這個(gè)想法當(dāng)然是比較好的，如果作為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，你這個(gè)想法完全可以按照你的思路去辦，但如果是單位繳費(fèi)這個(gè)想法是很難實(shí)現(xiàn)，除非你是單位的一把手。

第一，工齡長(zhǎng)短用處不大，關(guān)鍵看是否有視同繳費(fèi)年限。

你有40年的工齡，如果屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，或是國(guó)有企業(yè)的正式職工，那么國(guó)有企業(yè)1996年之前的工齡、機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年10月之前的工齡可視同繳費(fèi)年限，只有視同繳費(fèi)年限加實(shí)際繳費(fèi)年限才能合并計(jì)算為退休工作年限，對(duì)退休才有用，如果是民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)的工齡，即使工齡再長(zhǎng)，沒(méi)有繳費(fèi)或是不能視同為繳費(fèi)年限是沒(méi)有用的。你今年工齡40年，按照時(shí)間來(lái)推算，應(yīng)該是1979年參加工作，如果是國(guó)有企業(yè)職工，那么從1996年開(kāi)始計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限為17年。實(shí)際繳費(fèi)年限為23年，應(yīng)該是工齡比較長(zhǎng)的人士了，到現(xiàn)在為止應(yīng)該接近60周歲了。

第二，以前按100%繳費(fèi)，養(yǎng)老金應(yīng)該是比較高的。

按照100%繳費(fèi)來(lái)計(jì)算，你的養(yǎng)老金也是比較高的。假如你是明年退休，當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY在6000左右，那么你基礎(chǔ)養(yǎng)老金也是比較高的，每月可達(dá)到2800元以上，加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金，你的養(yǎng)老金水平可接近6000元左右。

第三，臨近退休按照300%來(lái)繳納，對(duì)養(yǎng)老金的影響不大。

由于按照你20歲參加工作，到現(xiàn)在已經(jīng)接近60歲，所以按照300%來(lái)繳納這么一年到兩年，對(duì)平均繳費(fèi)指數(shù)的影響很小，對(duì)增加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也不是很多，但是從總體養(yǎng)老金的水平的增加還是有幫助的，如果按照300%能夠交納兩年左右，由于你前面的繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)比較高，視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)一般應(yīng)折合為按照140%來(lái)繳費(fèi)，這樣計(jì)算下來(lái)的你的平均繳費(fèi)指數(shù)是140%繳費(fèi)指數(shù)17年，100%繳費(fèi)指數(shù)23年，300%繳費(fèi)指數(shù)2年左右，總的繳費(fèi)年限為42年，養(yǎng)老金水平應(yīng)該在65000左右，算是比較高的了。

總之，你現(xiàn)在40年工齡，以前繳費(fèi)檔次都是按照100%來(lái)繳費(fèi)，現(xiàn)在300%來(lái)繳費(fèi)，如果前面的40年有17年視同繳費(fèi)年限，加上實(shí)際繳費(fèi)年限，到退休時(shí)你的視同繳費(fèi)年限加實(shí)際繳費(fèi)年限能夠達(dá)到42年，養(yǎng)老金水平應(yīng)該在6500元以上，還是非常劃算的。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，40年工齡社保以前的繳費(fèi)檔次是100%，現(xiàn)在按照300%來(lái)交費(fèi)劃算嗎？那么如果說(shuō)你想提高自己的繳費(fèi)指數(shù)，當(dāng)然對(duì)于自己來(lái)說(shuō)是劃算的，因?yàn)檫@個(gè)平均繳費(fèi)指數(shù)是決定今后養(yǎng)老金計(jì)算條件的一個(gè)重要依據(jù)，所以說(shuō)適當(dāng)?shù)奶岣咦约旱睦U費(fèi)指數(shù)，對(duì)于將來(lái)所能夠享受到養(yǎng)老金的待遇也是有所提高的。

40年的工齡社保，以前的繳費(fèi)檔次都是100%，如果說(shuō)現(xiàn)在按照300%來(lái)進(jìn)行交費(fèi)的話，那么相對(duì)應(yīng)的你的這個(gè)平均繳費(fèi)指數(shù)肯定會(huì)提高一部分，當(dāng)然，因?yàn)槟愫芏嗄甓际前凑?00%來(lái)進(jìn)行交費(fèi)，所以說(shuō)即便現(xiàn)在幾年按照300%，可能你最終的一個(gè)平均繳費(fèi)指數(shù)在120或者是150左右這樣的一個(gè)水平內(nèi)，不會(huì)提的很高，但是對(duì)于你的養(yǎng)老金的待遇是會(huì)有所提高的，因?yàn)槠骄�繳費(fèi)指數(shù)是決定養(yǎng)老金的一個(gè)重要條件。

那么我們選擇300%的繳費(fèi)指數(shù)是一個(gè)最高的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然所交納的費(fèi)用相對(duì)來(lái)說(shuō)也是比較高的，如果按照個(gè)人靈活就業(yè)的形式來(lái)交納自己的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么300%的繳費(fèi)甚至來(lái)說(shuō)要超過(guò)3萬(wàn)元的每年的標(biāo)準(zhǔn)，所以說(shuō)自己能否承受這樣的一個(gè)交費(fèi)壓力是一個(gè)前提條件，在承受這樣的一個(gè)交費(fèi)壓力的前提下，那么我認(rèn)為選擇300%的繳費(fèi)對(duì)于自己來(lái)說(shuō)是非常合適的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

寫(xiě)在前面的話

1、如果是企業(yè)在職人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是由本人上年度月均工資確定的，不是自己想要提高基數(shù)就能提高的；

2、如果一直是靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)可以根據(jù)自身?xiàng)l件在規(guī)定范圍內(nèi)調(diào)整。但是，題目中提到了40年工齡，而我國(guó)實(shí)行企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革最早的也僅為1992年，至今不過(guò)27年，那么將有13年工齡是不能被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限的，也就無(wú)法用來(lái)核算養(yǎng)老金。

這也說(shuō)明另外一個(gè)問(wèn)題，工齡不等于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，除視同年限外，必須繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，所說(shuō)的工齡才對(duì)核算養(yǎng)老金有效用。

3、這里，我們就假定，之前是國(guó)有單位或集體企業(yè)正式職工，所在地是1992年開(kāi)始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的，13年的工齡可以被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，自企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后一直在企業(yè)按社平的100%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休前的倒數(shù)第二年突然工資猛增，達(dá)到了社平的300%，退前的最后一年可以按上限來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)吧。

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劃不劃算數(shù)據(jù)說(shuō)話

很多人曾經(jīng)有過(guò)此類的想法，設(shè)想在臨退休時(shí)提高一下養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，如題目寫(xiě)中的到由100%提升到300%，退休時(shí)能多得些養(yǎng)老金。這里要明確的是，繳費(fèi)基數(shù)提高，養(yǎng)老金必然要增多，這也是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)特點(diǎn)：即多繳多得、長(zhǎng)繳多得。

由于提高了繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)期間所交費(fèi)用（企業(yè)及個(gè)人部分）必然是有一定幅度的增長(zhǎng)，那么多支出的這部分費(fèi)用與將來(lái)多領(lǐng)到的養(yǎng)老金相比，劃算么？這也是有此想法的人所疑慮的地方。我們就用一個(gè)例子來(lái)進(jìn)行說(shuō)明吧：

某君男性，黑龍江省某國(guó)企工作，該省是1996年1月開(kāi)始養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的，自此之后一直按社平工資的100%繳費(fèi)，2017年末59歲，39年工齡，2018年時(shí)希望按300%繳費(fèi)，2018年12月退休，工齡40年。（由于2019年5月起，執(zhí)行了全口徑平均工資數(shù)據(jù)，各地繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有不同程度調(diào)整，不容易計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)金額，為方便起見(jiàn)，這里以2018年數(shù)據(jù)來(lái)核算）

首先，我們來(lái)計(jì)算該人核算養(yǎng)老金的數(shù)據(jù)：

1、退休前一直按社平100%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么繳費(fèi)系數(shù)為1；

2、退休前些年一直按社平100%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退前最后一年按社平300%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么，繳費(fèi)系數(shù)為（1*22+3*1）/23=1.0870；

3、1996年前視同繳費(fèi)17年；

4、40年工齡，肯定應(yīng)為男同志60歲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)為139；

5、如果一直按社平100%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休前個(gè)人賬戶本息額約為43000元；如果最后一年按社平300%為基數(shù)繳費(fèi)，退休前個(gè)人賬戶本息額約為52000元；

6、一直按社平100%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，2018年企業(yè)職工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分為4459元；如果最后一年按社平300%為基數(shù)繳費(fèi)，2018年企業(yè)職工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分為13377元。

同時(shí)，單位負(fù)擔(dān)的部分也相應(yīng)發(fā)生變化，按社平100%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位部分為11148元；如果按社平300%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位部分為33344元。

第二，我們來(lái)看一下兩者養(yǎng)老金的差異：

1、17年視同繳費(fèi)年限，23年實(shí)際繳費(fèi)一直按社平100%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么，養(yǎng)老金為=4645（1+1）/2*40*1%+43000/139+4645*17*1*1.2%=3114.93元；

2、17年視同繳費(fèi)年限，23年實(shí)際繳費(fèi)，其中22年按社平100%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，1年按300%繳費(fèi)，那么，養(yǎng)老金為=4645（1+1.0870）/2*40*1%+43000/139+4645*17*1.0870*1.2%=3278.20元；

3、兩者的差異是多少呢？3278.20-3114.93=163.27元,退休的第一年累計(jì)下來(lái)要多2000元左右。

4、最后一年按100%與300%繳費(fèi)兩者個(gè)人負(fù)擔(dān)部分差異是多少呢？13377-4459=8918元，也就是說(shuō)，按300%繳費(fèi)比按100%繳費(fèi)多出的部分，在養(yǎng)老金沒(méi)有調(diào)整的情況下要四年半左右回本。

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必須要說(shuō)明的幾點(diǎn)

1、由于各省的社會(huì)平均工資不同，養(yǎng)老金水平有一定的差異，這個(gè)例子僅是以黑龍江省為例計(jì)算的，如果按其他省份的社平計(jì)算，不同繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老金差異會(huì)有所不同；

2、由于各省的過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式不同，也會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金的不同；

3、以上計(jì)算僅僅考慮的是養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果為企業(yè)職工，繳費(fèi)基數(shù)的不同，必然要帶來(lái)醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等其他險(xiǎn)種費(fèi)用的變化，這點(diǎn)也是需要考慮到的；

4、由于我國(guó)社保政策紛繁復(fù)雜，各地執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的時(shí)間又有所不同，也會(huì)有較大的影響；

5、由于退休人員養(yǎng)老金逐年調(diào)整，調(diào)整方式都采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式的結(jié)合，一般而言，在定額調(diào)整時(shí)，養(yǎng)老金基數(shù)越高，養(yǎng)老金調(diào)整金額也會(huì)略多，這點(diǎn)也是要考慮的。

6、在以上例子中，如果其他不變，最后一年是按靈活就業(yè)人員身份繳費(fèi)的，（如政策允許）個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用則為33344元，而多繳費(fèi)帶來(lái)的養(yǎng)老金增加僅為一年2000元左右，那么回本的時(shí)間將大幅延長(zhǎng)，達(dá)到16年半以上，即使考慮到養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)帶來(lái)的益處，但估計(jì)回本時(shí)間也要在十年以上，此時(shí)您已經(jīng)七十歲左右了，雖然平均壽命在七十六歲以上，但是否劃算，自己深思！

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的誤區(qū)

很多人都知道，我們養(yǎng)老保險(xiǎn)基本原則是多繳多得、長(zhǎng)繳多得，而且他們也知道我們養(yǎng)老金一定程度上是跟社會(huì)平均工資掛鉤的，因此很多人在想如果退休前一年按照300%基數(shù)繳費(fèi)劃算嗎？會(huì)不會(huì)計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候，就按照300%的社平工資計(jì)算呢？這種想法有點(diǎn)脫離實(shí)際了，實(shí)際情況要復(fù)雜的多。

養(yǎng)老金待遇由哪幾部分組成？

養(yǎng)老金的計(jì)算公式是全國(guó)統(tǒng)一的。2005年由《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》明確，主要有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。國(guó)家也規(guī)定在實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老制度以前參加工作的人員，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上再發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金。主要是由于當(dāng)時(shí)的年代沒(méi)有建立個(gè)人賬戶養(yǎng)老金制度，缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，所以要發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金做補(bǔ)償。

如果現(xiàn)在工齡有40年，差不多是1979年參加工作，肯定有這樣的工作年限。國(guó)家規(guī)定實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，國(guó)有企業(yè)固定工人的連續(xù)工齡可以視同繳費(fèi)。視同年限也會(huì)計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金。

所以，養(yǎng)老金計(jì)算公式可以分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分。

養(yǎng)老金待遇的具體計(jì)算過(guò)程

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金內(nèi)容中的退休上年度社會(huì)平均工資、本人繳費(fèi)年限都沒(méi)有問(wèn)題，主要是本人的平均繳費(fèi)指數(shù)。

繳費(fèi)指數(shù)實(shí)際上就是繳費(fèi)檔次，如果按照100%的基數(shù)繳費(fèi)，繳費(fèi)指數(shù)就是1；如果按照300%，繳費(fèi)指數(shù)就是3。

平均繳費(fèi)指數(shù)是所有繳費(fèi)年限繳費(fèi)指數(shù)的平均值。不過(guò)有的地區(qū)有視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)，有的地區(qū)只有實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)。比如上海的企業(yè)退休人員視同繳費(fèi)年限指數(shù)是1，也就是說(shuō)過(guò)去不管工資待遇，還是級(jí)別都是按照100%基數(shù)視同繳費(fèi)了。有的地區(qū)是按照實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，本人實(shí)際繳費(fèi)的平均指數(shù)來(lái)計(jì)算。因此，產(chǎn)生的影響就不相同了。39年繳費(fèi)指數(shù)是1，第40年繳費(fèi)指數(shù)是3，這樣平均起來(lái)繳費(fèi)指數(shù)只有1.05。實(shí)際繳費(fèi)25年，前24年繳費(fèi)指數(shù)是1，第25年繳費(fèi)指數(shù)是3，平均繳費(fèi)指數(shù)則是1.08。

因此，如果最后一年繳費(fèi)指數(shù)變化，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇可能是41%或者41.6%的社會(huì)平均工資。比40%的社會(huì)平均工資高出1%或者1.6%。

（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金非常簡(jiǎn)單，等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。劃入個(gè)人賬戶的錢數(shù)都是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入，因此300%基數(shù)繳費(fèi)，一年會(huì)進(jìn)入個(gè)人賬戶288%的月社會(huì)平均工資。100%基數(shù)繳費(fèi)只有96%的月社會(huì)平均工資。

如果不考慮個(gè)人賬戶記賬利率和工資增長(zhǎng)率的差異，60歲退休，待遇可以多領(lǐng)取1.4%的退休上年度社會(huì)平均工資。

（3）過(guò)渡性養(yǎng)老金。

過(guò)渡性養(yǎng)老金比較復(fù)雜，各省市的計(jì)算方案并不一樣，而且過(guò)渡系數(shù)也不一樣。按照山東省過(guò)渡養(yǎng)老金計(jì)算方案計(jì)算：

過(guò)渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3%×平均繳費(fèi)指數(shù)

假設(shè)有15年過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算年限，300%基數(shù)繳費(fèi)可以領(lǐng)取20.475%或21.06%的退休上年度社會(huì)平均工資。比按照100%基數(shù)繳費(fèi)，能夠多領(lǐng)取0.975%或者1.56%的退休上年度社會(huì)平均工資。

4.養(yǎng)老金增加的總和。

以社會(huì)平均工資粗算，由于各地政策不同，按照300%基數(shù)繳費(fèi)可以多領(lǐng)取2.375%或者4.56%的退休上年度社會(huì)平均工資。相應(yīng)結(jié)果，每月能相差150到300多元。

綜上所述，按照300%基數(shù)繳費(fèi)，每月能多領(lǐng)取很多養(yǎng)老金，相對(duì)于退休后我們還有二十多年的預(yù)期壽命，肯定是劃算的。

劃算不劃算還得看個(gè)人情況和對(duì)社保的認(rèn)知吧。

個(gè)人建議關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該在社保本身，而不是繳費(fèi)的比例。如果你有比社保更好的選擇，那就可以放棄社保。但是，就今天而言，社保還是最可靠的保障之一。很多人會(huì)關(guān)注于自身繳費(fèi)的數(shù)量和金額，往往就會(huì)忽略了社保自身的價(jià)值和保障。社保其實(shí)是國(guó)家最大限度的為人民提供的一種原則性的底線保障。目的是為了讓人民能夠有一個(gè)最基本的生活保障和醫(yī)療保障，盡最大限度降低因?yàn)閱适�勞�?dòng)力和因?yàn)獒t(yī)療等帶來(lái)的家庭破產(chǎn)率。

所以說(shuō)，如果你的經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，社保是必須首要選的。當(dāng)然，如果你個(gè)人覺(jué)得無(wú)所謂也可以不參與。但是目前看來(lái)大多數(shù)人還是因?yàn)樯绫６�受益的，�?dāng)然也有很多不同意見(jiàn)，不過(guò)很多都是個(gè)例。

實(shí)事求是，淡然處之

厘清概念，答案自有

工齡與參保年限的區(qū)別

工齡是你參加工作的年限，他依據(jù)你的檔案記載為準(zhǔn)。參保年限是指參加社會(huì)保險(xiǎn)的年限，他一般是1996年起（各地各行業(yè)有另行規(guī)定的依據(jù)規(guī)定）。

身份的界定

工作那么早，按照歷史情況估計(jì)，要么你是事業(yè)或公務(wù)員，要么你是國(guó)有企業(yè)員工（全民所有制、集體所有制）。你的問(wèn)題提及上限300％，估計(jì)企業(yè)身份可能性大。

具體情況

很明顯，你40年工齡還未退休，參加工作就很早了，基本也就在這兩年退休。事業(yè)身份不會(huì)出現(xiàn)此問(wèn)題。企業(yè)身份退休會(huì)按照賬戶余額進(jìn)行計(jì)算，這樣就會(huì)產(chǎn)生工齡大于保齡的問(wèn)題，這個(gè)國(guó)家有明確規(guī)定，符合政策的按照視同繳費(fèi)進(jìn)行，而區(qū)區(qū)幾年的上限繳納金額按照繳費(fèi)比例繳納后，退休按照百月平均，數(shù)字影響不會(huì)出現(xiàn)數(shù)量級(jí)變化。

很明顯，面對(duì)退休的你，關(guān)注的重點(diǎn)應(yīng)該是檔案記載是否詳實(shí)完整？是否有遺漏疏忽和歷史變更不完整？你具體的情況在當(dāng)?shù)厥欠裼刑厥庖?guī)定？即使現(xiàn)在退休辦理簡(jiǎn)化很多，但涉及有視同繳費(fèi)等問(wèn)題的還是會(huì)進(jìn)行必要的審查。還有別忘了在當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障局查詢是否要提前一年進(jìn)行退休預(yù)申報(bào)。

一定要重視視同繳費(fèi)年限的問(wèn)題，這是重中之重。

意見(jiàn)僅供參考，應(yīng)以當(dāng)?shù)赝诵荽�遇審核部門(mén)實(shí)際政策為準(zhǔn)。

養(yǎng)老金待遇由哪幾部分組成？

養(yǎng)老金的計(jì)算公式是全國(guó)統(tǒng)一的。2005年由《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》明確，主要有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。國(guó)家也規(guī)定在實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老制度以前參加工作的人員，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上再發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金。主要是由于當(dāng)時(shí)的年代沒(méi)有建立個(gè)人賬戶養(yǎng)老金制度，缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，所以要發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金做補(bǔ)償。

如果現(xiàn)在工齡有40年，差不多是1979年參加工作，肯定有這樣的工作年限。國(guó)家規(guī)定實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，國(guó)有企業(yè)固定工人的連續(xù)工齡可以視同繳費(fèi)。視同年限也會(huì)計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金待遇的具體計(jì)算過(guò)程

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金內(nèi)容中的退休上年度社會(huì)平均工資、本人繳費(fèi)年限都沒(méi)有問(wèn)題，主要是本人的平均繳費(fèi)指數(shù)。

繳費(fèi)指數(shù)實(shí)際上就是繳費(fèi)檔次，如果按照100%的基數(shù)繳費(fèi)，繳費(fèi)指數(shù)就是1；如果按照300%，繳費(fèi)指數(shù)就是3。

平均繳費(fèi)指數(shù)是所有繳費(fèi)年限繳費(fèi)指數(shù)的平均值。不過(guò)有的地區(qū)有視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)，有的地區(qū)只有實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)。比如上海的企業(yè)退休人員視同繳費(fèi)年限指數(shù)是1，也就是說(shuō)過(guò)去不管工資待遇，還是級(jí)別都是按照100%基數(shù)視同繳費(fèi)了。有的地區(qū)是按照實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，本人實(shí)際繳費(fèi)的平均指數(shù)來(lái)計(jì)算。因此，產(chǎn)生的影響就不相同了。39年繳費(fèi)指數(shù)是1，第40年繳費(fèi)指數(shù)是3，這樣平均起來(lái)繳費(fèi)指數(shù)只有1.05。實(shí)際繳費(fèi)25年，前24年繳費(fèi)指數(shù)是1，第25年繳費(fèi)指數(shù)是3，平均繳費(fèi)指數(shù)則是1.08。

因此，如果最后一年繳費(fèi)指數(shù)變化，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇可能是41%或者41.6%的社會(huì)平均工資。比40%的社會(huì)平均工資高出1%或者1.6%。

2個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金非常簡(jiǎn)單，等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。劃入個(gè)人賬戶的錢數(shù)都是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入，因此300%基數(shù)繳費(fèi)，一年會(huì)進(jìn)入個(gè)人賬戶288%的月社會(huì)平均工資。100%基數(shù)繳費(fèi)只有96%的月社會(huì)平均工資。

如果不考慮個(gè)人賬戶記賬利率和工資增長(zhǎng)率的差異，60歲退休，待遇可以多領(lǐng)取1.4%的退休上年度社會(huì)平均工資。

3過(guò)渡性養(yǎng)老金。

過(guò)渡性養(yǎng)老金比較復(fù)雜，各省市的計(jì)算方案并不一樣，而且過(guò)渡系數(shù)也不一樣。按照山東省過(guò)渡養(yǎng)老金計(jì)算方案計(jì)算：

過(guò)渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3%×平均繳費(fèi)指數(shù)

假設(shè)有15年過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算年限，300%基數(shù)繳費(fèi)可以領(lǐng)取20.475%或21.06%的退休上年度社會(huì)平均工資。比按照100%基數(shù)繳費(fèi)，能夠多領(lǐng)取0.975%或者1.56%的退休上年度社會(huì)平均工資。

綜上所述，按照300%基數(shù)繳費(fèi)，每月能多領(lǐng)取很多養(yǎng)老金，肯定是劃算.

如果交的年頭長(zhǎng)當(dāng)然合適，如果只交一兩個(gè)月，基本上體現(xiàn)不出來(lái)什么。

本人在國(guó)企國(guó)營(yíng)企業(yè)工作了18年，繳費(fèi)基數(shù)是100%。在外企工作了20多年，交費(fèi)基數(shù)是300%。

前年退休時(shí)按照平均交費(fèi)計(jì)算，結(jié)果是200%多。

養(yǎng)老金要比同學(xué)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)100%的高出將近一倍左右。

你一定要明白，這是政府為民辦的事，而不是商業(yè)保險(xiǎn)，如果你交的多，到了退休后你會(huì)笑到牙都掉