我不知道，錢多事少離家近，這樣的工作是否是理想當(dāng)中的？也不清楚，忙碌而充實(shí)，人人敬仰的職業(yè)是否是我的追求？許多我的同齡人，畢業(yè)之后，除了那些一開始就進(jìn)入名企的幸運(yùn)兒們，大多數(shù)人都換過(guò)工作，有些甚至還頻繁跳槽。我想，很多人都和我一樣，一直在尋找工作的意義，這份工作不開心，就尋找下一份工作，下一份工作不如意，就繼續(xù)逃離，如此循環(huán)反復(fù)，樂(lè)此不疲。
最近讀了一本書，戴維?尤里奇的《領(lǐng)導(dǎo)者如何建立成熟組織》，感觸頗多。原來(lái)，工作是可以被創(chuàng)造意義的，只要你運(yùn)用一些技巧和方法，不好的或許都會(huì)變好，我不想從領(lǐng)導(dǎo)者這個(gè)角度去闡述，這樣的課題對(duì)我而言，太過(guò)巨大。但對(duì)我自身而言，文中的理念，多多少少都值得我去反思，一份工作能留住你的，除了意義，別無(wú)其他，我需要知道這背后的東西，需要了解支撐起一份工作的動(dòng)機(jī)。
其實(shí)，我還算是一個(gè)穩(wěn)定的人，目前也就換過(guò)一份工作，但次數(shù)多少并不代表安逸程度，離職的想法從未間斷，我想很多人都是如此。HR經(jīng)理說(shuō)過(guò)一句話，我特別認(rèn)同，她說(shuō)在一個(gè)公司，除了老板，其他人都不穩(wěn)定，說(shuō)不定哪一天，最后一根稻草出現(xiàn)，這個(gè)員工也就離開了。是啊，世界那么大，選擇那么多，我憑什么甘心留在此處，這也是員工流動(dòng)性大的原因，作為公司，作為老板，你得給他一個(gè)留下來(lái)的理由。
試想一下，我們?yōu)槭裁磳?duì)工作不滿意，待遇不高？人際關(guān)系復(fù)雜？企業(yè)氛圍和文化不適應(yīng)？工作枯燥單一？領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不適應(yīng)？都有可能，只需一個(gè)原因，就可能導(dǎo)致離開。那么，對(duì)于我們而言，什么樣的工作才算是有意義呢？無(wú)外乎兩個(gè)方面，一個(gè)是工作本身，一個(gè)是工作之外的東西。
1、做著我喜歡的事，且是擅長(zhǎng)之事。擅長(zhǎng)不擅長(zhǎng)，可能需要時(shí)間的沉淀與經(jīng)驗(yàn)的積累，但喜歡不喜歡，一開始你就可以發(fā)覺到。記得第一次實(shí)習(xí)，是在一家房地產(chǎn)公司做渠道專員，主要工作內(nèi)容包括維護(hù)老客戶和開發(fā)新客戶，每個(gè)人都有任務(wù)指標(biāo)，而且是以小組比賽的方式進(jìn)行，那樣的工作性質(zhì)，我明顯是承受不了的，自從那份工作之后，我就知道自己是不適合做銷售的，因?yàn)椴幌矚g。但要說(shuō)到，我具體擅長(zhǎng)做什么？說(shuō)實(shí)話，至今還在摸索中。前前后后，經(jīng)歷了幾家單位（含實(shí)習(xí)），作為領(lǐng)導(dǎo)者，如果能挖掘員工的優(yōu)勢(shì)，并且讓員工從事著自己喜歡做的事情，已是非常難人可貴了。
2、所從事的工作，與個(gè)人的目標(biāo)一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以頻繁的嘗試各類職業(yè)，在沒確定之前，未嘗不可，可一旦確定之后，做著職業(yè)規(guī)劃內(nèi)的事，你的工作就有了意義和價(jià)值，這對(duì)你的激勵(lì)和鼓舞并非是喜歡或不喜歡那么簡(jiǎn)單了，目標(biāo)和方向，是你前進(jìn)的動(dòng)力，是你奮斗的來(lái)源。但如果現(xiàn)在的工作，不是自己理想中的職業(yè)，又如何呢？有一種觀點(diǎn)，我比較認(rèn)同，職業(yè)與職業(yè)之間有些基本的素質(zhì)是互通的，比如說(shuō)溝通表達(dá)能力、人際交往能力，就算你從事的不是自己未來(lái)規(guī)劃的職業(yè)，現(xiàn)有的工作還是可以為你帶來(lái)價(jià)值，并非一無(wú)是處，領(lǐng)導(dǎo)者要幫助挖掘工作的內(nèi)在價(jià)值，和員工的目標(biāo)相結(jié)合起來(lái)，這樣的結(jié)合只要多思考，總還是可行的，
3、所從事的工作，能夠滿足現(xiàn)階段的訴求。對(duì)于工作，每個(gè)人訴求點(diǎn)不一樣，有些人想要高薪，待遇太低，就不會(huì)長(zhǎng)待；有些人想要穩(wěn)定安逸，工作太忙太累，就會(huì)選擇離職；有些人渴望晉升，長(zhǎng)期從事一個(gè)崗，就會(huì)選擇跳槽。如果一份工作，可以滿足他的訴求點(diǎn)，這樣的工作對(duì)員工而言才有意義。就像當(dāng)下的我，雖然長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)肯定是高薪+成就，但就現(xiàn)階段而言，如果一個(gè)單位能給我晉升和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，我就會(huì)選擇留下，因?yàn)檫@是我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的必經(jīng)之路，也是工作的意義所在。
4、有良好的人際關(guān)系，有積極的工作氛圍。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周圍的同事和環(huán)境了，如果與同事相處很糟糕，工作氛圍也壓抑，很多人，特別是新人都會(huì)蠢蠢欲動(dòng)。之前一同事離職后，去了一家新單位，沒待三個(gè)月就離職了，聽說(shuō)是因?yàn)樯纤酒獠�，�?dòng)不動(dòng)訓(xùn)人，實(shí)在受不了就走了。我還算比較幸運(yùn)，遇到的同事，都比較好相處，領(lǐng)導(dǎo)也都比較大方、明智，在外部環(huán)境上，沒有對(duì)我造成太多的困擾。但有些人，就沒有那么幸福了。
5、尋找工作帶來(lái)的快樂(lè)。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占據(jù)我們?nèi)种坏臅r(shí)間，甚至更長(zhǎng)，如果能從工作中得到快樂(lè)，工作的意義不言而喻�？鞓�(lè)來(lái)源于哪里？上述提到的四個(gè)方面，都是快樂(lè)的源泉，比如同事的暢談，領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，公司的肯定，滿意的薪水，一次別樣的挑戰(zhàn)等等，都可以給我們帶來(lái)快樂(lè)。對(duì)我而言，快樂(lè)是我堅(jiān)持一份工作的理由，如果我不快樂(lè)，我遲早會(huì)離它遠(yuǎn)去。作為領(lǐng)導(dǎo)者，如果你的員工經(jīng)常開懷大笑，或許他的工作還有不少意義，如果你的員工整天愁眉苦臉，估計(jì)轉(zhuǎn)身的期限也不大遠(yuǎn)了，怎么樣創(chuàng)造快樂(lè)，是每個(gè)管理者需要思考的事情。
工作于我而言，是我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的載體，這其中的酸甜苦辣，都只為塑造更好的自己。所以，我不尋求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能夠有利于我接近目標(biāo)，又不給我?guī)?lái)額外的煩惱，就足夠了。一份工作，能不能堅(jiān)持，不重要，重要的是對(duì)我而言，有沒有價(jià)值和意義。
