這種職場上的比較心理，不僅會讓自己的情緒變得很糟糕，而且還會偏離了職業(yè)發(fā)展的軌跡。

我們不應該把考慮問題的重心放在“買不買得起”這個問題本身，而是自己的思維上！

下面，我結合自己的職場經驗，就這個問題說說自己的一些看法。

一、領導比自己多1000工資，只是冰山上的一個表象。

如同這個題目所言，領導的工資比自己多1000元，那么我的理解是月工資多了1000，并不表示你們在獎金或福利上沒有差異！

舉個例子，我也在國企干過，薪酬結構上，普通員工與領導的固定工資并沒有拉開差距，但是領導的年薪基本都體現(xiàn)在年終獎（這是因為當初合理避稅的需要）。

所以，你要只看工資，顯然就會覺得你和領導在一個水平線上，更好的方式是看總體收入。

何況，還有些企業(yè)早些年還有給領導配車給房子住，類似的情況你未必都掌握！

如果你非要和領導去比較，還有一點很關鍵的是領導的工作經歷或家庭經濟條件也許比你好！

我以前有個公司有個領導，他自己很擅長投資，每年股票的收益都比他工資高，所以他買房買車基本也不是靠自己的工資收入。

二、與其總是和別人比較，不如和自己比較

一個人最不好的心態(tài)，就是總和別人去比較！

張三工資比我漲的多啦，李四剛換了新車啦…...

要比物質經濟，肯定會有人比你更好啊！你和馬云比較如何？是否心態(tài)要崩潰呢？

有人說:我只和周圍熟悉的人比較就好了！

我想說:等你都把周圍人比下去了。你就會尋求外面更厲害的人再去比較！

因為人的欲望是無窮大的！

所以，我覺得最好的方式是和自己比較，今年能否比去年過得更好？你年初的目標但現(xiàn)在實現(xiàn)了多少？

每次進步一點，你就是成功了！

那么是否別人做的，我們都不需要關注呢？

也不是，你可以多看看為何別人可以取得成功，他們的秘訣是什么？你從中汲取經驗是有意義的！單純比物質一點實際意義都沒有！

三、要實現(xiàn)人生理想，思路決定出路

很多人總是覺得自己也很努力，為啥就賺不到錢呢？

我是覺得主要問題是你的思路需要調整。

例如，你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰明確了？有沒有按照自己設定的職業(yè)目標去做？或者你根本就沒有樹立目標！

例如，你除了工作外，有沒有進行一些必要的理財投資或開展一些合適的副業(yè)？

當今社會，你能賺錢更要能打理錢。

我身邊也有這樣的人朋友。月入幾萬，但基本都是月光。

其實他們主要的問題是缺錢金錢的投資理財意識，這方面做的好的人一年讓自己的財富翻倍都有可能！

做副業(yè)也是如此，頭條上很多大V，自己也有主業(yè)，但自媒體寫作都可以月入上萬！

寫在最后

以上，就是我關于這個問題的一些思考和建議，僅供各位參考！

感謝老師的推送，@問答

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大概10年前，我在一個公司上班，每個月拿著4500元的工資，當時內心就特別不滿，總想跳槽。

我的一個同事，每個月拿著4000元的工資，每天樂呵樂呵的，開心得很，剛開始以為這個人一天到晚就會窮樂呵，特別看不上他。

后來才知道人家天天是開開著上百萬的寶馬上班，我估摸著上班的工資給付個油費都不夠。于是我就去問他，他怎么會這么有錢？

當然這話一般人也不會問，大家都會以為這是家里有錢的父母給買的唄，但我覺得幸許人家真的就有什么賺錢的法子呢。

后來一問還真是，人家的確是從父母那里弄了一筆原始資金，然后在各大投資市場投資，他的寶馬是自己賺的，并不是父母給買的。

而他天天上班，按他的話來講，就是過來學習怎么做一個企業(yè)，并不指著工資過活，他打算過段時間，就辭職自己去開一家公司。

所以你看，人家的錢根本就不是從工資里來的。

你這還沒賺錢就想著花錢，估計有點玄乎，在花錢之前，最起碼你得想想怎么賺錢吧？

其實你可以向你領導請教一下，為什么他可以有他現(xiàn)在的生活，或許可以從中學到一些東西。

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關注文英職場，陪你學管理經典，伴你走晉升之路。

先不說領導，就說同事，一樣的工資，5000左右，同事半個月不到就開始借錢過日子了，而我上下班還開車400多，每月去飯店300-400，香煙費200多，吃飯400-500，一個月1500就夠了。不要以為我生活質量很差，雞鴨魚、肉、蝦是我的家常便飯，每星期還買5-10組彩票啥的。其他的什么娛樂場所的消費本人從不感興趣。小日子過的有滋有味的�，F(xiàn)在的社會處處是坑，沒點知識和智商是不行的，買東西貴的不一定就是好的，我買菜都是用含熱量和人體需要的各種營養(yǎng)來衡量價格的。在前些年姜你軍，蒜你狠等一系列的事件時，奸商愣是沒賺到我一分錢，要人人都象我這樣，那些奸商都血本無歸，那社會肯定是另一個樣子。

那我也說下，我老公也算是名牌大學畢業(yè)，每月工資也有一萬五六吧，我每月也有七八千，我們倆收入一個月也算過兩萬了吧？在同齡人中不算多優(yōu)秀，但是還努力，但是，我老公畢業(yè)先還大學時候的助學貸款，再兩個人存錢買房，然后又存了兩年裝修，然后又養(yǎng)孩子，公婆倆農民，沒退休金沒保險沒存款，現(xiàn)在已經身體各種不好，開始養(yǎng)老，我們一天都不敢停。

我表弟，畢業(yè)家里托關系進了單位，還給他媳婦找了工作，倆人每月一個人掙四千，一個三千，但是比我們滋潤多了，每月自己的錢零花，結婚爸媽全款買房，給他倆一人買了一輛車，生了孩子老人全包，孩子保險都是老人買的，關鍵父母都有退休金，每月加一起也得好幾千了，家里還有爸媽原來的房子，還有幾間商鋪。

所以，這不是個人能力的體現(xiàn)，也許人家上代人都開始積累了呢。

二十歲沒錢很正常，大家都沒錢，三十歲沒錢，是因為你沒有條件好一點的父母，四十歲還沒錢，就是自己的問題了。

我周圍的同事們都有好幾套房，他們年齡比我大一輪多，但是其中有一個比我大一點的男同事，家里也好三套房了，媳婦在家?guī)�娃，家庭主婦，工資也你一樣多，有房有車，有一次下班回去趁他車回去，聊到他怎么這么厲害。他說了一下幾點。

家里各個地方都急著用錢，被逼急了就想到辦法了，不干不行，要沒飯吃了，平時下班或者周天休息的時候接點私活，之前還跑過出租車，每天不進錢就心慌。結婚的時候買了第一套房子，后來在低價的時候，又買了一套，他說想想那幾年，經常出差，又剛有孩子，生活真的是熬過來的。

公司里其他幾個有房子的，有的是在底價的時候買的，雙職工，一個孩子，錢平時除了孩子花的，都攢著，很少買衣服，這才有了第一套房，第二套房，學區(qū)房。平時也是各種想辦法掙錢，考職稱，考證書，提高學歷，接私活，能想到的增加工資的，能掙錢的都干過。

總之，我覺得，有時候倆人看著工資差不多，但是花出去的不一樣，且，機遇也不一樣，就會產生差異。想要掙錢，好好琢磨一下，自己的能力在哪里，能有什么拿得出手的，有價值的，那些事情能掙錢等等，想到什么都可以試試，只要在法理之中。不但要節(jié)流，還要開源。

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呵呵，你不會真以為靠工資就能買房吧？

但凡在像樣點的城市工作的，都知道工資和房價的差距有多大。譬如青島吧，本科畢業(yè)生很多也就拿三四千，可市區(qū)房價一平米三四萬。就算你不吃不喝一分錢都不消費，全攢起來，你告訴我，靠工資啥時候能買上房？

所以，領導比你房子多，和工資有個屁關系。我上海有個同事，90后小姑娘，工資是部門幾乎最低的，但人家上海有五套房呢，開大奔馳，辦公室樓下停車費15一小時，很多主管都不敢開車上班，她一個基層職員天天開車上班，不差錢！

你領導有幾套房，通常是以下4個原因：

1、買的早

年紀大、工作早這時候反而是優(yōu)勢，比如很多02年03年工作的，工作四五年后基本就要結婚，結婚就要買房，而那時候正是買房最便宜的時候。買完后漲了十倍的多得是。

2、家有錢

包括他爹媽有錢，或者他對象有錢。誰告訴你，買房買車非得自己出錢呀，很多都是父母出的。或者對象家出的，說不定人家另一半是小富二代呢。

3、會管理

有些人，工資不高，但是眼光賊準，我身邊就有一個這樣的朋友，工資肯定沒我高，但喜歡研究，沒事投點這個弄點那個，十多年過去，他比我富多了。

4、有副業(yè)

工作是你唯一的收入來源，但卻不一定是你領導的唯一收入來源，說不定人家還做著什么副業(yè)呢。我見過不少領導，都自己在外面有小公司的（掛靠在親戚名下）。

所以，工資是一回事，收入是另一回事；你的工資是你的收入，而你領導的工資只是他收入的一部分；當然，最最重要的還是原始積累和機遇，原始積累就是你家有沒有錢，這相當于起跑線，機遇就是關鍵機會，比如房價低時買了房，這相當于中途補水加速。

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首席投資官評論員陶子認為，你的領導雖然表面上工資只比你多1000，但實際掌握的資源，極有可能是你根本想象不到，他也不會和你說的。

月薪6000，卻能有幾套房和車，光靠工資肯定不可能，一定有其他的方式。

第一，你的領導可能身處高位，有一定的灰色收入或者資源。我說的灰色收入，不是指違法收入，而是在合法合規(guī)基礎上的兼職收入。舉個例子，某個商業(yè)街的總經理，可能表面工資只有公司發(fā)的那些，但作為總經理，他可以認識商業(yè)方面的很多人，會接觸到很多商業(yè)項目。有的商業(yè)項目想賣出，有人想買入，撮合一單就是幾千萬甚至過億，作為中間人，一定會有傭金，收入可比上班高多了。

第二，你的領導可能家境很好。不是有個故事嘛，小明上班5年，省吃儉用攢了20萬，再加上家里給的500萬，終于買了一套房子。你的老板幾套房幾輛車，也有可能是家里錢比較充足，買得也早，房價低，一次性買幾套，現(xiàn)在就到了享受紅利的時候了。

我覺得你當務之急，不是對于領導幾套房車的不平衡，而是解決自己買不起房的問題，核心只有一個——提高收入。提高收入有兩種途徑，從你領導的收入來看，你們單位薪資上升空間緩慢，要想提高收入，要么，跳槽找高薪職位，要么，在現(xiàn)有的崗位上，找個兼職提高收入，總之一句話，多干活，少抱怨。

表面上你的工資5k, 領導的工資6k,但實際上,你和領導的差距是無數(shù)個1k。

首先是能力的差距�？催^世界五百強很多CEO都拿1美金的年薪, 你每個月工資5k，一年下來就是60k。,你的工資比CEO都還要高。人家CEO 1年拿下來的獎金股票分紅，有幾億美金，算下來你可能要掙1000年。看收入差距之前，你得看領導在公司是不是有股票，是不是有其他的獎勵機制，最起碼的一個問題就是，為什么人家能是領導，而你只能是員工，從你這個問題就可以知道，領導的能力至少在你的十倍以上。

其次是思維的差距。從你酸溜溜的提問感覺到，你以為你和領導的差距只有1000元嗎？你的思維定勢不打破，你永遠都買不起房，你那老一套的觀念，你還以為領導是賺外快的撈黑錢的嗎？這年頭那些東西還能掙多少錢？再說了，大家敢嗎？就你那思維定勢，5k都給多了。

第三，你問到怎么怎么辦？最簡單，領導是你最好的榜樣，他的能力是你急需要補的一塊短板，有能力才有一切。能力不光是硬實力，更要軟實力，不光是管理或者技術的能力，還要有高超的情商和斡旋協(xié)調的能力。最重要的還要有學習的能力，要拓展自己在職場圈子的人脈，還要不斷的沉淀自己，充實自己，還要跟上行業(yè)的主流趨勢，要選對風口。

你所有的問題里面，思維是你最大的枷鎖。

其實看問題不能只看表面，這樣會誤導自己的，甚至會憑空添了好多煩惱。

舉幾個例子：

1、我的一個大學同學，畢業(yè)后進了北京的一家部委工作。不到十年的時間就在北京買了5套房，之中的三套在三環(huán)以內，面積從70多平米到200平米不等。我辛辛苦苦工作20年，也就在北京買了兩套房子。

2、有一位同行，一家金融機構的人力資源總監(jiān)，在2010年前在北三環(huán)一個小區(qū)買了21套房子。有一次去他們公司溝通培訓需求的時候，他還嫌每個月收房租太麻煩。

3、還有一位校友，他是大專畢業(yè)，畢業(yè)后分到三線城市淄博，目前在淄博買了3套房子，在青島買了3套房子，青島的房子還是別墅。同樣跟他一起去的一位本科的校友，目前就只有在淄博的一套公司給分的宿舍。

這幾位都是身邊的同學朋友，跟他們比的話，我覺得資產差了很多。、

那么分析一下是什么原因造成了這種差距：

第一個案例，因為同學和他的愛人家庭條件很好，在父母的資助下很早就在北京買了兩套房子，然后就是部委的政策比較好，給他依照政策分了三套房子，當然是按照一定的價格“賣”給他的，你懂的。所以，你看這個事情是不是就很明顯了，家庭條件是個人綜合實力的一方面吧，另外你所在的工作單位也是你財富很重要的來源。如果我的同學家庭條件一般，像我這樣在北京獨自打拼，以他目前收入，他應該不如我的資產多的。另外，如果你們單位分房子是不是也是一條資產獲得捷徑啊？！

第二個案例，這位朋友是大院出身，很早就了解北京的房價走勢，同時家庭也有積累，所以他可以條件具備的時候，快速出手，行程原始積累。而不用攢首付，付月付。所以個人的起步條件決定了一個人資產豐富程度。當然個人不能太敗家。

第三個案例，那兩位校友都是加入的同一個部門：勞資部。他們家庭條件都是一般，除了給他們比較好的大學教育之外，其他的全靠個人努力。他們前后差2年進入同一個部門，但是大專學歷的校友通過勞資部的工作，迅速熟悉公司的業(yè)務和人員，憑借自己的英語優(yōu)勢，在企業(yè)開拓非洲市場的時候申請去了營銷部，于是在收入和眼界上迅速的提升，并開始置產。并且在完成原始積累后，自己創(chuàng)業(yè)作對非洲的外貿業(yè)務。而本科的校友一直很安逸，找個當?shù)嘏�生生了個女娃，人后就沒有然后了�？吹酱髮５男Ｓ炎鐾赓Q掙錢，于是申請去做外貿，一來外語水平不行，二來不主動聯(lián)系客戶，工作幾年后，居然還不如在勞資部受重視了。

所以通過以上的案例分析，您應該明白了吧。