謝邀！你這個問題只是假設，不可能存在。實際情況下，你奔五了在單位里領導不待見，你沒有機會和他在一個餐桌上喝酒，領導也不會找你去喝酒。因為領導們在班后應付的喝酒應酬會安排不過來，他根本沒時間來鳥你，即使在大的酒席場合上碰到你和你碰杯也是敷衍，你不必當真。
你想想，作為一個單位的領導，想上爬的、拍馬屁的想巴結他的人多的是，他或許還應酬不過來，況且他還要去巴結比他職務更高的領導或其它有業(yè)務往來公司的領導，他有什么時間去考慮請他不待見的、糊不上墻的下屬？！有這個必要嗎？！除非你的領導也倒霉到和你一樣平級時，你想安慰他時他也沒心機和你喝酒了。
職場是殘酷的，你工作一般的沒機會和領導一起喝酒，只有業(yè)績好的下屬給領導長臉的才有機會，同時在工作和喝酒問題上都能讓領導滿意的，也才可能有升職的機會，這就是現(xiàn)實。
所以當前面這個問題不存在時，讓我回答后面一個問題就是多余的。
誰都有不順的時候、領導煩惱的事也多、有時候顧不了和誰講話的角度、時常說話也有耍脾氣、能在眾人面前喊你、也是給你面子了、也給他自己一個臺階下...
領導在餐桌上喊你喝酒，您應該去，領導都開口了，您要給領導一個面子，另外我想領導叫您去喝酒自有領導的用意和考量，也許您去了自然能夠弄清楚單位領導不待見你的原因。
解析：領導喊下屬喝酒，一般都會有自己的考量和用意，于情于理作為下屬都應該去，領導可能在上班期間不方便說的話，幾杯酒下肚之后，受到酒精刺激之后，借喝醉酒把自己的意圖和目的表達出來，點到為止剛剛好，領導事后可以說昨晚說的都是醉話，領導對您說你可不要當真，但是您作為下屬不當真能行嗎？
領導喊你去喝酒，您赴宴之后，要根據(jù)實際情況隨機應變，改變領導對您的成見
1.若是領導只叫了您一人，可能借喝酒的機會來告訴您，領導不待見您的背后原因，一定要把領導陪好，想各種原由多向領導敬酒，先把酒喝好，然后讓領導把為什么不待見的原因說出來，同時也要向領導主動認錯.保證以后不會發(fā)生類似的事情的誠懇態(tài)度，然后想辦法把單給買了，若是領導問起，您可以說：“既然領導給了我改錯的機會，就應該從現(xiàn)在做起�！�，事后在工作方面，領導提出的問題，您一定要從行動上落到實處，讓領導切實看到您的改變，我相信領導會改變對您的成見。
2.若是領導叫了您部門同事，那領導搞得可能是團隊聚會，領導點到您的時候，您先來個自罰三杯，借酒向領導表明自己向領導認錯的態(tài)度，這叫到說者有意，聽者更有意，把自己的態(tài)度和誠意告訴了領導就行，在實際工作中也要改變自己的工作態(tài)度和工作方法，讓領導看到您確實做出改變了，我相信領導會改變對您的成見。
3.若是領導都叫了您不認識的人一起喝酒，您少說話，多聽領導講，當領導講到您的時候，您就來個自罰三杯，表明自己認錯的態(tài)度，會在以后工作中好好的表現(xiàn)的，然后借機有急事離開，領導也會同意的，因為您和這些人不熟，也不方便了解太多，然后借機把單買了。
4.若是您參加赴宴，領導若是說你真來了，有可能是領導隨口一說沒有想到您真來了，既然來了，就一起喝喝酒吧，有可能在酒桌上，領導不怎么理你，您可以中途借機離開，不然氣氛可能很尷尬，然后趕緊把單給買了，俗話說吃人嘴短，我相信領導在工作中對您的態(tài)度會有所改變，然后您要借著機會向領導表明自己主動認錯的態(tài)度，讓領導給您一個機會，讓自己改過自新，來改變領導對您的不待見。
領導在餐桌上喊下屬去喝酒，下屬拒絕不去，會有什么樣的后果？
領導喊您去喝酒，您若是拒絕不去，就會讓領導下不了臺，領導只會對您的成見只會越來越深，領導叫您一起喝喝酒，自有領導的用意和目的，否則，他都不待見你，還叫你一起喝喝酒，是不是領導有病。若是領導對您的成見越來越深，那么對您的工作會越來越不利。
單位領導不待見你，但是他在餐桌上喊您喝酒，領導還有其他用意
您今年都快50歲了，在職場中已經沒有什么優(yōu)勢了，對于企業(yè)來講，可能您的年齡有點偏大了，單位領導不待見您，是否有可能想逼您辭職，發(fā)現(xiàn)一直沒有效果，所以采用請您喝喝酒的方式，想試探一下您的想法，若是您的想法和提出的條件，公司能夠滿足的話，那么領導可能會當面和您協(xié)商，若是您回答很堅決不想辭職，公司會進行評估之后，才會采取合理的解決措施。
如果你奔五了，沒有奔馳，領導不待見你，只能說你和他不投緣，氣場也不對，有的人就光見面，話都不說一句，你就覺得此人無比討厭。這是事實，神交很重要。
單位領導，能當領導的多多少少都有兩把刷子，你奔五了還沒有兩把刷子，只能說明此生到此為止，還沒啥可輸出的超價值。
他在餐桌上喊你喝酒，你會過去嗎？要看你了，你想過去就過去，不想過去就裝傻充楞。這種平時都不把你待見的，這個時候把你吆喝過去，說不定是看你喝酒喝大發(fā)了出糗，也說不定利用你給他擋幾杯酒。
畢竟當領導的喝酒都是“假逼思”，這是老王老家土話，用現(xiàn)在的話來說，就是裝逼。當領導的喝酒從來都不會豪情壯志，一飲而盡，盡情到底。如果個個喝酒都是武松，那也當不上什么大領導。他們不會喝很多酒，因為心里永遠有很多”小九九“。
小領導抽煙，但不會多喝酒，甚至不喝酒。大領導尤其是老板級別甚至都是煙酒不沾，為了事業(yè)，寧愿放棄人間煙火，這就是他們的兩把刷子，能控制住自己的欲望，志趣不在煙酒。不和群眾淪為一條線，不然沒有高低之分。
職場，這個東西，上班的都離不開，除非你財務自由，可以有底氣對不待見你的領導罵一句法克油！
上學的時候討厭學校約束，工作時候討厭各種規(guī)章和紛紜人事，最后人成長了，還是覺得學校，那是凈土啊。
職場，關系都是假的，大家過來也不是交朋友的，說白了就是掙錢，沒有錢，上什么班呢？只要存在上下級關系，這個世界永遠都不可能圓融。但人就得在這個大染缸里蹦跶，除非自己當老板當領導。
人都奔五了，也沒有多少時間在這個大染缸里蹦跶了，他讓你喝酒，如果你很能喝，你也可以過去喝，也可以對不待見你的領導開個玩笑：我這領導不能喝，酒量天生欠佳，喝多了就趴，還是我來代他敬你一杯。
他不待見你，明里暗里。你也最起碼在他身上過過嘴癮，不撕破臉皮也無傷大雅！
不待見你還喊你去喝酒，肯定是因為有不太上得了臺盤事要安排你去做，這種事情只會發(fā)生在有點小權力的崗位上，恐怕也只有這個解釋了。
不去，但委婉表示心領了，或身體不適。五旬之人，心靜最好，閉嘴最強。
感謝邀請。年齡大了，領導不待見，喊你喝酒你去嗎？那肯定要去。
這個問題不知道怎么回答，但是人到中年必須要有自己的責任心，上有老下有小，奔5的年齡，正是比較尷尬的時間段。
1、男性60歲退休的話，距離退休差不多是10年的時間，如果年齡大了，還一直在基層工作，要反思一下自己。在工作的這么多年為什么沒有升職呢？畢竟有的工作是年齡越大越受歡迎。例如醫(yī)生、律師等。這里重點反思自己，需要提升的點在哪里，提升自己的職場競爭力，別人才不會忽視你。你擁有了職場的競爭力，才能讓領導待見，或者受到領導的重視。
2、在中年，即使領導不待見你，你也需要去待見領導。主動跟上公司領導的步伐，如果你技能好，工作努力，相信的你的領導會看到你身上的閃光點的。
1、分析問題：你的領導為什么不待見你？你自我分析一下，你的優(yōu)勢是什么？劣勢是什么？短時間內你改變的是什么？怎么做才能為公司創(chuàng)造利益呢？拿出一張紙把這些問題都寫下來，然后一個個的去回答，找到自身的原因，逐一改正。相信，你的領導會看到你的進步和改變，會重視你的。
2、如果你是男性，你可以主動找領導喝頓酒，就是平時下班后聚聚。然后跟領導一起認真溝通一下，畢竟出了公司的大門，也是平等的關系。你仔細的詢問領導對你的建議，你主動跟領導承認缺點并往后的工作積極起來，做一個好員工。
三、領導找你喝酒一定得去
1、根據(jù)你問題的描述，領導在餐桌上找你去喝酒，一定要去。也許領導正要談一筆生意呢？畢竟領導主動找你，你還是需要好好表現(xiàn)。雖然我不太喜歡一些酒文化，但是在一些場合需要應酬，需要喝酒談生意等。這些難以避免，你根據(jù)自己的身體狀況，去幫你領導擋酒等。
2、有一個例子，是說一個年輕人剛開始領導對他印象不好。這個年輕人有個厲害的本領就是千杯不醉，需要要喝酒的場合都需要他，他經常能把合作單位喝的爽快了。最后這個年輕人得到領導的重視，一路喝到了總經理的位置。當然不是鼓勵你喝酒，而是在喝酒的同時也要提升自己的能力，這才是最根本的。
總結一下觀念，人到中年要有一門核心職場競爭力，要主動跟領導匯報工作，跟上領導的步伐，領導要喝酒，你要跟上！提升核心競爭力，才能在職場中走的越來越好。
感謝邀請。
按照您的敘述，奔5的年齡，也就是40多歲臨近50歲。這個年齡，如果不是身處一定的職位，基本上職業(yè)生涯接近尾聲。古語有云，“五十而知天命”。到了這個年齡，應該明白“功名利祿，淡然處之”的道理，不該再拼命去追求一些“身外之物”。單位領導本不待見你，即便你去喝了領導喊你喝的酒，領導就待見你了？可能領導會更加看不起你。
無論在任何情況下，人要自愛。如果連自己都不愛自己，怎么去奢望別人愛你。50歲的年紀，應該深諳世事、活得比較通透了。領導喊你喝酒，既非誠心邀請，完全可以找個借口避開，沒必要委屈自己，為了成全別人而傷害自己的身體。當然，借口要找好，盡量不要讓領導下不來臺。
不去，都50了不圖名利，健康家庭家人為主。
你有胃炎不能喝酒
