老好人也得堅持底線，這樣就不吃虧！

在職場中要想“吃得開”，取決定因素的并非是“老好人”，而是工作能力！

在職場中越“吃的開”的工作能力一般來說越強，大多都是以工作能力為核心進行相應的崗位調整或晉級晉升，因此在職場首要努力的方向便是工作能力！

“老好人”在職場中也常存在，工作上不斤斤計較，不說三道四，“兩耳只聞自身事”這類人也常受人歡迎和認可，但職場是以工作為重心的場所，做人好與不好有時在職場并非關健所在，因此有個性的你也并非不能“吃得開”？

在職場不用特意去做那所謂的“老好人”，“老好人”當久了也許易陷入那猶豫不決、左右為難之境地，誰也不想得罪變成誰也不敢得罪，反而影響你工作決斷！因此，工作中以制度為本，做好自己能力的提升，不用再想這“老好人”就好！

這個說不定！當然在職場里，必須有非常良好的溝通能力，但是為什么說不一定吃得開呢？因為：一，上級因素。在職場里面，決定一個人的發(fā)展前途有很多因素，其中上級領導的看法評價是最關鍵的。那么這個領導他的個性，他衡量一個人的標準，他注重什么，都非常關鍵，基本上來說，作為領導都喜歡下屬有工作能力，服從領導安排，有群眾基礎，人際關系良好，等等，其中工作能力應該說會放在第一；第二崗位要求。也就是你所承擔的工作，假如你是在縣或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，擔負著拆遷、維穩(wěn)、扶貧等重要的工作，肯定必須要雷厲風行，有魄力才能推進工作，如果想八面玲瓏、上下圓滑，都不得罪人，恐怕是很難推進工作的。我們看到在重大事件，重大變故，重大工作面前，往往是挺身而出，敢當中流砥柱的人。這次的疫情，大家看到武漢官場的表現(xiàn)就很清楚了，你在平時再怎么樣的八面玲瓏，在關鍵時刻沒有能力，那肯定會被撂下來的！第三是同事的評價。大部分同事還是希望大家共同努力，完成好各自的工作，不要拖單位的后腿的；第四是群眾的眼光。在群眾眼中，能夠為民辦事，能夠推動工作，能夠帶來地方的一個變化進步就是好的領導，他不會看你是不是老好人；第五個是一個領導干部的基本要求。處理好人際關系與老好人是兩個不同的概念，老好人可能是沒有原則上的一個所謂的彼此不相干，不得罪，這種沒有原則的和一團和氣，是我們黨風廉政里面，作風建設里面所反對的！總之，作為職場中人肯定要處理好人際關系，但是不能夠毫無原則和稀泥，相反，應該是既要處理好人際關系，又要敢于擔當，勇于負責，雷厲風行，努力進取的人，有可能一下子不會受人理解或者喜歡，但是只要勇于任事，上天就不會虧待你的！

在職場上沒有必要當老好人，我要當本真的我。如果當老好人，時間長了同事也會了解你的為人，沒有正確的態(tài)度和方向。人家也不會重視你的存在。

另外，人生還是要堅持正義，堅持真理，無原則的當老好人，時間長了你會失去自我。

做人要尊重自己內心深處的想法，不要違心的求全，那樣子你真的很虛偽而且還很累。

我就是老好人[呲牙][呲牙][呲牙]

按我的職場經(jīng)驗，老好人在單位比較吃得開。[比心][比心]

在大多數(shù)人的眼中，好人通常是相當受歡迎的。雖然在生活中是這樣，但是在職場中卻并非如此。

我們常常有這樣的體會：本來想做老好人，卻變成了壞人。

我有個朋友，初入職場的時候謙卑、低調，作為新人，一直以低姿態(tài)和同事相處，希望盡快融入環(huán)境。

同事有需要幫忙的地方，他不管自己多忙，也會盡力幫忙，最后往往自己一個人加班完成自己的本職工作。

到最后，實在自己的事情太多了，忙不過來了，也沒有精力再去幫別人了。
久而久之，同事們因為他的“冷淡”、“懶惰”，漸漸和他疏遠了。
很多時候，我們拼命維護職場關系，希望合群、希望誰都不得罪，結果做著不屬于自己的事，加著本不需要加的班，過著有苦說不出的生活…

當同事們習慣了讓你幫忙，說什么你都附和的時候，你的一次拒絕、一次否定就會把之前的人情毀于一旦。

大家都希望在職場中受歡迎。

真正的受歡迎不是努力迎合討好別人，而是努力培養(yǎng)自己的技能，做出成績，給公司和團隊帶來業(yè)績，別人才會認可你，主動愿意和你交流。

這才是真正的受歡迎。

有核心競爭力才是關鍵！

老好人，必須記住一個原則，就是既不疏遠誰，更不親近誰，永遠保持置身事外的中立。

如果，老好人親近了誰，那么會形成一種互相支持的利益共同體，那么老好人就不可以再做得了好人了，因為老好人在選擇原諒的時候，和他親近的人會容納不下他，因為會被牽連到。

老好人也不能疏遠于人，被孤立了，就是被忽視了的，被忽視了的，就是利益被剝奪的，利益被剝奪的，就是你想站穩(wěn)也站不久的。

大家好，我是行之，專注職場問題！

職場吃得開的，只有一種人，這種人就好像行之這樣的??

老好人，肯定是行不通的，不過老好人，比那些剛性直腸子人，要好的多。

職場上，那種人最受歡迎吃的開？那種人又是真的沒前途？

首先讓我們說說吃得開的

公司總是有一種人，相處融洽，但不失威嚴的人。他或許技術超群，或許口才了得，只占其一，并不能吃的開，一定符合既有技術，又有情商。

我們公司就有這樣一個人，他有一看家本領，

就是他信息最為靈通，市場變化，客戶領導層調動，他總是第一個知道，公司十來個業(yè)務高手，五一不佩服。

他的信息為什么如此暢通？主要是特工思維，就像特工一樣挖取信息，通過六個人，六度法找到自己想要的信息，真心求教的朋友可以私信我，我把資料發(fā)給你，這個一下說不清楚，需要認真研究，行之就點到為止。

除了看家本領，他還有情商高人一等，也許是和他做業(yè)務有關，公司所有人除少部分《那些比較小心眼，嫉妒心很強》的人，大部分都喜歡他，主要是他的表現(xiàn)，“和其光同其塵”，老子至理名言，意思是隨和謙遜，但是有得罪他的人，要一旦出手，肯定讓其莫名其妙的受罪，整人手法也是相當高明。

所以他只給別人一條路走，和他做朋友是最好選擇，逼不得已決不得罪。

這種人在公司是最吃得開的。

那么那種人最沒前途？

不是老好人，有想當老好人，簡稱：沒有立場的人

哈哈，拿特不靠譜洗刷一下

接著說，沒立場有多慘？

1.沒立場，就沒朋友，聽風就是風，聽雨還打雷

這種人，是職場高手的槍和炮，用完了，就玩完了。不會真心用你，也不會幫助你，都只會適當利用你，那么你哪里能升職晉級呢？前途哪里來，天空飄來五個字，“和你沒啥事”

2.沒立場正好表面，你真的無一特長，無立場的都不這么認為，總是覺得自己能幫別人，至少能被利用，真的無語��？

沒有特長，就沒有價值，更可怕的，自己完全不知曉，那樣永遠不會進步，全靠青春飯，那一定會被淘汰的，如何真正的認知自己，了解自己也是一門學問，行之可以大膽的說，至少80%的人，不了解自己，不知道自己的潛力，該學什么，往哪個方向努力？

啰哩啰嗦說了這么長，有幾個能看完哪，看完的有啥感受？能不能有點幫助��！

行之平常心對待。

真心希望大家前程似錦，努力工作，深挖自己的特長，希望做不了最受歡迎的人，也做個能認可的老好人，至少要比邪門歪道強。

以上就是行之觀點。

謝謝您的閱讀，喜歡的點贊關注！

謝謝您

完結

首先我們對老好人的理解可能都不同，我所理解的老好人，是指那些做事情認真，而且不善于表現(xiàn)自己，不會拒絕別人，把麻煩留給自己的人。

這種人不會主動參與職場的勾心斗角，但會不小心就被人算計和利用。因為她們對誰都不設防，幫理不幫親，導致自己也沒有后盾，容易被當槍使�；蛘邚娪惨稽c的，就是中立的立場，不依附于任何一派，卻不會拒絕別人的煽動，最終難以真正中立。

這樣的人，怎么吃得開？

在我的詞典里，老好人并不是一個中性詞，有點貶義。

老好人意味著吃虧是福，我們公司里就有這樣一位經(jīng)理，老好人，性格和藹，見人就笑，點點頭的那種。可謂是儒雅的，但不巧的是，他從事研發(fā)管理工作，而公司里兩個研發(fā)部門的高管不對付，由于他需要和兩邊都有工作上的牽扯，經(jīng)常被兩邊催促，出力不討好。

也不會拒絕任意一方，最終導致自己部門超負荷運轉，一個老好人，不愿意得罪任何一方，結果自己部門要增加職員，也沒有一個部門幫他說話，因為自己的工作量完全是因為這兩個研發(fā)部門的工作量增大導致的。

這就是我見過的老好人的難處。

他們喜歡把壓力留給自己，但沒有人會領情。

業(yè)務部門催效率，因為接了任務就是要有交代的，上級領導也不滿意，因為總是接到不能按時完成任務的投訴。自己也很累，明明完不成，卻礙于自己的人格，不忍心或者想不出理由來拒絕。似乎拒絕了，就會被說三道四，會被人詬病。

其實，這個老好人當?shù)奶貏e窩囊。

假如他不是一個老好人，在接任務的時候，就約法三章，沒有達到自己的要求的任務可以拒絕。比如臨時的緊急的任務，不接。這既是一種職業(yè)素養(yǎng)，也是給大家行方便，也是比較公允的，不偏不倚。

假如他不是一個老好人，在需要招人的時候，拿出魄力，讓上游業(yè)務部門和自己一起去找領導，不然利益相關，此時不想去麻煩別人，那么最終肯定是給自己找麻煩。

假如他不是一個老好人，領導批評時，不要一味點頭不語，適當?shù)胤磽粢幌拢�說明自己的難處，并把解決方案羅列出來，讓領導幫忙一起想辦法，這不是挺好的么？老好人總想著領導很忙，哪有時間過問？這都是小事，不好意思讓領導煩惱，自我消化吧！

這一來二去，都給自己和下屬惹了一堆麻煩，累死了也沒人同情。

所以，我認為職場中的老好人是吃不開的。即使有一定才華，也不能要風得風，要雨得雨，因為他們會覺得，自己有的足夠多了，不麻煩別人了。