絕對的不合理也不合法。
首先，你能離開這個(gè)公司，是幸運(yùn)的，他們這么不尊重人的勞動，注定沒有什么員工福利，早點(diǎn)離開找另外的公司上班，也許更好。
但是，你工作了30天，而且上了22天班，他們才發(fā)12.5元的公司，這個(gè)你一定要維權(quán)。我做主管的時(shí)候，即使老板想這樣發(fā)錢，我都會說：NO。我反對老板的做法。
作為員工，入職，得簽有勞動合同，不知你有沒有簽勞動合同，如果不簽勞動合同，可以要求他們發(fā)雙倍工資。
你入職的時(shí)候，有沒有幫你買社保呢，如果沒有，那他們也是違法了。
不過不知你有沒有保留你入職、開始上班等的證據(jù)，比如上班照片、打卡記錄、工作文件簽名等在職證據(jù)，也就是能證明你在那里上了20多天班的證據(jù)，如果有證據(jù)，那一切都好辦。
建議你去找勞動部門，進(jìn)行維權(quán)。一般勞動部門會有個(gè)專門的工作人員出來對接的，他接受你的申訴后，就會打電話給公司的負(fù)責(zé)人，讓公司的人解決這個(gè)事情，如果公司不解決，勞動部門就會上門幫你了解情況，直到問題解決為止。
現(xiàn)在我們是法治社會，而且國家很重視勞動者的權(quán)益保護(hù)，所以遇到問題和事情，不要膽怯，有國家為勞動者撐腰，我們要堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也是維護(hù)了其他人的利益，讓不法行為徹底暴露出來，下次也就少有人再這樣被坑了。
一般公司都會先采用勸辭職的方法達(dá)到讓勞動者提交離職申請。而很多員工，卻不知道這個(gè)是坑，當(dāng)一旦自己提交了離職申請，就很難再去有效維權(quán)了。但是多數(shù)公司的人事部門，都會給員工打感情牌，或者舉一些對員工個(gè)人不利的事，比如說“如果公司直接辭退，會對再次就業(yè)不好”等等。其實(shí)這都是忽悠，讓員工更快自己提交離職申請。一般遇到這種情況，可以不理會，在實(shí)習(xí)期，公司要舉證不符合崗位需求，不然辭退都是違法。
加油！用正當(dāng)合法的手段，來保護(hù)自己和他人吧。
