跳槽指牲口離開所在頭到別的槽頭去吃食喻人離開的工作另謀高也說“跳槽子”。

公司導致員工跳槽的原因：

1、企業(yè)制度不規(guī)范，管理不善;

2、企業(yè)領導大換班;

3、工資收入低，福利差;

4、工作壓力大，自由支配時間少;

5、個人才能無法發(fā)揮，升職無望;

6、企業(yè)成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，升職論資排輩;

7、向往更富于挑戰(zhàn)性的工作;

8、為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就。

擴展資料：

跳槽的禁忌

1、盲目跟潮

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

2、盲目聽信

據統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。

求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

3、盲目跳槽

缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

4、盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。

因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

參考資料：百度百科-跳槽

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下面是更多關于跳槽的問答

這個意思就是，從一個的地方，轉移一個地方去工作。

1、戰(zhàn)略轉移型  有一些有才人，得到企業(yè)的重用，但提升的路線與自己想象中的路線發(fā)生的偏移，被提拔到一個沒有發(fā)展前景的職位，或是不能發(fā)揮自己專長的職位，長期做下去會變得暗淡，荒廢自己的才能。

2、他采取到其它企業(yè)或部門重新任職，職位可能比原來低，待遇也趕不上以前的高，從頭做起，等待下步的提升或經長期努力會有更大的提升，具有很大風險。

3、這種人，是所謂的“高人”，綜合能力比較強，無論是技術專長，還是業(yè)務能力、組織能力等等，都有很深的功底，具有冒險精神和勇氣，對自己非常自信。

4、在企業(yè)管理上，要注重對這種人的多方面培養(yǎng)，要根據其本人的特點，安排到更適合他所喜歡的工作，制訂長期的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向。中高端求職者跳槽，都會選擇通過一覽職通車作為最有效的渠道之一。

本回答被網友采納 (1) [eat in other troughs]：牲口離開所在的的槽頭去吃食.

(2) [abandon one occupation favor;get a new employment]：比喻人離開的工作,另謀高就.也說“跳槽

跳槽的意思：自愿向高級領導請求辭職.

據楊慎的記載，魏文帝先后寵愛過虞氏、毛氏和郭夫人，用情極不專。后來的元代傳奇，將魏明帝見異思遷的這種行為稱作“跳槽”。所以，這個詞的最初意思，是指男女之間在愛情上的喜新厭舊。 就是換工作 它的含義就是另謀高就。

大多是為了漲工資，也有的人是因的不爽受委屈

離職跳槽到下一家公司，正常情況下都會獲得薪資的上漲。那么漲薪多少比較合理？如何客觀評價自己的身價？又該如何和HR談薪資呢？大家可以參考以下兩個角度進行分析：

1. 對市場進行分析

前段時間網上流行的35歲定律，即：以前你工作五年，即使你的能力和應屆生差不多，但老板依然給你多開一倍的工資，而現在，老板會把你換成性價比更高的年輕人。因此在跳槽前了解市場環(huán)境，正確給自身定價，才能談薪的時候有的放矢。

可以嘗試以下兩種方式：

（1） 從求職類APP搜索行業(yè)排名靠前公司的目標崗位薪資作為參考

將薪資統(tǒng)計到excel表格里，同時也可增加統(tǒng)計更高職位的工資維度，通過參照數據橫向縱向對比，看看自己對應什么“價位”，且未來的工資漲幅趨勢大概能到什么。

例如在中華英才網app的“中國好公司”模塊，可以查看近期搜索最多的公司和好評最多的公司，可以根據需求在頁面進行城市和行業(yè)篩選，找到對應城市對應行業(yè)排名靠前的公司，點擊進入目標公司查看公司最全企業(yè)信息，員工評價，薪資情報（包括整體平均薪資，不同崗位月薪數據等），面試經驗，招聘信息等，真的是一站式找工作神器。

對多個公司進行統(tǒng)計后，你對市場行情了解會更全面，做到心中有數，與HR談判才會占據主動地位。

（2）尋找靠譜獵頭機構咨詢該行業(yè)的市場發(fā)展情況

若想主動被獵頭勾搭，那么你需要準備一份針對性強的簡歷，即簡歷中需要有你精專技能的關鍵詞，方便獵頭準確獲取信息。

將簡歷投到領英、獵聘、脈脈等求職軟件，獵頭覺得你匹配會主動聯系你；但是若遲遲沒有回音，也不能坐以待斃，需要借助網絡主動去尋找靠譜的獵頭機構，例如汽車行業(yè)頂尖獵頭公司有聯洋，Career，FMC，Connectus，Inmind，Standard，大瀚，manpower，Antal，Mango等；金融行業(yè)頂尖獵頭公司有永安國際/Proking/上海錫科斯人力資源有限公司/UP Search、高邦獵頭以及第一資本等；互聯網行業(yè)獵頭公司有任仕達、科銳、智邦等。

通過咨詢獵頭，一來對目前的市場環(huán)境可以有更全面的了解，二來獵頭會根據你的能力幫你匹配公司，從而提升自己跳槽的效率。

2．對自己進行定位

跳槽是雙方選擇的過程，在了解市場行情后，跳槽前還需要對自己重新定位，了解自身的市場競爭力。可以從以下幾個方面著手：

（1） 起薪

英才一位應屆生網友吐槽說自己和朋友同一個學校畢業(yè)，同樣的工作年限，跳槽后朋友的工資比他高了一倍，仔細詢問發(fā)現原來兩個同學的起薪不同。而跳槽時，上一份工作的薪資是很多HR給你開價的標準。

因此對于應屆生而言，在最后與HR談薪資時，一定要借這個機會盡可能高地要到理想的薪資提，這樣在之后跳槽時才有資本提出更高的薪資要求。

（2） 能力定位

最直接的方法就是在求職軟件查看JD，比如你是一個有3年工作經驗的人事專員，想跳槽到一家公司的人事總監(jiān)這一職位，那么不妨對照下圖的崗位職責和任職資格看自己是否滿足要求，若以自己的能力勝任這個崗位綽綽有余，可以嘗試提區(qū)間最大值即16000元/月；若還有所欠缺，對薪資要求要適當降低。

（3） 平臺選擇

英才一位網友在大廠工作，有一家即將上市的公司挖他，但不知道如何談薪資。這里可以考慮下平臺情況。如果你是從大公司跳槽到小公司，那你占據主動位置，可以嘗試在市場平均薪資的基礎上適當提高；若從小公司跳槽到大公司，你需要衡量以自己目前的工作經驗在大公司可以到達哪個位置，然后再進行定價，為了增大跳槽成功的可能性，提出的身價需要保守一點，畢竟大廠人才濟濟，可替代性較高。

（4） 判斷自身價值

拿程序員來舉例，你做過最成功的項目是哪個？該項目是否用到了當下最火的技術？該技術對目標公司有什么用，是否可以解決對方目前存在的問題？又或者在該領域自己最精專哪個方向，相比于其他程序員你最大的優(yōu)勢是什么？如果自己的加入可以推動公司產品的進程或者可替代性較低，那么你有足夠的底氣向目標公司開價。

（5） 能否為公司帶來資源

有英才網友近期想轉行，但對目標行業(yè)的經驗為0，且不甘心降薪跳槽。這種情況下，建議可以結合目前工作需求從過去的工作中挖掘能給公司帶來的資源或者共通的能力，從而增加談判的籌碼。

決定自己身價的因素除了以上兩個以外，有時甚至需要看老板的需求與眼緣。比如有公司崗位為急招，所以即使你開價高于平均水平對方也可能接受，所謂的審時度勢正是如此。要想了解該崗位是否是急招崗位，一方面是多面試，另一方面許多求職APP會標明該崗位是否為急招崗位。

想要客觀評估自己的身價，需要對自己的行業(yè)和崗位進行調查，評估難度和可替代性，同時要結合自身情況進行打分，也可參考身邊人的經歷進一步評估自己的能力。

最后，希望每個跳槽的人都能找到自己的最佳適配工作并且拿到理想薪資。

離開現在的供職的單位。去其他單位。 哇!!!學到新知識了

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