有這個可能。但可能性不大，前提是2019年的平均工資漲幅超過5%。

大家好，我是社保專家思之想之，2019年底退休的漲薪，會不會比2020年1月后退休的工資要高？

2020年養(yǎng)老金上漲5%。

按照4月17號人社部和財政部聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于調(diào)整2020年退休人員基本養(yǎng)老金的通知，今年養(yǎng)老金確定上漲5%。

2019年12月31號之前退休并且領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，可以參與這次調(diào)整。

2020年退休的人并不能夠享受這次養(yǎng)老金的上調(diào)。

所以就產(chǎn)生了一種可能性。

就是2019年退休的人雖然養(yǎng)老金基數(shù)一比2020年退休的人要低一些。

但是他可以參與今年的養(yǎng)老金上漲，可以上漲5%，就可能超過2020年退休人的養(yǎng)老金。

舉個例子，一個人2019年退休養(yǎng)老金基數(shù)是3000元。它上漲5%以后就是3150元。

而一個人2020年退休，他的養(yǎng)老金基數(shù)可能只有3100元。

不過如果兩個人繳費(fèi)年限一樣退休年齡一樣繳費(fèi)基數(shù)也一樣，只不過是一個人晚一年退休。而如果22019年的平均工資漲幅在5%以上的，那么2020年退休的人的養(yǎng)老金還是要更高一些的。

因?yàn)?020年退休的他的養(yǎng)老金最終是要按照2019年的平均工資來進(jìn)行核算補(bǔ)發(fā)的。如果2019年的平均工資漲幅超過5%以上。那么2020年退休的人雖然不能享受今年的養(yǎng)老金上漲，但是他可以享受2019年平均工資上漲5%以上的福利，他的養(yǎng)老金基數(shù)也是比較高的。

這就是養(yǎng)老金，晚退多得的一個重要原則。因?yàn)橥硗艘荒�，所依�?jù)的上年度平均工資會上漲一年。

正是考慮到這個因素，他可以享受前一年平均工資上漲，所以它就不能參與當(dāng)年度的養(yǎng)老金上漲。

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樓主你好，2019年底退休的漲薪，會不會比2020年1月后退休的工資要高？2019年底能夠辦理退休的人員是符合2020年養(yǎng)老金增長待遇的，因?yàn)?020年養(yǎng)老金的增長待遇是針對于在2019年12月31號之前辦理完退休手續(xù)的人群，那么他們都可以獲得養(yǎng)老金的正常增長，也就是說你在2019年底退休，實(shí)際上從2020年的1月份就可以獲得養(yǎng)老金的增長待遇。

但是如果說你是2020年1月份退休，那么很明顯是不能夠獲得2020年當(dāng)年度的養(yǎng)老金增長，但是如果說明年也就是2021年養(yǎng)老金繼續(xù)增長的話，那么你可以獲得養(yǎng)老金的增長，所以說這一年當(dāng)中那么你無法獲得養(yǎng)老金的增長，所以會影響到你這整個一年養(yǎng)老金待遇的領(lǐng)取，但是你是2020年退休取決于的，是2019年的社會平均工資跟2019年退休的人，取決于的是2018年的社會平均工資是不一樣的，所以說你的這個初始退休金的待遇會比這個2019年退休的人會略高一些。

但是具體的養(yǎng)老金待遇，還是要根據(jù)自身的參保條件來決定，比如說你的累計繳費(fèi)年限，你的平均繳費(fèi)指數(shù)，這兩個方面如果說你擁有一個較高的累計繳費(fèi)年限，并且擁有一個較高的平均繳費(fèi)指數(shù)，那么最終獲得養(yǎng)老金的待遇水平普遍來說都是比較偏高的社會，平均工資只是其中之一的條件，但是主體條件還要看我們自身的參保條件來決定。

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這個比法很直觀，也極具政策示范作用，沒有人不會這么去比較的！但是，這里有個怎么比的問題在其中，必須明察秋毫，理性分析！

如果就一個人來說，2019年底前退休，與2020年1月后退休，盡管退休時因所采用的社平工資不盡相同，2019年底前退休的，其初始養(yǎng)老金所得，要比2020年1月后退休的，肯定要低一些。如果再考慮2019年底退休后的養(yǎng)老金調(diào)漲因素，那2019年底前退休的，可能要比選擇錯后到2020年1月后退休的，所享受的實(shí)際養(yǎng)老金水平，有可能會高一些，這是完全有可能的。也就是說，晚退休可能要比，早退休時所領(lǐng)取的養(yǎng)老金會低一些。

但是，如果2019年底前退休的，與2020年1月以后退休的那么一群人相比較，盡管2019年底前退休的人員，有條件和有資格，可以順理成章上調(diào)養(yǎng)老金。但是，2020年1月后退休的這群人，他們的具體情況包羅萬象，各有千秋：就繳費(fèi)年限這個單一參數(shù)而言，有實(shí)際繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限，累計合并40年以上的，也有繳費(fèi)年限剛好達(dá)標(biāo)，僅能滿足下限最低繳費(fèi)滿15年的，如果再考慮2020年1月后退休的這群人，他們所領(lǐng)取的實(shí)際養(yǎng)老金絕對額，肯定有繳費(fèi)工資基數(shù)比較高一些的，也有繳費(fèi)基數(shù)相對比較偏低一些的，也就是他們相互之間養(yǎng)老金的既定差距，有可能是極為懸殊的。

因此，就上述羅列情況相比較，要簡單得出2019年底前退休的漲薪后，就會比2020年1月以后退休人員的養(yǎng)老金高或者低，應(yīng)該說還不一定吧！

盡管2020年1月后退休的人員，他們沒有機(jī)會與可能，參加如2019年底前退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整，但他們卻是2020年度內(nèi)，所在單位的在職人員無疑，他們理所當(dāng)然應(yīng)該，而且可以享受到2020年內(nèi)，所在單位的工資調(diào)整和其它福利待遇的享受，這也是毫無疑義的。

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2019年年底退休的人員，是符合2020年養(yǎng)老金調(diào)整范圍的，屬于養(yǎng)老金上漲的對象。

2020年1月退休的人員，在其他條件相同的情況下，僅因生日相差一個月，而晚退休一個月，也就是多工作了一個月，但養(yǎng)老金會不會比早退休的人少呢？

就如在前面兒所說的條件，是其他情況相同的情況下，僅因生日相差一個月，比較兩者養(yǎng)老金的多少才有意義，否則這個題目是無解的。

甲乙兩人，同時參加工作、工作期間工資相同、社會保險繳費(fèi)基數(shù)相同、視同繳費(fèi)年限相同、退休地相同，差別僅是一位是上年度年底退休，另一位是下年度第1月份退休。

正常而言，如果按所在地社平工資100%繳費(fèi)，只多繳了一個月的社會保險，那么兩者的差異大約在0.083倍的社平工資。如所在地社平為5000元，那么養(yǎng)老金相差應(yīng)該有5元左右。

又由于一位是上年度退休的，需要用到上上年度的社會平均工資，一位是下年度退休的，需要用到上年度的社會平均公司，兩者之間還有大約5%左右的差異，如上年度為5000元，則本年度為5250元。

而由于2020年養(yǎng)老金上漲的幅度為平均5%左右，綜合計算下來，平均每個人應(yīng)該在150元左右，綜合計算下來，應(yīng)該是2019年退休的人員養(yǎng)老金更高些。

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樓主你好，2019年底退休的人員漲工資，會不會比2020年1月份后退休的工資要高呢？我們注意到在4月17號的時候，人社部和財政部下發(fā)了2020年養(yǎng)老金增長的具體通知，那么也就是能夠確定所有在2019年12月31號之前辦理完退休手續(xù)的這部分人員都可以獲得養(yǎng)老金的正常增長，那么經(jīng)過2019年養(yǎng)老金正常增長以后，自己養(yǎng)老金的整體待遇會不會要高于2020年1月份退休的人員呢？

其實(shí)這個問題是沒有任何的對比性的，首先每個人和每個人之間養(yǎng)老金的計算方式取決于它自身的計算條件，也就是說你自身的累計繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)和社會平均工資這三個主體條件來決定，當(dāng)然不同的年限退休，那么所對應(yīng)的社會平均工資是有所不同的，所以說計算出的養(yǎng)老金多少都會有些偏差，再加上如果說你們二者之間的累計繳費(fèi)年限和平均繳費(fèi)指數(shù)不相同，那么基本上是根本沒有辦法來對比的。

想要讓自己獲得一個更高的養(yǎng)老金待遇，那么就要保證自己擁有一個較長的累計繳費(fèi)年限，同時還應(yīng)該保證自己擁有較高的平均繳費(fèi)指數(shù)，那么將來才可以獲得一個較高養(yǎng)老金的待遇，至于你是1月份退休也好，還是去年年底退休也好，最大的區(qū)別就在于能否獲得養(yǎng)老金的正常增長，但是本身因?yàn)槟沭B(yǎng)老金的待遇水平低，即便是增長一次也不會超過人家養(yǎng)老金高的人群，反之也是一個道理，如果說你的養(yǎng)老金待遇高，那么即便不增長可能也會高于別的人的養(yǎng)老金待遇。

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2020年退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整通知發(fā)布了。4月17日，人社部網(wǎng)站公布了《關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，調(diào)整的范圍是：對于2019年12月31日之前已經(jīng)辦理退休手續(xù)，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員的進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整。總體調(diào)整水平，按照2019年退休人員月基本養(yǎng)老金的5%確定。

有的老人擔(dān)心，2019年底退休的老人漲養(yǎng)老金，2020年1月1日以后退休的老人不漲養(yǎng)老金，這樣是不是不公平呢？

為什么要這樣選擇養(yǎng)老金調(diào)整范圍？

按照《社會保險法》規(guī)定，國家建立養(yǎng)老金正常調(diào)整制度，根據(jù)職工工資增長和物價增長情況，適時調(diào)整退休人員養(yǎng)老金。

由于每年職工工資都在不停的增長，物價也在不停的提高，退休人員的養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。

國家是怎樣保障退休人員養(yǎng)老金的水平的呢？

退休人員的養(yǎng)老金，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

分析計算公式可以看出，基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟繳費(fèi)年限、本人平均繳費(fèi)指數(shù)和退休上年度社會平均工資有關(guān)。退休上年度當(dāng)然指的是相對于退休的年度而言。如果2020年退休，我們使用的就是2019年的社平工資；如果是2019年退休，那么我們就使用的是2018年的社會平均工資。

由于我們的社會平均工資在不停增漲，每年使用的社平工資都是不一樣的。假設(shè)2018年社平工資是5000元，2019年增長10%就會成了5500元。

如果我們按照60%基數(shù)繳費(fèi)30年，退休可以領(lǐng)取24%的退休上年度社會平均工資。2019年退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金是1200元，2020年退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金就成了1320元。

②個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

每年個人賬戶的養(yǎng)老金都會按照國家統(tǒng)一的記賬利率計算利息，這樣也會提升個人賬戶的余額，也能提升個人賬戶養(yǎng)老金。

個別1997年之前參保的人員，由于沒有建立個人賬戶養(yǎng)老金還會計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金一般也是跟社平工資掛鉤的，也會因?yàn)樯缙焦べY提升而提升。

綜合來看，由于新年度退休會使用新上年度的社平工資，計算出來的養(yǎng)老金會更高一些。這樣高出的差額就能夠抵消掉退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的增幅了。所以，2019年12月退休進(jìn)行一次養(yǎng)老金調(diào)整，并不一定會比2020年1月退休養(yǎng)老金不調(diào)整養(yǎng)老金高。

廣東、江蘇等一些省市由于使用新年度社會平均工資的時間是當(dāng)年的7月1日，因此都會對當(dāng)年1月1日到6月30日退休的人員進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整，這樣也能夠確保公平。

退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的方式

退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整辦法，并不是按照人人增加5%計算的。主要采取的是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的辦法。定額調(diào)整采取的是人人增加相同的錢數(shù)，貫徹的是公平原則，不過增加的錢數(shù)各省市不一樣。掛鉤調(diào)整分為按繳費(fèi)年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤，繳費(fèi)年限每增加一年會增加基本養(yǎng)老金1~3元，養(yǎng)老金水平一般是按照1%~3%的比例進(jìn)行提高。傾斜調(diào)整主要是對高齡老人和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)進(jìn)行照顧。

綜合起來看，養(yǎng)老金水平較低的人群增加的速度會高一些，而養(yǎng)老金水平較高的人群增加的速度會低一些。有可能會出現(xiàn)早一年退休養(yǎng)老金調(diào)整后比新一年退休使用新社平工資計算的養(yǎng)老金更高的情況。但是很少很少。

謝邀請：今天早晨從頭條上看到一則新聞，國家財政部、人社部、等幾大部委聯(lián)合下發(fā)了“關(guān)于2020年提高全國的退休工人養(yǎng)老金的通知”。這無疑又是一大喜訊。

這也是國家連續(xù)第16次為退休職工增加養(yǎng)老金了，根據(jù)通知上的相關(guān)數(shù)據(jù)，19年和20年基本沒有多大變化，山東省的增長指數(shù)還是5%，其中，（1）定額調(diào)整每人為55元；（2）掛鉤調(diào)整為2.1%；（3）繳費(fèi)調(diào)整為1.7%。為了照顧歲數(shù)大的退休職工，70至75歲的職工每人每月增加15元，75到80歲增加30元。80到85歲增加60元。

這次調(diào)整基本上和去年差不多，希望廣大退休職工，能心平氣和的對待，我們不求多增，只求物價相對穩(wěn)定就心滿意足了！

至于2020年退休是否比19年漲薪的職工養(yǎng)老金高和低，每個人的情況都不一樣。關(guān)鍵是要看本人的賬戶余額，歷年來繳納養(yǎng)老金的基數(shù)高低是主要的參考依據(jù)，現(xiàn)在養(yǎng)老金收入高低基本上在于，“多繳多得，長繳多得”。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前實(shí)行的是預(yù)發(fā)退休金。這個預(yù)發(fā)退休金一律按2014年10月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的，漲退休金的方法一直沒有區(qū)分先后退休的時間，后退休的漲，同時先退休的也漲，而且漲的幅度一樣，因此造成同等條件下先后退休金的差一直存在，甚至有些先退休的級別較低的經(jīng)過幾年連漲后退休金高于后退休的級別高的人員的退休金。這是事實(shí)。

一個很值得探討的問題。

提問者想表達(dá)的意思是：根據(jù)近日人社部門和財政部下發(fā)的“關(guān)于2020年養(yǎng)老金調(diào)整方案”的通知里面，在限定調(diào)整人員的范圍里面規(guī)定，本次養(yǎng)老金上調(diào)幅度總體水平為5%,但是針對的人群只限定2019年12月31日辦理完退休手續(xù)的人群。

所以基于以上退休時間點(diǎn)的限制，提問者才認(rèn)為2019年底退休會比2020年退休發(fā)放的養(yǎng)老金要多。

其實(shí)，提問者的認(rèn)識是片面的，取決于退休養(yǎng)老金發(fā)放是多是少的因素有很多：

1. 首先，個體差異。不同的繳費(fèi)基數(shù)、在職前不同的單位性質(zhì)（企業(yè)還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位）、退休前社保的累計繳費(fèi)年限、不同的省市等，這些個人的因素直接影響一個人養(yǎng)老金發(fā)放的數(shù)額。

2. 再者，退休前一年的在職工資平均水平。即使是同一個人在不同的年份退休，所享受到的退休金數(shù)額也是不一樣的，因?yàn)?span style="font-weight: bold; text-decoration: underline;">2019年12月31日之前退休掛鉤的是2018年社會在職員工的平均工資水平，而2020年退休的掛鉤的是2019年社會在職員工的平均工資水平，一般來說，平均工資是按月遞增的。

3. 第三個就是不同地區(qū)養(yǎng)老金上浮比例也是不一樣的，人社部門發(fā)布的“上浮5%”只是一個參考數(shù)據(jù)，各省有自己決定到底上浮多少的自由決定權(quán)。

結(jié)語

所以我們可以這么看：

假設(shè)A和B都是在北京一家企業(yè)工作的員工，A在2019年12月退休，B在2020年1月退休，那么：

• A可以在2020年享受5%的養(yǎng)老金上浮，而B不能；
  

• A參照的社會在職平均工資是2018年，而B參照的是2019年的社會在職平均工資，這一點(diǎn)上B是有利的，因?yàn)樵诼毱骄�工資漲了；

所以到底是2019年底退休還是2020年初退休，各有利弊。

以上還是簡單的分析，假設(shè)A和B不是一個廠子的、單位性質(zhì)也不一樣、繳費(fèi)年限不一樣、繳費(fèi)基數(shù)不一樣、所在省市不一樣，那所能領(lǐng)到的退休金出入就更大了。

評論點(diǎn)贊，腰纏萬貫；關(guān)注老劉，越來越牛。