首先糾正一點，國家規(guī)定的法定退休年齡一般來說：男性年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。

也就說如果是女性，基本上50-60歲這個階段是可以靠自己社保生存的。但是如果是男性的話，就會面臨一個殘酷的事實：別說是50歲，有很多吃“青春飯”的職位可能超過30歲就會比較難找工作了。

一、基礎(chǔ)型崗位

相信在廠里面從事流水線工作的人都會有這種感覺，年輕的時候無論是精力還是體力都是十分的充足。但是到了中年之后，就會有一個明顯的退化。自己的動作不像從前那么麻利了，也不能保持足夠的專注力。

而反之新進(jìn)來的年輕人效率就會高得多，企業(yè)畢竟都是追逐利益的。如果一個員工不能為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤，那么辭退或者不招進(jìn)來就是他們的必然選擇。

所以，對于一些“純體力活”、“操作簡單”、“容易被替代”的崗位，往往對員工的年齡就會有一個明顯的限制。

二、管理型崗位

而如果是一些要求較高的管理型崗位，年齡則反而會是一個“加分項”。因為這意味著他們擁有年輕人身上所沒有的管理經(jīng)驗、技術(shù)和能力水平，人脈資源等等，這些人的加入就會讓企業(yè)產(chǎn)生一種非常寶貴的“杠杠效應(yīng)”，帶來更多的收益。

就像我之前所在的華為，有不少獵頭天天都在想盡一切辦法把公司的中層管理者給挖走，即使出再多的薪資他們也覺得在所不惜。

這些在管理崗位上的中年人（也就是題主所說的50-60歲的人）不僅沒有因為年齡的增長而貶值，反而是變得更加有影響力。

對于他們來說，不是找不到工作，而是其他HR天天圍著他們轉(zhuǎn)。

三、啟示

其實題主的這個問題道出了如今我們常說的“職場危機”，但是其中有一點不一樣的是，職場危機它是不分年齡的。

有些剛出社會的畢業(yè)生，可能畢業(yè)幾年都毫無建樹；有些是年過30，卻仍然還是在基層崗位做著簡單重復(fù)的工作內(nèi)容；有些是事業(yè)有成的40歲中年人，卻突然因為某個原因遇到了職場瓶頸，還有的......

所以，我們要從現(xiàn)在起就要為面對突然而來的職場危機做好準(zhǔn)備，除了要做好本職工作外，在業(yè)余時間，也要加強學(xué)習(xí)，讓自己變得有價值和不可替代，讓別人看到我們身上的核心競爭力，這個才是保證我們年過50，甚至更高年齡的時候依然可以很好的生活下去的根本。

我們的學(xué)員中，就有一些年紀(jì)比較大的人，他們中有不少是從事基礎(chǔ)崗位的。也許是看到了自己的未來，所以他們很清楚，要讓自己除了本職工作有口飯吃之外，更關(guān)鍵的是還得有追求。

因此，他們幾乎犧牲掉了自己的休息時間，全部用來寫作。結(jié)果就是真的有挺多人靠著自己的努力，依靠這項技能實現(xiàn)了自己的目標(biāo)。

這讓他們更有底氣，即使是未來離開了原來的崗位，他們也能活得很好。

記住一句話，吃飯的本領(lǐng)永遠(yuǎn)是掌握在自己手里的，不是靠父母，也不是靠國家和單位。自己變得更加優(yōu)秀了，才是解決一切問題的關(guān)鍵，

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

這個問題太現(xiàn)實了，規(guī)定的是60歲退休，但實際上到了50歲找工作就非常不容易了。

我小叔家孩子上初中的時候家里經(jīng)濟(jì)比較緊張，因為我們在農(nóng)村生活，所以40歲的時候他就去昆山打工供孩子上學(xué)，大字不識幾個，去了就在塑料制造廠做保安，40歲去的時候人也精神，腰板很直，也有力氣，廠里偶爾有個出力氣的急岔活的時候他總是搶在人先，很快就能幫著干完了，干了10年保安，連社保什么都沒有，周六日休息的也不規(guī)律，有時候有休息，有時候沒有。

第5年的時候就做了保安頭兒，但是隨著年齡的增大，發(fā)現(xiàn)頭發(fā)也慢慢花白，看著也有些彎腰駝背了，干活的時候根本大不如從前，廠里新來的保安年輕人干活比他手腳還麻利，反應(yīng)也快，加上很多文憑不高的人都去廠里應(yīng)聘工作，慢慢的年老的一批人開始不中用了，單位就找人辭退這些年老的保安。

我小叔雖然沒讀過多少書，但腦子挺豁亮的，看著跟他年紀(jì)差不多大的人都開始被辭退，他買了幾條煙去找廠長，說了些煽情的話，說自己沒文憑出去也找不到別的工作，家里還有幾個孩子在上學(xué)，家里還有老母親要贍養(yǎng)，整個家庭都需要他養(yǎng)活，說的都是實話；然后自愿放棄了自己保安主管的這個職位，說現(xiàn)在年輕人也多，應(yīng)該給一些表現(xiàn)機會，他們這些老年人按照年輕人的思想做一些基礎(chǔ)工作就行了。

結(jié)果說了一番話后，居然把廠長說動了，沒有開除他，只把他的主管位置讓給了別人，工資減了，讓他平時按時值班就行，別出大的差錯。

你看，人老了就是不中用了，這么基層的工作你年紀(jì)大了，領(lǐng)導(dǎo)都不愿意要你了，明明知道你50歲以上還需要正常吃喝拉撒，但就是想辭退你，因為提供的勞動價值不足了，加上現(xiàn)在勞動力太多了，年輕人很多都是未就業(yè)的，所以一個崗位可能很多人在等著了，導(dǎo)致這個崗位的人還沒有老去，就有新人要進(jìn)入代替了，所以憑力氣吃飯的人在年輕人年前就不占優(yōu)勢了，因為年老力邁這是自然規(guī)律。

但也不是所有的人到了50歲都沒有單位要，一些大企業(yè)管理層的人到了50歲還是很吃香的，因為他們是靠專業(yè)能力吃飯的，年齡大經(jīng)手的案例，遇見的場面更大，處理事情的方案比較全面，管理人才的手段比較靈活，是市面上比較吃香的一類人群。

而至于單位招聘要在50歲設(shè)限，也是有一定的合理性的，比如有一些高危行業(yè)，年紀(jì)大了就顯得笨重，發(fā)生危險的概率比較高，所以越年輕越好，再比如一些苦力行業(yè)，年紀(jì)大了力氣不足，干活慢，單位也不愿意要，其實就是各種嫌棄了。

每個人都會到達(dá)50歲，為了自己在50的年齡到來時不被職場拋棄，就只有現(xiàn)在多吃學(xué)習(xí)的苦，讓自己有一些硬本領(lǐng)，才不會在50歲時處于被動場面，比如學(xué)一門技術(shù)學(xué)到精湛，或者多學(xué)一些管理方面的東西都是非常實用的；改變職場招人的條件很難，但是改變自己全由自己說了算，如果吃不了學(xué)習(xí)的苦，將來老了就得吃生活的苦。

我是杏豆，企業(yè)培訓(xùn)師，勞動糾紛咨詢師，專注職場干貨分享，感謝閱讀，點贊與評論，歡迎關(guān)注我向我提問！

謝樓主提問

現(xiàn)在不僅是招工50歲以上的不要，就連35歲以上，甚至30歲就不要的也很多

我認(rèn)識一個資深HR，前段時間聊天時，大家不約而同談到了失業(yè)問題，HR小宋卻表現(xiàn)出很開心的樣子，直言：今年招人真的輕松了很多，90%來面試的人都是被裁掉的，再加上他們年齡普遍在30歲以上，所以談工資的時候就很好壓價，真是拿著畢業(yè)生的錢干著老員工的活，遍地都是“人才”�。�

如果到那個時候被辭退的是我們，又該如何自處呢？

1 在職場中努力延長職場生涯，賺取更多的資本，為可能的失業(yè)做好準(zhǔn)備，所謂“未雨綢繆”。

2 在人口流入城市購買盡可能多的房產(chǎn)（如果不知道什么是人口流入城市，就看一下這個城市是否有十所以上的一本、二本大學(xué)），記住房子可能是中年失業(yè)人員的最后一張遮羞布

3 手上保持有一定的人民幣現(xiàn)金存款和隨時可變現(xiàn)的實物黃金，以便隨時使用。人民幣現(xiàn)金存款最少要能保證家庭三個月的支出吧。

4 能夠找到新的工作最好，如果找不到一定一定要調(diào)整心態(tài)，或許你會就此退出職場。健康或許是最省錢的方式。

真正的鐵飯碗可不是那些矗立在地面上的高樓大廈，而是你自身具備的核心技能，這個技能是不依附于任何實體公司的，即使離開了一個公司，依然能讓你在其他地方受到重用的東西，這才是你安身立命的根本。

還是讓我這個內(nèi)行人來告訴你是什么原因吧。這和50到60歲的人吃不吃飯是沒有一點關(guān)系的，為什么？因為出發(fā)點不一樣。

今年的養(yǎng)老保險繳費工作馬上就要開始了，每到這個時候，就有很多人從原公司解聘而轉(zhuǎn)到我們這里以自由職業(yè)的身份參加保險，他們大多是到50歲的時候就會被原公司開除，也就是說你到了50歲，很多公司就會和你解除勞動關(guān)系，更別說是50歲的人出來找工作，想成為公司中的一員那簡直難如登天��！

那么為什么很多公司工人一到50歲就會和員工解除和同呢？有的人身體還很棒，完全可以勝任現(xiàn)在的工作，舉個例子最近有好幾個被某公司開除的工人，干到50歲公司就不要了，那么為什么不不讓他們干到60歲呢？其實并不是他們干不動了，而是因為如果在公司待的時間長了，公司就不能輕易的把一個即將退休的人解聘。

我的一個親戚就是在一家私營公司干活，50歲了公司就會采用各種方法逼你離職，比如給你調(diào)換工種，比如給你降工資，使你不得不選擇離開，即使是連打掃衛(wèi)生，人家也都不會要50歲以上的人了。

當(dāng)然我認(rèn)為這是不合理的，但是作為企業(yè)主資本家他們才不愿意讓員工干到退休，五六十歲的人也要吃飯，五六十歲的人也要掙錢，但是想找一個相對穩(wěn)定的工作，還真的是很難很難，相信這一點對于那些下崗職工是有深刻體會的，五六十歲的人出來找工作真的很難。

國家規(guī)定60歲退休，但一般招工超過50就不要了，難道說50-60歲的人不用吃飯了？

當(dāng)一些專家在鼓吹延遲退休、國家似乎也在穩(wěn)步推進(jìn)延遲退休的計劃時，有考慮過很多人面臨的中年危機這樣的困境？

只要找過工作，都會留意到不同公司的招聘條件，其中對年齡的限制：中資企業(yè)通常都有明確的年齡限制，根據(jù)不同的崗位要求的最高年齡有所不同，極少會將年齡放寬到50周歲；相反國外的一些跨國公司，在發(fā)布的招聘廣告上是不限制年齡的，雖說年齡偏大實際也沒有太多機會（現(xiàn)在很多外資企業(yè)已經(jīng)本土化，里面大多也是中國人），但至少不會這么公開的年齡歧視。

這其實就是問題所在。在歐美發(fā)達(dá)國家、甚至我國的港澳地區(qū)，年齡偏大者如果有意愿，找一份與自身履歷有關(guān)的工作是有可能的，因為雇主看重的是應(yīng)聘者的履歷及經(jīng)驗；而在我們國家目前的環(huán)境，則幾乎不可能（除去極少的通過熟人介紹），因為招聘條件就將某一個年齡段的人排除在外了。

整個社會現(xiàn)在就是這樣的氛圍。在一些國企，企業(yè)改制或企業(yè)破產(chǎn)，就是將一部分未到年齡的員工提前正式退休或內(nèi)退（未到退休年齡前由工廠支付生活費，到政策允許的退休年齡就辦理正式退休），所以從上世紀(jì)九十年代開始的十幾年時間，通過一刀切（比如女職工45歲、男職工50歲），大量的在職職工變成退休人員，很多幾千上萬職工的國企，最終減員到一兩千人，這其實也是導(dǎo)致一些地方養(yǎng)老基金入不敷出的原因。當(dāng)然能享受這樣的政策的，也只是國企員工。

現(xiàn)在在外企、私企工作的人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國企，不論是從事什么行業(yè)（國企從事有害作業(yè)崗位，比正常退休年齡還有提前5年），都必須按照國家規(guī)定男60、女55才能退休。在私企或外企工作，穩(wěn)定性不如國企，承受的壓力比在國企更大，難免不會遇到各種問題，尤其是因為公司或個人原因需要更換工作。但目前的用工環(huán)境是過度消費勞動力，歧視年齡大的人員，當(dāng)社會都沒有營造一種健康的氛圍，大量既找不到工作又無法領(lǐng)取養(yǎng)老金的中老年人，會給社會造成什么樣的影響？？？

50歲以上難找工作，這是一個殘酷的社會現(xiàn)實。特別是很多城市居民，下崗工人，還有失地農(nóng)民。他們是家庭的頂梁柱，正是上有老下有小，最難的時候。沒有工作，就沒有收入，家庭負(fù)擔(dān)加重，矛盾增加，社會不穩(wěn)定因素也會大幅增加。因此，希望國家，政府實事求是的工作，不要回避問題，盡力解決這一難題。我們應(yīng)當(dāng)相信，在黨和國家的正確領(lǐng)導(dǎo)下，這一個關(guān)系多少人，多少家庭的問題能很快得到解決！讓中國人民共同發(fā)展，共同富裕！

這個問題提得好，也提得很無奈。退休，實際是一件“很奢侈”的事情，社會上還有幾億人，連退休的資格都沒有。比如，農(nóng)民、農(nóng)民工、個體戶、小生意人、打零工的、保姆等等。這些人談?wù)摗巴诵荨倍际呛苌莩薜�，他們恐怕要活到老做到老，比如，你看工地上、家政服�?wù)業(yè)、田間地頭，很多六七十歲的老人依然在勞動掙生活費。

談?wù)撏诵荩�那是有正�?jīng)職業(yè)的人，還有多少人，雖然有工作，但沒有社保，退休不退休，與他們沒有關(guān)系。有些人生活很困難，他們想做事掙錢，甚至做到六七十歲，但企業(yè)也不給他們機會。還有一些即使退休了，比如，老工人，退休金只有一千元，他們?yōu)榱松�活，還要去打工。比如，你看一些門衛(wèi)、保安、保潔、環(huán)衛(wèi)、綠化工，六七十歲了，穿得破破爛爛的，不是照樣打工嗎？

前不久，有一家企業(yè)讓員工可以辦理提前內(nèi)退政策，條件挺好的。有些員工不愿意內(nèi)退，因為很簡單，內(nèi)退后收入降低，而他們上有老下有小，他們最缺的不是回家休息，最缺的是錢，而且是現(xiàn)錢，因為他們每一天都需要錢，沒有現(xiàn)金流，他們就過不下去啊。

很多企業(yè)，員工到了50歲，就找個理由辭退了。人老了，干不動了，工資高了，企業(yè)都是精明的，為什么不招工資低、聽話、有力氣的年輕人呢？反正滿大街都是年輕人求職。恨不能把老員工統(tǒng)統(tǒng)趕出公司。比如，有些知名互聯(lián)網(wǎng)公司、科技公司，35歲以上就要淘汰出局了。至于這些老員工出局之后，吃什么？關(guān)他們什么事？這就是所謂狼性文化的負(fù)面效應(yīng)，這就是企業(yè)對社會責(zé)任的虧欠。

現(xiàn)在五六十歲的老人，肯定要吃飯的，而且還要吃藥的，更殘酷的是還要給孩子買房子娶媳婦的。企業(yè)不招他們，他們照樣要生存啊。有的去做保安、保潔、保姆、綠化、環(huán)衛(wèi)、打零工，對于他們來說，只能出賣體力和汗水，出賣時間和健康，去賺取微薄的收入。

難道這個社會不應(yīng)該反思一下嗎？他們最需要錢，但社會就不給他們機會。難道僅僅是因為他們年齡大、體力差、文化低、素質(zhì)弱嗎？這是人類的客觀規(guī)律啊，難道社會不應(yīng)該建立保障機制嗎？

國家規(guī)定60歲退休。把一般招工超過50歲就不要了。難道說50一60歲人不用吃飯了？

這位朋友提出的問題，有點繞腦筋。國家規(guī)定男性滿60周歲、女職工滿50周歲，女干部滿55周歲即可退休。

50歲的人，還要應(yīng)聘于企業(yè)？不知50歲以前是什么職業(yè)？是下崗？還是退崗？還是內(nèi)退？

一、下崗？

如果是50歲現(xiàn)在下崗，企業(yè)是有后續(xù)安置措施的，根本不用再去應(yīng)聘的。

二、退崗？

如果是退崗、即退出現(xiàn)崗，企業(yè)是另有按排的。崗位有變動，工資也可能有變動。但身份沒改變、仍是職工，是無須再應(yīng)聘其它企業(yè)的。

三、內(nèi)退？

如果是內(nèi)退、除工資有調(diào)整外，其它仍有企業(yè)承擔(dān)的。身份不變、待遇不變，也無須再應(yīng)聘企業(yè)。

四、女職工？

如果是女職工，現(xiàn)在就可退休。人都退休了，還談什么招聘條件？

五、女干部？

如果是女干部，那就工作至55周歲退休。還有后顧之憂？

六、早期下崗職工？

如果是早期下崗的失業(yè)人員，50一60歲了是不會再去企業(yè)應(yīng)聘的。盡管生活艱辛，但也生活就序。

人是要吃飯的，無關(guān)年齡的大小。50一60歲的人和年輕人一樣去企業(yè)應(yīng)聘，說實話、就沒有一家企業(yè)愿意招聘、面臨退休的人員。

七、企業(yè)不是慈善機構(gòu)、也不是養(yǎng)老院。

企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營單位，不是慈善機構(gòu)、也不是養(yǎng)老院。企業(yè)需要的是、具有一定的文化程度或?qū)�業(yè)知識、身體健康的適齡青年。

特殊行業(yè)對年輕人還有特別要求，例如化工行業(yè)。

有的個別行業(yè)所從事的是體力勞動，對年齡和身體健康還另有要求。

現(xiàn)實就是現(xiàn)實，高調(diào)沒用。50一60歲的人無論原來從事過什么職業(yè)，再進(jìn)企業(yè)、除非有特別技能、是企業(yè)所需（臨時聘用），否則這是不可能的。

這是一個很矛盾的問題，在西方發(fā)達(dá)國家，特別是歐美發(fā)達(dá)國家，由于人力資源緊張，社會制度完善，可以通過立法和公會解決這個矛盾問題。但是我們國家雖然也有立法保護(hù)勞動者權(quán)益，但是對于40到50人員沒有一個真正保護(hù)勞動者權(quán)益的法律。至于工會，筆者只能呵呵了。我只是想呼吁一下國家一方面加速相關(guān)立法，另一方面把工會這個組織真正利用起來，不要只做裝飾。能稍微為勞動者，特別是40.50的弱勢群體做一些實在的工作，我想這個社會會更和諧吧？另外根據(jù)亞當(dāng)斯密的《國富論》理論：推動社會發(fā)展的不是只有資本積累吧？社會的消費良性循環(huán)是社會發(fā)展的重要動力吧？提高勞動者的消費能力也能促進(jìn)社會的發(fā)展。國家不能只重視短期的社會收益卻不重視勞動者的權(quán)益。否則很可能走入產(chǎn)品相對消費的過剩�？赡軒�來社會經(jīng)濟(jì)疲軟，甚至是危機。國家實力既要有經(jīng)濟(jì)上的硬實力，又要有消費能力的軟實力。隨著我們國家人口紅利的日益減少，國家應(yīng)該重視40.50人員的重要性。別說什么平均工資之類不切實際的指標(biāo)，要看到廣大勞動者真正的收入相對于生活存成本的日益降低。要讓勞動者真正得到重視，真正可以有能力消費。