這5年的社保就可以讓自己增長(zhǎng)5年的累計(jì)繳費(fèi)年限，從而獲得一個(gè)更高養(yǎng)老金的待遇。那么我們是沒(méi)有必要去放棄這5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

很多人最后五年會(huì)按照最高基數(shù)繳納，或者繳納夠15年后即停止，或者覺(jué)得最后五年不重要。其實(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納，無(wú)論是企業(yè)職工，還是靈活就業(yè)人員，每一年都很重要。尤其對(duì)靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，最后5年更為重要，因?yàn)榭梢韵硎艿絿?guó)家的“養(yǎng)老金補(bǔ)貼待遇”。

按照養(yǎng)老金計(jì)算公式，最后五年肯定重要。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算公式如下：

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金

其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省(市)在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2x繳費(fèi)年限x1％;

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)內(nèi)養(yǎng)老金儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù);

過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省(市)在崗職工月平均工資X指數(shù)化視同繳費(fèi)基數(shù)x視同繳費(fèi)年限x1.3％或者是1.4％

——在這里：

退休時(shí)上年度全省(市)在崗職工月平均工資，的標(biāo)準(zhǔn)是職工社保繳納停止繳費(fèi)的那一年的“社平工資”，而不是所謂的職工退休那一年所在的社平工資。

例如勞動(dòng)者2050年退休，但是2045年養(yǎng)老金就同志繳納，那么計(jì)算時(shí)，“退休時(shí)上年度全省(市)在崗職工月平均工資”就按照2045年的社平工資，而不是2050年的。

自然，2050年的社平均工資絕對(duì)要高于2045年的社平工資。

——更為重要的一點(diǎn)是，在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”也是重要數(shù)據(jù)。

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是按照你的每一年繳費(fèi)年數(shù)的繳費(fèi)基數(shù)、社平工資的相除平均計(jì)算出來(lái)的，而不是只關(guān)注最后5年或者10年的標(biāo)準(zhǔn)。

因此，從本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資這個(gè)重要因素來(lái)看，養(yǎng)老金繳納每一年都很重要。

同時(shí)，越是最早年限繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金越高，同時(shí)你需要繳納的錢(qián)數(shù)也越少！

這一點(diǎn)要清楚。

對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，有養(yǎng)老金補(bǔ)貼待遇。

養(yǎng)老金繳納都是自給自足、自己承擔(dān)。因此，繳納社保就需要自己操心，并且國(guó)家對(duì)于靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金繳納最后5年有“養(yǎng)老金繳納補(bǔ)貼制度”。

在有限地范圍內(nèi)，國(guó)家會(huì)給予養(yǎng)老金繳納一定數(shù)額的補(bǔ)貼，來(lái)提高繳納積極性、減輕領(lǐng)過(guò)就業(yè)人員繳納負(fù)擔(dān)，“國(guó)家買(mǎi)單”那一定比例。

足見(jiàn)，

對(duì)于養(yǎng)老金繳納而言，涉及多頁(yè)重要影響因素（數(shù)據(jù)），包括退休時(shí)上年度全省(市)在崗職工月平均工資、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資、繳費(fèi)基數(shù)、指數(shù)化視同繳費(fèi)基數(shù)和視同繳費(fèi)年限等。每一個(gè)數(shù)據(jù)都對(duì)要退休以后每月拿到的養(yǎng)老金多少有著重要影響。因此，對(duì)于養(yǎng)老金繳納一定要按照“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”的原則去繳納。

希望有所啟發(fā)。

對(duì)于這塊大家可能有一個(gè)誤解，認(rèn)為只要最后五年按高檔交，等退休后養(yǎng)老金就會(huì)比正常繳納的要高，其實(shí)這樣的理解并不完全。只能說(shuō)養(yǎng)老金會(huì)高，但高的程度不會(huì)像想像中的那么高，換句話(huà)說(shuō)，投資產(chǎn)出比就很不劃算的。

為什么大家會(huì)認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的最后五年是最重要的。

很多人都誤認(rèn)為，通過(guò)單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)要比靈活就業(yè)形式繳納，或者養(yǎng)老保險(xiǎn)在繳納時(shí)，前幾年按最低檔繳納，等臨退休前5年改成高檔，這樣退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金比一直按最低檔繳納會(huì)高很多，但小編想說(shuō)會(huì)高，但一定會(huì)高很多。

哪些是影響?zhàn)B老金多少的關(guān)鍵因素呢？

第一，領(lǐng)取條件。想要領(lǐng)取養(yǎng)老金需要滿(mǎn)足達(dá)到法定退休年齡，即男年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，至于特殊崗位以及因病或非因工致殘人員年齡則另算；養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納年限滿(mǎn)足最低15年的要求，只有符合以上兩個(gè)條件的情況下，才可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇。

第二，我國(guó)養(yǎng)老金機(jī)制，實(shí)行的是“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”。也就是說(shuō)想獲得較高水平的養(yǎng)老金，最好的方法就是“繳得越多，繳得越久”，才是獲得高養(yǎng)老金的王道。

第三，養(yǎng)老金的計(jì)算方法。

養(yǎng)老保險(xiǎn)在繳納時(shí)是分為統(tǒng)籌賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)，而這兩個(gè)賬戶(hù)也與退休后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)相對(duì)應(yīng)。

1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。
2. 個(gè)人養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)余額/計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲195個(gè)月， 55歲170個(gè)月，60歲139個(gè)月）

第四，影響?zhàn)B老金多少的因素。主要取決于繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶(hù)余額以及退休當(dāng)年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資四個(gè)因素。這其中，繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休當(dāng)年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的多少。

• 繳費(fèi)年限：最低15年，這個(gè)是最低要求。

• 繳費(fèi)基數(shù)：是指用于計(jì)算繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資基數(shù)，一般是根據(jù)員工上一年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。一般勞動(dòng)者工資高于社平工資300%的，則以上一年度社平工資的300%設(shè)為上限，反之工資低于社平工資60%，以上年度社平工資的60%作為下限。上下限全國(guó)并不統(tǒng)一，具體以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。所以這塊可以看一下自己的繳費(fèi)基數(shù)屬于那一檔，如果一直都是按最低檔繳納的話(huà)，退休后的養(yǎng)老金也會(huì)很低。

• 退休當(dāng)年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資：全國(guó)各地區(qū)的社會(huì)平均并不統(tǒng)一，有高有低，這也是為什么說(shuō)退休的選擇也會(huì)影響?zhàn)B老金。

• 個(gè)人賬戶(hù)余額：養(yǎng)老保險(xiǎn)在繳納時(shí)是分為統(tǒng)籌賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)，而無(wú)論是通過(guò)單位繳納還是以靈活就業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，都會(huì)根據(jù)一定比例劃入到個(gè)人賬戶(hù)內(nèi)，而這個(gè)賬戶(hù)則屬于個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)。

我是@曉梒聊社保，10年以上人力資源與社保從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為大家深度解析社保知識(shí)、聊聊職場(chǎng)那些事？歡迎關(guān)注

肯定重要，這是無(wú)疑的！其實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)每一年都很重要，沒(méi)有哪一年不重要。

為什么說(shuō)最后五年最重要呢？主要有這樣兩點(diǎn)。

1、最主要的是社平工資對(duì)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的影響。

養(yǎng)老金主耍由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金組成。而基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2x繳費(fèi)年限ⅹ1%！

如果題主在退休前5年不再繳納社保費(fèi)，那么題主在辦理退休時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算就只能參考5年前的社平工資來(lái)進(jìn)行，所以這個(gè)差距其實(shí)還是挺大的。

舉例說(shuō)明一下，假如題主2025年退休，從現(xiàn)在開(kāi)始不再繳納社保，那么到退休時(shí)社平工資便只能參照2020年當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，而不是按照2025年當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。

因此題主所在地社平工資2020年假如是4500元，則有可能在2025年時(shí)社平工資為6000元左右，那么基礎(chǔ)性養(yǎng)老金就會(huì)少很多。

2、對(duì)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的影響。

通常來(lái)說(shuō)有工作單位的人，工資收入往往是最后較高，這主要與我們當(dāng)前的工資體系有關(guān)系，很多時(shí)候都是比資歷比胡子長(zhǎng)。

因此在最后5年時(shí)間，可能繳納的社保費(fèi)要更多，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的余額也會(huì)相應(yīng)的增多，所以不能小視最后5年所繳納的社保，其影響并不是那么簡(jiǎn)單。

而且繼續(xù)繳納這5年社保，它還會(huì)增加繳費(fèi)時(shí)間，從而對(duì)我們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)產(chǎn)生很大的影響。

我們都知道社保遵循“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”的原則，所以社保繳納不管是平時(shí)還是最后5年，都應(yīng)該堅(jiān)持繳到退休，這樣才能給自已老年生活一個(gè)好的保障。

好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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【視職場(chǎng)】青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)�，�?yōu)質(zhì)職場(chǎng)創(chuàng)作者，一個(gè)有著20余年職場(chǎng)生涯的老司機(jī)，專(zhuān)注分享職場(chǎng)知識(shí)，解決職場(chǎng)困惑，建構(gòu)職場(chǎng)關(guān)系。

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重要，但如果說(shuō)最重要也就有點(diǎn)過(guò)頭了。

說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)最后5年重要的人，無(wú)非就是認(rèn)為最后幾年多交一點(diǎn)，最后的退休金也會(huì)多一點(diǎn)，確實(shí)，這是有一定道理的。

因?yàn)闊o(wú)論是在企業(yè)就職人員還是靈活就業(yè)人員，最后5年繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一定高于前幾年。

對(duì)于企業(yè)就職人員來(lái)說(shuō)，每年的工資都在遞增，對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)一定也交得更多，一年比一年交得多，在時(shí)間的復(fù)利下，養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)累積的錢(qián)也會(huì)更多。

而對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，每年繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用也是遞增的，因?yàn)殪`活就業(yè)人員每年的社保費(fèi)是與上年度的社平工資直接掛鉤，社平工資漲，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)也跟著漲，到目前為止，還沒(méi)看到哪一年的社平工資是倒退的，所以靈活就業(yè)人員的社保費(fèi)用也是逐年遞增的。

在這樣的基礎(chǔ)上，當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)越來(lái)越高的情況，這個(gè)一高，最后核算退休費(fèi)時(shí)自然也就越高了。

對(duì)于社保來(lái)說(shuō)，投入和收入都是相對(duì)應(yīng)的，最后5年重要，但也是因?yàn)樽约和度肓烁�多的金錢(qián)，才會(huì)換來(lái)最后退休金多，排除了這個(gè)因素之外，就沒(méi)別的什么重要性而言了。

因此，所謂的重要性，不過(guò)是自己付出更多而已。

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養(yǎng)老保險(xiǎn)什么時(shí)候都重要，不知道您有沒(méi)有注意到身邊已經(jīng)退休的老人，他們的生活狀態(tài)大相徑庭，有的老人可以一年報(bào)好幾個(gè)老年旅游團(tuán)全國(guó)甚至全球旅行，有的老人每天參加各種活動(dòng)，而有的老人卻不得不繼續(xù)為生計(jì)發(fā)愁，甚至要去翻垃圾箱補(bǔ)貼家用。這都是他們享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不同帶來(lái)的。社保養(yǎng)老險(xiǎn)的水平奠定了您未來(lái)退休后幾十年的生活基礎(chǔ)。當(dāng)然這是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，如果您對(duì)自己養(yǎng)老生活有更高追求，那需要另行計(jì)劃，但無(wú)論如何基礎(chǔ)不能沒(méi)有，您說(shuō)對(duì)不對(duì)？