不喜歡身邊的同事，為什么？那你看看周圍同事喜歡他不？如果大家都喜歡他，你就查找下自身的原因，因?yàn)槭峭�事嗎？低頭不見抬頭見的，盡量合群一些，同事也不要走的太近，最后害你的也是與你走的最近的人。（但是也不能以點(diǎn)概面）防人之心不可無。

因?yàn)楹屯�事處的不好就�?huì)不開心，還是試試和同事友好一些，多幫助別人，或是讓自己忙碌起來，應(yīng)該可以很快樂的。

要把工作和生活分開，職場上一切以完成工作為目的，并不是個(gè)人喜好。面對(duì)這樣的情況我們?cè)撛趺崔k呢？

分析自己為什么不喜歡對(duì)方

性格不合

由于性格不合而產(chǎn)生的情緒波動(dòng)，這種情況的不喜歡單純的就是個(gè)人喜好問題了，將個(gè)人喜好帶入職場中本身就是一個(gè)錯(cuò)誤，沒有任何人有義務(wù)為了你的喜好而改變自己。

那么這種情況就需要你將工作和生活分開，對(duì)方工作能力不錯(cuò)，人品也不差，所以工作中你們是不會(huì)產(chǎn)生任何矛盾的，既然賴以生存的工作能夠正常開展，為何要抱著“我不喜歡你”的心態(tài)針對(duì)對(duì)方呢？這時(shí)候的不開心完全是自找的，只要拋開個(gè)人的偏見，客觀的去看對(duì)方，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，就會(huì)很容易的丟掉不開心。

人品問題

如果不開心是因?yàn)閷?duì)方的人品問題，比如做事推諉、采取一些不光彩的手段等等，那么就只能采取三十六計(jì)中的走為上計(jì)了，這里的走并不是讓你離職或者換崗位，而是給對(duì)方周圍畫個(gè)隔離帶，記住是給對(duì)方，不是給自己。人品差的人沒必要和他多接觸，工作上做好配合，凡事留好證據(jù)記錄，只要保護(hù)好自己了，就沒必要和對(duì)方有過多交集了。

觀點(diǎn)不同

很多人應(yīng)該見過兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上爭論的面紅耳赤，會(huì)議結(jié)束兩個(gè)人“勾肩搭背”哥倆好似的一起離開會(huì)場。其實(shí)大多數(shù)職場中的矛盾都是由兩個(gè)人的觀點(diǎn)不同而產(chǎn)生的，這個(gè)觀點(diǎn)不單單是指兩個(gè)人在工作上，還包括接人待物上。比如一個(gè)人不善交際，而另一個(gè)人巧舌如簧，那么不善交際的人很有可能會(huì)羨慕甚至嫉妒善于交際的人。比如一個(gè)人很聰明，另一個(gè)人比較遲鈍，那么聰明的人就不喜歡與遲鈍的人交流，認(rèn)為原本一句話可以說清的事情，需要用無數(shù)句話給他解釋。

利益糾葛

當(dāng)兩個(gè)人在利益上有沖突時(shí)，矛盾就出來了。比如部門只有一個(gè)升職名額，而有升職希望的只有甲和乙兩個(gè)人，那么稱為競爭對(duì)手的兩個(gè)人心中多多少少會(huì)有些不同的想法，如果兩個(gè)人中有心理不平衡的人，那么兩個(gè)人很有可能因?yàn)檫@件事對(duì)對(duì)方或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不好的情緒。

那么我們?cè)撛鯓幼屪约嚎鞓菲饋砟兀?/h1>

控制情緒，解開心結(jié)

首先要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，往往一些大的矛盾都是由于一些小的誤會(huì)產(chǎn)生的，而這小小的誤會(huì)就有可能稱為兩個(gè)人之間的心結(jié)，再加上控制不住情緒，很有可能從此稱為“敵人”。

凡事都要說清楚，不怕有矛盾，就怕不積極的去解決矛盾，積極的去面對(duì)對(duì)方，和對(duì)方講清楚，控制住自己的情緒，不要說兩句就開吵。

明確目標(biāo)，開闊眼界

回到老生常談的這句話，永遠(yuǎn)不要忘記你為什么工作，沖著這個(gè)目標(biāo)去指定自己的工作規(guī)劃，有了方向才會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力，有了前進(jìn)的動(dòng)力也就沒有那么多的閑工夫去將自己的目光聚焦給某一個(gè)人了，而當(dāng)你不在把自己的意識(shí)放在對(duì)方身上是，也就不會(huì)受對(duì)方的影響了。

涵養(yǎng)越高的人，心境越不容易收到外界的影響，提升自己的同時(shí)也是在讓自己內(nèi)心不斷開闊，眼界高了，心也就大了。

發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，寬容缺點(diǎn)

每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)你不喜歡一個(gè)人的時(shí)候，他的缺點(diǎn)會(huì)在你的眼中無限放大，擺正自己的心態(tài)，用平常心面對(duì)對(duì)方，去發(fā)現(xiàn)對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)你看到對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，你的心態(tài)也會(huì)隨之改變。

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職場之交淡如水，不喜歡身邊的同事，又每天在一起共事，我能理解你的心情，每天見到不喜歡的人，誰都不會(huì)有好心情。

1. 既然這樣那就當(dāng)他們是透明人吧，不要議論他們的所作所為讓自己不開心，你就專注你的工作好了，掙錢才是第一目的。
2. 下班后，看劇、電影，放松心情，或者看書，容易靜心。
3. 在職場還是不要過于情緒化了，不要讓不喜歡的同事占據(jù)你的思想，快樂依賴于心態(tài)。

誰也不是人民幣，誰也得不到所有的喜歡，既然從心里跟他合不來，就多見面少，當(dāng)然說話行了，這樣才顯得你個(gè)人素質(zhì)比較高，情商比較高，心態(tài)比較好

討厭卻要天天見

曾經(jīng)加入一家公司，工作一年后，領(lǐng)導(dǎo)要給員工考評(píng)。因?yàn)楸憩F(xiàn)好，所以領(lǐng)導(dǎo)決定給我評(píng)優(yōu)，找我談話，讓我努力工作。

領(lǐng)導(dǎo)談完話后，回到座位上，我的同桌跟我說，讓我感謝她，請(qǐng)她吃飯，因?yàn)檫@個(gè)優(yōu)秀是她讓給我的。

我當(dāng)場氣得就想踹她，但我還是很冷靜的看了一眼攝像頭，告訴自己，有監(jiān)控，不合適，于是很優(yōu)雅的白了她一眼，轉(zhuǎn)身回過頭去做自己的事情。

職場豈會(huì)處處順心

職場中，經(jīng)常能聽到很多人抱怨，我的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不好怎么辦？我的同事處處針對(duì)我怎么辦？

哪有這么多怎么辦呢？職場本來就是利益交換的地方，我們靠出賣自己的價(jià)值、經(jīng)驗(yàn)以及能力，來換取報(bào)酬；

既然是這樣，那又憑什么要求人人都跟自己父母一樣，對(duì)自己好呢？

本身就是一個(gè)大林子，大染缸，我們要做的就是學(xué)會(huì)適應(yīng)，懂得跟不同的環(huán)境，不同的人打交道。

避不開怎么辦？

我不喜歡那個(gè)讓我感謝她的同事，說實(shí)話，非常的討厭，最氣人的還是，我跟她是同桌，而且，一同就同了四、五年。

我每天做的事情就是屏避她，把心思都放在自己的工作上，有的時(shí)候，經(jīng)常能夠做到好幾天不搭理她。

您對(duì)這件事是什么看法呢？歡迎在下方留言探討~

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你問的這個(gè)問題，在職場上發(fā)生的概率是比較大的，很多人有明顯個(gè)人愛憎感情，對(duì)于不喜歡的東西和人，就會(huì)產(chǎn)生不快樂的感覺，在職場上出現(xiàn)這種現(xiàn)象，我認(rèn)為你還不是成熟的職場人事，我建議你盡快調(diào)整心態(tài)，把不喜歡的同事看成一個(gè)普通同事，正常交往。對(duì)此事利弊分析如下：

第一、我們要認(rèn)清在職場核心目的是什么，在職場是為了把工作做好，得到回報(bào)，讓自己付出得到合理經(jīng)濟(jì)收益。身邊的同事都是職場合作伙伴，每一個(gè)伙伴會(huì)是不同的，會(huì)有不同能力，不同性格，不同處事風(fēng)格。有我們喜歡的，有不喜歡的，各種同事都有，我們?cè)谛膽B(tài)上要把他們看成是我們的同事而已，我們對(duì)待同事盡量減少感情用事。在我們的職場心態(tài)中，不要出現(xiàn)喜歡不喜歡同事的概念。

第二、不喜歡的同事，對(duì)于你來說不一定會(huì)給你帶來傷害，在某些方面或者某一件事情上，你不喜歡的同事，有可能還會(huì)幫到你，給你帶來利益，這樣的人你不喜歡也不應(yīng)該表現(xiàn)出來，不應(yīng)該得罪這樣同事。

第三、如果你讓不喜歡的認(rèn)知心態(tài)影響你與人相處，會(huì)影響你在職場發(fā)展，從心里來說，你不喜歡的人，你不會(huì)虛心的從他身上學(xué)到東西，你也不會(huì)在出現(xiàn)問題需要?jiǎng)e人幫助時(shí)，你也不會(huì)主動(dòng)找你不喜歡的人來幫助你，這樣你會(huì)喪失很多做出工作成績的機(jī)會(huì)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

總之，在職場上我們核心目的是做好工作，掙到錢，有機(jī)會(huì)能升職加薪，讓自己在職場能順利發(fā)展。對(duì)于不利于在職場發(fā)展的心態(tài)要調(diào)整，調(diào)整到以職場發(fā)展為基礎(chǔ)，把不喜歡的同事，當(dāng)成普通同事就可以了，沒準(zhǔn)你不喜歡的同事有可能成為你未來職場發(fā)展的貴人呢。

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之所以不喜歡身邊的同事，無非是同事的一些行為方式、處事方法你不待見，甚至反感。造成這些的原因是多方面的，可能會(huì)是你性格孤僻、不太合群眾，喜歡沉湎于自己的小天地，不愿意被別人打擾，久而久之大家也就對(duì)你敬而遠(yuǎn)之；也或許你的興趣愛好與同事的愛好有天壤之別，沒有共同的地方，平時(shí)見面除了工作再?zèng)]別的；也或許是你身上的一些毛病自己沒有意識(shí)到，令同事厭惡和反感。還有關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是你已經(jīng)意識(shí)到與同事相處的問題，而你自己卻不敢去面對(duì)。

如果你能保證換個(gè)崗位就能與其他的同事友好相處，可以嘗試換個(gè)工作。如果保證不了，那么你就要挑戰(zhàn)自己，大膽的去做“愛心使者”。

要讓自己快樂起來，唯一的辦法就是要讓你身邊的同事快樂起來。不然每天用一幅“仇人見面分外眼紅”的面孔彼此相對(duì)，又怎么可能會(huì)快樂呢？這可是辯證法在現(xiàn)實(shí)生活中的具體實(shí)踐和運(yùn)用。如果運(yùn)用得當(dāng)，你不僅會(huì)快樂起來，而且你會(huì)因此受益一生。

俗話說：贈(zèng)人玫瑰手留余香。雖是樸素的道理，但要做到，也不是件容易的事�！墩撜Z》里講：“智者不惑，仁者不憂，勇者不懼”。平時(shí)要注意歷練自己的度量和膽識(shí)，多讀一些有品味的書，開闊自己的視野，提高自己的境界；要視同事如兄弟姐妹，多給他們一些尊重和關(guān)心，多講一些鼓勵(lì)同事的話，不要背后論事非、講長短，更不要因?yàn)橐恍┬∈氯�爭論，要學(xué)會(huì)包容同事的一些缺點(diǎn)和不足；自己有了不對(duì)的地方不要“背著牛頭不認(rèn)賬”，要敢于承認(rèn)自己的過失，敢于對(duì)錯(cuò)誤行為負(fù)責(zé)任，虛心接受同事們的批評(píng)；要在關(guān)鍵時(shí)候敢于站出來為同事打抱不平、主持正義。

如果做到了這些，你一定會(huì)快樂起來的！

只能你換工作

記住不喜歡別人、別人也不會(huì)喜歡你的，既然不喜歡也的上班見那就少說話不接觸唄，學(xué)會(huì)見什么人說什么話`人際關(guān)系融洽點(diǎn)

我的做法讓自己開心，因?yàn)槲易约鹤龅氖掠行�時(shí)候自己都不滿意，我就不要求其他人做到讓我滿意了。開心不開心是自己的心態(tài)決定，不是其他人所左右的。你想開心就開心，你想快樂就快樂。

因?yàn)橥饨绲囊蛩匚覀兏淖儾涣耍�也只能改變自己的心態(tài)了。就比如說，今天下雨，下雨不下雨我們改變不了，那開心不開心呢？就是自己的心態(tài)問題了，你想著今天下雨了，出門不方便了，可以休息了，也就開心了，如果你想著下雨了，出門不方便了，做不工、賺不了錢，你就不開心了，是吧。

這就是同樣的下雨，你可以開心也可以不開心，這就是心態(tài)造成的。

對(duì)我來說，不論什么事情都一樣，開心不開心，都是心態(tài)問題。