保障金年繳納=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地自治區(qū)、直人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時(shí)間的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。

注意：

①單位年底實(shí)際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時(shí)工(6個(gè)月以上)，與計(jì)稅工資人數(shù)一致。

②在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的殘疾人數(shù)。

③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼及五險(xiǎn)一金。

百度百科-殘疾人就業(yè)保障金

下面是更多關(guān)于殘保金如何計(jì)算的問(wèn)答

殘保金是怎樣計(jì)算出來(lái)的？

殘保金全算公式如下

當(dāng)年殘保金繳納額=(上一年年人單位在職職工×1.5%-上一年年度用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上一年年度用人單位在職職工年平均工資。

殘保金即殘疾人保障金，是指國(guó)家為促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開(kāi)展，使各類(lèi)用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，平等地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，關(guān)愛(ài)和扶助殘疾人，

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位均應(yīng)按照一定的比例安排殘疾人就業(yè);未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金按年征繳，經(jīng)市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后，由主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征。

擴(kuò)展資料

《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》

第一條

在貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》的過(guò)程中，一些地方法規(guī)規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保障金”）。為了規(guī)范和加強(qiáng)“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。

第二條

“保障金”是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)資金。

參考資料來(lái)源

百度百科-殘疾人就業(yè)保障金

殘保金是怎樣計(jì)算的？

殘保金如何計(jì)算繳納

按國(guó)家殘保障求，每個(gè)企業(yè)要安排一定比例的殘疾人（有的地職工總?cè)藬?shù)的1.5%）沒(méi)有達(dá)到比例的就需要繳納殘疾人保障金。

一般按未達(dá)到規(guī)定安置比例的人數(shù)*上年度本地區(qū)職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規(guī)定有差別）。 

建議：具體征收標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)?shù)氐恼魇諜C(jī)關(guān)咨詢(xún)。

擴(kuò)展資料：

如果用人單位沒(méi)有安置殘疾人就業(yè)——?dú)埍＝鸨仨毨U納。

如果用人單位按照規(guī)定比例安置了殘疾人就業(yè)——?dú)埍＝鸩恍枰�繳納。

如果用人單位安置了殘疾人就業(yè)但是沒(méi)有達(dá)到所在地方規(guī)定比例——?dú)埍＝鹨彩且�繳納的(根據(jù)計(jì)算公式會(huì)少一些)。

殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱(chēng)殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)資金。

參考資料：殘疾人就業(yè)保障金_百度百科  

企業(yè)殘保金怎么計(jì)算的？幫我計(jì)算一下

首先需要企業(yè)是否滿(mǎn)足“注日起三年內(nèi)，在職職工人足30人（含30人）的小微企業(yè)免繳殘”如果滿(mǎn)足只需要在殘保金申報(bào)期進(jìn)行0申報(bào)即可。

如果不滿(mǎn)足以上條件，那么需要繳納的殘保金=（上年度在職職工人數(shù)×1.7%-上年度安置殘疾人人數(shù)）×上年度在職職工年平均工資

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。（這里注意一定是簽訂的勞動(dòng)合同才能計(jì)算在在職職工當(dāng)中）

上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，可以不滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)1年的按月計(jì)算。

上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。（依據(jù)統(tǒng)制字[1990]1號(hào) 文件、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度（2018））

用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)上年北京市社會(huì)平均工資2倍（含）的，按本單位實(shí)際在職職工年平均工資計(jì)算；超過(guò)上年北京市社會(huì)平均工資2倍的，按上年北京市社會(huì)平均工資2倍計(jì)算。社會(huì)平均工資指北京市人力社保部門(mén)和統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的社會(huì)平均工資。

企業(yè)已經(jīng)安置殘疾人的在殘疾人就業(yè)情況申報(bào)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申報(bào)，審核認(rèn)定通過(guò)后，依規(guī)到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理殘保金減免業(yè)務(wù)。

參考資料：北京市殘疾人就業(yè)保障金最新政策

殘保金如何計(jì)算繳納

按人保障法要求，每個(gè)企業(yè)都安排一定比殘疾人（有的地方為職工總?cè)藬?shù)的1.5%）沒(méi)有達(dá)到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。

一般按未達(dá)到規(guī)定安置比例的人數(shù)*上年度本地區(qū)職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規(guī)定有差別）。 建議：具體征收標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)?shù)氐恼魇諜C(jī)關(guān)咨詢(xún)。

擴(kuò)展資料：

1、數(shù)量要求

用人單位安排的殘疾人就業(yè)率不得低于本單位職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況確定。（北京1.7%，上海1.6%）

用人單位未達(dá)到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)的比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾保險(xiǎn)。

2、就業(yè)要求

用人單位依法招用殘疾人或者與年滿(mǎn)一周歲（含一年）的殘疾人簽訂勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，其殘疾人數(shù)可以計(jì)算。雇主雇用的國(guó)民。

用人單位安排招用持有中華人民共和國(guó)殘疾卡（一至二級(jí)）或者中華人民共和國(guó)殘疾士兵卡（一至三級(jí)）的人員的，應(yīng)當(dāng)按照安排計(jì)算兩名殘疾人的就業(yè)人數(shù)。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)包括招用人數(shù)。

3、費(fèi)用計(jì)算

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時(shí)間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。

舉例：北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1．7%－上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無(wú)殘疾人。

應(yīng)繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

4、減免政策

自工商登記之日起三年內(nèi)，職工不滿(mǎn)二十人（含二十人）的小微企業(yè)未按照規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的，免征殘疾保險(xiǎn)。

因不可抗力、自然災(zāi)害或者其他緊急情況遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以申請(qǐng)救濟(jì)或者延期支付擔(dān)保金。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門(mén)制定。

用人單位申請(qǐng)減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應(yīng)繳額，申請(qǐng)緩繳保障金的最大期限不得超過(guò)6個(gè)月。

參考資料來(lái)源：百度百科-殘保金

殘保金如何減免？如何計(jì)算？

一國(guó)家殘疾人保障法要求，每個(gè)企需要安排一定殘疾人（有的地方為職工總?cè)藬?shù)的1.5%）沒(méi)有達(dá)到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。

一般按未達(dá)到規(guī)定安置比例的人數(shù)*上年度本地區(qū)職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規(guī)定有差別）。 建議：具體征收標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)?shù)氐恼魇諜C(jī)關(guān)咨詢(xún)。

二、企業(yè)滿(mǎn)足以下條件必須繳納反之

1、自工商登記注冊(cè)之日起3年以上，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以上（含30人）的 企業(yè)， 必須繳納保障金 。

2、企業(yè)員工年平均工資大于當(dāng)?shù)厣绫Ｆ骄鶚?biāo)準(zhǔn)的需要繳納。

如果以上都滿(mǎn)足 企業(yè)減免殘保金唯一方式是 按比例安置殘疾人

三、根據(jù)成都?xì)埍＝鹨?guī)定，成都?xì)埍＝鹩?jì)算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

擴(kuò)展資料：

保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活，支持方向包括：

（一）殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育和職業(yè)康復(fù)支出。

（二）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供殘疾人就業(yè)服務(wù)和組織職工職業(yè)技能競(jìng)賽（含展能活動(dòng)）支出。補(bǔ)貼用人單位安排殘疾人就業(yè)所需設(shè)施社保購(gòu)置、改造和支持性服務(wù)費(fèi)用、補(bǔ)貼輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)建設(shè)和運(yùn)行費(fèi)用。

（三）殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租賃、啟動(dòng)資金、設(shè)施設(shè)備購(gòu)置補(bǔ)貼和小額貸款貼息、各種形式就業(yè)殘疾人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼和用人單位崗位補(bǔ)貼。扶持農(nóng)村殘疾人從事種植、養(yǎng)殖、手工業(yè)及其他形式生產(chǎn)勞動(dòng)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)作出顯著成績(jī)的單位或個(gè)人。

（五）對(duì)從事公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè)，收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、生活確有困難的殘疾人的救濟(jì)補(bǔ)貼。

（六）經(jīng)地方人民政府及其財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)用于促進(jìn)殘疾人就業(yè)和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。

參考資料來(lái)源：百度百科-殘疾人就業(yè)保障金

殘保金每年都要交嗎，基數(shù)是怎么算的

殘保金是沒(méi)年都需要繳納其繳納額為上年用人單位在職職工年平均工資來(lái)作為基數(shù)計(jì)算的。

根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

擴(kuò)展資料：

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第二十一條 保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。支持方向包括：

（一）殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育和職業(yè)康復(fù)支出。

（二）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供殘疾人就業(yè)服務(wù)和組織職業(yè)技能競(jìng)賽（含展能活動(dòng)）支出。補(bǔ)貼用人單位安排殘疾人就業(yè)所需設(shè)施設(shè)備購(gòu)置、改造和支持性服務(wù)費(fèi)用。補(bǔ)貼輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)建設(shè)和運(yùn)行費(fèi)用。

（三）殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租賃、啟動(dòng)資金、設(shè)施設(shè)備購(gòu)置補(bǔ)貼和小額貸款貼息。各種形式就業(yè)殘疾人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼和用人單位崗位補(bǔ)貼。扶持農(nóng)村殘疾人從事種植、養(yǎng)殖、手工業(yè)及其他形式生產(chǎn)勞動(dòng)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī)的單位或個(gè)人。

（五）對(duì)從事公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè)，收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、生活確有困難的殘疾人的救濟(jì)補(bǔ)助。

（六）經(jīng)地方人民政府及其財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)用于促進(jìn)殘疾人就業(yè)和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。

參考資料來(lái)源：百度百科——?dú)埣踩司蜆I(yè)保障金征收使用管理辦法