本題目里沒有交代清楚：原事業(yè)人沒繳過(guò)費(fèi)用，具體時(shí)間發(fā)生在什么時(shí)候。預(yù)測(cè)這有以下兩種可能性：一是養(yǎng)老并軌改革以前的事業(yè)人沒繳過(guò)費(fèi)用；二是養(yǎng)老并軌改革以后出現(xiàn)過(guò)停保斷繳欠費(fèi)情況。

很顯然，上述這兩種沒繳費(fèi)情況，發(fā)生的時(shí)間段明顯不盡相同。因此，在適用政策上與處置辦法上，也必然各異與不同，也就是必須具體問(wèn)題具體分析，并采取不同的方法加以應(yīng)對(duì)與解決。

對(duì)于第一種情況，也就是在并軌改革以前沒繳過(guò)費(fèi)的問(wèn)題，這個(gè)沒繳過(guò)費(fèi)，是因?yàn)檎�策與制度的局限使然，這個(gè)沒繳過(guò)費(fèi)十分正常。對(duì)此情況應(yīng)一律按視同繳費(fèi)年限進(jìn)行認(rèn)定與對(duì)待，也就是必須按照其認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限數(shù)，以及所享受的基本養(yǎng)老金作為調(diào)漲掛鉤的基準(zhǔn)，就可以了。

對(duì)于第二種情況，也就是養(yǎng)老并軌改革以后出現(xiàn)的斷保欠費(fèi)問(wèn)題，這在本人辦理退休手續(xù)時(shí)，他的沒繳費(fèi)時(shí)間必然會(huì)被剔除掉，由此導(dǎo)致的基本養(yǎng)老金損失，必然會(huì)通過(guò)最終基本養(yǎng)老金的計(jì)算結(jié)果得到體現(xiàn)。在2020年這次掛鉤調(diào)整時(shí)，必以剔除后的實(shí)際繳費(fèi)年限和本人退休的實(shí)際基本養(yǎng)老金所得，作為掛鉤調(diào)整的計(jì)算依據(jù)的。

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樓主您好，2020年企業(yè)單位和事業(yè)單位退休金統(tǒng)一調(diào)整，原事業(yè)單位人員沒有繳納過(guò)費(fèi)用，怎么樣掛鉤調(diào)整呢？其實(shí)我們養(yǎng)老金的增長(zhǎng)，它是根據(jù)定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則，來(lái)進(jìn)行的，其中的定額調(diào)整和傾斜調(diào)整，主要是一次性調(diào)整，也就是說(shuō)不區(qū)分任何的這個(gè)繳費(fèi)年限，包括你的養(yǎng)老金待遇都可以獲得相應(yīng)的調(diào)整待遇，主要就體現(xiàn)在掛鉤調(diào)整方面，出現(xiàn)了待遇差距的不同。

那么我們掛鉤調(diào)整，雖然是根據(jù)這個(gè)養(yǎng)老金的累積繳費(fèi)年限來(lái)決定的，雖然說(shuō)你2014年之前沒有繳納過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是它會(huì)根據(jù)你的視同繳費(fèi)年限來(lái)確定的，也就是說(shuō)2014年之前的工作年限都可以被認(rèn)定為自己的視同繳費(fèi)年限，依然是可以計(jì)算自己養(yǎng)老金的正常增長(zhǎng)，比如說(shuō)一年你可以增長(zhǎng)兩塊錢，那么你只要工作過(guò)，即便是沒有交納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)都可以獲得，這每年兩塊錢的增長(zhǎng)待遇。

這就是我們事業(yè)編制人員2014年之前的工齡計(jì)算的方式，實(shí)際上作為事業(yè)單位的新人，那么從2024年10月份以后再計(jì)算養(yǎng)老金的過(guò)程中，完全采用新的計(jì)算辦法，也就是跟現(xiàn)行企業(yè)單位人員相同的計(jì)算方式來(lái)確定自己養(yǎng)老金的待遇，那么這樣的話也就意味著自己養(yǎng)老金的待遇，是完全按著視同繳費(fèi)年限的方式來(lái)計(jì)算的。

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《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。

視同繳費(fèi)年限是根據(jù)職工檔案中記載的，當(dāng)?shù)貙?shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以前的連續(xù)工齡。

國(guó)家從2014年10月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌。

每年國(guó)家調(diào)整退休人員養(yǎng)老金，都有掛鉤調(diào)整的規(guī)定，也就分為繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）掛鉤和養(yǎng)老金水平掛鉤，貫徹的是多繳多得和長(zhǎng)繳多得的原則。

如果這位事業(yè)單業(yè)退休人員是2014年10月1日以前退休的，參與退休人員養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，與掛鉤調(diào)整的繳費(fèi)年限，就是他被社保部門認(rèn)可的實(shí)際工作年限（工齡）。

如果這位事業(yè)單業(yè)退休人員是2014年9月30日以后退休的，參與退休人員養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，參與掛鉤調(diào)整的繳費(fèi)年限是：視同繳費(fèi)年限（就是他被社保部門認(rèn)可的2014年10月1日以前實(shí)際工作年限）+2014年9月30日以后的實(shí)際繳費(fèi)年限。

2020年企事業(yè)退休金統(tǒng)調(diào)，原事業(yè)人員沒有交過(guò)費(fèi)怎么掛鉤調(diào)整呢？其實(shí)這還是比較好辦的，沒有你想的那么復(fù)雜，養(yǎng)老金調(diào)整掛鉤，不但是與繳費(fèi)年限掛鉤，同時(shí)還要與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短掛鉤，主要目的還是起到多交多得，長(zhǎng)繳長(zhǎng)得的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)在職人員多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)。

自從4月17日國(guó)家人社部，財(cái)政部聯(lián)合發(fā)出調(diào)整提高2020年退休人員養(yǎng)老金的通知下發(fā)以后，經(jīng)過(guò)各地社保部門的努力工作，到目前為止全國(guó)已有26個(gè)省市自治區(qū)完成了養(yǎng)老金的調(diào)整工作。從這20多個(gè)地方發(fā)布的調(diào)整方案來(lái)看，的確有很多亮點(diǎn)和創(chuàng)新的地方。但是大原則仍然是圍繞著‘’定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜”進(jìn)行。在定額調(diào)整方面，由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，所以差別也是非常巨大的。比如上海市是每人每月增加75元，江蘇每人每月增加34元，廣東每人每月加發(fā)60元，安徽每人每月增加45元。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的上海、廣東等地定額的比例無(wú)疑是比較高的，江蘇雖然定額調(diào)整的金額不高，但是把重點(diǎn)放在了掛鉤調(diào)整方面。

由于這次調(diào)整對(duì)象，不但包括了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，同時(shí)也包含了企業(yè)單位的職工，按照各地調(diào)整方案，掛鉤采取了兩種方式。一種是和繳費(fèi)年限掛鉤，比如繳費(fèi)每滿一年調(diào)整增加3元，然后和繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短掛鉤，比如繳費(fèi)年限15年的每年增加3元，繳費(fèi)年限達(dá)到20年每年再增加1.5元，超過(guò)30年每年再增加2元等，按照這個(gè)思路，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的，掛鉤調(diào)整增加的養(yǎng)老金就會(huì)越多，體現(xiàn)了對(duì)退休人員在職時(shí)貢獻(xiàn)的激勵(lì)。

但是對(duì)于很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的工作人員，他們沒有繳費(fèi)年限怎么來(lái)掛鉤呢？其實(shí)對(duì)于這部分人員，也是可以掛鉤的，掛鉤的方式對(duì)于沒有繳費(fèi)年限的人員，是按照退休前的工作工齡來(lái)掛鉤，工作工齡就相當(dāng)于是視同繳費(fèi)年限，對(duì)于退休的中人，比如既有視同繳費(fèi)年限，又有實(shí)際繳費(fèi)年限的，按照視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)工齡來(lái)進(jìn)行掛鉤。這樣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中雖然沒有實(shí)際繳費(fèi)年限，但是工齡比較長(zhǎng)的人還是占了優(yōu)勢(shì)，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位中退休的老人，大部分工齡都是在30年以上，而且現(xiàn)在這部分人大都超過(guò)65歲以上，除了掛鉤調(diào)整以外，適當(dāng)傾斜部分還要享受傾斜的調(diào)整。

綜上所述，按照國(guó)家人社部、財(cái)政部的通知精神，今年養(yǎng)老金調(diào)整對(duì)象，既包含了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的工作人員，也包含了企業(yè)退休職工，雖然屬于統(tǒng)一調(diào)整，但是很多地方還是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員掛鉤的方式和企業(yè)職工進(jìn)行區(qū)別，即使掛鉤方式一致的地方，除了按照繳費(fèi)年限進(jìn)行鉤掛以外，同時(shí)對(duì)于沒有繳費(fèi)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡視同為繳費(fèi)年限，按照視同繳費(fèi)年限進(jìn)行鉤掛，總之一句話，沒有繳費(fèi)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，在2020年的養(yǎng)老金調(diào)整中，只會(huì)有優(yōu)勢(shì)，絕對(duì)不會(huì)吃虧。

企業(yè)退休職工領(lǐng)取的是養(yǎng)老金，原事業(yè)單位退休職工領(lǐng)取的是退休金，企事業(yè)退休職工調(diào)整養(yǎng)老金退休金不是與繳費(fèi)掛鉤，掛鉤調(diào)整的部分有兩項(xiàng)：

一是工齡掛鉤（工齡包含視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限，原事業(yè)單位退休職工沒有繳費(fèi)年限的，應(yīng)該全部視作視同繳費(fèi)年限），按公布的標(biāo)準(zhǔn)每滿一年增加多少，不滿一年按一年。

二是退休職工與上年度12月份領(lǐng)取的養(yǎng)老金（不包括取暖費(fèi)）退休金（不包括職業(yè)年金）掛鉤，按公布比例標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整增加。