四、歷史派息分析
五、市價(jià)分析
六、主要指標(biāo)對(duì)比
七、公司核心團(tuán)隊(duì)分析
八、財(cái)報(bào)分析
九、宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)分析、公司分析
十、長(zhǎng)期持有的股票何時(shí)減持
一、行業(yè)選擇:
選擇自己或朋友從事的行業(yè)。沒有介入過的行業(yè),自己很難識(shí)別其中深淺。如果不看好現(xiàn)在的行業(yè),可以讀當(dāng)年政府報(bào)告,從中挑選國家政策支持的行業(yè)。確定行業(yè)后再作下一步篩選。
二、股票類別分析:
股票代碼被戴帽的公司:被標(biāo)“ST”、“*ST”的股票,通常都有硬傷。經(jīng)營業(yè)績(jī)不佳,有退市風(fēng)險(xiǎn),每日漲跌幅限5%以內(nèi)。已戴帽的公司需要剔除。
三、公司股東分析:
在券商交易軟件中,F(xiàn)10下有“股本股東”,可以查看最近四個(gè)季度的十大流通股東、十大股東!按髽涞紫潞贸藳觥保写髾C(jī)構(gòu)入股的公司,相當(dāng)于是大機(jī)構(gòu)給了背書,可信賴度更高。
1、看股東背景:看有沒有國資機(jī)構(gòu)入駐,有沒有外資機(jī)構(gòu)入駐,有沒有基金入駐。清一色個(gè)人股東、沒有機(jī)構(gòu)入駐的,說明它被機(jī)構(gòu)認(rèn)可度低,可以剔除。
2、看股東變化:機(jī)構(gòu)股東在連續(xù)減持、又沒有新機(jī)構(gòu)入駐,可以剔除。
3、看持股架構(gòu):實(shí)控人持股不宜太集中也不宜太少。30%~51%之間為宜?梢蕴蕹c這個(gè)區(qū)間差異最大的公司。有一種例外,實(shí)控人雖然持股少,但公司采用“同股不同權(quán)”制度、一致行動(dòng)人協(xié)議,讓實(shí)控人掌握絕對(duì)投票權(quán)的,可以保留。
四、歷史股利分析
近三年沒有分配股利的,可以直接剔除。再比較余下有分紅的公司股息率。計(jì)算公式:每股派息/現(xiàn)價(jià)*100%。如:科大訊飛6月17號(hào)分紅派息股權(quán)登記日,收盤價(jià)35.1元,每股派息0.1元,股息率是0.1/35.1*100%=1.43%。股息率從高到低排列,剔除排位低的公司。
五、市價(jià)分析:
共有三個(gè)方法:市盈率、市凈率、市銷率,交易軟件上通常只顯示了市盈率、市凈率。市盈率、市凈率越高,股票被高估的風(fēng)險(xiǎn)也越大,此時(shí)介入大概率會(huì)“高山上站崗”。
六、主要指標(biāo)對(duì)比:
券商交易軟件有提供現(xiàn)成的資料:在交易軟件“診股”項(xiàng)下,有“財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)”、“趨勢(shì)分析”、“盈收能力”、“技術(shù)分析”四項(xiàng),有列出行業(yè)內(nèi)排名。優(yōu)先剔除各項(xiàng)指標(biāo)排名落后的公司。
七、公司核心團(tuán)隊(duì)成員分析
1、董事長(zhǎng)和CEO是兩個(gè)人擔(dān)任還是一個(gè)人擔(dān)任?如果各家公司安排不一樣,優(yōu)先剔除掉一人兼兩職的公司。
2、董事長(zhǎng)、CEO背景:
筆者喜歡閱讀目標(biāo)公司董事長(zhǎng)和CEO的報(bào)道、履歷。從中了解他們的格局、三觀。無意得罪、歧視低學(xué)歷的公司人員,但受過良好教育、有世界500強(qiáng)公司工作經(jīng)驗(yàn)的管理團(tuán)隊(duì),大概率會(huì)保障利益相關(guān)者權(quán)益。反之,沒有受過良好教育、后期也沒有學(xué)習(xí)補(bǔ)充,沒有經(jīng)歷過規(guī)范公司、大項(xiàng)目的歷練,筆者對(duì)此類核心團(tuán)隊(duì)的信賴度比較低,傾向于剔除。
3、董事會(huì)秘書背景:
筆者通常會(huì)搜索一下該公司董秘招聘信息,如果公司招聘廣告比較強(qiáng)調(diào)董秘的財(cái)務(wù)技能,對(duì)公司的動(dòng)機(jī)會(huì)打個(gè)問號(hào)。
這代表了公司董事長(zhǎng)、董事會(huì)的認(rèn)知、態(tài)度、傾向:無意得罪財(cái)務(wù)總監(jiān)兼的董秘。雖然財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董秘在披露財(cái)務(wù)信息時(shí),對(duì)財(cái)務(wù)信息解讀更熟練,但作為上市公司,推動(dòng)公司規(guī)范治理比詳細(xì)解釋財(cái)報(bào)對(duì)投資者來說更重要。
董秘作為公司治理官,協(xié)調(diào)董事會(huì)、機(jī)構(gòu)、經(jīng)營團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系,是公司經(jīng)營合規(guī)、符合上市公司規(guī)則的把關(guān)人。在財(cái)報(bào)造假屢見報(bào)端、各種財(cái)技花式上演的當(dāng)下,董事會(huì)任命法律專業(yè)的董秘,一定程度上表達(dá)了:公司想合規(guī)的意愿。單一會(huì)計(jì)專業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)兼任董秘,這類公司,筆者會(huì)剔除。
4、董事會(huì)是否有女性成員:
“男女搭配,干活不累”。這個(gè)世界由男人和女人組成,公司客戶、關(guān)聯(lián)方成員也有男有女。一個(gè)沒有女性成員的董事會(huì),一定程度上表明公司有性別歧視的傾向。另外可能也表明,公司不夠重視女性客戶、不夠重視關(guān)聯(lián)方女性代表的需求。未來是否能留住女性客戶?筆者通常會(huì)剔除此類公司。
5、團(tuán)隊(duì)激勵(lì):
管理團(tuán)隊(duì)沒有持股,或者持股數(shù)量比同行低,董事長(zhǎng)卻拿著遠(yuǎn)高于同行的高薪,這種標(biāo)的筆者會(huì)剔除。
6、誠信:公司核心團(tuán)隊(duì)公開承諾是否已經(jīng)完成?承諾不減持是否守諾了?承諾回購的是否已經(jīng)按承諾回購了?剔除其團(tuán)隊(duì)成員不守承諾的公司。
八、財(cái)報(bào)分析:
1、如果不想看太多指標(biāo),可以只比較“凈資產(chǎn)收益率”(簡(jiǎn)稱ROE)。ROE越低,公司盈利能力越差,ROE越高表明公司盈利能力越強(qiáng)。
2、公司資產(chǎn)、利潤(rùn)數(shù)額“卸妝“:
1)選擇采納扣非利潤(rùn)數(shù)額,扣除政府補(bǔ)助。
2)關(guān)注研發(fā)項(xiàng)目是按資產(chǎn)化還是費(fèi)用化進(jìn)行處理的,如果是資產(chǎn)化處理的,分析時(shí)可將其從公司資產(chǎn)中扣除。
3)關(guān)注資產(chǎn)折舊年限:應(yīng)符合行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)。折舊年限過長(zhǎng)的公司,有做少費(fèi)用的嫌疑。資產(chǎn)折舊迅速的公司,如果按平均年限法折舊,沒有采用加速折舊的,也有做少費(fèi)用的嫌疑。
按照自己認(rèn)為的謹(jǐn)慎方法處理其資產(chǎn)、利潤(rùn)數(shù)。按照處理后的結(jié)果分析公司估值是否合理。
3、如果想更深入分析,可參考我的頭條文章《007某汽車電子公司財(cái)報(bào)分析》進(jìn)行計(jì)算。剔除結(jié)果表現(xiàn)弱的公司。
4、近期財(cái)報(bào)被審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)意見不是“無保留意見”,即:“非標(biāo)”意見的,剔除。
九、宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)分析、公司分析:
具體指標(biāo)可見我的頭條文章《已投項(xiàng)目分析什么》。
綜合分析之后,留下四個(gè)標(biāo)的持有。
當(dāng)然,更快捷的方法是找“千里馬”:選擇看好的行業(yè),找出行業(yè)前五名進(jìn)行分析,選出未來五年,能持續(xù)做老大老二的公司。
十、長(zhǎng)期持有的股票何時(shí)減持
如果有公司已被您選出、長(zhǎng)期持有,您需要知道何時(shí)考慮減持回避:
1、根據(jù)《新民晚報(bào)訊》報(bào)道:目前兩市全年換手率200%以上。應(yīng)根據(jù)大盤走勢(shì)、公司基本面變化、行業(yè)周期變化,進(jìn)行波段操作。
2、公司商譽(yù)較高,并購對(duì)賭即將滿三年,應(yīng)考慮“商譽(yù)爆雷”風(fēng)險(xiǎn),暫時(shí)減持回避,待其利空出盡再視情況考慮購回。
總結(jié):
隨著IPO常態(tài)化、創(chuàng)業(yè)板注冊(cè)制實(shí)施后,上市門檻遠(yuǎn)低于從前。成為上市公司本身已不再是一種“優(yōu)質(zhì)”背書。這時(shí)更需要投資者擁有識(shí)別“垃圾公司”、挑選優(yōu)質(zhì)公司的能力。愿我的分享能幫助到您。
以上總結(jié)僅為個(gè)人觀點(diǎn),如果依此投資風(fēng)險(xiǎn)自理。歡迎補(bǔ)充、交流識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)。
衷心祝愿大家能慧眼識(shí)“垃圾”,避免踩“雷”。更多原創(chuàng)分享,可@姬衛(wèi)—公司治理 。