退休底怎么計算？退休后可以領(lǐng)多休金？

職工退休時的社保養(yǎng)由兩部分組成：金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中：

a

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

(公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù))

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。

b

因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人賬戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。

其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。                   

計算公式是：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時上年度當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工月平均工資+退休時上年度當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工月平均工資×平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限×1%

c

個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。其中，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。目前60歲退休對應(yīng)的是139個月，55歲退休是170個月，50歲退休是195個月。             

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下面是更多關(guān)于退休工資如何計算的問答

退休后退休工資是怎樣計算出來的

退休后退休工資的計算：

職工退休時的養(yǎng)老部分組成：養(yǎng)=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

其中，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了） 

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

擴(kuò)展資料

基本養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。

第二十三條 1998年7月1日以后參加工作，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險人，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。

第二十四條 1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險人，除按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定，報市人民政府批準(zhǔn)后施行。

第二十五條 2006年1月1日以后達(dá)到退休年齡但個人累計繳費(fèi)年限不滿15年的被保險人，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

第二十六條 2005年12月31日前已經(jīng)離退休的人員，仍按照原國家和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法。

第二十七條 被保險人死亡后，按照國家規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

第二十八條 被保險人領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動保障行政部門會同有關(guān)部門擬定，報市人民政府批準(zhǔn)后向社會公布�；�本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，隨本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民消費(fèi)價格指數(shù)變動情況適時調(diào)整。

被保險人領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，按照基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

參考資料：百度百科-退休

百度百科-企業(yè)退休養(yǎng)老金

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退休后養(yǎng)老金是怎么發(fā)的，工資怎么計算

1998 年7 月1 日以后參加： 養(yǎng)老=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

1998 年6 月30 日以加工作，2006 年1 月1 日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險人：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

本人指數(shù)化約平均繳費(fèi)工資：

假設(shè)繳費(fèi)開始，第一個月繳費(fèi)為J1，第一個月對應(yīng)的當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資P1；依此類推，第N個月繳費(fèi)為JN，第N個月對應(yīng)的當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資PN

則本人指數(shù)化約平均繳費(fèi)工資=(（J1/P1+J2/P2+J3/P3……+JN/PN）/N)*參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資

55歲退休，計發(fā)月數(shù)為170；60歲退休，計發(fā)月數(shù)為139

擴(kuò)展資料：

一、領(lǐng)取條件

參加基本養(yǎng)老保險的個人， 達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：

一是達(dá)到法定退休年齡；

二是累積繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年。

按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，

退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：

一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；

三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

參考資料來源：百度百科-養(yǎng)老金

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退休工資怎么計算出來的

退休金的計算是社會平均工資的20%+個人帳戶的總金額/139+工齡工資  追問

將來也是按這個來算的嗎

追答

目前都是這樣，將來也應(yīng)當(dāng)是這樣。即使調(diào)整也是小范圍的。

追問

只交夠15年的話，15年是不是想當(dāng)于工齡，要是這個當(dāng)工齡用的話，我可以多交幾年啊

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退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金是如何計算的？

參保人員的養(yǎng)老保險待遇如何計算辦法？

（一）1996年1月1日以前參加工作（或參加基本養(yǎng)老保險），2011年1月1其以后退休或符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，計算公式為：

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。即：

T=(A+A*Q)/2*M*1%+K/L

+1.4%*(A+A*Q)/2*M1

T：月基本養(yǎng)老金

K：個人賬戶累計儲存額

L：個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)（與預(yù)期人均壽命相關(guān)，其中常見：45歲為216；50歲為195；55歲為170；60歲為139）

A：退休時上年度全市城鎮(zhèn)非私營單位職工月平均工資

Q：平均繳費(fèi)指數(shù)

Q值計算公式：

Q=（X1÷A1+X2÷A2+X3÷A3+……+Xn÷An）÷n；

其中X1、X2、X3……Xn分別為首次實(shí)際繳費(fèi)當(dāng)月直至截止繳費(fèi)當(dāng)月的月繳費(fèi)基數(shù)（不含未繳費(fèi)月數(shù)）；

A1、A2、A3……An分別為繳費(fèi)對應(yīng)上年度全市（城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗）職工月平均工資；

n為首次實(shí)際繳費(fèi)當(dāng)月直至截止繳費(fèi)當(dāng)月的實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)（不含未繳費(fèi)月數(shù)）；

其中：1993年3月至1997年12月的月繳費(fèi)指數(shù)不能超過2,1998年1月及其以后繳費(fèi)指數(shù)不能超過3。

M1：建立個人賬戶前的實(shí)際繳費(fèi)年限與實(shí)行個人繳費(fèi)前視同繳費(fèi)年限之和

M：M1+建立個人賬戶之月至達(dá)到規(guī)定退休年齡當(dāng)月的實(shí)際繳費(fèi)年限

M和M1以年為單位，累計12個月計算為1年

Q、M和M1計算結(jié)果保留到小數(shù)點(diǎn)后4位，其他計算結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

（二）1996年1月1日及其以后參加工作（或參加基本養(yǎng)老保險），2011年1月1日及其以后退休或符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，公式同上，沒有過渡性養(yǎng)老金。

（三）最低基本養(yǎng)老金

按渝辦發(fā)〔2008〕372號規(guī)定從2009年1月1日起，月基本養(yǎng)老金總額達(dá)不到500元的退休人員，從批準(zhǔn)退休之月起按500元發(fā)給。

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個人退休后養(yǎng)老金怎么算啊

退休工資如何計算

怎么計算退休金？

1、金由基礎(chǔ)個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成因此總的退休金就是這三種養(yǎng)老金 之和。

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數(shù)化月平均繳         費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1％ 。其中a，根據(jù)本人月均繳費(fèi)指數(shù)來確定，當(dāng)         本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于0.6時，a＝1。當(dāng)本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于0.6時，a＝本人平均繳費(fèi)指       數(shù)÷0.6 。

3、個人賬戶養(yǎng)老金的計算。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)（例：50歲195個            月、60歲139個月）。

4、過渡性養(yǎng)老金的計算。過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工       資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1% 。

擴(kuò)展資料

退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。

退休金指的是一個人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來源。

由于世界市場競爭的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調(diào)動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工，所以當(dāng)資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時，退休金的年資計算引發(fā)很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家采用制度改革法律防止這些行為，并推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府托管定期提撥的金錢，等勞工退休后由政府將退休金轉(zhuǎn)交勞工，以加強(qiáng)基本的保障。

大量關(guān)于退休金政策的文獻(xiàn)中一個基本前提是，在美國，退休金收益并不是免費(fèi)的：它們是用來代替現(xiàn)時的工資而支付給雇員的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)現(xiàn)，邊際稅率越高，退休金占雇員工資的比重就很有可能越大。這是可以理解的，因?yàn)閺哪撤N程度上說，退休金是一種避稅的好方法。另外，一個人的收入越高，他的退休金收益占他現(xiàn)時收入的比重也越高。

大多數(shù)擁有工會的大型公司都會參加指定收益型退休金計劃。指定繳納型退休金計劃平均而言的覆蓋面比較小，但是數(shù)量上卻更為巨大（退休金計劃中的大約75%都是指定收益型退休金計劃）。指定繳納型退休金計劃從過去一段時間到現(xiàn)在正在快速發(fā)展，這很有可能是因?yàn)檎�府的各�?xiàng)規(guī)章制度，使得指定收益型退休金計劃在操作上花銷更大，對于小型公司尤其如此。

參考資料

退休金 百度百科

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