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福利和津貼有什么區(qū)別,求pr社小鳥醬里的布丁醬的資源

2020-10-01 09:37影視綜藝

簡介福利和津貼有什么區(qū)別...

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工資福利包括幾點：

一、基本月薪和提

就是你的工資，這個每個公司都所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據(jù)績效考核的結果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。

二、現(xiàn)金補貼

很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是按其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。

三、節(jié)日禮金

出于對中國傳統(tǒng)習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略�，F(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。

四、年終獎金

年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。

除了工資福利企業(yè)還有其他類型福利。根據(jù)提供的服務不同，企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成：

1、工作日休息：包括中午餐的休息、午睡等。

2、每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。

3、年休假：國家實行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。

4、探親假：根據(jù)1981年制定的《關于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時間不足上述規(guī)定的可以補齊，探親期間工資照發(fā)，交通費可全部報銷或按照探親假性質(zhì)部分報銷。

5、法律規(guī)定的節(jié)假日：員工的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

6、各種補貼：如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。

7、修建的各種服務設施：如企業(yè)興建的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。

企業(yè)完善福利設施，有助于企業(yè)挽留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償?shù)囊徊糠帧Ｔ谄髽I(yè)考慮福利制度時，可根據(jù)實際情況，將稅后利潤提取一定比例用作員工福利基金。

本回答被網(wǎng)友采納

員工的很多福需要繳人所得稅，根據(jù)《國家稅務總局關活補助費范圍確定的通知》(國稅發(fā)[1998]155號文)規(guī)定下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的“工資、薪金”所得計征個人所得稅：

(一)從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助；

(二)從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；

(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。

例如，企業(yè)從福利費中按符合國家有關財務規(guī)定發(fā)放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費等，應并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅。

另外，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費、補貼，按月按標準發(fā)放或支付的已實現(xiàn)貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費開支，應納入工資總額管理，并計征個人所得稅。其實我們過節(jié)的月餅，粽子之類的，也是要繳納個人所得稅的。

拓展資料

根據(jù)個人所得稅法固定“福利費、撫恤金、救濟金”免征個人所得稅。

1、福利費，是指根據(jù)國家有關規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。

2、生活補助費，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

參考資料：

《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》國家稅務總局上海稅務局

本回答被網(wǎng)友采納五險一還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬利待遇。

企業(yè)是力求企業(yè)經(jīng)營高效益，提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓及晉升機會。

一、工資標準

員工的工資每月按實際出勤天數(shù)計算,薪酬計至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。

1、崗位工資

實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習等級別,從400元到900元分別對應不同的崗位工資，領班（主任）級別也分為A、B、C、D、E、見習，從800元到1300元對應不同的崗位工資，部門經(jīng)理級別從1400元到3400元對應不同的崗位工資。

2、效益獎金

工資另一個重要構成部分是效益獎金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎A獎有時可達300元左右，有時100元，這些是由酒店當月的經(jīng)濟效益所決定的。

3、技能津貼

美食城每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經(jīng)考核認證即可享受外語津貼。

4、調(diào)職、任免及薪金調(diào)整

根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內(nèi)部調(diào)動，崗位發(fā)生變化時員工的崗位工資也將對應的發(fā)生變化。在評定員工以進行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結果直接與員工的任免、調(diào)職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進心的員工均有被提升的機會，機會面前人人平等。

5、年終獎

酒店除每個月根據(jù)經(jīng)濟效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。

二、工作時間

員工實行倒班工作制,輪班休息。酒店的營業(yè)時間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實行倒班工作，一般早班工作時間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點兩小時，晚班工作時間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時員工享有國家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。

三、工作餐和住宿

所有員工在當班時間,均可免費享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。

四、員工假期

酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。

1、年假

員工在本酒店每服務滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。

2、婚假

員工為酒店服務滿兩年后,按照國家有關規(guī)定符合結婚條件持結婚證明書,可申請三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。

3、慰唁假

酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。

五、病假、醫(yī)療和工傷

1、病假

員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算。

2、醫(yī)療：酒店員工工作滿半年后,從第七個月起,均可享有醫(yī)療補助15元/月。

3、工傷

員工當班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所

在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇。

4、員工互助基金

還有一個由員工自發(fā)組織成立的員工互助基金委員會,設立的員工互助基金款項來源于員工自發(fā)的捐款、酒店廢舊物品售賣收入、罰沒收入等�；饘？顚Ｓ�,全部用于資助突遭不測的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)�；鸬脑O立能

盡量減少員工在工作生活中突遭不測而產(chǎn)生的后顧之憂。開業(yè)以來酒店已經(jīng)為員工動用過兩次此項基金。

六、員工獎勵

酒店對優(yōu)秀的、表現(xiàn)突出的員工進行各種形式的鼓勵，有通報表揚、也有物質(zhì)方面等的獎勵，譬如委屈獎：在工作中員工為維護酒店聲譽致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請酒店批準,可特別頒發(fā)委屈獎；拾金不昧獎：在酒店范圍內(nèi)拾到客人遺失物品,主動送還失主或上交公司者,由所在部門經(jīng)理提請酒店批準,可視情況頒發(fā)拾金不昧獎；合理化建議獎：員工在工作中發(fā)揚主人翁精神,對工作中存在的問題,及時提出改進意見, 如意見被采納,并被證明能促進公司增收節(jié)支,由所在部門經(jīng)理提請公司例會批準,可給提建議者頒發(fā)合理化建議獎，還有最優(yōu)寢室獎、技能獎等等。

七、員工活動

以嚴格的管理、有序的培訓、良好的工作環(huán)境和經(jīng)營效益吸引各界精英加入到員工隊伍中來。同時，像一個溫暖大家庭，員工來自五湖四海，酒店為員工提供一個工作之外施展才華的大舞臺,有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會、春游、海上活動、每周放映最新影片、獎金高達上千元的比賽如手工藝競賽、卡拉ok大賽等等；企業(yè)也辦了一份員工報紙--《》月報，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。

在工作,使員工在經(jīng)濟上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓、在職培訓、升職培訓等等，培訓貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時豐富多彩的員工活動使員工在集體生活中成長　　，是指企了保留和員工，采用的非現(xiàn)式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。

　　“福利”二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學家仲長統(tǒng)批評時政的文章中，便有“奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜”的讜論。按這具體的語境而論，此“福利”乃幸福和利益之謂。1979年版的《辭海》之所以沒有收錄這一條目，當然是因為這“福利”二字，此前還在坐著冷板凳。這個詞匯是這二十余年才熱門起來的。手邊沒有新版的《辭�！�，查1996年出版的《現(xiàn)代漢語詞典（修訂本）》，則已有“福利”這一條目，共有兩個義項，第一義項即是“生活上的利益。特指對職工生活（食、宿、醫(yī)療等）照顧”。

　　如今人們常說的“福利”，與《現(xiàn)代漢語詞典（修訂本）》的詮釋，還有不少差別，還得再作修訂。比如說，提高職工工資，當然事關職工“生活上的利益”，但那不叫“福利”，能稱為“福利”的，乃是工資外的收入，工資有一定的標準，“福利”就隨意得多了，發(fā)多發(fā)少，全看單位的效益（有沒有錢發(fā)）和單位頭頭的膽量（敢不敢發(fā)）；按照貢獻大小發(fā)放的獎金是工資外的收入，但那也不叫“福利”，能稱為“福利”的，不論貢獻大小，人人皆有一份，按照貢獻大小發(fā)放的獎金有人不敢拿，怕別人心理不平衡，“福利”（有時候也被稱為“獎金”）卻總是皆大歡喜，因而不必擔心“紅眼病”。這種“福利”可以體現(xiàn)于貨幣，也可以體現(xiàn)為實物，還可以體現(xiàn)在其他種種方面，但迄今為止最具誘惑力的，恐怕還是“福利分房”，住房也是一種“福利”。其實，“福利”最大的特點，還在于它的“單位所有制”。單位與單位之間的差別往往大得驚人。某些行業(yè)（例如金融、稅務、郵電）一個剛剛參加工作的年輕人的收入，便可讓一個含辛茹苦幾十年的老教授望塵莫及，這是喝“天水”的；還有靠山吃山靠水喝水的，靠本部門的權力資源去創(chuàng)收，也是魚有魚路蝦有蝦路，也能八仙過海各顯神通，一些非法的“紅頭文件”、“組織行為”以及小金庫賬外賬往往就與“福利”有關。即使是被人稱為清水衙門的學校，還可以在教材上創(chuàng)收，還可以把子女的優(yōu)惠入學當作職工的“福利”。

　　“福利”二字的熱門使人亦喜亦憂。喜的是它反映著這二十余年來物質(zhì)生活的改善與提高以及各級領導對這方面的關注，憂的卻是這“福利”二字之中，不但有大鍋飯的余韻，而且還夾帶著由于行業(yè)壟斷而造成的分配不公以及非法行政以權牟利的灰色腐敗，這是在轉型期出現(xiàn)的一種特殊的無序現(xiàn)象。而且，“福利”的內(nèi)涵和外延還在不斷擴展。有一個相當級別的黨政機關在機構改革時大面積提干，使“官”與“兵”的比例嚴重倒置，這顯然與機構改革的精神南轅北轍，但有關人士解釋說：像我們這樣的機關沒有別的福利，大家辛辛苦苦干了那么多年，職務提一下，多少也能增加一點工資。于是，“福利”家族中又出現(xiàn)了新的類別，或曰“福利分官”。　　福利性分配收入指政府為社會舉辦的各種公益性事業(yè)各類殘疾人、生活無保障提供的社會保障。換句話說，是指除工資、社會救濟以外，社會（包括企業(yè)、市業(yè)單位）為其成員提供的各種福利性補貼、舉辦的各種福利事業(yè)

　　福利配收入一般包括：

　　第一，職工福利。如舉辦各種集體福利設施：食室、浴室、理發(fā)室、圖書館、俱樂部、托兒所等；建立各種補貼；取暖費、冷飲費、交通費等以及組織業(yè)余文化娛樂活動等。

　　第二，社會福利。如國家和社會有關部門興辦社會文化教育衛(wèi)生事業(yè)及市場建設、服務網(wǎng)點、社會服務等。

　　第三、特殊福利。如政府或團體為殘疾人舉辦的福利工廠、孤兒院、養(yǎng)老院等。

津貼是在工資里面的，是指補償職工在特殊條件下的消耗及生活費額外支工資補充形式。

福利是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。

拓展資料：

福利的內(nèi)容很多，現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為5個部分：

1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、托兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

4、逢年過節(jié)時發(fā)給員工的福利，比如端午粽子、中秋月餅、過年禮盒等商品，可以去商場、批發(fā)市場，也可從網(wǎng)上采購比如去京東、易趣、福利在線、中糧我買等網(wǎng)站；

5、為保障員工基本生活的基礎福利，如興建職工宿舍等。

參考資料:福利-百度百科

本回答被網(wǎng)友采納都說歷史是一面鏡子，對著鏡子找答案接下來的里我摸爬滾打摸索前進，甚至通宵通宵的走勢，把以前的三萬期哪幾個出現(xiàn)的最多，出現(xiàn)前后有什么特效，雖然沒有重大的發(fā)現(xiàn)，但是也算是掌握了一定的規(guī)律。ℚ 60丷20宀349 （썵）

月季花葉子發(fā)黃怎么回事又該如何去解決月季葉子變黃有以下幾個原因： 1 澆水過量，澆水應掌握干透澆透的原則。 2 光照太少，一般需要6小時以上的光照，才能葉綠花艷。 3 空氣不流通，干燥悶熱的環(huán)境葉子枯黃，易得白粉病。 4 室內(nèi)的溫度過高或過低。 5 養(yǎng)料不足，月季喜肥，要薄肥勤澆，否則葉子黃，不開花。 6 施肥不當，施肥過濃或施未腐熟的有機肥，造成“燒根”引起枯黃。 7 土壤要疏松肥沃，排水不好土壤板結，葉發(fā)黃，甚至死亡。 8 蟲害。受到紅蜘蛛、介殼蟲等害蟲為害，也會造成葉子萎黃月季花的栽培管理要注意以下方面的問題： 1、土壤。盆栽月季花宜用腐殖質(zhì)豐富而呈微酸性肥沃的砂質(zhì)土壤，不宜用堿性土。在每年的春天新芽萌動前要更換一次盆土，以利其旺盛生長，換土有助季當年開花。月季花可以用各種材質(zhì)的花盆栽種，瓦盆自然也是可以的。 2、光照。月季花喜光，在生長季節(jié)要有充足的陽光，每天至少要有6小時以上的光照，否則，只長葉子不開花，即便是結了花蕾，開花后花色不艷也不香。 3、澆水。給月季花澆水是有講究的，要做到見干見濕，不干不澆，澆則澆透。月季花怕水淹，盆內(nèi)不可有積水，水大易爛根。盛夏季節(jié)要每天澆一次水，見盆土表面發(fā)白時即可澆水。冬天休眠期一定要少澆水，保持半濕即可。 4、越冬。冬天如果家里有保暖條件，室溫最好保持在18℃以上，且每天要有6小時以上的光照。如果沒有保暖措施，那就任其自然休眠。到了立冬時節(jié)，待葉片脫落以后，每個枝條只保留5厘米的枝條，5厘米以上的枝條全部剪去，然后把花盆放在0℃左右的陰涼處保存，盆土要偏干一些，但不能干得過度，防止干死。 5、施肥。月季花喜肥。盆栽月季花要勤施肥，在生長季節(jié)，要十天澆一次淡肥水。不論使用哪一種肥料，切記不要過量，防止出現(xiàn)肥害，傷害花苗。但是，冬天休眠期不可施肥。 6、修剪�；ê笠舻舾煽莸幕ɡ佟．斣录净ǔ醅F(xiàn)花蕾時，揀一個形狀好的花蕾留下，其余的一律剪去。目的是每一個枝條只留一個花蕾，將來花開得飽滿艷麗，花朵大而且香味濃郁。 7、通風。不論是庭院栽培還是陽臺栽培，一定要注意通風。通風良好，月季花才能生長健壯，還能減少病蟲害發(fā)生。 8、溫度。月季花

傳的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動和社會保障�，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。

福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。