我說(shuō)下我同事LF的故事，真的是叫逆襲人生。她是79年的，今年41，但看樣子也就像30出頭，心態(tài)很小女生的一個(gè)人。 LF她中專(zhuān)畢業(yè)，個(gè)子矮小，22歲左右進(jìn)入C公司，在生產(chǎn)線做員工，半年多因工作細(xì)心負(fù)責(zé)被升為副組長(zhǎng)。沒(méi)多久C公司被一個(gè)外資集團(tuán)收購(gòu)了，一下就成為了上市公司的子公司，然后C公司人力資源部要按集團(tuán)要求走正規(guī)化，內(nèi)部人員開(kāi)始緊缺，剛好又有人休產(chǎn)假，于是就向生產(chǎn)部借人，要求中專(zhuān)高中學(xué)歷以上，懂一點(diǎn)電腦有一點(diǎn)英文基礎(chǔ)就行。生產(chǎn)部經(jīng)理想著招人都要靠人力資源部，不想太敷衍，就把個(gè)子矮小但做事牢靠的LF推薦了過(guò)來(lái)。
LF就在這樣的機(jī)緣進(jìn)入了人力資源部，開(kāi)始了她的逆襲之路。 LF進(jìn)入人力資源部后，非常珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，免費(fèi)加班是她的常態(tài)。因?yàn)樘鄸|西不懂，所以剛開(kāi)始她總要花幾倍的時(shí)間去熟悉。2012年在我入職時(shí)，她32歲，孩子3歲多，她在C公司剛好10年，先后在人力資源部的招聘組，培訓(xùn)組，薪酬與福利組，娛樂(lè)活動(dòng)策劃組都做過(guò)，經(jīng)驗(yàn)可謂非常豐富。當(dāng)時(shí)的老大給了她非常多的機(jī)會(huì)，然后職位級(jí)別從一級(jí)員工升到了七級(jí)主管，算一下，基本上每一兩年都在晉升��！要知道在外資企業(yè)人力資源部做一個(gè)專(zhuān)員可能幾年都難升一級(jí)！
我也是幸運(yùn)的被LF面試看中，她覺(jué)得我出生農(nóng)村，應(yīng)該能吃苦才選了我。后來(lái)她成了我的直接上司，也是良師益友。
雖然當(dāng)時(shí)她已是主管，但她對(duì)自己的中專(zhuān)學(xué)歷耿耿于懷，苦惱英文不夠好，感嘆在C公司的發(fā)展到頭了。我隨口一句說(shuō)，你可以去自考大專(zhuān)，并不是很難的，而且也是承認(rèn)的。后來(lái)她真的就是去查找資料開(kāi)始網(wǎng)上報(bào)考。她是非常拼的人，報(bào)考后幾乎每天晚上都堅(jiān)持看自考書(shū)做題。她用了2年時(shí)間考完了大專(zhuān)，后來(lái)她又接著報(bào)考中山大學(xué)行政管理專(zhuān)業(yè)本科，3年時(shí)間也拿下來(lái)了。
在她考試那幾年里，工作一點(diǎn)都不輕松順利，但從不影響她考試。我入職半年，C公司將要合并到集團(tuán)另一家子公司D公司去，C面臨裁員解散。我和LF被臨時(shí)安排到C和D公司輪流上班，由公司車(chē)接送。我們參與了C公司持續(xù)大半年的裁員解散工作，最后并入到D公司。到了D公司，生意也不景氣，一直罩著我們的老大們也先后被裁員了，還有以前的C公司同事感覺(jué)受排斥沒(méi)發(fā)展也走了。人心惶惶，但LF一直告訴我不要分心，做好自己的本分，新老板會(huì)看到我們的努力。但實(shí)際上每一任新老板來(lái)都給我們一頓苦吃，背了無(wú)數(shù)黑鍋，也因此練就了一身保護(hù)自己的本事。每一次都是LF帶著我們沖過(guò)來(lái)的。在我2018年我離職時(shí)，LF已經(jīng)是D公司人力資源部的高級(jí)主管了。
在她身上，我們可以看到好學(xué)、勤奮、自律、進(jìn)取的品質(zhì)。想改變命運(yùn)，想實(shí)現(xiàn)財(cái)富增值，先要有良好的品質(zhì)和學(xué)習(xí)習(xí)慣。
LF從生產(chǎn)員工到高級(jí)主管，學(xué)歷從中專(zhuān)到自考本科，有很多貴人的運(yùn)氣，但更多的是她自己付出得努力。人生能不能逆襲，關(guān)鍵還是要看自己的努力程度，越努力的人才可能越幸運(yùn)，抓住更多的機(jī)會(huì)！
