一定有部分銀行員工每月有數(shù)千元多公積金，但不會是全部。

要知道國內(nèi)有銀行4000多家，網(wǎng)點數(shù)量更是達到18萬左右，其中僅郵政儲蓄銀行一家的網(wǎng)點就高達4萬余個。

幾年前國內(nèi)銀行員工總數(shù)近400萬人，隨著科技發(fā)展效率提升，以及移動支付多快速普及，銀行業(yè)裁撤網(wǎng)點、裁員成為今后方向。

房價快速上漲的20年，作為核心資金通道，銀行從中獲利頗豐，于是就有了銀行業(yè)的高薪。

以2018年的數(shù)據(jù)為例，國有大行人均年薪都超過了20萬元，而股份制銀行更上一層樓。招商銀行、浙商銀行、平安銀行員工平均薪酬位列前三甲，均超過50萬元，浦發(fā)、中信、民生、光大的員工平均薪酬水平相接近，均在35萬-50萬元之間。

如此高的年薪，平均每個月的工資也在2萬元左右，按12%也能超過2000元。

我們需要知道的是，銀行員工的高薪也存在貧富差距，中高層管理人員高，底層員工低，差異相當明顯。

就以收入最低的柜員為例，每月工資三四千元的也有，所有獎金福利都加上，一年也不過五六萬元，每月公積金上千元都不容易，更不要說幾千元了。

不同的銀行，不同的地區(qū)網(wǎng)點，不同的工作崗位，收入天差地別。網(wǎng)點多的銀行，以及地方中小銀行的基層員工，公積金往往不會有太多。

房價快速上漲階段，銀行受益，超高的利潤可以支持全員高薪。隨著經(jīng)濟增速放緩，房地產(chǎn)黃金時代結(jié)束，移動支付成為主流，消費者對于實體銀行的依賴日益降低，銀行業(yè)也將迎來變革。人不需要那么多了，也該為實體經(jīng)濟做更多貢獻了，收入也該降一降了，公積金也是。

能交多少公積金，有兩個因素來決定。一個是繳存基數(shù)，一個是繳存比例。繳存基數(shù)乘以繳存比例就是單位繳存的公積金數(shù)額，與此同時，自身還要交同等數(shù)額的公積金。單位和個人繳存的加起來就是員工能拿到的公積金。

都說銀行員工的復(fù)利待遇比較好，好就好在這種公積金、社保之類上面。國家要求繳存比例在5%-12%。我了解到大部分銀行的繳存比例都在12%，極少數(shù)銀行會把繳存比例設(shè)置在5%。一般繳存比例為5%的員工都是以派遣制、外包制員工為主。

再說繳存基數(shù)，很多單位的員工繳存基數(shù)都是按基礎(chǔ)工資來繳存的。銀行的待遇，好就好在繳存基數(shù)一般設(shè)定為月平均工資，而不是基礎(chǔ)工資。公積金繳存基數(shù)在每年的6月份會做一次調(diào)整，繳存基數(shù)就是過去一年內(nèi)的月平均工資。

比如你的基礎(chǔ)工資是3000元，每月績效是5000元。一般單位就是按3000元乘以繳存比例，銀行一般都是按8000元乘以繳存比例。

從以上的描述中我們可以看出，銀行的繳存基數(shù)比一般單位要高，繳存比例也比一般單位要高。我們來算一下，銀行和一般單位在同等工資的情況下，繳存的公積金相差多少。

一般單位基礎(chǔ)工資3000元，每月績效5000元，繳存基數(shù)為3000元，繳存比例5%。單位加個人每月的公積金繳存數(shù)額為3000*5%*2=300元。

銀行繳存基數(shù)為8000元，繳存比例為12%，單位加個人每月的公積金繳存數(shù)額為8000*12%*2=1920元。

兩者每月相差了1620元，一年下來相差了19440元。都說銀行復(fù)利待遇好，單從公積金這一項就可以看出來差距了。

回到題主的問題，銀行員工的公積金都能拿幾千塊的公積金嗎？

我認為大部分人都是能拿到的，畢竟一個月八千元的工資在銀行業(yè)內(nèi)不算很高，多得是萬元以上收入的銀行職員�？赡軐τ谝恍┩獍�派遣制員工來說，或是對身背很多不良貸款或業(yè)績不好的客戶經(jīng)理來說，達不到幾千元的公積金。前者是繳存比例太低，后者是工資低，繳存基數(shù)低。

首先，要認清楚公積金的構(gòu)成

它一般是由員工的工資的一部分加上公司代繳的同樣一部分構(gòu)成每個月的公積金。目前公積金繳交比例不超過12%，加上公司代繳的也就是24%最多。

其次，要知道這12%是什么工資的12%

有人會說比如那個銀行員工月薪有1萬，那12%就是1200了。其實不然，1萬的月薪對于銀行員工來說，可能包括基礎(chǔ)工資和績效工資，甚至包括獎金等。而12%這個比例其實往往只是算基礎(chǔ)工資的12%，畢竟績效工資是根據(jù)你的業(yè)績來浮動的，公積金的核算一般只計算固定薪資的比例。

最后，要正視銀行員工拿幾千公積金這件事

銀行員工，準確來講應(yīng)該叫做銀行從業(yè)人員。一般剛?cè)胄卸际欠植荚诨鶎訊徫�，績效工資往往會比基礎(chǔ)工資高，這是往往公積金會比較低。但是相比于其他行業(yè)，銀行從業(yè)人員的公積金比例相比從業(yè)年限相同的其他行業(yè)從業(yè)者還是會高一些的。而隨著崗位的提升，一些中高層干部基礎(chǔ)工資的比例會提高，因此公積金的比例能拿好幾千也不奇怪了。

能拿幾千元公積金的銀行員工很少！

首先我們就企業(yè)是否必須給員工繳存公積金和繳存比例做一個說明

并不是每一名上班族都有公積金，并不是每一個企業(yè)都給員工繳存公積金。按照國家規(guī)定，任何企事業(yè)單位，無論是國企、私企、事業(yè)單位、國家機關(guān)還是外企，必須為員工繳納公積金。

那為什么有的上班族沒有公積金呢？主要原因在于現(xiàn)在的監(jiān)管并不嚴格，如果你認為你的“東家”不給你繳存公積金侵犯了你的權(quán)益，你可以向相關(guān)部門舉報投訴，但是前提是實名舉報。想一下“實名舉報”的意思，不做過多解釋了。

繳存數(shù)額方面，繳存數(shù)額有兩部分構(gòu)成：繳存基數(shù)和繳存比例

一、繳存基數(shù)。也就是你的基本工資，但是有的單位為了降低成本，往往按照最低基數(shù)繳存，例如：你的基本工資是5000元，企業(yè)為了節(jié)約開支，只按照3000元基數(shù)繳納，甚至只按照當?shù)匾?guī)定的最低繳存基數(shù)繳納。

二、繳存比例。按照規(guī)定，公積金繳存比例為5%-12%(當然了，有的城市明確規(guī)定了繳存比例是多少，比如7%或者9%，而深圳最高繳存比例可以是20%)企業(yè)可以在此范圍內(nèi)自由選擇，其中個人和單位各自承擔一半。比如，您的繳存基數(shù)是3000元，繳存比例是10%，那么您和單位各自承擔3000*10%＝300元，合計每月繳納600元。

銀行員工的繳存基數(shù)和繳存比例是多少？到底有多少人每月能有幾千元的公積金？

提到銀行員工，大家想到的都是“高收入人群”。確實銀行員工相對來說收入不低，但是公積金繳存基數(shù)都是按照基礎(chǔ)工資計算的，而銀行員工的“高工資”大部分來源于“績效”，基本工資并不高。

比如當時我在銀行工作的時候，雖然每月有平均有6000多元的收入，但是我的基礎(chǔ)工資只有2400！我們的繳存比例是12%，也就是說每月個人和單位為我繳存公積金的總額僅有2400*12%*2＝576元！

這也就意味著，如果每個月公積金能達到2000元，那么基本工資必須達到8333元，而據(jù)我了解，大部分銀行普通員工的基本工資圍繞在3500-7500的水平(銀行不同、城市不同，略有差異)，而“高工資”的主要來源“績效”部分并不在繳存基數(shù)范圍之內(nèi)。而能達到8000以上基本工資的銀行從業(yè)人員基本上都是高管或者部門經(jīng)理級別的了，畢竟普通銀行員工一年綜合收入10萬元就不錯了。

總結(jié)

因此，除了部分銀行高管和部門經(jīng)理級別每月公積金能達到2000元外，大部分銀行從業(yè)人員的公積金為幾百元或者一千余元。

評論點贊，腰纏萬貫；關(guān)注老劉，越來越牛。

對于這個問題，答案是大部分人能拿到，銀行業(yè)的高薪眾所周知。

首先，各大銀行正式員工的繳費比例通常為個人12%，單位12%，二者合計24%。按照這個繳費比例，只要平均工資達到2000 / 0.24 = 8333元即可實現(xiàn)公積金在2000元以上。

第二，我們再來看一下銀行業(yè)的平均薪酬，根據(jù)對A股上市的36家銀行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2018年度全年平均薪酬為38.13萬元，2019年度平均薪酬為39.93萬元。如果平均到每月，其數(shù)值是遠遠超過8333元的。

第三，既然銀行業(yè)的薪酬這么高，公積金到底能給交多少呢？如果按照24%的比例，豈不是一年有近10萬元？答案顯然不是。我國現(xiàn)行的公積金繳費基數(shù)是設(shè)置了上限的，每個地方的上限額不一樣，主要基于該地區(qū)上一年度城鎮(zhèn)平均收入的3倍計算得出，北上廣的繳費上限大概也就是五六千元，二三線城市通常在四五千元左右。

總結(jié)下來，樓主問題的答案是基本肯定的，銀行業(yè)大部分員工的公積金確實能達到幾千元。

這個問題太籠同，銀行作為金融行業(yè)，不是所有的員工拿幾千元公積金的。據(jù)我了解銀行公積公為工資12%。就拿中國四大行工行建行中行農(nóng)行來說，各銀行員工工資不盡相同，同銀行間職工工資也差異很大，領(lǐng)導(dǎo)干部工資為柜臺員工工資5倍以上。由于同行內(nèi)員工存在任務(wù)工勤考核，公積金也存在差異，不能一概而論都能拿幾干元公積金，沒那個好事，大部分人達不到此值。

對于銀行工作人員或者說大部分國有企業(yè)的職工來說，他們的住房公積金一般交的都是比較高的。因為他們不會像私企按照當?shù)厣缙阶畹凸べY乘以最低交繳比例5%進行扣繳，而是按照員工在扣除五險一金和稅收之前的應(yīng)發(fā)年收入乘以當?shù)匾?guī)定的最高繳存比例12%來進行繳納，甚至有些企業(yè)還會給員工6%的額外的補貼，所以他們的公積金很高，這就不足為奇啦。這就是為什么有那么多人擠破腦袋都想去銀行啊。

首先，銀行是分很多種的，國有商業(yè)制銀行、股份制商業(yè)銀行、地方商業(yè)銀行、信用社、郵政儲蓄銀行的待遇區(qū)別是很大的。其次，職工和領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別也是很大的

現(xiàn)在，住房公積金繳交金額有一個非常嚴格的規(guī)定，就是“限高保低”，各個地方住房公積金中心會根據(jù)當?shù)氐某擎?zhèn)職工平均工資水平制定一個繳存上限和下限。這個規(guī)定是出于社會公平的考慮，防止利用住房公積金逃避繳交個人所得稅，同時也保障了普通職工的基本利益，防止企業(yè)主繳交過低的金額。

縣支行級，包括公司配比部分，即公積金月入賬數(shù)，低的千出頭，多的五千出頭，上級行莫曉得了？