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謝邀!恩秀兒為你解答!

關(guān)于國內(nèi)產(chǎn)假,我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》提出,女職工生育享受98天產(chǎn)假。

但是每個省份的具體能休到的天數(shù)不完全相同。

2015年修訂的《人口與計劃生育法》,第二十五條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。


各個省份在修訂計生條例時,取消了晚育假。

與此同時,產(chǎn)假的計算方式也發(fā)生變化,具體天數(shù)體現(xiàn)為——國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假

各省份均不同程度地增加了孕婦的產(chǎn)假天數(shù)。

其中以西藏的產(chǎn)檢天數(shù)最長,為365天。

河南與海南在國家的相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上,外加了三個月的產(chǎn)假,兩省的孕產(chǎn)婦最高可以享受到190天的產(chǎn)假。

廣東省的孕婦可以享受到國家規(guī)定的98天+80天,等于178天的產(chǎn)假,如果是剖腹產(chǎn)另外加上30天,等于208天。

黑龍江和甘肅調(diào)整為180天。

部分省份的產(chǎn)假為國家規(guī)定的98天再加上30天,等于128天。孕婦可以享受到128天產(chǎn)假的省份為北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北。

關(guān)于孕爸的陪產(chǎn)假方面:云南、甘肅、西藏的陪產(chǎn)假是最長的,為30天

陪產(chǎn)假最短的是天津與山東,均為7天。

除此之外,大多數(shù)的省份,孕爸的陪產(chǎn)假為半個月,也就是15天。

下面附帶一張最新的各省份產(chǎn)假天數(shù)表,各位來之四海八方的孕媽們,都可以看看自己的省份規(guī)定產(chǎn)假都是多少天。希望我的回答能幫助到題主,歡迎關(guān)注恩秀兒頭條號,更多孕期健康流行文化盡在恩秀兒手機端,安卓應(yīng)用市場或蘋果商店均可下載。讓孕育成為您最美的經(jīng)歷,恩秀兒與您一起。

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根據(jù)國務(wù)院最新頒布的《計劃生育條例》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天的產(chǎn)假,難產(chǎn)假的可以增加15天,多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加15天的假期。”

以上是國家層面頒布的條例,但根據(jù)《中華人民共和國立法法》的適用范圍,這種條例適用于地方性法規(guī),所以休產(chǎn)假的時間是以各省、自治區(qū)和直轄市地方性法規(guī)為準(zhǔn)。

因筆者在廣東,下面就以廣東省為例,目前廣東省施行的以下地方性法規(guī):

1、2018年5月31日的《廣東省人口與計劃生育條例》(以下簡稱“生育條例”)第三十條規(guī)定,“符合法律法規(guī)生育的夫妻,可以享受80天的獎勵假,男性員工可以享受15天的陪產(chǎn)假(此假期最早是在2016年9月29日頒布的條例中就體現(xiàn)了)。”

2、2017年2月1日的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第十一條規(guī)定,“女職工生育遇有難產(chǎn)的,可以增加30天的產(chǎn)假!

綜上所述,廣東省的生育產(chǎn)假至少是178天,符合難產(chǎn)的,共計208天,且根據(jù)生育條例,女職工休假期間的工資福利不變,企事業(yè)單位應(yīng)依法正常發(fā)放(這也是很多企業(yè)不愿意招聘大齡女性員工的原因)。

回到題主的問題,您可以根據(jù)您所在的省份,查閱相關(guān)的地方性政策。下面是筆者通過網(wǎng)站查閱出大部分最新省份的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及婚假的匯總,希望可以幫到各位看客:

歡迎點贊、轉(zhuǎn)發(fā)、留言討論。

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首先要分清楚產(chǎn)假跟生育獎勵假,雖然兩個假期是合并放,但產(chǎn)假是根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》全國都一樣。而生育獎勵假呢是因地方而異,每個地方有所不同。


這里拿廣東做例子,其他的省份和直轄市可以參照當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計劃生育條例里面規(guī)定的即可:

《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第十一條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。


《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。


也就是說,整個產(chǎn)假假期(產(chǎn)假+生育獎勵假)大致是這么計算的:

順產(chǎn)一個(寶寶):98+80=178(天)

順產(chǎn)雙胞胎:98+80+15=193(天)

剖腹產(chǎn)一個(寶寶)98+80+30=208(天)


分割線~~~~

感謝那么多人關(guān)注哈~再貼一個關(guān)于生育保險問題的圖、生育津貼、生育獎勵假的相關(guān)問題~

生育津貼里面明確表示“職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;”那么《廣東省人口與計劃生育條例》中所規(guī)定的“80天獎勵假”究竟是不是法律規(guī)定需要放的呢?獎勵假期間工資是怎么計算?


這里可以很肯定的回答有疑問的同學(xué):根據(jù)廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法中的規(guī)定,對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。也就是說,如果你的生育是符合法律法規(guī)要求的,不存在違法生育的情況,那么無論公司以什么理由拒絕你放獎勵假,都是違法的!


首先我們要弄清楚生育津貼究竟是怎樣發(fā)放的,簡單來說就是:


生育津貼不完全等同于產(chǎn)假工資,女職工產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)以女職工生育時上一年度平均工資為標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)生育津貼高于女職工正常工資標(biāo)準(zhǔn)時,用人單位應(yīng)將生育津貼余額支付給女職工,當(dāng)生育津貼低于女職工正常工資標(biāo)準(zhǔn)時,差額應(yīng)由用人單位補足。


舉個簡單的例子:

例如,用人單位A先行支付給員工B每月10000元工資,員工在生育后,報銷生育津貼為12000元,此時,用人單位A需向員工B另行支付2000元,而如果員工B報銷生育津貼為8000元時,用人單位A不需要再向員工B另行支付款項,員工B也不需要向用人單位退回。


總之就是記住下面兩條簡易公式:

生育津貼>產(chǎn)假工資,員工不用退

生育津貼< 產(chǎn)假工資,用人單位要向員工補充差額


關(guān)于生育津貼和生育獎勵假上面已經(jīng)很清楚說明:生育獎勵假期間,職工不享受生育津貼,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資。也就是說,生育獎勵假期間,你還是依然收你原來的工資,只不過工資由公司全額支付,并沒有生育津貼在里面。


在你的生育獎勵假期期間,你收的工資不跟你上一年的平均工資掛鉤但不應(yīng)低于之前的工資待遇,一般是按照你生育之前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

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謝邀~

每個地方規(guī)定休產(chǎn)假的時間是有所不同的,建議詳細(xì)詢問當(dāng)?shù)氐恼。小超人地理坐?biāo)位于廣東,因此只了解廣東的產(chǎn)假情況。

從2017年起,廣東女性產(chǎn)假十天延長為178天,如果存在剖腹產(chǎn)分娩、多胎分娩、難產(chǎn)分娩等情況,還可適當(dāng)增加產(chǎn)假時間。

順產(chǎn):98天+80天獎勵假=178天。

剖腹:98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天 。

難產(chǎn)(拉產(chǎn)鉗、胎吸):178天+30天難產(chǎn)假=208天。

多胎:每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

希望以上回答對您有幫助~

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產(chǎn)假主要由兩部分構(gòu)成,一個是國家層面,基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天;再一個是各省計劃生育條例給的獎勵產(chǎn)假,如山東是60天。在山東,產(chǎn)假就是158天,但其他省未必如此。

下面詳細(xì)說說產(chǎn)假以及產(chǎn)假待遇的詳細(xì)情況。

一、產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假的規(guī)定出自《女職工勞動保護特別規(guī)定》,這個規(guī)定是2012年重新修訂的,之前的規(guī)定基礎(chǔ)產(chǎn)假是90天,新版基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天,增加了8天。

正如上圖所寫,難產(chǎn)的、多胞胎的,都會增加產(chǎn)假。

流產(chǎn)的也享受產(chǎn)假待遇,《女職工勞動保護特別規(guī)定》只是區(qū)分了兩種情形,即懷孕滿4個月和不滿4個月,其實,有些地方的生育保險做了更細(xì)致的區(qū)分,把懷孕的時間劃分了更多的檔次。如下圖是煙臺市的規(guī)定,更細(xì)致。

除了基礎(chǔ)產(chǎn)假外,各省還有獎勵產(chǎn)假,這個獎勵的部分,只有符合計劃生育政策的才會享受,違反計劃生育的,不能享受。

另外,男職工還享受陪產(chǎn)假,這個陪產(chǎn)假也是計劃生育條例獎勵的。山東是7天,帶薪。

二、產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假待遇主要有兩塊,一個是生育津貼,再就是生育醫(yī)療費。

1、生育津貼

生育津貼就是產(chǎn)假工資,計算標(biāo)準(zhǔn)為一般是:女職工所在用人單位上年度職工月平均(生育保險繳費基數(shù))工資除以 30 天乘以產(chǎn)假天。

2、生育醫(yī)療費

生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費和治療費。

生育醫(yī)療費按項目實行定額支付,以煙臺為例(地區(qū)之間有差異),具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 產(chǎn)前檢查費,定額為 800 元; 正常生育的,定額為 1500 元; 剖宮產(chǎn)的,定額為 3500 元。

這里注意,如果女職工未參保,其丈夫單位參保了生育保險,煙臺規(guī)定,丈夫可以享受1/2的定額生育補助金。

三、違反計劃生育的,是否享受生育待遇?

從社會保險法以及女職工勞動保護特別規(guī)定上看,都沒說違反計劃生育的不能享產(chǎn)假(獎勵的產(chǎn)假除外)、生育津貼、生育醫(yī)療費。但是現(xiàn)實是,違反計劃生育的只能享受產(chǎn)假,其他待遇不享受。

因為生育保險都是以市為單位自己制定標(biāo)準(zhǔn)(醫(yī)療保險也是),所以基本都是規(guī)定,必須符合計劃生育規(guī)定才能享受相關(guān)待遇。

下面是煙臺市的規(guī)定,其他省市應(yīng)該也是類似的。

好了,以上就是產(chǎn)假、產(chǎn)假待遇相關(guān)問題的說明,希望對各位有幫助。如果覺得有用,不妨給點個贊,謝謝!

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按照國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育可以享受最少98天的產(chǎn)假,而具體的產(chǎn)假天數(shù),由各省、自治區(qū)、直轄市自行規(guī)定。同時,職業(yè)女性有未婚生育、超生等情形,不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)女職工除外。

國家規(guī)定98天產(chǎn)假怎么休:

  1、產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn)可以增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎的,每多生1個增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕不到4個月流產(chǎn)的,可以享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕4個月以上流產(chǎn)的,可以享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,各省、自治區(qū)、直轄市自行規(guī)定。

廣東2017年產(chǎn)假178天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

安徽2017年產(chǎn)假158天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受六十日的獎勵假,男方享受十日的護理假,夫妻異地生活的,護理假為二十天。

山西2017年產(chǎn)假158天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受六十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

江西2017年產(chǎn)假158天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受六十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

寧夏2017年產(chǎn)假158天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受六十日的獎勵假,男方享受二十五日的陪產(chǎn)假。

廣西2017年產(chǎn)假148天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受五十日的獎勵假,男方享受二十五日的陪產(chǎn)假。

天津2017產(chǎn)假128天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受三十日的獎勵假,男方享受七日的陪產(chǎn)假。

浙江2017年產(chǎn)假128天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

湖北2017年產(chǎn)假128天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

遼寧2017年產(chǎn)假158天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受六十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

北京2017年產(chǎn)假128天到7個月。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受三十日的獎勵假,經(jīng)有關(guān)單位同意,可以再增加1--3個月的假期。男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

上海2017年產(chǎn)假128天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十日的陪產(chǎn)假。

四川2017年產(chǎn)假158天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受六十日的獎勵假,男方享受二十日的陪產(chǎn)假。

福建2017年產(chǎn)假為158天至180天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。

山東2017年產(chǎn)假158天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受六十日的獎勵假,男方享受七日的陪產(chǎn)假。

河北2017年產(chǎn)假158天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受六十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

青海2017年產(chǎn)假158天。在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,符合法律、法規(guī)規(guī)定的,女方享受六十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

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謝邀!

不好意思,不清楚,請諒解。

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謝謝邀請。

這個問題要分地方,不同地方對于產(chǎn)假的規(guī)定是不一樣的。

關(guān)于國內(nèi)產(chǎn)假,我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》提出,女職工生育享受98天產(chǎn)假。

但是每個省份的具體能休到的天數(shù)不完全相同。

2015年修訂的《人口與計劃生育法》,第二十五條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

各個省份在修訂計生條例時,取消了晚育假。

與此同時,產(chǎn)假的計算方式也發(fā)生變化,具體天數(shù)體現(xiàn)為——國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假

以下是國內(nèi)不同省份產(chǎn)假時間表

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唉,各地產(chǎn)假都不一樣,女人最好在國營單位、廠礦、企業(yè)上班,要是在私企就很難有保障,甚至連一天產(chǎn)假也沒有。你一天不上班,就沒有你的錢,甚至沒你的飯碗。

題主可在單位向領(lǐng)導(dǎo)咨詢,每個單位一換領(lǐng)導(dǎo)都有新的規(guī)定,幾年一公布,約法三章,沒有固定不變的。

以前政策嚴(yán)時,個別偷生,都以病假處理。此一時,彼一時,要靈活處之!

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謝邀!

根據(jù)勞動法中《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

但是真的沒有剖腹產(chǎn)增加15天的說法。

下面是我們單位對于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。我們單位增加產(chǎn)假至158天。您可以參考下!

希望對您有幫助!

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