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mbti測試結(jié)果有哪些人格類型,MBTI測試是什么

2020-10-15 09:51影視綜藝

簡介這個問題你還不如去看百科！ mbti測試結(jié)果有哪些人格類型...

這個問題你還不如去看百科！

下面是更多關(guān)于mbti測試的問答

基礎(chǔ)的認識，百科就有：

http://baike.baidu.com/view/1462757.htm?from_id=3112373&type=syn&fromtitle=MBTI&fr=aladdin

就復制粘貼內(nèi)容的，降低回答的質(zhì)量而已。

我多說點自己的吧，非喜勿噴。

MBTI確實是心理學分析中一個比較重要的內(nèi)容，甚至可以說，將人的性格劃分為幾個參數(shù)并通過不同參數(shù)值來對人進行模式分析，開創(chuàng)了心理學的一個時代。

但是，應(yīng)用MBTI對人進行分析的時候，有幾點要注意一下，畢竟理論總有偏差。（百科里有介紹MBTI的不準之處，不多說，請細看）

1、單純使用測試題，很難對人的性格傾向進行劃分；畢竟對某人對一道題目的選擇，代表的是他的成長環(huán)境對他在某一件事上的看法的影響，換一件性質(zhì)類似的事，結(jié)果很可能不一樣；例如喜歡交友、合作的人，也可能被灌輸凡事要獨立解決、沉靜深思是一種美德之類的觀念。

2、不同的參數(shù)會互相影響；代表內(nèi)外向的維度和代表理性、感性的維度，在某些事上的表現(xiàn)是接近的。

3、一個人在不同的事上會有不同的體現(xiàn)；不管是故作姿態(tài)也好，甚至是人格分裂也罷，成長環(huán)境中留下的印象深刻、讓人時不時想起的事所帶來的觀念，很容易影響一個人的行為，一種類型就代表一個人在所有事的表現(xiàn)，可能性不大。

MBTI職業(yè)性格測試是國際最為的職業(yè)人估工具。

作為一種對個性的判斷和分是一個模型。從紛繁復雜的個性特征中，歸納提煉出4個關(guān)鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式。然后通過判斷分析，把不同個性的人區(qū)別開來。

MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。

分別是：

外向（E）和內(nèi)向（I）

感覺（S）和直覺（N）

思考（T）和情感（F）

判斷（J）和知覺（P）

四個維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型，如下：

ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP

ESTP、ISTP、INFJ、INFP

ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP

ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ

四個維度在每個人身上會有不同的比重，不同的比重會導致不同的表現(xiàn)，關(guān)鍵在于各個維度上的人均指數(shù)和相對指數(shù)的大小。

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【人格類型】

ISTJ

1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。

2.行事務(wù)實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴。

3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序）。

4.負責任。

5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。

6.重視傳統(tǒng)與忠誠。

7.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。

ISFJ

1.安靜、和善、負責任且有良心。

2.行事盡責投入。

3.安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精確。

5.興趣通常不在于科技方面。對細節(jié)事務(wù)有耐心。

6.忠誠、考慮周到、知性且會關(guān)切他人感受。

7.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。

INFJ

1.因為堅忍、創(chuàng)意及必須達成的意圖而能成功。

2.會在工作中投注最大的努力。

3.默默強力的、誠摯的及用心的關(guān)切他人。

4.因堅守原則而受敬重。

5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。

6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財物的意義及關(guān)聯(lián)。

7.想了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。

8.光明正大且堅信其價值觀。

9.有組織且果斷地履行其愿景。

INTJ

1.具強大動力與本意來達成目的與創(chuàng)意—固執(zhí)頑固者。

2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。

3.對所承負職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。

4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業(yè)水準及績效要求高。

ISTP

1.冷靜旁觀者—安靜、預留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。

2.有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實、重視效能。

3.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。

4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。

ISFP

1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。

2.喜于避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。

3.無意于領(lǐng)導卻常是忠誠的追隨者。

4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導向。

5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。

INFP

1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。

2.希望在生活形態(tài)與內(nèi)在價值觀相吻合。

3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者。

4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應(yīng)力高且承受力強。

5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。

6.對所處境遇及擁有不太在意。

7.具適應(yīng)力、有彈性除非價值觀受到威脅。

INTP

1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。

2.特別喜愛追求理論與科學事理。

3.習于以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。

4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。

5.追求可發(fā)揮個人強烈興趣的生涯。

6.追求發(fā)展對有興趣事務(wù)之邏輯解釋。

ESTP

1.擅長現(xiàn)場實時解決問題—解決問題者。

2.喜歡辦事并樂于其中及過程。

3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運動，交結(jié)同好友人。

4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實性；投注心力于會很快具成效工作。

5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。

6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務(wù)。

ESFP

1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。

2.喜歡與他人一起行動且促成事件發(fā)生，在學習時亦然。

3.知曉事件未來的發(fā)展并會熱列參與。

4.最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應(yīng)他人與環(huán)境。

5.對生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。

ENFP

1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。

2.幾乎能達成所有有興趣的事。

3.對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。

4.依賴能改善的能力而無須預作規(guī)劃準備。

5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。

6.即興執(zhí)行者。

ENTP

1.反應(yīng)快、聰明、長于多樣事務(wù)。

2.具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。

3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。

4.對解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細節(jié)。

5.興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。

6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。

7.長于看清楚他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題。

ESTJ

1.務(wù)實、真實、事實傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。

2.不喜歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。

3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。

4.具決斷力、關(guān)注細節(jié)且很快作出決策—優(yōu)秀行政者。

5.會忽略他人感受。

6.喜作領(lǐng)導者或企業(yè)主管。

7.做事風格比較偏向于權(quán)威指揮性。

ESFJ

1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的—天生的合作者及活躍的組織成員。

2.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。

3.常作對他人有益事務(wù)。

4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。

5.最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務(wù)。

6.喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。

ENFJ

1.熱忱、易感應(yīng)及負責任的、具有能鼓勵他人的領(lǐng)導風格。

2.對別人所想或希求會表達真正關(guān)切且切實用心去處理。

3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團體討論或演示文稿提案。

4.愛交際、受歡迎及富同情心。

5.對稱許及批評很在意。

6.喜歡帶引別人且能使別人或團體發(fā)揮潛能。

ENTJ

1.坦誠、具決策力的活動領(lǐng)導者。

2.長于發(fā)展與實施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。

3.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對公眾演講。

4.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。

5.易生過度自信，會強于表達自已創(chuàng)見。

6.喜于長程策劃及目標設(shè)定。

參考資料

MBTI職業(yè)性格測試.MBTI職業(yè)性格測試最新版[引用時間2018-1-15]

本回答被網(wǎng)友采納 MBTI是當今世界上應(yīng)用最廣泛格測試工具。它已翻譯成近20種世界語言，每年的使用者多達200多萬，其中不界500強之內(nèi)的大型企業(yè)。然而，就在MBTI越來越受關(guān)注的今天，對它的誤用、濫用也變得越來越怵目驚心：某些網(wǎng)站聲稱僅憑一張問卷就能判斷人的性格；還有些人，素不相識，卻告訴你可以從舉手投足間看出你的用腦偏好，乃至斷言你的職業(yè)前程、個人發(fā)展；更有甚者，把MBTI與生辰、星座、血型、手相相提并論，列為預測命運的“第五原素”……我們不禁要問，一張問卷果真具有那么神奇的作用嗎？MBTI究竟是什么？怎樣才能正確、合理地使用MBTI？

性格理論

MBTI全稱Myers-Briggs Type Indicator，是一種迫選型、自我報告式的性格評估工具，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。它以瑞士心理學家Carl Jung的性格理論為基礎(chǔ)，由美國的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制開發(fā)。

心理學認為，“性格”是一種個體內(nèi)部的行為傾向，它具有整體性、結(jié)構(gòu)性、持久穩(wěn)定性等特點，是每個人特有的，可以對個人外顯的行為、態(tài)度提供統(tǒng)一的、內(nèi)在的解釋。MBTI把人的性格分為十六種類型，由四個維度上的不同偏好構(gòu)成：

其中，“外向E—內(nèi)向I”代表著各人不同的精力（Energy）來源；“感覺S—直覺N”、“思考T—情感F”分別表示人們在進行感知（Perception）和判斷（Judgement）時不同的用腦偏好；“判斷J—感知P”是就人們的生活方式（Life Style）而言，它表明我們?nèi)绾芜m應(yīng)外部環(huán)境。

Jung把感知和判斷列為腦的兩大基本功能，前者幫助我們從外部世界獲取信息，后者則使我們以特定的方式做出決定。它們在大腦活動中的作用受到各人生活方式和精力來源的節(jié)制，從而對人的外部行為和態(tài)度產(chǎn)生各不相同的影響。正是在這個意義上，性格被視為一種人與生俱來的天性。人們顯然更愿意在生活處世中順應(yīng)天性，然而個人的行為表現(xiàn)卻注定逃不脫后天因素的影響：文化傳統(tǒng)、教養(yǎng)習慣、利益目標、行動時的客觀條件以至環(huán)境的種種限制……因此，盡管在理論上性格可以對行為表現(xiàn)作出某種“解釋”，但是從行為表現(xiàn)出發(fā)推測性格，或者相反，從性格出發(fā)推測行為表現(xiàn)的努力卻不得不面對太多不確定因素。換言之，就一個人個體而言，外顯的行為、態(tài)度與其性格之間并沒有必然的、直截了當?shù)年P(guān)聯(lián)，承認這種不確定性是一種基本的科學態(tài)度，它告訴我們?nèi)魏螁我坏倪壿嫸疾蛔阋源_定一個人的性格或者根據(jù)性格推論行為表現(xiàn)，在我們真的需要這樣做的時候最好還是去請教受過嚴格訓練的專業(yè)人士。

MBTI施測流程和行為規(guī)范

MBTI的第一張量表于1942年問世，之后不斷修訂、完善，至今已升級了10多個版本。值得一提的是，僅僅在30多年前，MBTI量表還只對接受過專門訓練的心理學家開放。事實上，在MBTI®的設(shè)計中包含著一整套嚴格的施測流程和使用規(guī)范——

第一步調(diào)整測試的心態(tài)：施測師應(yīng)幫助被試者放松心情，最大限度地擺脫工作、家庭等外部環(huán)境的壓力，盡量展現(xiàn)真實的自我。

第二步答問題卷：施測師應(yīng)告知被試者盡管按照自己的理解答題，不應(yīng)與其他人討論，施測師也不回答任何相關(guān)問題。

第三步 MBTI 內(nèi)容基本介紹并定位：施測師將MBTI的測試目標、基本思路和主要內(nèi)容告知被試者，并指導其按要求進行自我評估。

第四步答卷計分并比較：施測師應(yīng)指導被試者計分，并對分數(shù)進行解釋和深入討論其涵義。

第五步最后確認：施測師將引導被試者進入一個自我探索的過程，幫助其明確自己的性格類型。

施測師的作用

簡而言之，施測師將確保被試者始終處于輕松自如的狀態(tài)下，既沒有現(xiàn)實中工作、生活的壓力，也避免受施測師本身的誘導，確保被試者展現(xiàn)自我的本來面目，這是MBTI測試中，施測師的第一要務(wù)。

其次，施測師將指導被試者正確實施每一個步驟，準確理解MBTI的測試結(jié)果。MBTI問卷的得分代表了被試者對自身性格類型的清楚程度，而非其占有某種性格特征的完全程度或者表現(xiàn)強度；MBTI提供的性格類型描述僅供被試者確定自己的性格類型之用，其中描述的各種行為表現(xiàn)沒有好壞優(yōu)劣之分……MBTI的有效性取決于施測中規(guī)范、有序地執(zhí)行每一個環(huán)節(jié)，這離不開施測師的專業(yè)指導。

最后，也是最重要的，施測師將引導被試者自己確定性格類型。MBTI旨在幫助人們了解自我的本來面目，即個人與生俱來的性格；既然后天的種種環(huán)境壓力和客觀條件可能扭曲甚至徹底逆轉(zhuǎn)個人的行為表現(xiàn)，那么對自己性格最有發(fā)言權(quán)的當然只能是被試者自己。施測師就像一個經(jīng)驗豐富的“開道者”（而不是診斷病因的醫(yī)生）提著燈籠照亮你面前的路卻從不在意你去向何方——無論你的目的地在哪里，他只管提著燈籠照亮你的前方；然而，沒有這樣一名開道者你便陷于沉沉黑暗之中無所適從。

MBTI的評估系統(tǒng)說到底就是不斷引導人們探索自我、進而認清自我的本來面目。甚至問卷得分也只是一種輔助或者參考，當測試結(jié)果與自評結(jié)果不符時，施測師將嘗試找出原因或者作出解釋，利用性格類型描述幫助被試者澄清自我認識……施測師也許還會建議他接受MBTI的進一步測評，那時性格的每一個維度將被細分為五個子維度，所有的評估與解釋都將更加精細、深入。無論如何，施測師不會一味堅持問卷的得分，然后拿出一紙對應(yīng)的行為描述來說服你接受這樣的結(jié)果。最清楚自己性格的當然恰是你自己，這也正是MBTI的關(guān)鍵理念之一。

正確、合理地使用MBTI

現(xiàn)在我們知道，MBTI可以幫助我們認清自己，但是并不剝奪我們認知的自由，把結(jié)論強加于人；MBTI可以有效地評估我們的性格類型，但是由此并不能推斷我們的行為態(tài)度、智力水平、能力強弱、工作表現(xiàn)（未來禍福和命運）——MBTI在職業(yè)定位、領(lǐng)導力發(fā)展、團隊建識、婚姻家庭關(guān)系的完善的等等領(lǐng)域大有作為正是憑借著規(guī)范而富有技巧的使用，決非隨心所欲的濫用；MBTI已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用而且在實踐中行之有效，而這有賴于每一位施測師恪守施測流程和測試中的行為規(guī)范。事實上，MBTI的每一位施測師都經(jīng)過系統(tǒng)的培訓和嚴格的認證，確保在實際操作和理論知識兩個方面都具備過硬的素質(zhì)，有能力掌握整個評估過程，真正幫助人們發(fā)現(xiàn)自我。調(diào)查表明，沒有施測師的參與僅使用MBTI®問卷，結(jié)論的誤差率高達30%；而在未經(jīng)認證的施測者的誤導下，結(jié)果更加糟糕。

正確、合理地使用MBTI將使我們更好地認識自己、理解他人，它將為我們搭建起交流與溝通的平臺，幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展之路……在沉醉于MBTI帶來的諸多收益之前，讓我們先邁出明智的第一步——找到經(jīng)過認證的合格的MBTI施測師。

后記：當前活躍在國內(nèi)管理咨詢與培訓、職業(yè)規(guī)劃以及婚姻、學校教育輔導等領(lǐng)域的合格的MBTI施測師有近200位，他們都有CPP或APP的資格證書。 Myers-Briggs Type Indicator 和 MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美國以及世界各國的注冊商標。

參考資料：http://www.51job.com/arts/05/276299.html 這只是個測試幫助你自性格，

答案里應(yīng)該有些的職業(yè)可供您選擇吧

但只能做個參考。

我認為讀什么專業(yè)主要還是看自己的興趣，

想想自己從小最喜歡做的事是什么，

哪方面具有突出的天賦和潛能。

發(fā)現(xiàn)它，

才能將自己投入到專業(yè)學習中，

也才可能做出成績！ “外向 E Extrovert

“內(nèi)向” I Introvert

“感覺” S Sensing

“直覺” N Intuition