都說建議，無非就是隨便一說而已，那是不可能實現(xiàn)的！

如果無差別養(yǎng)老金、誰也不用交養(yǎng)老保險金了。上班也不用會好好干活，反正是退休養(yǎng)老金一樣多，干不干一個樣，干好干壞也一個樣。

平均主義，吃大鍋飯不可能了！

有的網(wǎng)友說，人老了都是一樣的呆在家里了……不應該有高、低的養(yǎng)老金區(qū)別，有的高得離譜了……

可實際上大家想想，要想實時人人相等的養(yǎng)老金，存在兩大難點：

第一，以前的退休制度怎么辦？實際上我們的退休制度可以追溯至1951年的勞動保險條例，1957年我國又建立起相應的退休制度。

國家明確，退休職工都有一定的退休金待遇。按照最初的規(guī)定，退休金待遇是跟退休前工資的一定比例掛鉤的，一般是50%~90%，最高不超過100%。尤其是機關事業(yè)單位工作人員和一些大型國企央企的工作人員，本身工資待遇較高，退休后的養(yǎng)老金待遇也較高。

人人領取機關事業(yè)單位那樣高的養(yǎng)老金不現(xiàn)實，國家也沒有相應的承受能力。取消機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金，更是不現(xiàn)實。

第二，繳納的養(yǎng)老保險怎么辦？

我們現(xiàn)在領取養(yǎng)老金都是要繳納養(yǎng)老保險。按照《社會保險法》規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費滿15年，到達法定退休年齡，才可以按月領取養(yǎng)老金。

如果退休年齡后人人領取相同的養(yǎng)老金，有人會愿意繳納養(yǎng)老保險，沒有人會按高基數(shù)、長時間繳納養(yǎng)老保險。有人說國家強制執(zhí)行就好了，也就是說說那么簡單。

行政執(zhí)法也是要考慮成本的，如果我們通過行政執(zhí)法提升的養(yǎng)老保險征收不理想，那么還不如考慮國家財政補貼呢。比如說為了征繳1萬元的養(yǎng)老保險，國家要投入2萬元的行政執(zhí)法成本，這樣肯定就不合理了。還不如將這2萬元直接補貼給社�；�金。

強制征繳也要考慮到社會現(xiàn)實，如果因為強制征繳導致大量企業(yè)無法經(jīng)營倒閉，這更是舍本逐末了。畢竟企業(yè)解決了大量的就業(yè)崗位，還要給當?shù)貏?chuàng)造大量稅收。目前的勞動保險征繳，一般以企業(yè)主動申報為主，如果職工維權也會對企業(yè)進行嚴格查處。

所以，要想實現(xiàn)人人相等的養(yǎng)老金，需要兩個條件：第一有足夠的財力支持，第二社會認同達到一定程度。這兩個條件現(xiàn)在是遠遠不具備的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，有人建議實行無差別養(yǎng)老金發(fā)放。你怎么看？如果說實行無差別養(yǎng)老金發(fā)放，那么也就意味著每個人所獲得養(yǎng)老金的待遇水平是相同的，哪怕就算達不到完全相同的水平，實際上也能夠做到大體相同，那么這樣的結果是什么呢？這樣的結果就對于那些繳費水平較高的個人，是一種極為不公平的體現(xiàn)。

那么最終的結果就會演變成我繳納的累計，繳費年限多，那么獲得養(yǎng)老金的待遇和交納累計繳費，年限少養(yǎng)老金待遇個人是完全一樣的，所以說我們根本就沒有必要去交納更多的養(yǎng)老保險，那么這樣的話也就意味著很多人都會選擇最低的標準比方說按照現(xiàn)行的最低標準是15年來繳納基本養(yǎng)老保險，那么這樣的話就會形成一個惡性循環(huán)的結果。

如果說形成這樣的一個結果，那么很明顯，養(yǎng)老保險的收支平衡將會進一步加劇，也就意味著收支平衡，會更加的嚴重，所以說養(yǎng)老基金的支付壓力也就會變大，很明顯是不切合實際的，所以說也是不可能這樣執(zhí)行的，那么按照現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度的原則多繳多得，長繳長得相對而言，對于任何一個繳費群體來說都是比較公平合理的，所以說應該是不會打破這樣的一種原則的。

感謝閱讀，請加我的關注。

小時候，捉了蟲子喂螞蟻。百十只螞蟻抬起蟲子，一路上繞過各種障礙，翻越陡坎，同心協(xié)力往家搬。有些螞蟻，趴在蟲體上，只是咬扯，搭著車，一路享用。待吃飽了，家也到了。這是聰明的螞蟻。

我所知道的，一些在大城市私企工作的白領，收入較高的，每月上交國家的稅費就達六千以上。私企不養(yǎng)閑人，必須完成難以完成的指標，達到績效標準后才能拿到高薪。每月的工作量，之壓力強度，可想而知。待老了，卻與一些整日游手好閑的，只會消耗社會資源，無貢獻可言的人拿一樣的退休金，這輩子白奮斗了？

種瓜不能得瓜，種豆所得大部分歸了別人，還種它干嘛？

退一萬步講，就算真有這么一天，徹底的均了貧富，提建議的人群又將不樂意了。它們覺得，憑其聰明，應比別人所得更多才對。

便是津巴布韋，便是南非，也還沒見這等好事。前者已經(jīng)破產(chǎn)，后者也快了。

提這種建議的人，茅廁里啃燒餅，虧你開口啊。

我的答文，從無點贊，不合多數(shù)人的胃口。由此可知，守候天上餡餅者，不在少數(shù)哇。近段時間，有人格外懷念大鍋飯時期的好日子，希望回頭，重來大集體，大家共甘苦一一聰明的螞蟻。

非常支持，在最低基本社會保障方面實行平均主義是可行的，由國家從稅收中直接劃撥，直接發(fā)放的每個人的社保賬戶中，個人無需繳納社保，不再分農(nóng)村人和城里人，也就是實行一種普惠全民的國家社保。注意這個國家基本社保是一種最低保障，標準是很低的，只能滿足個人最基本的生活，個人要想過得更好可以通過買商業(yè)養(yǎng)老保險和投資理財?shù)绕渌�途徑實現(xiàn)。這種模式是最合理的，既可以做到全民普及，也可以實現(xiàn)差別化，個人根據(jù)自己的條件自行決定。一句話基本社保要首先實現(xiàn)人人平等享有才有意義，在社會福利方面應該是平均主義的，符合人人平等的人權觀念！

什么樣的人建議？無非是一些好吃懶做的，混吃等死的人會提出這樣不切實際的建議。這與我國社保法長繳多得，多繳多得的精神相悖的，難道說還要回到吃大鍋飯的時候，再養(yǎng)一批懶人出來，告訴你中國現(xiàn)在不養(yǎng)刁滑甩奸的懶惰之輩！

我覺得這是不可能實現(xiàn)的。理由如下:

首先，退休人員養(yǎng)老金的高低是由本人在職時的繳費基數(shù)丶繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額等許多因素決定的。通俗地說，你在職時交得多，退休后自然就領得更多，你在職時交得少，退休時自然就領得更少。如果實行無差別養(yǎng)老金，也就是說每個人退休后領取的養(yǎng)老金都一樣，這顯然是與養(yǎng)老保險“多繳多領丶長繳多領"的基本原則背道而馳的。俗話說得好:“有付出才有收獲”丶“天下沒有免費的午餐"，如果既想不繳費或少繳費，又想多拿養(yǎng)老金，這是不現(xiàn)實也不可能的。

其次，我們國家地域遼闊，各地經(jīng)濟發(fā)展不均衡。由于經(jīng)濟發(fā)展水平不同，收入和消費水平也存在很大的差異。比如:一個月的收入7000元，對于四五線城市的從業(yè)人員來說巳經(jīng)是高收入了，而對于北上廣深這種消費水平高，特別是房價高的一線城市的從業(yè)人員來說，恐怕連維持正常的生活都困難，更別說買房子了。就這種情況下，如果要實行無差別養(yǎng)老金，這個標準如何確定？如果標準太高了，國家肯定負擔不起，如果太低了，物價水平高的地區(qū)連基本生活都得不到保障，就會形成新的社會不公平，也失去了國家建立社會養(yǎng)老保險制度的意義。

再次，如果實行無差別養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險交多交少都一樣，這與上世紀中期我國曾經(jīng)出現(xiàn)的“大鍋飯"有什么區(qū)別？這樣一來，如果大家都不多交和長交養(yǎng)老金，那么養(yǎng)老基金就會成為無源之水，很快就會干涸。如果出現(xiàn)這種結果，提出實行無差別養(yǎng)老金建議的人一定會被千夫所指！

綜上所述，實行無差別養(yǎng)老金既不現(xiàn)實，也不可能。

實行無差別養(yǎng)老金？虧你想得出來，這不是吃大鍋飯嗎？吃大鍋飯的結果往往就是一個系統(tǒng)會面臨崩潰。

我國過去幾十年為什么經(jīng)濟能夠取得迅猛發(fā)展，因為我們注重效率，講究多勞多得，這可以有效刺激那些有能力的人去創(chuàng)造更多的財富，創(chuàng)造更多的機會。

如果什么事都實行無差別待遇，那大家就沒有動力去勞動，去創(chuàng)造價值了。比如一個人創(chuàng)造了100萬的價值，另一個人只創(chuàng)造了1萬塊錢的價值，結果大家所獲的待遇完全一樣，那我憑什么要去創(chuàng)造100萬的價值呢？那我干嘛要辛辛苦苦的去勞動，我干脆跟那個創(chuàng)造1萬塊錢的人那樣得過且過。

對于養(yǎng)老金來說也是一樣的道理，目前我國養(yǎng)老金實行的是多繳多得，長繳長得的辦法，想要獲得更多的養(yǎng)老金，你就要提高自己的繳費基數(shù)，延長自己的繳費期限，這么做有兩個好處。

第一、可以鼓勵那些有能力的人多交養(yǎng)老金。

我國是一個人口眾多的國家，目前領取養(yǎng)老金的有1億多人，而且未來隨著時間的推移，領取養(yǎng)老金的人會越來越多，但是隨著我國人口出生率的不斷下降，勞動力人口肯定會不斷減少。

在這種背景之下，很多省份的養(yǎng)老基金都面臨很大的壓力，因此，如何提高養(yǎng)老金基金的繳費是目前很多省份要想的問題，所以我們看到最近幾年有很多人都建議延長退休年齡，這樣做的目的其實就是為了緩解各地方養(yǎng)老資金的壓力。

而我國現(xiàn)在實行養(yǎng)老金多繳多得，也是為了鼓勵那些收入高的人多交養(yǎng)老金，這樣才能讓養(yǎng)老基金更多，能夠讓養(yǎng)老基金正常運行。

第二、滿足不同人對養(yǎng)老的需求。

對于那些收入高的人群來說，他們肯定想在老年的時候過一個優(yōu)質(zhì)的生活，所以他們在職的時候會繳納更多的養(yǎng)老保險。

而對于那些收入比較低的人群來說，因為他們收入能力有限，所以選擇較低的繳費檔位也可以理解。

因此實行不同檔位的養(yǎng)老保險，可以滿足不同人群的實際需求，每個人可以按照自己的實際情況選擇適當?shù)睦U費檔位。

假如現(xiàn)在實行無差別養(yǎng)老金了，那產(chǎn)生的影響是非常大的。

一方面是實行無差別養(yǎng)老金之后，大家繳費的積極性肯定會大大降低，你不管繳費多少，都跟別人一樣發(fā)放同樣的養(yǎng)老金，那就沒有人愿意多繳費，大家干脆都按最低檔位來繳費得了，這樣養(yǎng)老基金就會面臨很大的壓力，甚至有很多地方的養(yǎng)老基金會加速虧空。

另一方面是有些人明明收入比較高，他想要在退休的時候獲取一個較高的退休工資，但你偏偏不允許，那肯定會引起很多人的反對。

所以實行無差別的養(yǎng)老金，不管從哪個方面來看都不具有可行性，這是一種逆潮流而行的做法，只會降低社會的生產(chǎn)效率。

實行無差別養(yǎng)老金當然好！但是，這只能是人們的憧憬與愿望而已，這需等到實施條件基本具備或者社保制度成熟完備之時，那才是可以考慮的推行之日。

實施無差別養(yǎng)老金，也就是退休以后，不管你退前姓甚名誰，不管你是國家總理，還是平頭老百姓，大家基本一視同仁，所享受的基本養(yǎng)老金差距不大。就象當今的新西蘭島國那樣。

這樣做，得有一定的社會經(jīng)濟與管理環(huán)境相匹配。比如，社會經(jīng)濟達到相當?shù)陌l(fā)展水準，社會平均工資相對較高，更關健的是社會的宏觀管理與各項監(jiān)管政策措施，以及法律、稅務稽核達到無縫銜接，體中體現(xiàn)在社保資金應收盡收的高水平上。這非一日之功，也不是短期內(nèi)可以到位的。

我國是一個發(fā)展中的人口大國，社會保障體制機制與制度，還處在初創(chuàng)與大發(fā)展階段，尤其是經(jīng)濟社會的發(fā)展不充分與不平衡矛盾，還十分尖銳與復雜。在這樣的經(jīng)濟社會條件下，在社保制度廣覆蓋，多層次養(yǎng)老保險休系還在醞釀與構建的初期，就奢談并期待實行無差別養(yǎng)老金，那只是不切實際的幻想而已。

與此相反，我國現(xiàn)階段的中心任務是發(fā)展經(jīng)濟，是以經(jīng)濟建設為中心，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標。因此，在社會的初次分配領域，必須堅持效率優(yōu)先、促進公平的基本原則，由市場評價貢獻，按貢獻決定報酬。而作為社保體制機制與制度的奮斗目標，則是實現(xiàn)全民參保與健全可持續(xù)的多層次社會保障體系。

很顯然，實現(xiàn)我國現(xiàn)階段覆蓋全民的社會保障發(fā)展目標，任重而道遠。現(xiàn)在，不是要不要實現(xiàn)無差別養(yǎng)老金的問題，而是必須腳踏實地，艱苦奮斗，圍繞實現(xiàn)“兩個一百年”，以及中華民族偉大復興目標任務所要求的，大力發(fā)展經(jīng)濟，切實保障民生，著力把全民參保的既定目標與任務實施好、落實好。

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