工作經(jīng)歷寫工作過程，工作感想以及期望

2019年即將過在這將近一年的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進(jìn)行簡要的總結(jié)。

我是今年三月份到公司工作的，四月份開始組建市場部，在沒有負(fù)責(zé)市場部工作以前，我是沒有xx銷售經(jīng)驗的，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏xx行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識。為了迅速融入到這個行業(yè)中來，到公司之后，一切從零開始，一邊學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，一邊摸索市場。

不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗，現(xiàn)在對xx市場有了一個大概的認(rèn)識和了解。現(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的應(yīng)對客戶所提到的各種問題，準(zhǔn)確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了客戶的信任。

所以經(jīng)過大半年的努力，也取得了幾個成功客戶案例，一些優(yōu)質(zhì)客戶也逐漸積累到了一定程度，對市場的認(rèn)識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗的同時，自己的能力，業(yè)務(wù)水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業(yè)之間的競爭。

但是我對于xx市場了解的還不夠深入，對產(chǎn)品的技術(shù)問題掌握的過度薄弱，不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。

在與客戶的溝通過程中，過分的依賴和相信客戶，以至于引起一連串的不良反應(yīng)。本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上，對市場銷售人員的培訓(xùn)，指導(dǎo)力度不夠，影響市場部的銷售業(yè)績。

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下面是更多關(guān)于工作經(jīng)歷怎么寫的問答

個人工作簡歷怎么寫呢？剛出來找工作沒經(jīng)驗的，趕緊看一下吧

1.我你還是先熟悉一下某一職位的，比方說地產(chǎn)公司客戶專員每做什么，然后在簡歷上曾在一家類似的公司（一定要事先了解一下基本情況）做過這個職位！時間不要編的太長，6個月左右吧，然后你就可以去應(yīng)聘了，別聽那些不用編工作經(jīng)歷之類的話，你首先是要有一塊敲門磚，進(jìn)了公司再說，能不能做好那要看你的努力．我和你情況很相似，也是畢業(yè)很久才找工作的，沒工作經(jīng)歷很難的，別人問你這畢業(yè)的兩年在干嘛，你如何回答？！相信我，不會錯的，我就是這樣找到工作的！2以下供參考：2008年x月-現(xiàn)在：xxx國企

中國上海（如果公司不是有名，最好用一、二句話介紹一下公司背景）職位（中途是否做國不同職位的工作，如有，分開寫）：xxx工作職責(zé)：xxx工作成就：xxx

補(bǔ)充：可以說協(xié)助老板管理和經(jīng)營家庭企業(yè)（如果是自己經(jīng)營這個企業(yè)的話），從中你得到什么鍛煉，解決什么難題，學(xué)到什么東西？又發(fā)現(xiàn)自己哪些方面的不足等等，自己想想-----。等等，說說通過這2個公司的工作以及其它各種因素， 盡量寫得具體，不要太多套話，不真實，但也可以寫得可信

工作經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，對要工作簡歷的填寫顯得重中之重，因此，寫時，可以選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色、簡潔明了、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃和用專業(yè)術(shù)語凸顯專業(yè)性等這幾個方面去填寫，具體內(nèi)容如下：

1、選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色

對于求職者來說，簡歷中工作經(jīng)歷是重中之重。但工作經(jīng)歷宜精不宜多。為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗豐富，求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)。

這些毫無亮點的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解自己的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

對于先前的工作經(jīng)歷，最好有詳實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作，若有，有多少人被自己領(lǐng)導(dǎo)，他們是哪種層次的員工；還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻(xiàn)等。

3、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢凸顯出來。

4、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

5、用專業(yè)術(shù)語凸顯專業(yè)性

用專業(yè)術(shù)語，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)歷部分寫上“有過分析客戶需求的案例”，顯得平淡無奇。即使在這項工作經(jīng)歷中，該求職者可能并無特別顯著的成績，但還是可以用專業(yè)語言來表現(xiàn)自己。

如果“創(chuàng)造和實施了一種全面的基于大數(shù)據(jù)需求的評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，這樣的描述，HR可能會對求職者另眼相看了。

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