1、我們?yōu)槭裁匆�你呢�?/p>

有的面試只有這么一個(gè)問話雖簡(jiǎn)單，可度頗高。主要是測(cè)試你的與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）

7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

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下面是更多關(guān)于面試常見問題的問答

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。問清楚工作的內(nèi)容。

第一，自我介紹。大部行面試第一個(gè)問題考生進(jìn)行自我介紹。在進(jìn)行自我介紹的題目時(shí)學(xué)們需要注意以下問題：首先，個(gè)人信息是否作為答題內(nèi)容需要同學(xué)們及時(shí)關(guān)注入場(chǎng)之前的信息，比如面試須知，工作人員考場(chǎng)引導(dǎo)語等。其次，自我介紹過程中學(xué)習(xí)經(jīng)歷表述注意數(shù)據(jù)化，精簡(jiǎn)化，比如大學(xué)四年共獲得獎(jiǎng)學(xué)金5次。工作經(jīng)歷介紹注意如果有銀行相關(guān)的工作經(jīng)歷，可以先說明，重點(diǎn)突出此次經(jīng)歷收獲，比如參加本行紀(jì)念幣的發(fā)行工作，具體負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序的維護(hù)。然后，可以介紹自己的家庭，特別是家里如果父母在銀行工作的同學(xué)，可以提及自己的家庭背景對(duì)于自己的影響，比如：對(duì)于銀行體系的了解，對(duì)于某個(gè)具體崗位的了解。最后，注意自我介紹要有開篇有結(jié)尾，收尾時(shí)可以用一些漂亮的話進(jìn)行收尾，比如：選取詩詞形容一下。

第二，你為什么報(bào)考我們銀行。這個(gè)問題在銀行面試中出現(xiàn)概率也非常高，主要是對(duì)于求職動(dòng)機(jī)的考察�？梢曰卮鸢�括對(duì)于銀行的了解，在時(shí)間允許的情況下選取重點(diǎn)作答，比如年報(bào)中凈利潤(rùn)，不良貸款率等具體指標(biāo)；可以回答大學(xué)期間自己的一次經(jīng)歷，比如來該家銀行辦理業(yè)務(wù)的體驗(yàn)及感受；可以回答自己的一些實(shí)際需求，比如銀行待遇和福利滿足自己的經(jīng)濟(jì)需求，工作非常穩(wěn)定，在照顧家人的同時(shí)提供給家人更好的生活。

第三，你對(duì)崗位了解嗎？針對(duì)自己所報(bào)考的崗位，各位考生面試開始之前務(wù)必進(jìn)行了解，比如工作內(nèi)容。因?yàn)橹挥羞M(jìn)行更多的了解，可以體現(xiàn)我們做事的用心，對(duì)于此崗位的重視，并且?guī)椭�我們作答時(shí)更加具有針對(duì)性。比如綜合柜員崗位，每天的工作內(nèi)容主要包括存取款，現(xiàn)金支票和電匯業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)賬支票的掛賬和銷賬，對(duì)公客戶基本存款賬戶，一般存款賬戶的開立，變更和銷戶的等業(yè)務(wù)，基本技能包括點(diǎn)鈔，小鍵盤，平打和翻打等。 本回答被網(wǎng)友采納

1、名詞解釋——人力管理。

2、根據(jù)你的了解，人力資源的哪個(gè)版塊更適合你的工作，例如職工、勞務(wù)合同簽訂、招聘等。

3、如果錄取了你，你會(huì)怎么開展日常工作。

4、如果讓你做職工薪酬的崗位，那么你對(duì)工作有什么建議或者意見。

5、如果讓你負(fù)責(zé)招聘工作，你會(huì)采取什么方式方法盡可能為企業(yè)錄取到合適的人才。

6、績(jī)效面談中的漢堡原則是怎么回事？

7、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請(qǐng)針對(duì)此案例進(jìn)行分析。

8、獵頭公司的評(píng)價(jià)緯度是那些？

9、如何開拓招聘渠道？

10、衡量企業(yè)組織效能的指標(biāo)有哪些？

面試妙招

1、要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

2、對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。"有信心不一定贏，沒信心一定輸。"

3、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。

4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。

5、與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

6、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7、感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信，回答問題時(shí)也就自如多了。

8、當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。

9、回答問題時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10、進(jìn)入考場(chǎng)，見到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。

本回答被網(wǎng)友采納 　　面常問的27個(gè)問題及回答提示：

　　1我介紹

　　掌握你言時(shí)間。1—2分鐘較為適宜個(gè)人簡(jiǎn)歷為引子，擴(kuò)展豐富公司對(duì)你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。

　　2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

　　說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。

　　3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

　　“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期”。

　　4、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？

　　既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

　　5、你的業(yè)余愛好是什么？

　　注意找一些富于團(tuán)體合作精神的，健康向上的活動(dòng)。

　　6、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

　　7、你了解我們公司嗎？

　　唯一的辦法是面試前花時(shí)間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽(yù)形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點(diǎn)，讓他告訴你更多。

　　8、你為什么愿意加入我們公司？

　　不要先談?wù)撃愕男枨�，談�(wù)摴�司的需求，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對(duì)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問題并妥善處理，你愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。

　　9、你能為公司做些什么？你能做出獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)嗎？

　　聯(lián)系過往你應(yīng)對(duì)處理問題的成功經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你在面對(duì)類似問題時(shí)的游刃有余。經(jīng)驗(yàn)予你指引，經(jīng)驗(yàn)賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應(yīng)，凸現(xiàn)自身價(jià)值。

　　10、這份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到還不滿意？

　　列舉3個(gè)以上這份工作吸引你的因素；但，對(duì)于后一個(gè)問題給一個(gè)微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點(diǎn)到即止。

　　11、我們?yōu)槭裁匆�聘�?qǐng)你呢？

　　這個(gè)問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實(shí)際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，能力和技能，他們要找的正是你�！拔以谶@個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。

　　12、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

　　我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?p>

　　13、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

　　絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。

　　14、你為什么還沒找到合適的職位呢？

　　別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

　　15、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？

　　“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題�！�

　　16、你過去的上級(jí)是個(gè)怎么樣的人？

　　別貶低過去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。

　　17、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

　　“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

　　18、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

　　隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

　　19、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

　　這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

　　20、你希望從工作中尋求什么？

　　雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標(biāo)。談他感興趣的問題，并且盡量用“貢獻(xiàn)”、“增進(jìn)”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個(gè)施展的舞臺(tái)，你希望為公司作得更好更多。

　　21、請(qǐng)告訴我你對(duì)XX這一職位的定義（你所應(yīng)聘的崗位）

　　簡(jiǎn)明扼要，用以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式，闡述你對(duì)該工作的理解。

　　22、你需要多長(zhǎng)時(shí)間適應(yīng)公司并作出獨(dú)特的貢獻(xiàn)？

　　你會(huì)盡快適應(yīng)的，你期望自己在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整步伐，應(yīng)和公司工作節(jié)奏。

　　23、除了工資，還有什么福利最吸引你？

　　盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

　　24、你對(duì)加班有什么看法？

　　盡量誠(chéng)實(shí)——如果你說了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

　　25、你會(huì)為公司服務(wù)多久？

　　只要公司與我雙方都覺得我在公司運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮作用，在不斷成長(zhǎng)成熟，在公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)中作出貢獻(xiàn)，我樂意為公司效力。

　　26、作為被面試者給我打一下分

　　試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。

　　27、你有什么問題嗎？

面試時(shí)，除了被面試各種問題，面試可以大出自己的問題。不一定要等到最后才問，試的過程中，也可以根據(jù)回答的情況，跟面試官進(jìn)行互動(dòng)，了解一些。比如聊到你之前的一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作流程，你描述完后，可以反問面試官：不知道貴公司是怎樣的xxx。

其實(shí)主動(dòng)提問，既可以表示你對(duì)這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的信息。但是怎么提問，就很藝術(shù)了。

回到題目上，面試官問你還有什么問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實(shí)你心里最關(guān)心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。

來來來，這里給你舉出了5個(gè)可以參考的問題：

1.您所在的團(tuán)隊(duì)氛圍怎么樣？

這個(gè)問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價(jià)值觀和環(huán)境對(duì)員工有什么直接影響。也可以提前了解到你未來所在的團(tuán)隊(duì)是怎樣的。

2.如果我被錄用了，在我上班后的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？

這個(gè)問題可以幫助你了解面試官和公司對(duì)你的預(yù)期和標(biāo)準(zhǔn)，或者也可以問“未來加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)我的期望是什么”、“如果我有幸入職，我會(huì)負(fù)責(zé)什么樣的項(xiàng)目，崗位職責(zé)是什么”。

3.一個(gè)人要想成功地干好這份工作，需要哪些東西？

這個(gè)問題可以讓你了解面試官對(duì)這個(gè)職位的理想描述。

4.我剛才說過的話里，是否有哪些內(nèi)容讓你懷疑我不適合這份工作？

這樣，如果面試官對(duì)你有什么疑慮，你就有機(jī)會(huì)當(dāng)面解決這些問題，而不是在你沒機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)的情況下讓他直接判斷你不合適。

5.這個(gè)職位為什么要招人？

這個(gè)問題能讓你知道，是因?yàn)橹�前的員工離職了，還是公司的高速增長(zhǎng)需要擴(kuò)張，或者是其他原因。但是這個(gè)問題校招生建議不要使用，不然會(huì)很尷尬。

但是！��！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。問清楚工作的內(nèi)容。

面試被問到：你還有什么要問的嗎？應(yīng)怎么回答？

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