怎么處理自己公司領(lǐng)導(dǎo)讓你感覺(jué)不敢說(shuō)也不敢問(wèn)的狀態(tài)？回答你這問(wèn)題前，我得先了解你在你所在公司所處的職位。如果你的工作崗位是領(lǐng)導(dǎo)身邊的職位，如秘書(shū)或助理或辦公室主任之類的職位，再或者你的工作崗位是經(jīng)常要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的職位，如部門主管、經(jīng)理或者項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等，那么你必須盡快擺脫這種感覺(jué)。如果你是遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)身邊的職位，如普通職員，生產(chǎn)工人等，有那種感覺(jué)就無(wú)所謂了，因?yàn)槟阒灰龊梅輧?nèi)的事即可，不需要經(jīng)常面見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，也不必要求自己去獲得領(lǐng)導(dǎo)歡心或者賞識(shí)。但是前一類職位的人要在職場(chǎng)做出讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的業(yè)績(jī)來(lái)，就必須克服那種感覺(jué)。怎樣去克服或者處理公司領(lǐng)導(dǎo)讓你感覺(jué)不敢說(shuō)也不敢問(wèn)的狀態(tài)呢？我個(gè)人建議用如下方法去改變你目前的感覺(jué)狀態(tài)。
第一、你用心去了解熟悉領(lǐng)導(dǎo)的脾性喜好，盡快摸透領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性及情緒，即學(xué)會(huì)察言觀色。這樣你與領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話或者問(wèn)事的時(shí)候，就掌握了先機(jī)，知道哪時(shí)候說(shuō)話或問(wèn)事，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)高興聽(tīng)你說(shuō)或高興聽(tīng)你問(wèn)。至少你說(shuō)或者你問(wèn)錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)生氣，因?yàn)樗那楹谩＿@樣，你也會(huì)感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)很親和，不會(huì)感覺(jué)害怕和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話或者問(wèn)事。
第二、你必須增強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)或者問(wèn)的膽量和勇氣，要具備與領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)或者問(wèn)的膽量與勇氣，必須增強(qiáng)自己說(shuō)或者問(wèn)的底氣。你的底氣就是對(duì)你所在職位工作的熟練程度，知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等提升的程度。任何領(lǐng)導(dǎo)喜歡與那些聰明且有能力的下屬共事，因?yàn)檫@樣的下屬讓領(lǐng)導(dǎo)交付工作任務(wù)時(shí)感覺(jué)放心，因?yàn)檫@樣的下屬來(lái)匯報(bào)工作，請(qǐng)示問(wèn)題時(shí)感覺(jué)開(kāi)心。當(dāng)你不斷學(xué)習(xí)，不斷訓(xùn)練，不斷提高自已的工作水平包括知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)的累積與提升，你就有底氣，有膽量與勇氣去和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)或者問(wèn)了。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)喜歡你這樣的下屬去匯報(bào)工作，請(qǐng)示工作或者問(wèn)題。
第三、自己學(xué)會(huì)去當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，不斷去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖，去領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，久而久之，你就鉆到領(lǐng)導(dǎo)心里去了。你就會(huì)懂得領(lǐng)導(dǎo)哪時(shí)候，哪種情況下，喜歡聽(tīng)你說(shuō)什么，喜歡聽(tīng)你問(wèn)什么。久而久之，領(lǐng)導(dǎo)離不開(kāi)你說(shuō)或者問(wèn)，你就是領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人了。這時(shí)候離你晉升職位不遠(yuǎn)了。
