我有個(gè)朋友準(zhǔn)備跳槽找了新下家，工資漲2000，但要1個(gè)月后才到崗，這個(gè)月她還想在現(xiàn)在公司工作，拿工資，實(shí)現(xiàn)無縫銜接，但她控制不住開心，就偷偷和她覺得關(guān)系不錯(cuò)的同事說了這事。

那個(gè)同事也想跳槽，但一直沒找到合適的。聽她這樣說，心里有點(diǎn)不痛快，但還是恭喜了她，之后這個(gè)同事又和另一個(gè)關(guān)系好的說了這事，不過多久全公司都知道了。路過我朋友身邊都地揶揄一句，聽說你找到高枝了，祝賀啊，發(fā)財(cái)記得帶上我啊。朋友覺得很尷尬，只想著快點(diǎn)熬過這個(gè)月，反正公司知道也不會(huì)辭退她，畢竟不可能因此來支付她補(bǔ)償金，只能等她提出辭職。

只是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她也是不冷不熱的，雖然她還沒提出辭職，但也讓她開始交接工作了，也暗示她交接完就可以走了，不要再等一個(gè)月后，這樣公司還能少發(fā)點(diǎn)工資。朋友明知如此，卻還是忍著不走，想著到時(shí)間再說。

更尷尬的事來了，難熬的一個(gè)月快結(jié)束的時(shí)候，下家公司突然通知她，公司臨時(shí)有變動(dòng)，暫時(shí)不能讓她入職了。此時(shí)朋友不想辭職也只能選擇辭職，她也待不去了。

在職場(chǎng)，萬事多留一點(diǎn)心眼，為自己多條后路，不要過于相信別人，也不要輕易把自己路堵死了。為何辭職前不要告訴別，原因如下：

1、防止嫉妒之心

嫉妒之心人皆有之，只是有人重些，有人輕些，有人能控制住，有人控制不住。朋友同事顯示是嫉妒之心起作用了，明明知道不能告訴別人，卻因?yàn)榧刀逝笥颜业礁�好的工作，控制不住告訴別人，出賣朋友秘密。甚至內(nèi)心更希望朋友能丟了這份工作，以滿足自己得不到，別人也最好得不到的心理，雖然事實(shí)證明確實(shí)達(dá)了到她陰暗的心理。

同事有時(shí)候只是因?yàn)楣ぷ骱献髟�因建立起來的關(guān)系，雖然朝夕相處，上班隨時(shí)能見到，但其實(shí)關(guān)系并沒有表面上那么好，大家還存在利益競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所以和同事說話注意分寸，該說不該說的把握好，容易引起人嫉妒的事就不要說了。比如找到新的公司，比如有自己工資外的收入等等。

2、萬事都可能有變化

事上萬事都會(huì)有變化，誰(shuí)也不知道明天會(huì)發(fā)生什么，有時(shí)候你覺得是煮熟的鴨子還會(huì)飛呢。所以不到最后出結(jié)果的時(shí)候，也不要提前高興，提前把事情說出去，給自己留條退路。萬一事情有變，還能有轉(zhuǎn)圜的余地。

總得來說，害人之心不可有，但防人之心不可無，職場(chǎng)有時(shí)候就如同戰(zhàn)場(chǎng)一樣，身邊的同事在朋友和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間無縫切換，把握良好的分寸感很重要。

還沒辭職，卻告訴同事自己要辭職，如果辭職已經(jīng)是鐵了心要做的事情，這么操作也沒什么不行的，注意一些操心細(xì)節(jié)就好。

小劉在一家公司干了5年，家里人一直念叨著讓他回家鄉(xiāng)工作。小劉抵抗了5年，一看還是抗拒不了家人的堅(jiān)持，再加上家里已經(jīng)幫他找好了工作，就決定跟公司提出辭職。

小劉有幾個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的同事，他在決定提離職的前一天晚上，請(qǐng)了這幾個(gè)同事一起出去喝酒，并且當(dāng)場(chǎng)宣布了自己要離職的決定。小劉告訴同事，因?yàn)榇蠹谊P(guān)系處的挺好的，自己要辭職的事希望大家能直接從他口中得知，不希望同事們從其他小道消息知曉。

同事們也很理解小劉的決定。小劉第二天找領(lǐng)導(dǎo)提交了離職申請(qǐng)，順利交接好工作之后就離職了。后來小劉回了家鄉(xiāng)，跟那幾個(gè)要好的同事也沒斷了聯(lián)系，大家成了無話不談的好朋友。

“沒辭職時(shí)，告訴同事自己要辭職”這個(gè)操作可以有，但是操作的前提是，自己已經(jīng)決定不會(huì)更改，還有就是“哪些同事”。

沒決定辭職，只是有這個(gè)想法時(shí)，不要貿(mào)然告訴同事。

跟同事分享信息的深淺不需要多說了吧？這種關(guān)于辭職的大消息，就更不能跟同事隨口說了。

人們都說，就算感情再好的夫妻，一輩子也有那么幾十次想要離婚，甚至想要掐死對(duì)方的想法，一個(gè)員工，偶爾有想辭職的想法就太正常了。有想法可以，但是留給自己，不要告訴別人。

你也不希望自己不成熟的想法影響同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你個(gè)人對(duì)公司忠誠(chéng)度的懷疑吧？

一旦決定了辭職，也不要先讓同事都知道，最后讓領(lǐng)導(dǎo)知道。

先告訴同事，保不齊同事就會(huì)把這個(gè)消息傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，等你再去找領(lǐng)導(dǎo)提離職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)拿出一副“早就知道”的表情應(yīng)對(duì)你時(shí)，你就會(huì)知道這結(jié)果沒那么美麗了。

這也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)起碼的尊重。讓領(lǐng)導(dǎo)先知道，即使要離職，也要保證領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)先地位，畢竟只是離職，將來說不定還有合作的機(jī)會(huì)，不要把跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系搞得太糟。

即使想先告知幾個(gè)關(guān)系好的同事，算是對(duì)他們提前有個(gè)“交代”，也不要提前太早。

頂多提前半天或者一個(gè)晚上，讓他們心里有數(shù)就好，時(shí)間長(zhǎng)了，也可能節(jié)外生枝。

而且告訴誰(shuí)不告訴誰(shuí)，也一定要考慮清楚，必須是可靠的、關(guān)系好的，值得冒這個(gè)提前告知風(fēng)險(xiǎn)的同事才行。如果叫不準(zhǔn)能告訴誰(shuí)不能告訴誰(shuí)，那就誰(shuí)都別告訴。

總結(jié)：一刀切的方式最簡(jiǎn)單，沒提離職，就誰(shuí)都別告訴，但是可能會(huì)對(duì)關(guān)系近的同事不太友好，把握分寸吧。

關(guān)注@職場(chǎng)綠皮書，職場(chǎng)軍師，用生動(dòng)的故事和案例講述職場(chǎng)上的那些事兒，與你一起成長(zhǎng)。認(rèn)同我的回答，請(qǐng)點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論。

不要在你沒辭職時(shí)告訴你的同事和其他人，我認(rèn)為是正確的。如果傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里是有一定的負(fù)面影響的，包括你的同事也會(huì)有各種想法，應(yīng)該說對(duì)你自己有很多不利因素。

確實(shí)，這個(gè)不要說，凡是真正要離開的人都是悄然無聲的。相反，如果只是利用辭職來要挾公司升職加薪的，就另當(dāng)別論了。

一般來說，如果你還沒有辭職，就跟人說你要辭職的事，這樣子會(huì)讓你的工作受阻。

之前我們部門有一個(gè)女孩子，她跟領(lǐng)導(dǎo)斗氣，揚(yáng)言要離職，但是她一直在說離職，一直沒有行動(dòng)。

由于她經(jīng)常把離職掛在嘴邊，所以領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)的時(shí)候，就不給她去接觸重要的項(xiàng)目。而同事也為了避免受到牽連，也不跟她一起玩，變相的排擠她。

結(jié)果這個(gè)女孩子氣消了之后就不離職了，但是每個(gè)人都認(rèn)定她是留不住的，所以也不愿意跟她交心和接觸。

久而久之，這個(gè)女孩子在公司里面好人緣都耗盡了，最后就因?yàn)槿穗H關(guān)系而辭職了。

相反，有一個(gè)男生在離職當(dāng)天才告訴我們，大家都覺得很驚訝，為什么他離職都悄然無聲的，連說句再見的話都沒準(zhǔn)備。

看來真正要辭職的人都是堅(jiān)定的，而且他們?cè)缇蜏?zhǔn)備好后路才提離職的。

在職場(chǎng)上，有些話不應(yīng)該說，有些事也不應(yīng)該做，大家心里要有個(gè)數(shù)，透露太多，對(duì)自己也不利。

歡迎關(guān)注羊仔的職場(chǎng)之路，職場(chǎng)無小事，處處大道理，每天分享一點(diǎn)點(diǎn)，每次進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

有一天下午我正在埋頭寫總結(jié)的時(shí)候，忽然面前扔過來一張紙，還沒等我看清是誰(shuí)，一個(gè)聲音就響起來：

“我自從來到公司兩年，從來沒有見過你們?nèi)耸虏窟@么服務(wù)到位過！”

很明顯，這句話是反語(yǔ)，我定睛一看，原來是小黃。

“此話怎講？”我還有點(diǎn)丈二摸不著和尚。

“你看看這張紙就明白了，反正這個(gè)字我是不簽的！”對(duì)方顯然有備而來。

我拿起來一看，原來是張離職申請(qǐng)單，上面填著小黃的姓名，入職日期，擔(dān)任職務(wù)等，最重要的一欄是“離職原因”：因個(gè)人原因離職。一看就知道是標(biāo)準(zhǔn)的套話，但這也往往反應(yīng)了離職提出者的真實(shí)意愿。

從法律角度上來說，屬于自主提出離職的，不用給補(bǔ)償，又能省了一筆開銷。

不過思緒很快把我拉回現(xiàn)實(shí)，看離職單上的筆跡，應(yīng)該是部門人事專員小偉的。我一下子明白了過來，然后轉(zhuǎn)身對(duì)小黃說：

“這個(gè)事是我安排的（其實(shí)我根本不知情，只是為了顯示有擔(dān)當(dāng)），聽說你在別人面前說過要辭職，所以呢，為了滿足你這個(gè)需求，我們要把工作做在前面，就安排小偉提前把表填好，給你簽個(gè)字就行了�！�

聽了我這個(gè)解釋，小黃又氣又無可奈何，可他還是不愿意簽字。這其中的利害關(guān)系他很清楚，于是對(duì)\"有沒有跟同事說要辭職\"，既不肯定也不否定，這就多半說明實(shí)有其事。

可以說跟同事說了想辭職，風(fēng)險(xiǎn)挺大的，如果不是公司想要的人，公司正好順?biāo)�推舟，�?huì)讓提出辭職的人很尷尬。即便當(dāng)事人不簽字，但這個(gè)話放出去了就收不回來，真要是留著不走那也是煎熬呀。

試問，又有幾個(gè)人能做到呢？最后名聲搞壞了，還是得走人，那又何必呀。

我是@喻派職言，今日頭條簽約作者，以上內(nèi)容均為原創(chuàng)，未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載和抄襲。

回答這個(gè)問題前，先說兩個(gè)真實(shí)案例，當(dāng)事人都得到了比較慘痛的教訓(xùn)。

一、說了兩年要辭職的人，一直賴在公司，被領(lǐng)導(dǎo)和同事嫌棄

這位同事是“智商盆地”的典型，2017年參加工作，2018年起因?yàn)椴幌矚g自己的工作內(nèi)容，在公司里到處跟同事說自己想辭職，想換個(gè)有意義的工作。最夸張的是，他在部門會(huì)議上，慷慨激昂的發(fā)表過類似的言論。氣的他部門領(lǐng)導(dǎo)差點(diǎn)一口老血噴出來。

但是，這位同事始終高估了自己的能力。他應(yīng)該也嘗試過找工作，但一直沒找到比現(xiàn)單位更好的，于是尷尬的事情出現(xiàn)了：他不斷的說自己要辭職、要走人，但兩年了，還賴在公司呢。

本來他畢業(yè)于名校，也是公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，但就因?yàn)檫@么作天作地，被領(lǐng)導(dǎo)和同事嫌棄，升職加薪全泡湯了。跟他一起進(jìn)公司的小姑娘，無論級(jí)別、工資待遇都把他甩出去一大截。

這位同事是因?yàn)樵趪?guó)企，如果在私企，他是早被辭退了。但他本人，雖然嘴硬，但肯定早悔綠腸子了。

二、跟同事說了自己要辭職，且要去哪里上班，跳槽被“截胡”了

在原單位時(shí)候，有個(gè)同事阿云是勞務(wù)派遣職工，嫌每月4000多的工資低，于是找了公司乙方，那老板給阿云開7000的工資。但是，這只是雙方的口頭協(xié)商，沒有落到書面上。

阿云很單純，想著有3000的加薪啊，火速向公司提交了辭職申請(qǐng)，并且覺得因?yàn)殡p方公司有業(yè)務(wù)往來，現(xiàn)單位早晚會(huì)知道她過去新單位上班的消息，沒必要隱瞞。所以，在人事、部門同事問阿云去哪里上班的時(shí)候，她全部如實(shí)說了。

結(jié)果大家可能料想到了，阿云的這次跳槽被“截胡”了。半天的時(shí)間，她要去乙方單位的消息，傳遍了整個(gè)公司。辦公室主任那天剛好和乙方老板有事兒碰頭，便把這事兒直接跟乙方老板攤牌了，讓他不要挖公司墻腳。次日，阿云接到乙方消息，說不會(huì)錄用她。

其實(shí)，阿云是被“殺雞儆猴”了。公司害怕別的派遣員工會(huì)效仿阿云，因?yàn)闈q薪就跑到乙方那里上班。

就這樣，阿云失去了去新單位上班的機(jī)會(huì)，而且現(xiàn)單位也沒辦法待了，幾乎所有人都在嘲笑她傻，領(lǐng)導(dǎo)也批了她的辭職申請(qǐng)。阿云失業(yè)了。她離職前的日子相當(dāng)尷尬，所有人都不愿意接近她，只有我，還約她一起散步、開導(dǎo)她。

不過好在阿云是個(gè)很努力的女孩子，失業(yè)沒多久，又重新找到了工作，待遇比現(xiàn)單位好一些，她也得了個(gè)大教訓(xùn)，在以后的職場(chǎng)中謹(jǐn)慎多了。

從上邊兩個(gè)同事的事情中，我更加堅(jiān)信自己的觀點(diǎn)：一個(gè)人想要辭職，靜悄悄的準(zhǔn)備就行了，千萬不要弄得人盡皆知，要不，被動(dòng)的永遠(yuǎn)是自己。

1. 不要在不確定的時(shí)候（比如拿到新單位的書面Offer前），到處宣揚(yáng)自己要走了，萬一不走，尷尬的是自己，而且，升職加薪也很可能從此跟你無緣了。

2. 不要到處跟人說自己要走了，更不要隨意說出自己要去哪里，人心很復(fù)雜的，不是你想的那么簡(jiǎn)單，不要低估任何人的嫉妒心。碰上事兒多的、搗亂的，或者想殺雞儆猴的，后悔莫及。

3. 辭職的正確打開方式是：一是做好手頭的工作，不要落人口實(shí)；二是靜悄悄地進(jìn)行面試，不要讓任何同事知道（同時(shí)注意競(jìng)業(yè)限制，如果簽署了相關(guān)協(xié)議，要懂得規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)）；三是拿到新單位書面Offer之后，再向公司提出辭職申請(qǐng)；四是整個(gè)過程保持低調(diào)，不要輕易透漏自己的工作新去向，不要跟人說自己跳槽后工資漲多少，否則同事嫉妒、上司不喜，對(duì)你絕對(duì)沒什么好處。

——END——

歡迎關(guān)注@聞知，持續(xù)分享職場(chǎng)案例，悉心為您答疑解惑~

提主應(yīng)該是想問，在自己還未向公司提出辭職的時(shí)候，告訴自己想要離職的想法吧?

關(guān)于這個(gè)問題，主要是自己怎樣去看待了，如果自己有規(guī)劃的去做一件事情，是不會(huì)告知?jiǎng)e人自己的想法是什么，即將要做什么？

告知是尊重，是對(duì)公司負(fù)責(zé)

當(dāng)一個(gè)人在一個(gè)崗位久了或者在自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃，比如自己只計(jì)算在這家單位做三年，三年當(dāng)自己所掌握的技能及經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)在之前期的規(guī)劃當(dāng)中的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候有明確的辭職想法，可以告知同事，至少讓一起工作的同事做好工作的交接與其尋找新的合作伙伴的準(zhǔn)備。

天下沒有不散的宴席，沒有人會(huì)在一家企業(yè)干到老，而現(xiàn)在也很少有一家單位能承諾你可以干到干到退休。所以辭不辭職是雙向的選擇，如果你覺得現(xiàn)在的平臺(tái)已經(jīng)不足夠支撐你的發(fā)展，那么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間選擇離開，公司以及同事都是可以理解。

告訴同事是一種尊重，告訴公司是一種協(xié)商，一種負(fù)責(zé)！

不告知是給自己留后路

有那么一部分人其實(shí)想要離職主要是想要賭一把，覺得自己的能力不止現(xiàn)在的這點(diǎn)薪酬，但是現(xiàn)在又沒有更好的機(jī)會(huì)做選擇，只能用離職這件事來博弈老板是否會(huì)加薪留下自己。

還有一種就是自己有離職的想法，現(xiàn)在屬于騎驢找馬的狀態(tài)，不想裸辭去全身心的去找一份新的工作，如果在期間收到一份相對(duì)好的offer，這個(gè)時(shí)候可以馬上提出離職走人。但是經(jīng)過一段的時(shí)間的尋找沒有合適offer，而這個(gè)時(shí)候不告知同事是最好的選擇，自己還可以無憂的在目前這家單位就職。因?yàn)槟悴荒鼙ＷC同事不會(huì)告知領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)知道之后不會(huì)對(duì)自己有任何的想法，所以不告知是最好的選擇，至少能給自己留了一條后路。

當(dāng)然我上述所說不能全完應(yīng)對(duì)你所遇到的情況，因?yàn)槊恳粋�(gè)人對(duì)狀況都不太一樣，只能作為參考，希望對(duì)你有一些幫助。

這個(gè)道理本身沒有疑義，關(guān)鍵點(diǎn)也不在這里！關(guān)鍵在于作為職場(chǎng)人要通過這個(gè)說法更為透徹的洞悉背后方方面面的因素！——這才是對(duì)于個(gè)人職場(chǎng)思維完善、提升最大的益處！

老鬼站在各個(gè)角度來進(jìn)行闡述，目的是鍛煉我們思考問題時(shí)對(duì)于各種綜合因素的透徹理解與重視！

一、萬事有變數(shù)，不說是為了給自己留下一個(gè)緩沖空間

自己還沒有辭職，可能只是有想辭職的想法，也可能已經(jīng)開始找工作了，更有可能已經(jīng)找到了心儀的工作，只是目前還不能過去上班。

無論哪一種情況，都可能出現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：自己希望辭職的時(shí)間點(diǎn)到來之后，自己無法辭職！可能是自己到了時(shí)間無法下定決定，也可能是找到的那個(gè)新工作突然出現(xiàn)了變動(dòng)，也可能是突然間你的領(lǐng)導(dǎo)、老板要提拔你，導(dǎo)致你不想辭職了。

無論哪種可能性，都是一種變數(shù)！既然存在變數(shù)，就有可能導(dǎo)致自己陷入窘境、尷尬。

再退一步，即使你態(tài)度堅(jiān)決，到時(shí)候就走，也很有可能在你辭職之后陷入了工作空檔期，失去收入來源——誰(shuí)也別太高估自己了！別以為自己隨時(shí)隨地都可以馬上找到一個(gè)不錯(cuò)的工作。

因此，對(duì)于這種存在很大變數(shù)的事情，還是盡量別提前嚷嚷為好。

二、如果自己還沒有辭職就告訴了同事，很有可能導(dǎo)致公司領(lǐng)導(dǎo)不高興，從而徹底打亂你的節(jié)奏

天下沒有不透風(fēng)的墻！如果你告訴了同事，你的老板知道了，那你的老板一旦不高興，直接開始整你或者勸退你，你怎么辦？馬上辭職？這種情況下很可能你的節(jié)奏被徹底打亂！

誰(shuí)也別牛哄哄的說：正好借著這個(gè)事情辭職好了�！�—這種想法只能說明自己的思想不夠理智、成熟。

三、自己沒有辭職就在企業(yè)內(nèi)和同事說自己想辭職的消息，客觀上就是有違職場(chǎng)規(guī)則的行為。

每個(gè)人都有選擇辭職的權(quán)力，但是在個(gè)人選擇的同時(shí)不能影響企業(yè)以及企業(yè)的其他同事！這是一個(gè)基本的原則。

一個(gè)人在向其他同事說出自己想辭職、要辭職時(shí)，一定會(huì)附帶著說出自己的原因。這個(gè)過程中無可避免的會(huì)對(duì)現(xiàn)在所在的公司、單位、部門、團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面影響！——作為職業(yè)人是不應(yīng)該做這種事情的！

即使你對(duì)同事所說的一些企業(yè)的負(fù)面評(píng)價(jià)是真實(shí)客觀的，也不能成為你說出這些話的借口、理由！因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，背后發(fā)牢騷、抱怨、吐槽等等，本身就是缺乏職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)！對(duì)企業(yè)帶來負(fù)面的思想與影響——這種職場(chǎng)人是不受歡迎的。

四、仔細(xì)想想：你告訴同事你要辭職的消息有任何意義嗎？你又不能帶著人家到一家薪酬收入更高的企業(yè)！告訴人家只會(huì)對(duì)人家形成負(fù)面影響！

你想帶著這位同事到另一家企業(yè)去？能夠讓這位同事獲得更高的收入、更好的待遇？不能吧！在這種情況下，你告訴人家這個(gè)消息，到底什么意思？

別人內(nèi)心里會(huì)非常高興？會(huì)覺著你和他關(guān)系很好？有任何意義嗎？況且你只是“想”辭職，還沒有正式辭職呢！

你有所謂言論方面的自由，但是作為成年人應(yīng)該在某些時(shí)候管住自己的嘴巴，對(duì)別人也沒有任何幫助、好處的事情，說出來干嘛呢？

再說了，如果你說出來之后遲遲沒有辭職，你的那位同事只會(huì)笑話你！對(duì)同事沒好處，對(duì)自己還可能有潛在的害處，說出口來的價(jià)值何在？

管不住自己的嘴，還有一大堆理由為自己的言語(yǔ)找借口——這是比較遺憾的事情。

以上老鬼闡述了四個(gè)方面，目的在于讓所有職場(chǎng)朋友在思考任何問題、做任何決策、展開很多行動(dòng)時(shí)，更為理性，能夠站在各個(gè)角度來綜合權(quán)衡，這樣才能讓自己的職業(yè)生涯更為穩(wěn)健 、快速的發(fā)展、提升。

歡迎【關(guān)注】老鬼，每天分享職場(chǎng)、銷售、口才、人脈類實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容。

越多分享，越多收獲！

你還沒辭職就告訴同事，原則上你是在散播消極言論;這是觸犯公司管理制度的!

如果你真的想辭職就按公司相關(guān)流程辦理，不要到處去宣揚(yáng)。若是貴司沒有明確的辭職流程，那么你可以直接向人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職書。

我們認(rèn)為辭職并不是什么值得炫耀的事情，所以就算你已經(jīng)遞交辭職書;那也沒有必要跟同事去講。因?yàn)橥�事又不是你的領(lǐng)導(dǎo)，你沒有向他匯報(bào)的義務(wù)。

若是你在自己沒有辭職的時(shí)候，告訴同事說要辭職了;這無疑是在挑戰(zhàn)公司的制度，在給管理層添堵。一旦你的行為對(duì)工作氛圍造成了消極影響 并導(dǎo)致其他同事也想離職，那么公司必然會(huì)追究管理層的失職。

如此一來管理層自然會(huì)順藤摸瓜找到源頭，到時(shí)候你肯定要為自己的行為付出代價(jià)。比如說你從申請(qǐng)辭職到離職需要一個(gè)過程，既然你給他們制造麻煩;試問在這期間管理層會(huì)怎么處治你？所以說又何必自找麻煩呀！

即便你已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，那也不能去向同事們講。因?yàn)槟闼�講的話在傳播的過程中夾雜了參與者個(gè)人的情感和感知后，這些話容易走樣、變形。

或許你起初告訴同事的時(shí)候只是隨口一說，并沒有埋怨或抨擊公司、領(lǐng)導(dǎo)的意思;但是話在不斷傳播、不斷變形，它到了最后走樣成和你的話完全不是一個(gè)意思。

然而領(lǐng)導(dǎo)并不知道你的原話，他們只知道現(xiàn)在所傳播的話對(duì)公司的人造成了消極影響;因此你不妨想想這筆賬是不是又要算到自己的頭上!

你別忘了自己接下來要離職交接、結(jié)算工資 ，從公司出去后還得重新找工作;而且你將要面臨新工作對(duì)你做背景調(diào)查!

由此可見你做好離職前的過渡工作，離職時(shí)的交接工作，以及給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象是多么重要;否則其他用人單位打電話到領(lǐng)導(dǎo)辦公室的時(shí)候，他們又怎么會(huì)給你講好話。

【我是@諸葛明職場(chǎng)教練 ，關(guān)注我；本人堅(jiān)持分享口才、銷售、營(yíng)銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

不要在你還沒辭職時(shí)，告訴你同事，說要辭職了。這句話要不要說，還是要看具體情況。針對(duì)這句話分析如下：

一、對(duì)于大部分同事不需要說，對(duì)于關(guān)系好的可以說

為什么對(duì)大部分同事不要說呢？他們和你不熟，在你還沒辭職時(shí)，可能還會(huì)見面打個(gè)招呼。一旦聽說你要辭職了，立馬就會(huì)變另一幅嘴臉，對(duì)你愛理不理，因?yàn)槟阕卟蛔撸瑢?duì)他們沒有影響，這就是人走茶涼。

對(duì)于關(guān)系好的同事，因?yàn)橛懈星樵�，走之前打個(gè)招呼，是很有必要的�？梢蕴崆俺鋈コ詡�(gè)飯，人雖不在，但是感情一直在。

二、和你有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同事，可以透露出來你要走了

職場(chǎng)中，難免會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，特別是和你有直接利益沖突的同事，往往是面上和，背地里想整你，讓你過得不如意。

向他們透露你要走了，也就在向他們說明，你已經(jīng)沒有和他們存在利益之爭(zhēng)了，大家都放手吧。

三、說與不說，還牽涉到給自己留后路

你還沒辭職，就告訴所有同事，你要走了，一旦到時(shí)候你不走了呢？在領(lǐng)導(dǎo)看來，你不就是“造謠生事“嗎？

嚴(yán)格來說，只要沒有向領(lǐng)導(dǎo)打辭職報(bào)告，就不要透露出來自己要辭職。畢竟，有的話傳出去，很有可能就變味了。

以上。