4050已是職場困難戶和扶貧照顧年齡段，不僅沒有學(xué)歷沒有技術(shù)的人員，很多本應(yīng)該利用經(jīng)驗吃好飯的人也因為知識結(jié)構(gòu)更新問題變得尷尬。

比如說外貿(mào)人員需要跑的部門幾乎沒有，網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)用如有欠缺幾乎就要被淘汰，而對網(wǎng)絡(luò)直播的抗拒也多是這個年齡段的人。

不可能人人做老板，人人都創(chuàng)業(yè)，但是繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力一定要有。而企業(yè)對員工繼續(xù)教育的投入要加強，國家政策性扶持和補貼應(yīng)該對此傾斜。

4050多么好的年齡，本應(yīng)該可以乘風(fēng)破浪，不要甘心于且行且珍惜。

我是三顆貓餅干，我來回答問題。

先上結(jié)論，社會發(fā)展太快了，不學(xué)習(xí)永遠跟不上時代的發(fā)展，這是職場優(yōu)勝劣汰的表現(xiàn)。

一、先說一下水木年華在樂夏被吐槽中年油膩。

1、從形象來看，兩位主唱都不同程度地發(fā)福了。作為藝人，保持一個標準的體型，這個要求不高的。我對水木年華的印象也是2001年從《蝴蝶花》就關(guān)注了，可是從翩翩少年到了中年大叔，這是個事實，兩個主唱都有肚子了，作為歌迷，我有點難過。

2、從選歌來看，《青春再見》是盧庚戌排的電影主題曲。本來電影就不賣座，只有主題曲還有一點傳唱度。原曲有老狼、李健、水木一起完成。大家的審美標準都停留在原曲原唱上了。這次我聽了現(xiàn)場，真的，沒打動我。比起《愛上你我很快樂》、《在他鄉(xiāng)》等，和90、00后唱青春，有點出力不討好。

3、從編曲上看，這是最驚艷的部分。水木花了大成本，找的李延亮編曲。我一聽前奏，然后后面那么有層次、有顆粒、有想法的鋪開，真的就是給盧庚戌的演唱量身定做的，非常好，可以說是吉他編曲的高水平編曲。

綜上，水木不是沒有拿出最好的作品，而是這些年拿的出手的作品太少了。創(chuàng)作者沒有足夠的誠意，聽眾自然不買賬，油膩說的只是外表，我只想說，水木的水平下滑了，大家都看見卻不愿意說，只有那個樂評人說了一句實話而已。

二、再來說說職場中年人被嫌棄的問題。

一般來說職場中年人有幾個普遍存在的缺點：

吃老本。總認為自己入行二十年左右，應(yīng)該算是行業(yè)中的中間力量了，遇到事情總是憑經(jīng)驗、靠直覺。但是職場的事情沒有兩件完全相同的事情。用老辦法去解決新事物，難免會做出夾生飯。活到老，學(xué)到老，吃老本，很快就會在知識的迭代中，被淘汰出局。

不虛心。在面對90后、00后的時候，總是抱怨他們不虛心，不聽自己的。那么很多時候，他們提出合理化建議的時候，中年人總是會不耐煩地否決掉。團隊中搞”一言堂“，這種家長式的管理方法早就過時了。到后來，一個人犯的錯誤，要整個團隊買單，人家能不嫌棄嗎？

好為人師。比如下屬提出問題是A，好多中年沒有聽清楚，就直接回答了問題B，原因很簡單，自己熟悉問題B。這種答非所問、自相情愿的事情太多了。我也有類似的毛病。

所以一般和年輕人溝通時，我首先做一個傾聽者，再問問他們的意見和建議，好的建議要鼓勵，不被采納的建議也不批評，畢竟在工作中成長才是第一位的。

最后想說，能者為師，有本事、想干事、干成事的人，不管你是90后，還是00后，我都很愿意向您學(xué)習(xí)，共同進步嘛！