把職場當(dāng)做學(xué)校，不僅給你發(fā)工資，還讓你學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在一個環(huán)境，你不能一直呆在那里。要有結(jié)束時，自己多的事能力，不管他人怎么偷懶，怎么出“成績”，凡事能鍛煉你能力和心態(tài)的都要感恩。

如果還不能做到內(nèi)心平和，就和它做到和平共處，做到不抱怨，時間會是做好的磨礪。

最后自己要有自己的目標(biāo)，多關(guān)注自己的成長，其他的也就不那么重要了。

初入職場，本來就不會公平，要學(xué)習(xí)適應(yīng)的很多。學(xué)校和職場是兩個社會，不能簡單替代，盡管都是人。也許你在學(xué)校能力很突出，那畢竟只代表學(xué)習(xí)階段，很少有經(jīng)濟(jì)利益的競爭，職場就不同了，人際關(guān)系更加復(fù)雜。

人在陌生的環(huán)境里，會產(chǎn)生緊張，恐懼心理，潛意識就會反映出來，比較普遍的行為就是，怨天尤人，總感覺自己不被別人理解，心理不平衡的感覺就會占據(jù)自己的思維。

小李和小王一起分配到一個公司，二人也是好朋友，工作也努力。 一段時間后，小王得到了提拔。小李心里就很不爽，更不平衡。于是找到學(xué)長小張抱怨，要辭職自己干。

學(xué)長小張聽后給到建議: 也很好，既然自己干，也需要經(jīng)驗(yàn)，你不如還在原來公司認(rèn)真了解，把公司做生意的門道摸清楚，自己去干就順手了。小李覺得是個好主意。

回去后很認(rèn)真完成工作，還把其他部門的業(yè)務(wù)也熟練掌握了。由于小李工作成績突出，得到總經(jīng)理的賞識，很快得到提升。

你感覺小李會感覺到不公平，還會辭職嗎？

剛?cè)肼殘�，不管做什么工作，都要有歸零的心態(tài)，放下面子虛心學(xué)習(xí)，只顧耕耘，不問收獲。

給自己一個目標(biāo)，做好計劃，給自己時間，不管是在職場，還是在生意場，都是一樣的道理。

有一句話很能說明，播種不會和收獲在同一個季節(jié)。

讓自己感覺到公平的最好的方法，就是讓自己站的比別人高點(diǎn)，做的比別人更多！

關(guān)注????@金代管家 ·學(xué)會游泳，水就是朋友。

請問你，初入職場，你內(nèi)心的不公平感是從哪里來的？是你進(jìn)入這個公司后，有看到不公平的事，還是你心里感覺公司有不公平的現(xiàn)象？或者是你即看到了不公平的事，又感覺了內(nèi)部一些不擬公開的不公平的事，使你心里感到不舒服，卻又不好說，也沒人可以傾訴，所以悶在肚子里很難受，需要調(diào)節(jié)心態(tài)，是這樣嗎？

要消除你內(nèi)心的不公平感，首先需要找出原因，然后對癥下藥，解除和調(diào)節(jié)你的不公平感！

說實(shí)在的，你剛?cè)肼殘�，就感到不公平而有心里想法，這不是一個好的現(xiàn)象，初出茅廬，難免不習(xí)慣外面的花花世界，但按理你應(yīng)該用正能量的思維去面對初入社會的各種現(xiàn)象，看到不公平，不應(yīng)該應(yīng)不公平現(xiàn)象而影響你的情緒，而需要去調(diào)節(jié)！

職場是社會的縮影，好與壞，正確和錯誤，公正與邪惡，正直和刁滑，都時時刻刻會出現(xiàn)在我們周圍，初涉職場，也是你走上社會的第一步，很多在學(xué)�？床坏降默F(xiàn)象和問題需要你去思考，很多人與人之間云里霧里的關(guān)系，需要你用稚嫩的眼睛去分清是非，確實(shí)很難，因?yàn)槟銢]有經(jīng)歷過，更沒有看到過，但你可以靜下心來，保持哪里也不介入得的態(tài)度，去觀察事實(shí)真相，關(guān)鍵是要靜下心來，保持平穩(wěn)的心態(tài)，對誰都不要輕易表態(tài)，只用你的心去思考，這就是在磨練自己的心，在調(diào)節(jié)你的心態(tài)，鍛煉自己的思維和對待人生的態(tài)度。

我相信經(jīng)過三個月時間的磨練后，你會變的成熟而不焦灼，冷靜而不沖動，對所有事件的表態(tài)，會那么有條有理，涇渭分明，不偏不倚，不多說無用的話，不做不該做的事，這時你的領(lǐng)導(dǎo)或師傅，會對你刮目相看！ 因?yàn)槟阕兊某墒炝�！你成功的度過了初入職場的過渡期，較好的調(diào)節(jié)了你的心態(tài)！

請一定要記住: 在樹立了人生正確的三觀意識后，端正自己的心態(tài)是最重要的！

@行走在歸途 愿你勇敢的面對人生，勇敢的在職場一步一個腳印的走向成功！??????

初入職場，怎么調(diào)節(jié)內(nèi)心的不公平感？

初入職場，對小白來說，眼中會有很多“不公平的現(xiàn)象”：

如我和同事做的工作內(nèi)容差不多，為什么他的工資比我高？

如我覺得自己能力還不錯，為什么領(lǐng)導(dǎo)交給我的都是最繁瑣、重復(fù)、枯燥的事務(wù)性工作？

如我已經(jīng)很努力工作，加班加點(diǎn)了，為什么績效還是C、D？

這些“不公平的現(xiàn)象”其實(shí)是一個結(jié)果，我們要追根溯源，從【表面結(jié)果】追溯到【原因】，才能看到事情該怎么解決。

例如這些“不公平的現(xiàn)象”背后是什么導(dǎo)致的，仔細(xì)去觀察、大方去和同事交流，可能你會發(fā)現(xiàn)因?yàn)橥�事輸出的工作任�?wù)質(zhì)量更好更快，因?yàn)樗麄兎治鰡栴}更切中要點(diǎn)，因?yàn)樗麄冊诔袚?dān)更大的工作責(zé)任。

退一萬步，你的能力確實(shí)比其他同事都優(yōu)秀，但正因?yàn)槭切氯耍�公司需要一段時間去考察你，高能力到高績效，是需要時間過程的。

真的有能力，你的上級、同事會慢慢認(rèn)可你，你也會慢慢融入新組織，得到歸屬感和價值感。

所以，每個新人進(jìn)入職場，都遵從一定的發(fā)展規(guī)律，從初學(xué)者 到 有經(jīng)驗(yàn)者 到 骨干 到專家 到權(quán)威。每個階段都像是蛻變，各種痛苦都會伴隨每個階段。

所以，與其糾結(jié) 怎么調(diào)節(jié)內(nèi)心的不公平感 ，不如把自己的心理能量投注到真實(shí)世界的真實(shí)挑戰(zhàn)，用你的能力回應(yīng)每一個任務(wù)，去證明，去拿到自己該拿到的。