樓主提問的意思，我的理解是：“國家每年養(yǎng)老金調(diào)整5%，退休工資6000和2300差距越拉越大對嗎？”

國家每年養(yǎng)老金調(diào)整5%，退休工資6000和2300的差距會越來越小，但幅度很有限。

下面就2019年全國31個省市養(yǎng)老金調(diào)整數(shù)據(jù)來分析下。

哪個才是決定差距是不是越拉越大的關(guān)鍵指標(biāo)呢？

2019年全國各省市養(yǎng)老金調(diào)整政策還是延續(xù)近幾年“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整”的原則結(jié)合本地實際細(xì)化和落實，只是在具體標(biāo)準(zhǔn)、對象和側(cè)重點上有所不同。下圖是2019年度全國31省市養(yǎng)老金調(diào)整相關(guān)情況：

1、定額調(diào)整

所謂定額調(diào)整，就是本省內(nèi)所有退休人員按照一個標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。2019年全國定額調(diào)整平均標(biāo)準(zhǔn)48元，最低34、最高80不等。

2、掛鉤調(diào)整

所謂掛鉤調(diào)整，就是養(yǎng)老金調(diào)整與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤。與繳費年限掛鉤是必選項，全國平均每多繳1年增加養(yǎng)老金2.26元；與養(yǎng)老金水平掛鉤的省市有27個，平均掛鉤比例1.53%。

3、傾斜調(diào)整

所謂傾斜調(diào)整，就是調(diào)整向高齡、軍轉(zhuǎn)、艱苦地區(qū)等傾斜。不過全國傾斜幅度不一。特別是高齡傾斜，跨度較大，最低廣西只有5元，最高廣東達(dá)500元。

從以上調(diào)整的指標(biāo)看，繳費年限每個人不等，退休工資低的人繳費年限不一定就肯定比退休工資高的人少，所以說繳費年限不是越拉越大的關(guān)鍵指標(biāo)。

傾斜調(diào)整針對的都是部分特殊群體，更談不上是差距越拉越大的關(guān)鍵指標(biāo)。

剩下的就是定額調(diào)整和養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整兩個指標(biāo)，定額調(diào)整力度與養(yǎng)老金高低差縮小是負(fù)相關(guān)，而養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整力度與養(yǎng)老金高低差縮小是正相關(guān)。也就是說，定額調(diào)整力度越大，養(yǎng)老金高低差會越來越�。火B(yǎng)老金水平掛鉤力度越大，養(yǎng)老金高低差會越拉越大。

所以定額調(diào)整和養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整這兩個指標(biāo)才是決定差距是不是越拉越大的關(guān)鍵指標(biāo)。

差距越拉越大的感覺對嗎？

圍繞定額調(diào)整和養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整兩個關(guān)鍵指標(biāo)，列舉了兩個繳費年限相同，繳費年限分別是20年-40年5個不同檔次，按照2019年度全國31個省市養(yǎng)老金調(diào)整水平模擬測算的情況見下表：

經(jīng)過測算，可以得知：盡管退休工資6000元者增長的絕對額比退休工資2300元者多56.61元，但增加比例反而后者比前者高2個多百分點，同時隨著繳費年限的增加，增加比例差距越大，甚至達(dá)到近4%的差距。

下圖是兩人從66歲到人均壽命77歲養(yǎng)老金調(diào)整后的養(yǎng)老金比走勢情況（假設(shè)兩人繳費年限都是30年）：

通過這張圖，更加直觀地看到，隨著養(yǎng)老金的不斷調(diào)整，兩人的養(yǎng)老金比從2.53下降到1.97。差距在不斷縮小。

以上模擬測算，盡管不一定準(zhǔn)確（因為兩人的繳費年限是假設(shè)一樣的，實際不一樣的可能性更大），但總體趨勢是對的。所以差距越拉越大的感覺是個錯覺。

根據(jù)以上分析，按照近幾年國家養(yǎng)老金調(diào)整政策，退休人員的養(yǎng)老金差額會越來越小，但幅度非常有限。

大家好，華子社保義務(wù)為網(wǎng)友提供免費社保咨詢、答疑解惑，歡迎關(guān)注。

感謝閱讀，歡迎留言和討論。認(rèn)同或認(rèn)為有幫助的，煩請點贊鼓勵下哦！

確實如此。

近年來，我國退休人員上調(diào)養(yǎng)老金都是按照定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整的方法進(jìn)行。其中的定額調(diào)整是指在同一個地區(qū)，退休人員不分彼此，每人每月都統(tǒng)一增加一個數(shù)額的養(yǎng)老金，以體現(xiàn)社會公平；其中的傾斜調(diào)整是指對高齡退休人員和在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的退休人員，每人每月都傾斜上調(diào)幾十元至上百元的養(yǎng)老金，體現(xiàn)社會對他們的關(guān)愛。而其中的掛鉤調(diào)整呢，主要是從退休人員的養(yǎng)老保險繳費年限和本人上年底的養(yǎng)老金水平這兩個方面來掛鉤上調(diào)養(yǎng)老金。在這個環(huán)節(jié)中，養(yǎng)老金水平高的退休人員上調(diào)的養(yǎng)老金自然要比養(yǎng)老金水平低的人要上調(diào)得更多。

比如:一個人的養(yǎng)老金為6000元，而另一個人的養(yǎng)老金為2300元。在同一個地區(qū)，大家都按照2%的幅度與養(yǎng)老金水平掛鉤上調(diào)養(yǎng)老金的話，6000x5%=300元；2300Ⅹ5%=115元，300元一115元=185元。從計算可以知道，由于兩個人的養(yǎng)老金高低不同，在養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整這一個環(huán)節(jié)，擁有養(yǎng)老金6000元的退休人員每個月就要比只有養(yǎng)老金2300元的多增加185元。當(dāng)然，這僅僅是個假設(shè)的數(shù)額，并非就是增長5%，但道理卻是一樣的。在養(yǎng)老金上調(diào)中，由于養(yǎng)老金水平高低不同，養(yǎng)老金的差距會越拉越大。

為了解企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距越拉越大的問題，自2018年以來，北京市丶江西省丶浙江省丶江蘇省等一些省市在養(yǎng)老金上調(diào)中，堅持養(yǎng)老金水平高的少調(diào)，養(yǎng)老金水平低的多調(diào)的做法，深受社會好評。

不一定哦。因為有的地方會讓事退人員的漲幅低于企退人員。

大家好，我是社保專家思之想之，退休工資6000和2300都調(diào)百分之五差別越拉越大對嗎？

養(yǎng)老金調(diào)整體現(xiàn)多繳多得、長繳多得

今年養(yǎng)老金確定上漲5%，但是養(yǎng)老金上漲不是按照養(yǎng)老金直接乘以5%的方式上漲的。有人覺得，6000元上漲5%就是上漲300元，2300元上漲5%就是115元，如此一來養(yǎng)老金差距就進(jìn)一步拉大了。

但是，其實養(yǎng)老金并非是按照這種簡單粗暴的方式上漲，按照4月17日人社部和財政部下發(fā)的《關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整的調(diào)整方式。

其中，主要與繳費年限、養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得，也就是說，誰的養(yǎng)老金水平高，誰的養(yǎng)老金上漲金額就多，這體現(xiàn)了激勵機(jī)制。

所以，養(yǎng)老金6000元的基數(shù)比2300元的養(yǎng)老金高出很多，所以，一般情況下，6000元的養(yǎng)老金上漲的金額肯定是要多的。

因為別人繳費多、繳費年限長，養(yǎng)老金高，所以多付出就有多匯報。而不是誰弱誰有理，誰少就要多漲，這對多繳費、長繳費的人是不公平的。當(dāng)然，這里我們說的都是企業(yè)退休人員這一類人之中。

部分地區(qū)會讓企退人員的養(yǎng)老金漲幅更高

有人覺得，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金之所以高，是因為雙軌制的原因，而不是多繳費、長繳費的原因，所以不公平。

沒錯，考慮到縮小企退和事退人員的養(yǎng)老金差距，這些年，包括江蘇在內(nèi)的多個省份會明確讓企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅更高一些。

比如2019年江蘇企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅為5.5%，事退人員的養(yǎng)老金漲幅不超過4%，這樣一來，就有助于縮小兩者之間的養(yǎng)老金差距哦。

再比如，北京2019年養(yǎng)老金在掛鉤調(diào)整的時候，是采取了高者少調(diào)，低者多調(diào)的方式，養(yǎng)老金在5459元以上的增加45元，而在3959元-5459元之間的上漲55元，3959元以下的上漲65元，這樣一來也是有助于縮小差距的。

所以，一般情況下，養(yǎng)老金6000元的上漲金額肯定要高于2300元的，但是一些省份也會努力縮小養(yǎng)老金差距的，這是有助于實現(xiàn)公平的。

更多社保問題呢，關(guān)注思之想之，歡迎點贊！

這個問題還要問嗎？這是百分之百板上釘釘?shù)氖拢?/p>

說說我自己，幾年前我一個親戚退休，我退休前與他同一個單位。這位親戚退休時養(yǎng)老金5800多一點，我當(dāng)時3500左右。由于養(yǎng)老金年年上漲，我現(xiàn)在養(yǎng)老金已達(dá)到4700元，與3500相比增加了1200元。同期，我親戚的養(yǎng)老金漲到約7400元，實際增加1600元，比我整整多了400元。

這說明，退休人員養(yǎng)老金漲多漲少與退休前多繳多得、長繳多得密切相關(guān)，養(yǎng)老金基數(shù)越高調(diào)整時越有好處，要想讓自己養(yǎng)老金高，唯一辦法退休前多繳、長繳社保金。

事實上，各地養(yǎng)老金調(diào)整辦法都是按定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整三部分進(jìn)行，定額是一樣多，傾斜涉及邊遠(yuǎn)地區(qū)和年齡照顧，唯一變量就是掛鉤調(diào)整，誰的養(yǎng)老金基數(shù)高誰漲得就多，道理就在這里。

退休工資6000和2300元，都上調(diào)5%的話，差距會越來越大嗎？

差距是有的，但國家在養(yǎng)老金的上漲上已經(jīng)充分體現(xiàn)了公平。

首先我們要明白一件事情，就是養(yǎng)老金上調(diào)5%，不是以每個人的養(yǎng)老金為基數(shù)，來上調(diào)5%的。

比如6000上調(diào)5%的話，就是6000*0.05=300. 2300元上調(diào)5%的話，就是115元。

其實不是這樣的，養(yǎng)老金上調(diào)5%是全國總體的一個調(diào)整比例，各省市的調(diào)整按照定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整，傾斜調(diào)整的原則來進(jìn)行養(yǎng)老金的調(diào)整的。

下面由職言社保，為您詳細(xì)分析“退休金6000元，和退休金2300元，分別能上漲多少錢？”以及“國家對于養(yǎng)老金的上漲來說，已經(jīng)做到充分的公平了”

一、養(yǎng)老金6000和2300元，以山東省2019年養(yǎng)老金調(diào)整為例來進(jìn)行分析，分別能漲多少錢？

定額調(diào)整。 定額調(diào)整每人每月增長50元。

掛鉤調(diào)整。1.養(yǎng)老保險繳費15年及以下，每滿一年增加1.5元；16-25年，增加2元；26-35年，增加2.5元；36-46年以上人員，增加3.5元。

2.按2018年12月本人基本養(yǎng)老金的1.7%確定月增加額。

從以上可以看出，如果同樣都是繳費年限30年的話，6000元退休金的話，可以上漲50+30*2.5+6000*0.017=227元。

2300的退休金，可以上漲50+30*2.5+2300*0.017=164.1元。

兩者相差62.9元�？墒莿e忘了，本身的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，6000元是2300元的接近3倍了。但是養(yǎng)老金的上漲確只差了30%。

二、國家已經(jīng)做到養(yǎng)老金的充分公平了

1.從養(yǎng)老金的調(diào)整方案來看：

定額調(diào)整體現(xiàn)了充分的公平原則，同一個地區(qū)退休的人員，不論繳費年限長短都增加一樣多的錢。

掛鉤調(diào)整，體現(xiàn)了我國養(yǎng)老金多繳多得，長繳長得的原則。有的人交的養(yǎng)老金年限長，比如有的才交了15年，有的交了40年。有的按最低繳費基數(shù)繳費，有的按最高基數(shù)繳費。那人家交的錢多，總得讓人家領(lǐng)的養(yǎng)老金也多吧。要不對于人家交的多的就不公平了。

傾斜調(diào)整，是為了保障高齡人員的生活水平。國家采取的傾斜照顧。

2.從養(yǎng)老金的上漲來看

如果按照個人養(yǎng)老金上漲5%的話。6000上調(diào)5%的話，就是6000*0.05=300. 2300元上調(diào)5%的話，就是115元。

而按照各地區(qū)具體的調(diào)整方案來看，6000元可以上漲227元，2300元可以上漲164.1元。比按照本人的養(yǎng)老金上漲5%來說，養(yǎng)老金高的沒漲那么多，養(yǎng)老金低的漲的還多了。

164.1/2300的話，漲了7%。227/6000的話，漲了3.7%.所以各地區(qū)的總體調(diào)整水平在5%左右。

寫在最后的話

養(yǎng)老金的差距是存在的，但是國家在養(yǎng)老金的上漲上已經(jīng)充分體現(xiàn)了公平原則。

所以不去攀比，要想自己養(yǎng)老金領(lǐng)的高，就得多繳費。提高繳費基數(shù)，延長繳費年限。

朋友們好，如標(biāo)題所言，退休工資6000和2300同時調(diào)整上漲5%，差別是否越拉越大，還需要進(jìn)行分析，自然會明了。

首先，來從數(shù)學(xué)的角度進(jìn)行分析：

1，退休工資6000元和退休工資2300元=6000元÷2300元=2.6086每月相差倍數(shù)。也就是說6000元工資，約等于2300元工資的2.6倍。

2，退休工資6000元上漲5%：6000元X5%=300元上漲的5%工資。

3，退休工資2300元上漲5%：2300元X5%=115元上漲5%的工資。

那么：

先分析上漲的工資部分：300元÷115元=2.6086二者上漲的工資相差倍數(shù)。從這點看，上漲5%的工資，二者仍然維持原有的比例。

再分析工資上漲后的總額：（6000元十300元）÷（2300元十115元）=6300元÷2415元=2.608倍。上漲后的工資總額仍然維持在2.2608倍

小結(jié)：通過分析我們客觀的講，退休工資6000元和退休工資2300元，同時上調(diào)5%，二者退休金的比例，不會越來越大。

其次，6000元退休金和2300元退休金，差距的確大，生活質(zhì)量有很大區(qū)別。

退休工資2300元，從目前的情況看，能夠滿足生活的基本需求。

退休工資6000元，退休生活很顯然會豐富多彩過得好一些。

小結(jié)：目前退休工資能夠保證基本的退休生活，當(dāng)然越高越好。但是，退休工資的差距，確實也比較大。

最后，來總結(jié)分析：

社會都非常關(guān)心退休人員，為國家做出了自己的貢獻(xiàn)。今年退休工資又上調(diào)了5%，實現(xiàn)了6連漲。使退休人員的生活有了保切實的保障。

同時也希望，能夠優(yōu)化，退休工資發(fā)放的方式和標(biāo)準(zhǔn)，縮小差距，對一些低工資退休人員，生活困難的，給予一定的補(bǔ)助，凸顯社會公平關(guān)愛，一舉多贏。

追求公平正義是人們的理想，公平正義不是絕對，只是相對的。由各人的能力不同，貢獻(xiàn)不同，工資待遇是不同的。退休后的工也就不同，你不能要省部級與市縣級拿一樣的工資，同理，你不能要求搞建筑設(shè)計的與建筑工人拿一樣的工資。再比如高中、大學(xué)、研究生、博士生能拿同樣的工資？這樣誰還會投資教育，科技人才那里來？

因此老朽以為要承認(rèn)差別。級別工資的差別是不可能消除的。

老朽愚見，請批評指正！

謝邀！

退休工資，每年都在上調(diào)，如果6000元和2300元同時，都上調(diào)5%的話，那每個月，能領(lǐng)到6000元養(yǎng)老金的，也就是調(diào)增到300元后，就能領(lǐng)到6300元的養(yǎng)老金。而每個月能領(lǐng)2300元的，那么就是調(diào)增115元，調(diào)增后就是2415元。沒調(diào)整前養(yǎng)老金6000元與2300元，相差3700元。調(diào)整后的養(yǎng)老金就會，增大到3885元了�？梢钥闯�，如果今后每年的，養(yǎng)老金都調(diào)整，一樣增長幅度的話，6000元與2300元的差距，會越來越大的。如果養(yǎng)老金高的，上調(diào)幅度小一點，也不會影響生活水平的下降，這樣慢慢就會差距小一些。

這些肯定的，差距會越來越大！