我的觀點是建議：去順豐快遞。也許有不少朋友會覺得傻，為啥不去有一金的京東？各位看官且聽我分析分析，若有不妥之處再噴不遲。

我之所以建議提出去往順豐快遞，主要從三個方面在考慮和分析。

一、快遞工資的構(gòu)成情況。

由于京東快遞它主要是派送快遞，而不收取快遞；而順豐則不僅派送快遞，而且還要收取快遞。從這兩者來比較可以看出順豐快遞，如果在收取快遞上，我們能夠有所突破，那么我們的薪資待遇可能會是一個無限數(shù)字的變化。

而現(xiàn)在快遞的工資主要由派件和收件兩部分的提成所組成。而京東快遞則只有快遞快件的收入沒有，沒有收取快件的收入，因此相對來說，京東快遞的工資想要有大幅的提升幾乎是不太可能的事情。

也就是說京東快遞的工資相對來說是沒有發(fā)展前途的；順豐快遞公司則是存在著極大的變化的可能性！

況且現(xiàn)在的京東快遞工資大概只有5000元左右；順豐快遞的工資則可以達到7000元左右。這只是目前的一個基本狀況。

但是如果順豐快遞員能夠把收件的這一塊蛋糕擴大做好，那么該名員工的收入則可能遠遠超過7000元。對于京東快遞員來說幾乎是不太可能的事情，也根本沒有這樣的機會。

二、快遞員希望自己的工資持續(xù)增長，因此辛苦一點，大家根本不會太在意。

每個打工者其實生活都很艱苦都很累，但是更多的人并不在乎它的辛苦和勞累，而是希望自己的付出能夠與收獲成正比。

只要自己的付出能夠有所回報，那么他們是甘愿付出的。畢竟面臨自己家庭生活，希望能給家人以更好的生活條件和物質(zhì)享受，逼迫著廣大的快遞員不得不默默的承受這份辛苦的工作，但是他們更多的是快樂與辛苦并存。

所以對于快遞員來說，他們更多的是希望看到自己的工資能夠有機會不斷的增長。有人給他們帶來希望，那么他們就會不辭辛勞的努力與付出。這也是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)：吃苦耐勞。

而他們怕的是自己付出卻并不能夠獲得理想的工資待遇，因此無法調(diào)動起他們工作的激情。從這個角度來說，順豐快遞恰恰給了那一些甘愿吃苦耐勞的快遞人，一個良好的發(fā)展機會。

三、順豐快遞員只耍工作方法得當(dāng)，那么他的工資收入將是無限可能。

也許有些朋友看到這里會嘲笑我在這里一派胡言。我說的這些話并不是胡言，而且我有一個朋友就在快遞公司上班。

他是這樣做的，每一次送快遞他都會將收貨人的地址聯(lián)系電話逐一聯(lián)系記錄下來。然后到了年底的時候，他會給對方送一份小小的禮物，祝賀對方新年快樂，同時也會附上自己的一張小小的名片。

由于他的這種堅持兩三年之后他的收件客戶就達到了幾千上萬人，并與很多客戶建立了很好的關(guān)系。這這些客戶經(jīng)常都會主動聯(lián)系他來收件，使得他每月的收件收入，比自己派件的工資還要高得多。

說實話，我當(dāng)初也不太相信他的工資會那么高，直到我后來看到他車上放的與客戶的聯(lián)系筆記本，有厚厚的將近10本，我才不得不相信他所說的是真的。

而且我也經(jīng)常在小區(qū)的門口，看到他收快件的時候常常是車裝得滿滿的，有時還不得不在地上放著，讓其他同事來幫自己拉回去。

所以我建議題主選擇順豐快遞，主要是考慮到順豐快遞的薪資待遇有很大的可塑性，尤其是針對那一些能夠吃苦耐勞而又頭腦靈活的快遞員來說。

當(dāng)然客觀的說，京東快遞的一金也有很好的吸引力，特別是針對那一些想在城市里買房的快遞員來說，可能他們更多的愿意選擇京東快遞，除此之外幾乎就沒有什么值得選擇的。

當(dāng)然最終如何選擇，這還得根據(jù)題主自己的具體情況來綜合選擇，旁人也只能是給你一條建議而已，僅僅供你參考罷了。請記住選擇的原則：不是選擇最好的，而是選擇最適合的。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

【視職場】青云計劃獲獎?wù)�，�?yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系！

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉(zhuǎn)、收！

首先，和勞務(wù)公司簽而不是和公司直接簽的勞動合同，除非是待遇高到不行或者你實在找不到工作，否則根本不要考慮。

你以為去了某家公司，可是你只是作為勞務(wù)公司的員工，在用人公司工作而已。你并不能是用人公司的員工。

勞務(wù)公司的模式是，勞務(wù)公司和有實際用人需求的公司簽訂合同，然后根據(jù)用人公司需求提供相應(yīng)員工，到用人公司工作。但這一部分員工都是和勞務(wù)公司簽訂勞動合同，屬于勞務(wù)公司的員工。假設(shè)用人公司不需要這些員工了，就把這部分員工退回勞務(wù)公司，所產(chǎn)生的賠償由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。

所以，除非別無他選，否則不要選擇做外包員工。

其次，選擇哪家企業(yè)，不要只看五險一金，你還得看工資構(gòu)成。比如基本薪資多少，收件派件費用怎么算，是否有獎金，其他福利待遇如何。這些你得綜合考慮，你才能知道你在哪家公司更好。

舉個例子，假設(shè)有兩家公司，一家公司沒有公積金，一個月5000。一家有公積金，工資2500，你怎么選擇？

所以，選擇去哪家公司，你要看兩家公司的各種工資組成福利待遇等，然后才能做判斷。

謝謝邀請！

對于選擇快遞行業(yè)內(nèi)的直營公司當(dāng)中的翹楚順豐就業(yè)還是選擇和平臺深度捆綁的京東上班？如果考慮發(fā)展深度和企業(yè)發(fā)展廣度的問題，顯然還是順豐更勝一籌。畢竟網(wǎng)絡(luò)上那句“在順豐就業(yè)的快遞員是最有幸福感的”并不是隨便吹吹就能夠得到的一句話。

在順豐就業(yè)能夠享受到什么好處？

直營的順豐速運的隱性福利好于加盟制的通達系是一個快遞行業(yè)無需多言的事實。雖然現(xiàn)在順豐的新進員工絕大多數(shù)是通過勞務(wù)派遣的方式加入，福利方面相比正式員工有一定的差距。就算如此，目前入職的順豐員工某些福利還是讓通達系快遞員眼紅不已。

先從工作用品方面聊一下：公司下發(fā)的把槍，功能強大，不易死機。公司發(fā)的工作服，一身黑色，如套個面罩可以客串夜行衣。如果沒有自己的運輸車輛，公司也有，統(tǒng)一標(biāo)識有利于在外攬件和提高知名度，而且很明顯那個小三輪電瓶車很不錯。曾經(jīng)夢圓的三輪車上一個大坡送貨中途上不去直接滑下來差點嚇尿，順豐的小車扛著幾個大貨晃悠悠的上去了，留給夢圓一個鄙夷的白眼和一句：“什么破車？”

通達系快遞員這些東西都要自己買：二手的車廂1米5的電動三輪車沒4000塊錢拿不下來、把槍就算是以舊換新也是千把塊、秋冬工作服嘛、雖然一件衣服不貴也一百朝上的樣子。

而且順豐的快遞員派費直接比通達系的快遞員高一截。派件量方面卻直接比通達系少一大截，但是還是要比京東的派件量多。攬件量方面不如通達系豐富，但是架不住單票收入高，同樣目的地同樣重量的情況下通達系可能收三票才和順豐收一個航空件的利潤差不多。

而五險，通達系快遞員不敢想的事情順豐利用直營制度一直做了下去。保障員工利益什么的，不是靠嘴巴說說就可以實現(xiàn)的。說句實在話，通達系快遞員能夠給買個失業(yè)保險和醫(yī)療保險就很開心了。

那么，就職了京東快遞又可以得到什么呢？

京東快遞脫胎于京東平臺之下的物流部門，是劉強東下大力氣砸重金就算虧損好幾年也要保住的半獨立物流企業(yè)。企業(yè)成立之初，員工的福利待遇相當(dāng)好。后期因為虧損是在太嚴(yán)重才在今年取消了快遞員底薪，采取多勞多得的制度并試圖利用現(xiàn)成的物流網(wǎng)絡(luò)承接其他的物流快遞業(yè)務(wù)增加收入。

和順豐相比，現(xiàn)在的京東快遞派件量稍微少一點，但是派費要高得多。夢圓區(qū)域內(nèi)的京東快遞員派費是2.5元一票，相比順豐的1.6元一票的基礎(chǔ)派費也很是硬核的！相比以前京東快遞員不收快遞的現(xiàn)象，現(xiàn)在京東快遞員也需要完成定量的攬件任務(wù)。但是據(jù)說這個攬件量相比通達系快遞員的攬件量就是毛毛雨。所以，京東快遞員的收入基本上就依賴派件了。所以在派件量和攬件量都不如順豐的情況下，京東快遞員的收入理論上是跟順豐快遞員差距不大的。

但根據(jù)問題當(dāng)中的條件，京東快遞員在收入與順豐快遞員差不多的前提下，不購買五險只卻購買一金是不太能夠吸引人員流動率比較大的快遞員群體的。而且根據(jù)快遞員們私下的交流，京東快遞對于投訴的懲罰嚴(yán)厲程度要遠遠大于順豐的12個行政分處理辦法。畢竟類似駕照一樣的十二分不是自己作死很難一次性就被扣完。

所以，說到了最后，這個問題的結(jié)論是顯而易見的。論綜合實力和福利順豐是領(lǐng)先于京東的，而且順豐速運已經(jīng)越來越明顯地將發(fā)展的目光放在了其他領(lǐng)域之上。秉承其老總王衛(wèi)“不將雞蛋放在一個籃子里”的想法，開拓了更多的經(jīng)營領(lǐng)域，在發(fā)展前景上具有前瞻性。而京東對于平臺的依賴性過大，雖然服務(wù)質(zhì)量無可指摘，但是難以形成規(guī)模效應(yīng)降低運營成本。員工福利會萎縮，會成為大概率發(fā)生的事情。取消底薪這種止損措施就是一個警鐘！

如魚來解答：順豐和京東這兩家快遞公司收入差不太多，從保障來看，有公積金當(dāng)然比沒公積金的要好，特別是針對還沒有買房的人群，使用公積金貸款比商業(yè)貸款的利率要低很多。

1、未買房的人群，建議選擇京東快遞公司，有公積金買房優(yōu)勢很大

為啥現(xiàn)在很多人找工作，最低要求就是要有五險一金。“五險”我們就不說了，這是強制性的，而公積金則是企業(yè)自愿。也有很多公司不愿意給員工購買公積金，這對于企業(yè)來講，又是一大筆支出。好多小公司不愿意給員工購買公積金，那是因為本來的體量就小，現(xiàn)金量有限，說得簡單點就是利潤微薄。

準(zhǔn)備買房的同志們，如魚強烈建議選擇有“一金”的公司。我給大家舉個簡單的例子，我一朋友在四縣城市買了一套房，當(dāng)時成交價為3000多元一個平方，一套房子的總價差不多30來萬。他們的支付方式是先給首付，再使用公積金貸款。現(xiàn)在每月還貸2000元不到，自己的公積金就夠了，所以買一套房毫無壓力。并且公積金貸款和商業(yè)貸款相比，如果貸30年，可能會少壞一半少一點的錢。

2、順豐和京東快遞的工資其實差不多，一般都是多勞多得

這兩家快遞公司的工資平均在5,6000元/月，當(dāng)然要分地區(qū)，一線城市和郊縣工資還是有差別的�？爝f員的工資性質(zhì)，一般都是不管吃不管住，從早上開始跑到晚上，算下來錢不多，工作量大。一遇到節(jié)日假更是忙得不亦樂乎，幾乎不存在補助這一說。

另外，京東的快遞員只能送客戶在京東上買的物品，而其他渠道的快遞接觸不到。所以在這點上，相對順豐快遞工作量就會輕松一些，相對的收入就沒有順豐快遞穩(wěn)定。

平時接觸京東和順豐的快遞員比較少，但是我可以簡單描述一下我們樓下的一家快遞，他們每月的收入情況。他們經(jīng)營的是百世快遞，每天的工作任務(wù)就是收取件，我看有三個人在那里上班。平時他們的工作量還是蠻大的，因為我們小區(qū)就只有一個快遞點，其他所有快遞的包裹都放在這里請他們一起發(fā)放。有次我專門問了他們的工資，具體真假就不知道，有個快遞員跟我講：一個月差不多5000元左右，包裹多的話工資會高一點點。

3、總結(jié)

正如上述分析，無論哪個快遞公司都有其利弊，但是沒買房的強烈推薦有“一金”的京東物流。我看晚上經(jīng)常有人說，送外賣、當(dāng)快遞員辛苦點隨隨便便都能月薪過萬，這個也是要分地方和區(qū)域的。干這一行是真的累，而且無論寒冬還是酷暑都得服務(wù)到位，所以哪一行都不容易，希望付出和收獲成正比。

以上是如魚的觀點，希望對大家有幫助和啟發(fā)。

我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關(guān)注我，見證職場小白的成長路，共同學(xué)習(xí)共同進步，喜歡我回答的內(nèi)容，請記得點贊、評論或轉(zhuǎn)發(fā)。

我朋友在我們這個三線城市做順豐，公司也是買了五險。工資方面還不錯，基本上每月能拿到7K+。不過要自帶車。干了三年多了，能維持一家人的基本開資還有剩余。今年又供了一臺長安歐尚。

然后他推薦他的小舅進了京東。京東有五險一金，工資有6K+。也是自帶車。

今年他又通過朋友介紹我進郵政快遞。外包的，有買保險，不用車，直接開郵政車，有摩托和面包車自己選，不上樓。每月工資5K左右。不過我試了一天就不干了。

到底是入職順豐還是京東快遞？關(guān)鍵是要了解清楚這兩家公司的最大優(yōu)勢區(qū)別在哪里，清楚后，你就知道怎么選了，下面和你談一談。

京東創(chuàng)始人劉強東之前說過：未來快遞公司只會剩下兩家，那就是順豐與京東快遞。先不管東哥這句話準(zhǔn)確性，但順豐和京東兩大快遞公司確實目前發(fā)展勢頭都很猛。

現(xiàn)在就談?wù)劸〇|與順豐快遞的待遇問題？

一、京東員工

京東員工確實是有五險一金，因為劉強東與所有的員工簽訂了正式的勞務(wù)合同。甚至據(jù)我了解，東哥還為員工們修建了單身宿舍與食堂。

我住的地方樓上有個京東快遞小哥，

他的工作時間是早上7.30到下午5點左右，如果貨到可能會延遲到8點左右下班。

他的工作收入也是跟單子有關(guān)系。行情淡一些，一般5000左右收入。行情好，比如每天干到晚上8點下班，可以每個月有7000以上的收入。我認(rèn)為這個工資，還算可以哈。畢竟五險一金齊全。

二、順豐快遞待遇

順豐快遞上班時間與京東快遞差不多。在保障上，順豐略輸京東快遞，因為沒有一金。

從工作強度來看，順豐會比較累一點，因為順豐它不光派件還要收件，京東只派不收。所以順豐快遞的性質(zhì)類似銷售，派件只是基本工資，主要的收入來自于收件。而且收件來自于快遞員的開發(fā)。

很多時候，同個小區(qū)有的人更努力一些，開發(fā)了一些大客戶，他的收入就比其他同事更多。所以有的快遞員收入是幾千塊，有的是過萬。

總結(jié)：

京東快遞最大的優(yōu)勢是五險一金齊全，因為不收件，因此工作沒有那么累，稍微輕松游戲誒。

順豐快遞最大的優(yōu)勢是可以自己收件，還能自己去開發(fā)。如果手上有客戶資源，那么收入會非常不錯。不過辛苦一些。

從這兩個快遞的最大優(yōu)勢對比來看，這兩家公司你怎么選擇，要看個人的想法。

如果你期待工作輕松一些，有保障一些，那就優(yōu)先選擇京東快遞。如果你熱愛工作，想有更多的挑戰(zhàn)，那可以選擇順豐快遞工作。

關(guān)注@華迪說，每天與你分享職場、銷售思維與方法論。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉(zhuǎn)發(fā)。

單純從個人收入和個人發(fā)展前景來看，我更推薦京東。入職京東，你就是京東的正式一員，內(nèi)心有歸屬感，并且五險一金齊全。入職順豐，卻是跟勞務(wù)公司簽的合同，跟順豐正牌員工在心理上好像差了一點，總覺得像是人家的外圍人員，安全感差一點，還沒有公積金。

雖然拿事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工來形容順豐的勞務(wù)公司合同，有那么一點點不妥當(dāng)，但是很多人比想象中更在意自己在公司的歸屬感。這種心理上的歸屬感，雖然不能直接拿金錢來衡量，但是久而久之，會影響一個人對公司的投入、工作的積極性和上進心等方面。

職場綠皮書的觀點：京東快遞的工資可能比順豐的低點，但是考慮到公積金這個重要因素，其實兩者的實際收入不會相差太多。而且如果把京東快遞員工形容成自己的親兒子，那順豐這種跟勞務(wù)公司簽合同的，就像是領(lǐng)養(yǎng)的兒子，你說他們兩家公司哪家會對員工投入的資源更多？更考慮員工將來的發(fā)展？

大家在選擇工作的時候通常會考慮幾個方面：

• 收入/投入產(chǎn)出比
  
• 穩(wěn)定性
  
• 職業(yè)發(fā)展
  

據(jù)我所知，順豐的員工工作很辛苦，每天的工作時長絕對超過12小時。但是干得好的，收件多的，月收入上萬不是問題。從收入來看，多勞多得，適合精力充沛，愿意趁年輕多賺些錢的人。

京東的員工工作相對清閑。就拿我自己小區(qū)的京東快遞員來說，每天上下午各送一趟貨，有時候快遞柜里沒地方，跟他說能不能晚上等我到家了再送，人家說晚上就下班了。工作時長不長，收件也不多，收入相對比較穩(wěn)定。比較適合不想工作那么辛苦，有更多時間照顧家里的人。

穩(wěn)定性方面，其實順豐要更穩(wěn)定一些。畢竟各個片區(qū)都是劃好的，工作量都在那，只要不是順豐業(yè)務(wù)銳減，裁員可能性不大。但是京東就不好說，他們自己組建了這支快遞團隊，運營成本也不低，不知道京東將來有沒有打算將快遞業(yè)務(wù)外包從而降低運營成本。

職業(yè)發(fā)展感覺京東要好一點，畢竟正式進入公司，如果做得好，會有更多升值的機會，而且京東內(nèi)部業(yè)務(wù)板塊很多，也可能有機會調(diào)到別的業(yè)務(wù)板塊去，可能未來發(fā)展會更好。但是順豐就是越干越專業(yè)，中高層都是順豐自己人，不太那么容易升上去，更適合走專家技術(shù)路線，就是建立起自己的客戶關(guān)系網(wǎng)，未來的路可能好走很多。

【總結(jié)】建議給了很多，決定還是要自己做�？纯醋约鹤钤谝獾氖鞘裁矗�到底哪家公司更能滿足自己的要求。一旦選好，就別瞻前顧后，加油干就是了！

關(guān)注@職場綠皮書，用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。認(rèn)同我的回答，請點贊、轉(zhuǎn)發(fā)、評論。

我不是快遞哥，但我能說的是，京東快遞的服務(wù)是真心不錯，希望京東能一直保持。順豐？呵呵了…

之前不知道京東還有對外的商業(yè)快遞服務(wù)，一直用順豐，那個傲嬌態(tài)度啊，就跟“你愛用不用”似的，每次下單等取件，都要專門侯著因為你不知道他什么時候來取。

后來知道了京東有快遞服務(wù)，手機上下單，說幾點來取，就是幾點來的，基本很準(zhǔn)時，而且價格比順豐便宜。

千萬不要進順豐，不要問為什么。